Έργο μισθού Sberbank: οδηγίες για έναν λογιστή. Τραπεζικά προϊόντα της Sberbank

Μπορείτε να πληρώσετε μισθούς στους υπαλλήλους όχι μόνο από το ταμείο της εταιρείας, αλλά και μεταφέροντας χρήματα σε τραπεζικό λογαριασμό. Ειδικά για αυτούς τους σκοπούς, τα πιστωτικά ιδρύματα προσφέρουν στους πελάτες τους μια ξεχωριστή υπηρεσία - ένα μισθολογικό έργο. Η ουσία του έγκειται στο γεγονός ότι ο οργανισμός μεταφέρει κεφάλαια σε μία πληρωμή, ενώ ταυτόχρονα παρέχει στην τράπεζα μια δήλωση που αναφέρει σε ποιον και πόσα πρέπει να πληρωθεί.

Για ποιόν

Προβλέπονται τραπεζικά έργα μισθοδοσίας για οποιουσδήποτε οργανισμούς πληρώνουν επίσημα εισόδημα στους υπαλλήλους τους. Σήμερα, οι προτεραιότητες των πιστωτικών ιδρυμάτων έχουν αλλάξει. Παλαιότερα, οι τράπεζες δεν συνεργάζονταν με μικρές επιχειρήσεις. Τώρα οποιοσδήποτε οργανισμός με τουλάχιστον δέκα άτομα προσωπικό μπορεί να συμμετάσχει στο έργο.

Συνθήκες

Τα έργα μισθοδοσίας των τραπεζών εξυπηρετούνται με προνομιακές τιμές. Η έκδοση και η συντήρηση της κάρτας είναι δωρεάν. Η έκδοση κεφαλαίων μέσω των τερματικών της οικείας τράπεζας εντός του ορίου πραγματοποιείται με μηδενική προμήθεια. Όμως οι περιορισμοί εξαρτώνται από τον τύπο της κάρτας με την οποία εξυπηρετείται το μισθολογικό έργο. Η Sberbank, για παράδειγμα, έχει θέσει όριο 50 χιλιάδων ρούβλια για τις Visa Electron και Maestro. και 1 εκατομμύριο ρούβλια. για κάρτες Platinum. Κατά την ανάληψη μεγάλων ποσών, χρεώνεται επιπλέον χρέωση. Το χρονικό πλαίσιο του ορίου ορίζεται σύμφωνα με την ώρα της Μόσχας και ισχύει για όλες τις περιοχές.

Στο πλαίσιο του έργου μισθού της Sberbank, παρέχεται υπερανάληψη (ποσό πληρωμής που υπερβαίνει το υπόλοιπο της κάρτας) με επιτόκιο 20% για χρήση και 40% πρόστιμα για παραβίαση των όρων πληρωμής. Το κόστος της μηνιαίας εξυπηρέτησης των υπηρεσιών ταμειακής μηχανής για οργανισμούς είναι 3.500 ρούβλια. Δεν υπάρχει μηνιαία χρέωση για ετήσια συντήρηση λογαριασμού.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στον τρόπο σύνδεσης ενός μισθολογικού έργου μέσω της Sberbank.

Οδηγίες

Για να ενεργοποιήσετε την υπηρεσία, πρέπει να συνάψετε συμφωνία με ένα πιστωτικό ίδρυμα και να παρέχετε σε όλους τους υπαλλήλους χρεωστικές κάρτες. Εάν ο οργανισμός είχε προηγουμένως εξυπηρετηθεί από τη Sberbank (άνοιξε λογαριασμό ή μετέφερε κεφάλαια), τότε αρκεί να υποβάλετε αίτηση για συμμετοχή στο έργο. Διαφορετικά, πρέπει να προσκομίσετε ένα πλήρες πακέτο εγγράφων: αίτηση, αντίγραφο του καταστατικού, πιστοποιητικό από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, Ταμείο Συντάξεων, κάρτες υπογραφής κ.λπ.

Τις περισσότερες φορές, η τράπεζα διατηρεί το δικαίωμα να αλλάξει ή να εισάγει νέες επιλογές χωρίς να συνάπτει πρόσθετες συμφωνίες. Αλλά στην πράξη, τα πιστωτικά ιδρύματα τουλάχιστον ενημερώνουν τον πελάτη με τη μορφή SMS για αλλαγές στους όρους παροχής υπηρεσιών.

Στη συνέχεια, πρέπει να αποκτήσετε χρεωστικές κάρτες για όλους τους υπαλλήλους στο υποκατάστημα της τράπεζας. Ανάλογα με τους όρους του προγράμματος, το μέγεθος του οργανισμού και τη θέση του υπαλλήλου, μπορούν να παρασχεθούν τόσο Visa Electron, Maestro όσο και Visa Gold, Platinum. Οι υπάλληλοι μικρών επιχειρήσεων πρέπει να επικοινωνήσουν ανεξάρτητα με την τράπεζα για να αποκτήσουν κάρτα. Οι εργαζόμενοι μεγάλων και μεσαίων επιχειρήσεων εξυπηρετούνται από εκπροσώπους τραπεζών ακριβώς στον χώρο εργασίας τους.

Vedomosti

Ο λογιστής που είναι υπεύθυνος για τη μισθοδοσία πραγματοποιεί όλους τους υπολογισμούς στο πρόγραμμά του (για παράδειγμα, 1C). Στη συνέχεια, οι δηλώσεις μισθών αποστέλλονται στην τράπεζα μέσω ειδικού εξοπλισμού που είναι εγκατεστημένος σε υπολογιστή:

• μέσω email με αρχείο και ηλεκτρονική υπογραφή·
• μέσω του μητρώου στο σύστημα Sberbank Online.

Το πιστωτικό ίδρυμα μεταφέρει ανεξάρτητα κεφάλαια σε κάρτες εργαζομένων.

Καταναλωτικό δάνειο

Ένας συμμετέχων σε ένα μισθολογικό έργο έχει τη δυνατότητα να επωφεληθεί από μια σειρά από μπόνους, ένα από τα οποία είναι δάνειο για έως και 60 μήνες. Το μέγιστο ποσό δανείου υπολογίζεται ξεχωριστά για κάθε πελάτη, με βάση το μισθό, τη διάρκεια υπηρεσίας, τον όγκο της εγγύησης και άλλους δείκτες.

Δεδομένου ότι το πιστωτικό ίδρυμα έχει ήδη βασικές πληροφορίες για τον κάτοχο πλαστικού, οι αιτήσεις διεκπεραιώνονται μέσα σε λίγες ώρες και το ίδιο το δάνειο μπορεί να εκδοθεί απευθείας στον τόπο εργασίας με μειωμένο επιτόκιο.

Οφέλη για τους εργοδότες

Το έργο μισθών της Sberbank επιτρέπει στους οργανισμούς να:

• Απλοποιήστε τη διαδικασία πληρωμής. Εάν ένας οργανισμός έχει συνδέσει ένα έργο μισθοδοσίας, τότε η ανάγκη επανυπολογισμού μεγάλων ποσών, μεταφοράς κεφαλαίων από υποκατάστημα σε γραφείο και μη αυτόματης πληρωμής μισθών εξαφανίζεται αυτόματα.

• Η Sberbank έχει αναπτύξει το έργο μισθών με τέτοιο τρόπο ώστε όλη η εργασία του λογιστή να καταλήγει στην αποστολή μιας δήλωσης στην τράπεζα και στη μεταφορά του συνολικού ποσού πληρωμής.
• Παραγγείλετε ένα ξεχωριστό τερματικό και ΑΤΜ, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν όχι μόνο να κάνουν ανάληψη χρημάτων, αλλά και να πληρώσουν για υπηρεσίες και να κάνουν μεταφορές απευθείας στον τόπο εργασίας τους.

• Το έργο είναι πολύ βολικό για οργανισμούς με μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Εξαλείφει την ανάγκη αποθήκευσης τεράστιων ποσών κεφαλαίων στο ταμείο και ουρά για τους εργαζόμενους. Οι πληρωμές γίνονται ταυτόχρονα σε όλους τους εργαζομένους άμεσα, ανεξάρτητα από την τοποθεσία τους.
• Το έργο μισθών επιτρέπει σε μικρούς οργανισμούς να εξοικονομούν χρήματα στον μισθό του ταμία.

Οφέλη για τους εργαζόμενους

1. Οι κάτοχοι καρτών μπορούν να απολαμβάνουν όλα τα οφέλη των πλαστικών καρτών από διεθνή συστήματα πληρωμών: να διαχειρίζονται τους λογαριασμούς τους εξ αποστάσεως μέσω Διαδικτύου, να συμμετέχουν σε προσφορές και να λαμβάνουν μπόνους από ένα πιστωτικό ίδρυμα.
2. Εξοικονόμηση χρόνου. Δεν χρειάζεται να στέκεστε στην ουρά για να λάβετε τον μισθό σας. Όλα τα χρήματα μπορούν να αποσυρθούν σε οποιαδήποτε κατάλληλη στιγμή μέσω οποιουδήποτε ΑΤΜ της χώρας. Οι κάρτες μισθοδοσίας εξυπηρετούνται από όλα τα πιστωτικά ιδρύματα στη Ρωσία χωρίς προμήθεια.
3. Μπορείτε να μεταφέρετε χρήματα μεταξύ λογαριασμών, να πληρώσετε φόρους, κινητές επικοινωνίες, Διαδίκτυο, τηλεόραση, στέγαση και κοινόχρηστες υπηρεσίες κ.λπ. χωρίς προμήθεια μέσω τερματικών αυτοεξυπηρέτησης.
4. Πληρώστε για αγαθά χρησιμοποιώντας μεθόδους χωρίς μετρητά.
5. Συνδεθείτε στην υπηρεσία Mobile Bank ή SberbankOnL@yn και παρακολουθήστε τις κινήσεις λογαριασμών online.
6. Οι πελάτες που έχουν εξυπηρετηθεί στο πλαίσιο του έργου για περισσότερους από έξι μήνες μπορούν:

• Επιπλέον, εκδώστε μια διεθνή κάρτα συστήματος πληρωμών για συγγενείς και συνδέστε την στον λογαριασμό σας.
• χρήση υπερανάληψης.
• να πάρει μια πιστωτική κάρτα?
• υποβάλετε αίτηση για στεγαστικό δάνειο με προνομιακό επιτόκιο και με ένα ελάχιστο πακέτο εγγράφων.

Τι να κάνετε με τις κάρτες των απολυμένων υπαλλήλων;

Μπορείτε να παραδώσετε το πλαστικό στην τράπεζα, μεταξύ άλλων μέσω λογιστή στην επιχείρηση, ή να συνεχίσετε να το χρησιμοποιείτε. Στη δεύτερη περίπτωση, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με ένα πιστωτικό ίδρυμα και να αλλάξετε το πρόγραμμα τιμολόγησης σε τυπικό, καθώς ο κάτοχος της κάρτας και όχι ο εργοδότης θα πληρώσει για την υπηρεσία.

Ειδικές υπηρεσίες

Οι κάρτες μισθοδοσίας χρησιμοποιούνται όχι μόνο για τον προορισμό τους. Για παράδειγμα, οι κάτοχοι πλαστικών από το Pacific State University όχι μόνο αποθηκεύουν χρήματα στον λογαριασμό, αλλά χρησιμοποιούν και πλαστικό ως ηλεκτρονικό κλειδί. Η κάρτα TNU campus αυτοματοποιεί τις εσωτερικές διαδικασίες του πανεπιστημίου. Χρησιμοποιείται ως πάσο στους χώρους του πανεπιστημίου και ως κάρτα βιβλιοθήκης.

Προσφορές στην αγορά

Αφού ο Ρώσος Πρόεδρος υπέγραψε νόμο στα τέλη του 2014, σύμφωνα με τον οποίο οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων μπορούν να επιλέξουν τη δική τους τράπεζα για τη μεταφορά μισθών, τα πιστωτικά ιδρύματα άρχισαν να αναπτύσσουν ενεργά νέα προγράμματα για την προσέλκυση πελατών. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί αυτό το αίτημα. Σύμφωνα με το άρθ. 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί την υπηρεσία μέσω ενός μισθολογικού έργου που επιλέγει ο οργανισμός (άρθρο 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η OJSC Rosselkhozbank προσφέρει υπερανάληψη μισθού. Για να κάνετε αίτηση για την υπηρεσία, αρκεί να προσκομίσετε το διαβατήριό σας σε οποιοδήποτε υποκατάστημα τράπεζας. Οι χρήστες της υπηρεσίας μπορούν ανά πάσα στιγμή να λάβουν επιπλέον χρήματα στο λογαριασμό τους στο ύψος των μέσων μηνιαίων κερδών τους. Το όριο υπολογίζεται εκ των προτέρων για κάθε πελάτη και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1 εκατομμύριο ρούβλια.

Το VTB24 προσφέρει στους κατόχους καρτών μισθού προνομιακά προγράμματα ασφάλισης ακινήτων με έκπτωση από 10% έως 15%. Επιπλέον, υπάρχει μια λίστα συνεργατών, όταν πληρώνει για αγαθά με πληρωμή χωρίς μετρητά, ο πελάτης λαμβάνει μπόνους στην κάρτα με τη μορφή επιστροφής μέρους των κεφαλαίων. Ο αριθμός των πόντων που εκχωρούνται εξαρτάται επίσης από το συγκεκριμένο κατάστημα και το ποσό αγοράς.

Το "RSB" χρεώνει 10% επί του υπολοίπου των ιδίων κεφαλαίων στην κάρτα μισθού. Επιπλέον, μπορείτε να κάνετε ανάληψη χρημάτων από την κάρτα χωρίς προμήθεια σε όλα τα ΑΤΜ στη Ρωσία. Η Renaissance Credit OJSC προσφέρει παρόμοιες συνθήκες στους πελάτες της.

Η OJSC Raiffeisenbank προσφέρει ατομικό μισθολογικό έργο. Η ουσία του έγκειται στο γεγονός ότι ένας υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να υποβάλει αίτηση στην τράπεζα για κάρτα, να παράσχει τα στοιχεία του μέσου πληρωμής στο λογιστήριο και μετά από δύο μεταφορές κεφαλαίων από τον λογαριασμό του οργανισμού, να λάβει την ιδιότητα του συμμετέχοντος στο μισθολογικό έργο.

Οι πελάτες της Tinkoff Bank OJSC έχουν την ευκαιρία να αποσύρουν χρήματα από τον λογαριασμό τους σε οποιοδήποτε ΑΤΜ για 99 ρούβλια χωρίς τόκο. κάθε μήνα. Αλλά η Aimanibank OJSC έχει θέσει ένα όριο στις άτοκες αναλήψεις από τον λογαριασμό εντός ποσού 3.000 ρούβλια.

Το μισθολογικό έργο της Sberbank έχει γίνει το πιο φιλόδοξο στο είδος του στη χώρα. Αυτό εξηγείται τόσο από το εκτεταμένο δίκτυο υποκαταστημάτων όσο και από το γεγονός ότι η τράπεζα λειτούργησε ως πρωτοπόρος, αποτελώντας παράδειγμα για άλλα ρωσικά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα. Η τεχνολογία συνεχίζει να βελτιώνεται, διευκολύνοντας τη σύναψη συμβάσεων με πελάτες της Sberbank.

Για κάθε νομική οντότητα, είτε πρόκειται για επιχείρηση, ίδρυμα ή οργανισμό, η τήρηση λογιστικών αρχείων αποτελεί σημαντικό μέρος των δραστηριοτήτων της. Απλουστεύεται πολύ εάν οι μισθοί των εργαζομένων εκδίδονται μέσω της τράπεζας. Ταυτόχρονα, το κόστος που σχετίζεται με την ανάγκη πραγματοποίησης πληρωμών μειώνεται σημαντικά. Με τη μετάβαση στις υπηρεσίες μισθοδοσίας, καταλήγουμε σε τρεις διαδοχικές διαδικασίες:

• το απαιτούμενο ποσό του ταμείου μηνιαίου μισθού μεταφέρεται σε τραπεζικό λογαριασμό που έχει ανοίξει για τον πελάτη.
• διανέμεται σύμφωνα με την παρεχόμενη δήλωση, εισάγοντας τους λογαριασμούς καρτών των εργαζομένων.
• Η έκδοση γίνεται με τη χρήση καρτών μισθοδοσίας (ως επί το πλείστον, αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται σχεδόν 100%) ή σε μετρητά.

Η Sberbank εγκαθιστά λογισμικό για τον πελάτη της που τους επιτρέπει να υλοποιήσουν ένα έργο μισθών. Η χρήση διαφόρων διαμορφώσεων 1C διευκολύνει τους λογιστές να πραγματοποιήσουν υπολογισμούς και να συμπληρώσουν τα μητρώα. Για την εφαρμογή της υπηρεσίας μισθοδοσίας, η τράπεζα εκδίδει και διανέμει τον απαιτούμενο αριθμό πλαστικών καρτών μισθοδοσίας στο προσωπικό της εταιρείας-πελάτη.

Μπορούν να χρησιμοποιηθούν διάφοροι τύποι προϊόντων:

• ιδιώτες επιχειρηματίες·
• νομικά πρόσωπα;
• τα άτομα

Προϋποθέσεις και τιμολόγια για μεμονωμένους επιχειρηματίες

Η σύνδεση του μισθολογικού έργου Sberbank για μεμονωμένους επιχειρηματίες γίνεται αναγκαιότητα. Άλλωστε, το ρωσικό υπουργείο Οικονομικών έχει επανειλημμένα εκδώσει κατηγορηματικές εξηγήσεις σχετικά με την αδυναμία ανεξάρτητου υπολογισμού και πληρωμής των μισθών από έναν μεμονωμένο επιχειρηματία.

Στην παρούσα κατάσταση, οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες μπόρεσαν να βρουν κάποιο όφελος για τον εαυτό τους. Κατά τη δημιουργία μητρώου καταγραφής μισθών από μεμονωμένους επιχειρηματίες, οι σκοποί της μεταφοράς αναφέρονται με τη μορφή άλλων πληρωμών. Η Sberbank, που εξυπηρετεί μικρές επιχειρήσεις, επιτρέπει σε μεμονωμένους επιχειρηματίες να μεταφέρουν εισόδημα χρησιμοποιώντας κάρτες μισθού.

Ένα τέτοιο μικρό κόλπο όπως η μεταφορά από τον λογαριασμό ενός μεμονωμένου επιχειρηματία στην κάρτα του ίδιου του μεμονωμένου επιχειρηματία σας επιτρέπει να εξοικονομήσετε λίγο το ποσό της προμήθειας. Η εφαρμογή του μισθολογικού έργου της Sberbank για μεμονωμένους επιχειρηματίες χωρίς υπαλλήλους μας επιτρέπει να μειώσουμε το μέγεθος της προμήθειας κατά τη μεταφορά χρημάτων στο 0,3%.

Προϋποθέσεις για νομικά πρόσωπα

Η Sberbank παρέχει υπηρεσίες σε σχεδόν μισό εκατομμύριο νομικά πρόσωπα στο πλαίσιο του RFP. Για να προσελκύσουν συμμετέχοντες, προσφέρεται στους εργοδότες να επωφεληθούν από αποκλειστικά πακέτα υπηρεσιών:

Αυτή η μέθοδος εξυπηρέτησης είναι επίσης επωφελής για τους υπαλλήλους της εταιρείας. Και όχι μόνο επειδή η τράπεζα διαθέτει το μεγαλύτερο δίκτυο συσκευών αυτοεξυπηρέτησης και καταστημάτων στη χώρα. Τα τιμολόγια για το μισθολογικό έργο Sberbank για νομικά πρόσωπα και ιδιοκτήτες πλαστικών καρτών είναι επίσης ευεργετικά.

Δεν χρειάζεται να ξοδεύετε χρήματα για ετήσια τέλη συντήρησης. Αυτό σας επιτρέπει να επωφεληθείτε από 450 ρούβλια (για τον ιδιοκτήτη της Visa Classic Aeroflot) έως 3.000 ρούβλια για κατόχους:

• Visa Gold;
• MasterCard Gold;
• ΚΟΣΜΟΣ «Χρυσός».

Σε αυτό προστίθενται επιπλέον ευχάριστα μπόνους. Η χρήση της κάρτας μισθού MIR "Golden", για παράδειγμα, θα σας επιτρέψει να γίνετε κάτοχος 0,5% μπόνους "Ευχαριστώ" με κάθε αγορά.

Ατομικό μισθολογικό έργο της Sberbank

Οποιαδήποτε επιχείρηση/ίδρυμα/οργανισμός, που συνάπτει συμφωνία με τη μία ή την άλλη τραπεζική δομή, επιδιώκει τα δικά της οφέλη. Μπορεί επίσης να υπάρχει προσωπικό ενδιαφέρον από την πλευρά των διευθυντών. Ωστόσο, η λήψη ορισμένων προτιμήσεων από την τράπεζα δεν σημαίνει απαραίτητα ότι η συμμετοχή σε αυτό το μισθολογικό έργο θα είναι αποδεκτή για τους ίδιους τους εργαζόμενους.

Για τον ένα ή τον άλλο λόγο, κάποιος μπορεί να συνάψει ατομική συμφωνία και ένας νέος υπάλληλος, για παράδειγμα, μπορεί να έχει ήδη μια κάρτα μισθού Sberbank που του ταιριάζει απόλυτα. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποφασίζει ανεξάρτητα μέσω ποιας οικονομικής δομής θα λάβει τα κέρδη του. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε παροχή υποθήκης, λήψη μερισμάτων, εξυπηρέτηση δανείου και άλλες περιστάσεις.

Κόστος συντήρησης

Κατά τη σύναψη συμφωνίας, λαμβάνονται υπόψη τόσο οι βασικοί όσο και οι πρόσθετοι όροι που επηρεάζουν το κόστος εξυπηρέτησης του μισθολογικού έργου Sberbank. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τα τρέχοντα τιμολόγια.

Εξυπηρέτηση εξ αποστάσεως

Μια LLC που δεν έχει συνεργαστεί στο παρελθόν με την τράπεζα θα πρέπει να πληρώσει για:

• άνοιγμα τρεχούμενου λογαριασμού, ο οποίος θα κοστίσει 960 ρούβλια και συντήρηση (650 ανά μήνα).
• χρήση ηλεκτρονικού κλειδιού (για 1.700 - στάνταρ, για 2.150 - αφή, για 3.990 - με οθόνη.
• εγκατάσταση λογισμικού στην τοποθεσία του γραφείου σας και βασική εκπαίδευση των εργαζομένων που θα πρέπει να εργαστούν με το σύστημα (όχι πάνω από 9.000).
• αποστολή μηνυμάτων SMS στους κατόχους καρτών μισθού με ειδοποιήσεις σχετικά με την αναπλήρωση του τρεχούμενου λογαριασμού και του υπολοίπου του (80 ρούβλια μηνιαίως για τον καθένα).
• ηλεκτρονική ανταλλαγή εγγράφων με τρίτους (μηνιαία – 295).
• σύνδεση σε υπηρεσία που ελέγχει τους αντισυμβαλλομένους (μηνιαίως – 300).

Πρόσθετα έξοδα

Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα:

1. Χρεώστε ένα τέλος κατά την ανάληψη μετρητών από την κάρτα πέρα ​​από το καθορισμένο ημερήσιο όριο.
2. Έκδοση πλαστικής κάρτας κατηγορίας premium, για την οποία καθορίζονται αυξημένα τιμολόγια.

Δωρεάν υπηρεσίες

Αποφασίζοντας να ενεργοποιήσει το μισθολογικό έργο της Sberbank, ο πελάτης λαμβάνει πολλά οφέλη για τα οποία δεν χρειάζεται να πληρώσει απολύτως τίποτα. Π.χ:

• Η τράπεζα θα εξυπηρετήσει την κάρτα μισθού δωρεάν.
• ανάληψη μετρητών χωρίς προμήθεια, χωρίς υπέρβαση του αποδεκτού ορίου των τουλάχιστον 50.000 ρούβλια την ημέρα.
• αντικαταστήστε την κάρτα χωρίς χρέωση.
• μην πληρώνετε για τη συντήρηση των πακέτων υπηρεσιών premium "Sberbank First" ή "Sberbank Premier", τηρώντας τους όρους χρήσης.

Πακέτο εγγράφων για το μισθολογικό έργο της Sberbank

Πριν επισκεφτείτε ένα υποκατάστημα ή προχωρήσετε σε απομακρυσμένη εγγραφή, θα πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τους όρους και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες παρέχονται οι υπηρεσίες στη σελίδα https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/cards/zp/usl_zp_s_050318.pdf .

Μετά από αυτό μπορείτε να μεταβείτε στο:

• συμπληρώνοντας μια φόρμα αίτησης·
• παροχή αντιγράφων νόμιμων εγγράφων (εάν η εταιρεία δεν έχει συνεργαστεί προηγουμένως με τη Sberbank)·
• σύναψη συμφωνίας για την παροχή υπηρεσιών·
• συμπληρώνοντας ένα μητρώο που περιέχει πληροφορίες για τους υπαλλήλους στους οποίους θα μεταφερθούν οι μισθοί (ένα δείγμα είναι διαθέσιμο στον επίσημο τραπεζικό ιστότοπο).

Συμφωνία για το μισθολογικό έργο της Sberbank

Έχοντας καταλάβει ανεξάρτητα τα τιμολόγια για το μισθολογικό έργο της Sberbank, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας ή ο επικεφαλής μιας επιχείρησης/ιδρύματος/οργανισμού μπορεί επίσης να καλέσει την τηλεφωνική γραμμή (ή τον προσωπικό διευθυντή που έχει ανατεθεί σε τέτοιους πελάτες). Ο ειδικός θα παρέχει όλες τις απαιτούμενες πληροφορίες από αυτόν, μπορείτε να λάβετε μια έξυπνη απάντηση σε ερωτήσεις που προκύπτουν κατά τη διάρκεια των εξηγήσεων.

Ο σχηματισμός των προϋποθέσεων για την παροχή της υπηρεσίας γίνεται με μια ατομική προσέγγιση σε κάθε πελάτη, λαμβάνοντας υπόψη διάφορες περιστάσεις και χαρακτηριστικά της δραστηριότητας. Για την εξασφάλισή του υπογράφεται συμφωνία ειδικής προσφοράς. Η Sberbank δεν συνάπτει συμφωνίες με δομές που δεν διαθέτουν μηνιαίο ταμείο μισθών άνω των πέντε εκατομμυρίων ρούβλια.

Αίτηση για μισθολογικό έργο Sberbank: δείγμα και έντυπο

Για να υποβάλετε αίτηση συμμετοχής στο Sberbank ZP, πρέπει να συμπληρώσετε μια ειδική φόρμα. Είναι διαθέσιμο στην επίσημη πύλη και μοιάζει με αυτό:

Είναι επίσης δυνατή η συμπλήρωση ηλεκτρονικής αίτησης. Για κατοίκους και μη, είναι απαραίτητο να αναγράφονται τα βασικά στοιχεία:

• νομικές διευθύνσεις·
• Αριθμός Συμβολαίου;
• τον αριθμό των εργαζομένων·
• όγκος του ταμείου μηνιαίων μισθών κ.λπ.

Οι πελάτες που έχουν ήδη τραπεζικό λογαριασμό αναφέρουν τον αριθμό του.

Πώς να συνδέσετε ένα μισθολογικό έργο με την επιχείρηση Sberbank στο διαδίκτυο

Είναι πιο εύκολο να συνδεθείτε με το μισθολογικό έργο της Sberbank εξ αποστάσεως:

Για να το συνδέσετε, θα χρειαστεί να επισκεφτείτε ένα γραφείο τράπεζας. Για πελάτες που θα χρησιμοποιήσουν τον προσωπικό τους λογαριασμό, η Sberbank έχει συγκεντρώσει οδηγίες που εξηγούν πώς να πραγματοποιούν ορισμένες οικονομικές συναλλαγές. Ενεργοποιήστε το PO συμπληρώνοντας μια ειδική αίτηση.

Κάρτες για το μισθολογικό έργο Sberbank

Με την ένταξη στην υπηρεσία, ένας οργανισμός μπορεί να χρησιμοποιήσει οποιαδήποτε από τις προσφερόμενες πλαστικές κάρτες. Υπάρχει επίσης μια υπηρεσία που περιλαμβάνει μη τυποποιημένο σχεδιασμό τραπεζικού πλαστικού, που καταδεικνύει τη συμμετοχή του ιδιοκτήτη του σε μια ειδική επιχείρηση. Πολλές εταιρείες πελατών παραγγέλνουν την παραγωγή καρτών με μοναδικό εταιρικό σχέδιο. Π.χ:

Πώς να απενεργοποιήσετε το μισθολογικό έργο της Sberbank

Συμβαίνει ότι πρέπει να αρνηθείτε το μισθολογικό έργο της Sberbank. Για να κλείσει, το χρηματοπιστωτικό ίδρυμα πρέπει να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων, εγγράφως ή ηλεκτρονικά, το αργότερο 15 εργάσιμες ημέρες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία.

Συνοψίζοντας: τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του μισθολογικού έργου της Sberbank

Το βίντεο παρουσιάζει τα πλεονεκτήματα συνοπτικά και λογικά

Τα πλεονεκτήματα των καρτών μισθού είναι γνωστά σε δεκάδες εκατομμύρια εργαζόμενους Ρώσους. Σε σχέση με τις ελλείψεις, ο καθένας έχει τη δυνατότητα να επιλέξει ποια τράπεζα θα λάβει τον μισθό του, λαμβάνοντας υπόψη τα δικά του κίνητρα.

2 σχόλια σχετικά με "Έργο μισθών Sberbank - όροι και τιμολόγια"

Γεια σας συνάδελφοι!
Ανησυχείτε για την LLC “NIPI “NEFTEGAZ” INN 0277904503, θα θέλαμε να ανοίξουμε ένα έργο μισθοδοσίας στην τράπεζά σας. Παρακαλώ γράψτε με ποιον μπορείτε να επικοινωνήσετε για συμβουλές στην Ufa. Ο αριθμός τηλεφώνου μου είναι 89173468844.

Η Sberbank κατέχει ηγετική θέση στα μισθολογικά έργα. Στον τομέα αυτό συνεργάζεται με περισσότερους από 450 χιλιάδες εταιρικούς πελάτες. Μεταξύ των κύριων πλεονεκτημάτων αυτού του προϊόντος, οι χρήστες σημειώνουν την ευκολία δημιουργίας μητρώου μισθών και τον ελάχιστο χρόνο πίστωσης κεφαλαίων σε κάρτες εργαζομένων.

Χαρακτηριστικά του έργου μισθού στη Sberbank

Ένα μισθολογικό έργο στο SBBOL είναι μια διμερής συμφωνία μεταξύ μιας νομικής οντότητας ή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία και μιας τράπεζας, σύμφωνα με την οποία το ένα μέρος αναλαμβάνει να παράσχει μητρώο για πίστωση μισθών και άλλων πληρωμών και το δεύτερο - να μεταφέρει έγκαιρα κεφάλαια στους λογαριασμούς των παραληπτών . Η επέμβαση πραγματοποιείται εξ αποστάσεως. Ο μέγιστος χρόνος πίστωσης είναι 90 λεπτά στην πράξη, αυτή η διαδικασία διαρκεί περίπου 10 λεπτά.

Το έργο μισθού μπορεί να συνδεθεί μόνο με πελάτες που εργάζονται στο σύστημα Sberbank Business Online. Μετά τη σύναψη μιας συμβατικής σχέσης, δημιουργείται μια νέα ενότητα στον προσωπικό λογαριασμό του πελάτη. Για επιβεβαίωση της λειτουργικότητας της υπηρεσίας, πραγματοποιούνται 2 δοκιμαστικές μεταφορές για ένα ελάχιστο ποσό.

Παρέχεται στους πελάτες επί πληρωμή. Το τιμολόγιο SBBOL εξαρτάται από το μέγεθος του ταμείου μηνιαίου μισθού, το οποίο προγραμματίζεται να μεταφερθεί μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας. Έτσι, εάν το συνολικό ποσό που μεταφέρεται σε κάρτες εργαζομένων είναι έως 400 χιλιάδες ρούβλια, τότε η χρέωση είναι 0,4% του ποσού. Από 400 έως 600 χιλιάδες ρούβλια - 0,3%, από 600 χιλιάδες έως 1 εκατομμύριο ρούβλια - 0,2%, πάνω από 1 εκατομμύριο ρούβλια - 0,1%. Κατά την επέκταση της συνεργασίας με την τράπεζα (αγορά πρόσθετων προϊόντων), η υπηρεσία μπορεί να παρέχεται δωρεάν, ανεξάρτητα από τον όγκο μεταφοράς. Υπό τυπικές συνθήκες, η ανάληψη χρημάτων από τρεχούμενο λογαριασμό για την πληρωμή μισθών υπόκειται σε προμήθεια 0,7% του ποσού.

Αλγόριθμος δημιουργίας, επεξεργασίας και αποστολής δελτίου μισθού

Λεπτομερείς οδηγίες για την εργασία με ένα μισθολογικό έργο στο Sberbank Business Online παρουσιάζονται στον επίσημο ιστότοπο της τράπεζας. Για να δημιουργήσετε ένα μητρώο για την καταβολή αμοιβής για εργασία στους εργαζόμενους, πρέπει να ολοκληρώσετε τα ακόλουθα βήματα:

Συνδεθείτε στον προσωπικό σας λογαριασμό SBBOL, μεταβείτε στην ενότητα «Πληρωμές και μεταφορές», επιλέξτε την υποενότητα «Μισθοδοσία».

Επεξεργαστείτε το μητρώο (επιλέξτε έναν χρεωστικό λογαριασμό, τύπο πίστωσης (μισθός, προκαταβολή, αποδοχές διακοπών, οικονομική βοήθεια, άλλες πληρωμές), αριθμός συμβολαίου (ανεβάζεται αυτόματα), υπεύθυνος επικοινωνίας που κάνει την πληρωμή, περίοδος).

Ενεργοποιήστε την επιλογή «Προσθήκη», μεταβείτε στην ενότητα «Νέα θέση για πληρωμή», εισαγάγετε τα απαιτούμενα στοιχεία (πλήρες όνομα παραλήπτη, αριθμός λογαριασμού κάρτας, ποσό μεταφοράς), κάντε κλικ στο «Αποθήκευση».

Για να μεταφέρετε πληρωμές σε υπαλλήλους που είχαν προηγουμένως εγγραφεί στο μητρώο, πρέπει να μεταβείτε στην ενότητα "Επιλογή από τον κατάλογο". Στο παράθυρο που ανοίγει " Επιχείρηση Sberbank στο διαδίκτυο» Θα υποδειχθούν όλοι οι εργαζόμενοι, το μόνο που μένει είναι να επιλεγεί ο αποδέκτης των κεφαλαίων.

Όταν το σύστημα επεξεργάζεται μια δήλωση, είναι δυνατές 4 καταστάσεις:

1. «Αποδεκτό από το σύστημα». Αυτό σημαίνει ότι το έγγραφο έχει υποβληθεί σε επεξεργασία από την τράπεζα.
2. «Θεραπεία ABS». Το έγγραφο έγινε δεκτό για εργασία από το αυτοματοποιημένο κέντρο.
3. «Εκπληρώθηκε». Τα χρήματα μεταφέρονται στους παραλήπτες.
4. "Αποτυχία ABS." Το μητρώο περιέχει σφάλματα και ως εκ τούτου απορρίπτεται από την τράπεζα.

Για να δημιουργήσετε ένα μητρώο ως μέρος ενός μισθολογικού έργου, δεν είναι απαραίτητο να συνδεθείτε στο Sberbank Business Online. Αυτό το αρχείο μπορεί να προετοιμαστεί σε 1C και να μεταφορτωθεί στο σύστημα εάν έχει διαμορφωθεί η ενοποίηση μεταξύ προγραμμάτων.

Ένα έργο μισθών είναι μια εξαιρετική λύση για τις επιχειρήσεις, που σας επιτρέπει όχι μόνο να εξοικονομήσετε τέλη για τη μεταφορά κεφαλαίων, αλλά και να αυξήσετε την πίστη των εργαζομένων.

Το μισθολογικό έργο στη Sberbank είναι εξίσου επωφελές τόσο για την εταιρεία όσο και για τους εργαζόμενους. Και τα δύο μέρη λαμβάνουν ειδικούς όρους, εκτός από τις τυπικές ευκαιρίες - ένα απλοποιημένο σύστημα μισθοδοσίας, τη χρήση καρτών από διεθνή συστήματα πληρωμών. Ας εξετάσουμε πώς συνδέεται, χρησιμοποιείται και ποια πλεονεκτήματα έχει το εργαλείο.

Χαρακτηριστικά του έργου μισθού στη Sberbank

Πέρασαν οι εποχές που γίνονταν ουρές στα ταμεία επιχειρήσεων και οργανισμών για μισθούς. Τώρα τα χρήματα που κερδίζετε είναι εύκολο να μεταφερθούν και να ληφθούν. Μια εταιρεία που επιθυμεί να συνεργαστεί με τη Sberbank θα πρέπει να συνάψει συμφωνία. Είναι αποδεκτό να επικοινωνήσετε προσωπικά με το ίδρυμα ή να υποβάλετε αίτηση μέσω της υπηρεσίας Business Online. Μετά την υπογραφή συμφωνίας για την αλληλεπίδραση δύο νομικών προσώπων, ξεκινά η διαδικασία έκδοσης τιμολογίων και έκδοσης καρτών μισθοδοσίας. Ταυτόχρονα, δεν θα είναι δύσκολο για τους λογιστές να πραγματοποιήσουν όλα τα στάδια του σχεδιασμού του έργου, βασιζόμενοι σε απλές οδηγίες που δίνονται στον επίσημο ιστότοπο της Sberbank.

Έχοντας ολοκληρώσει ένα μισθολογικό έργο με τη Sberbank, η εταιρεία και το τραπεζικό ίδρυμα ενεργούν ως εξής:

1. Η λογιστική μεταφέρει τον μηνιαίο μισθό των εργαζομένων της εταιρείας σε γενικό λογαριασμό.
2. Ενημερώνει τη Sberbank σχετικά με το ποσό πληρωμής για κάθε εργαζόμενο.
3. Κατά τη διάρκεια της περιόδου που καθορίζεται στη συμφωνία, η τράπεζα μεταφέρει το συμφωνημένο ποσό στους λογαριασμούς των εργαζομένων της εταιρείας.

Ένας οργανισμός που χρησιμοποιεί ένα έργο μισθού στη Sberbank δεν χρειάζεται να μεταφέρει χρήματα σε μετρητά, επομένως, εξοικονομείται ένα ορισμένο ποσό. Επιπλέον, οι μεγάλες επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να εγκαταστήσουν ένα ΑΤΜ/τερματικό στην επικράτειά τους, κάτι που δημιουργεί κάποια ευκολία.
Μπορείτε να συνδέσετε ένα μισθολογικό έργο όπως αυτό:

• εγγραφείτε στο Business Online. Μετά την εξουσιοδότηση στον Προσωπικό Λογαριασμό σας, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τα τιμολόγια και να υποβάλετε μια ηλεκτρονική αίτηση.
• επισκεφθείτε ένα υποκατάστημα της Sberbank που εξυπηρετεί νομικά πρόσωπα·
• χρησιμοποιήστε τις υπηρεσίες ενός διαχειριστή πελατών.

Το μισθολογικό έργο στη Sberbank καθιστά δυνατή τη διεξαγωγή ορισμένων πράξεων και τον έλεγχο ενός μόνο λογαριασμού. Σε αυτή την περίπτωση, όλα γίνονται εξ αποστάσεως.

Οφέλη και προνόμια για τους εργαζόμενους

Οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων έχουν την ευκαιρία όχι μόνο να λαμβάνουν μισθούς γρήγορα και σε απλοποιημένη μορφή, αλλά και να είναι προτιμησιακός πελάτης της Sberbank. Τώρα μπορείτε να χρησιμοποιήσετε κεφάλαια σε λογαριασμό εκτός χώρας, να ασκήσετε έλεγχο, να λάβετε πληροφορίες για λογαριασμούς, να πραγματοποιήσετε όλες τις διαθέσιμες τραπεζικές εργασίες κ.λπ.
Η κάρτα μισθού σας επιτρέπει:

• να λαμβάνουν ειδικά επιτόκια όταν υποβάλλουν αίτηση για οποιοδήποτε είδος δανείου·
• να λάβει ένα στεγαστικό δάνειο με ευνοϊκότερους όρους·
• να εκδώσετε μια πρόσθετη κάρτα χρησιμοποιώντας τον ίδιο λογαριασμό.
• να λαμβάνουν εκπτώσεις, να συμμετέχουν σε προωθητικές ενέργειες που πραγματοποιούνται συχνά από συστήματα πληρωμών.
• συνδεθείτε στο πρόγραμμα μπόνους και εξοικονομήστε χρήματα υπό όρους σε ξεχωριστό λογαριασμό Ευχαριστούμε. Στο μέλλον, μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την πληρωμή αγορών σε συνεργαζόμενα καταστήματα σε αναλογία 1:1.
• ανοίξτε έναν λογαριασμό Ταμιευτηρίου για αποταμιεύσεις με ευνοϊκό επιτόκιο και μεταφέρετε κεφάλαια εκεί από μια κάρτα μισθού.
• εάν χαθεί (κλαπεί) μια κάρτα μισθού, μπορεί να αποκλειστεί. Σε αυτή την περίπτωση, τα χρήματα αποθηκεύονται στον λογαριασμό. Εάν είναι αδύνατη η χρήση του παλιού πλαστικού, επιτρέπεται η έκδοση νέας κάρτας ή η επανέκδοση της προηγούμενης.

Και έτσι, εισάγονται δεδομένα για κάθε εργαζόμενο. Στη συνέχεια, το συμπληρωμένο Μητρώο εξάγεται, συνοδεύεται από ηλεκτρονική υπογραφή και μεταφέρεται για εκτέλεση. Εάν το έργο βελτιωθεί, όλες οι αλλαγές για την εταιρεία γίνονται αυτόματα.

Οι περισσότερες επιχειρήσεις σήμερα πληρώνουν τους μισθούς των υπαλλήλων τους με πληρωμή χωρίς μετρητά. Είναι βολικό για όλους. Ο εργοδότης μειώνει έτσι το εργατικό κόστος των ταμείων και το κόστος απόκτησης μετρητών στο απαιτούμενο ποσό. Και οι εργαζόμενοι εξοικονομούν χρόνο στις επισκέψεις στο ταμείο και αποκτούν πρόσβαση σε διάφορα τραπεζικά προϊόντα με προνομιακούς όρους. Πολλές τράπεζες προσφέρουν μισθολογικά προγράμματα, αλλά η Sber ήταν και παραμένει πρωτοπόρος σε αυτή την κατεύθυνση. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο τι είναι το μισθολογικό έργο της Sberbank και ποια οφέλη αποφέρει στους συμμετέχοντες.

Πώς λειτουργεί το μισθολογικό έργο;

Ο μηχανισμός για την έκδοση μισθών με τη βοήθεια της Sberbank είναι αρκετά απλός. Ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει στην τράπεζα το συνολικό ποσό των κεφαλαίων που πρέπει να πληρώσει. Μετά από αυτό, παρέχει στη Sberbank ένα μητρώο εργαζομένων που πρέπει να πληρώσουν τους μισθούς τους, αναφέροντας τα ποσά και τους αριθμούς των λογαριασμών τους. Αυτό το έγγραφο μπορεί να προσκομιστεί αυτοπροσώπως ή να αποσταλεί ηλεκτρονικά μέσω του συστήματος Sberbank Business Online. Στην πραγματικότητα, εδώ τελειώνει η εργασία ενός λογιστή επιχείρησης. Στη συνέχεια, η τράπεζα θα διανείμει ανεξάρτητα τα κεφάλαια που έλαβε στους καθορισμένους λογαριασμούς και θα τα πιστώσει στον απαιτούμενο χρόνο.

Προσοχή! Εάν θέλετε να μελετήσετε το μισθολογικό έργο της Sberbank με περισσότερες λεπτομέρειες, οδηγίες για έναν λογιστή διατίθενται δωρεάν στον ιστότοπο αυτού του χρηματοπιστωτικού οργανισμού.

Ένας τραπεζικός υπάλληλος μπορεί να εγκαταστήσει όλο το λογισμικό που είναι απαραίτητο για την υλοποίηση του έργου στο χώρο εργασίας του λογιστή μετά τη σύναψη σύμβασης παροχής υπηρεσιών. Για μεγάλες επιχειρήσεις, η Sber παρέχει επίσης μια υπηρεσία όπως η εγκατάσταση ενός ΑΤΜ επί τόπου για τους υπαλλήλους. Τραπεζικές κάρτες εκδίδονται επίσης σε υπαλλήλους του οργανισμού στην επικράτειά του, αλλά μόνο κατά τον πρώτο μήνα μετά την ένταξη στο έργο. Στο μέλλον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να επικοινωνούν ανεξάρτητα με το υποκατάστημα της τράπεζας που θα υποδείξει ο εργοδότης για να λάβουν ένα μέσο πληρωμής.

Ποιος μπορεί να συμμετάσχει στο έργο

Ποιος οργανισμός μπορεί να συνδέσει ένα μισθολογικό έργο για τους υπαλλήλους του; Η Sberbank θέτει μια απαίτηση για μεμονωμένους επιχειρηματίες, LLC και άλλους τύπους νομικών προσώπων: το μηνιαίο ταμείο μισθών στην επιχείρηση πρέπει να είναι 5.000.000 ρούβλια. Εάν η μισθοδοσία του οργανισμού είναι μικρότερη από το καθορισμένο ποσό, η πρόσβαση στο έργο είναι κλειστή για αυτόν.

Σπουδαίος! Για να συνδεθείτε στο έργο, ένας οργανισμός δεν χρειάζεται να βρίσκεται στη Sberbank για υπηρεσίες διαχείρισης μετρητών. Ωστόσο, οι πελάτες που πραγματοποιούν όλες τις οικονομικές συναλλαγές μέσω της Sber λαμβάνουν μια καλή έκπτωση στις υπηρεσίες μεταφοράς μισθών.

Το έργο μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο από επιχειρήσεις, αλλά και από εκπαιδευτικά ιδρύματα - για την καταβολή υποτροφιών και επιδομάτων σε φοιτητές. Το πρόγραμμα εργασίας, καθώς και τα τιμολόγια για τις υπηρεσίες, δεν αλλάζουν σε αυτή την περίπτωση.

Έργο μισθού Sberbank - κόστος υπηρεσίας

Το μισθολογικό προϊόν παρέχει δύο τύπους τιμολογίων:

1. "Premier" - με μηνιαία μισθοδοσία 5.000.000 ρούβλια.
2. "Πρώτο" - με μηνιαίο μισθολόγιο 50.000.000 ρούβλια.

Μέσα σε κάθε τιμολόγιο, η τράπεζα παρέχει ένα συγκεκριμένο πακέτο υπηρεσιών. Σε περίπτωση αύξησης του ταμείου μηνιαίου μισθού (όγκος υποτροφιών/παροχών), η εταιρεία μπορεί να συνδέσει ένα επιπλέον πακέτο που αντιστοιχεί στο ποσό της αύξησης. Για κάθε 5.000.000 ρούβλια μπορείτε να συνδέσετε ένα άλλο πακέτο "Premier" και για κάθε 50.000.000, αντίστοιχα, ένα πακέτο "Πρώτο". Ως μέρος αυτών των πακέτων, η τράπεζα αναλαμβάνει:

• έκδοση πλαστικών καρτών και φακέλων PIN για υπαλλήλους του οργανισμού.
• επανέκδοση καρτών μετά τη λήξη της ημερομηνίας λήξης τους·
• ελέγξτε τα μητρώα που παρέχονται από την επιχείρηση για την ακρίβεια των πληροφοριών·
• ειδοποιήστε την εταιρεία για λάθη που έγιναν·
• μεταφορά κεφαλαίων σε συγκεκριμένους λογαριασμούς·
• ειδοποιήστε την εταιρεία σχετικά με τη μεταφορά κεφαλαίων·
• παρέχει στην εταιρεία αντίγραφο των εργασιών που έχουν πραγματοποιηθεί.

Το κόστος συμμετοχής σε ένα έργο μισθοδοσίας εξαρτάται από την περιοχή στην οποία δραστηριοποιείται η επιχείρηση, τον αριθμό των εργαζομένων, τη μορφή ιδιοκτησίας και μια σειρά από άλλα χαρακτηριστικά. Θα πρέπει να διευκρινιστεί στην ίδια τη Sberbank, στο τμήμα συνεργασίας με νομικά πρόσωπα. Εάν ο οργανισμός σας παρέχει υπηρεσίες διακανονισμού και μετρητών μέσω της Sber, μπορείτε να λάβετε πληροφορίες από τον προσωπικό σας διευθυντή.

Πώς να συμμετάσχετε στο μισθολογικό έργο

Για να εισαγάγετε μια μορφή πληρωμής μισθού χωρίς μετρητά στον οργανισμό σας, πρέπει πρώτα να υποβάλετε αίτηση στη Sberbank για να συμμετάσχετε στο μισθολογικό έργο. Μπορείτε να το κάνετε αυτό με τρεις τρόπους:

• επικοινωνήστε με το υποκατάστημα της τράπεζας που συναλλάσσεται με νομικά πρόσωπα·
• επικοινωνώντας με τον προσωπικό σας διευθυντή·
• στέλνοντας ένα αίτημα στον ιστότοπο.

Στην τελευταία περίπτωση, στην κύρια σελίδα του ιστότοπου Sber, επιλέξτε την ενότητα που αντιστοιχεί στον οργανισμό σας στο επάνω μενού ( "Μικρή επιχείρηση"ή «Σε εταιρικούς πελάτες»). Αφού μεταβείτε στην ενότητα, κάντε κλικ στον σύνδεσμο στο κάτω μέρος της οθόνης «Έργο μισθοδοσίας», και στη νέα σελίδα κάντε κλικ στο κουμπί "Στείλε αίτημα".

Προσοχή! Πριν ξεκινήσετε να εργάζεστε με τον ιστότοπο, μην ξεχάσετε να ορίσετε την περιοχή στην οποία δραστηριοποιείται η εταιρεία σας στην κεφαλίδα του.

Στην αίτηση, θα πρέπει να αναφέρετε την τοποθεσία της εταιρείας σας, το έτος ίδρυσής της, τον αριθμό των εργαζομένων και το ποσό της μηνιαίας μισθοδοσίας. Θα χρειαστεί επίσης να αφήσετε τα στοιχεία επικοινωνίας σας (αριθμός τηλεφώνου ή email) - ένας εκπρόσωπος της τράπεζας θα επικοινωνήσει μαζί σας χρησιμοποιώντας τα. Για να γίνει η συνομιλία μαζί του αμέσως πιο ουσιαστική, στα σχόλια της εφαρμογής αναφέρετε όλες τις ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν, υπάρχει ένα ειδικό πεδίο για αυτό.

Μετά την εξέταση της αίτησης, θα συναφθεί συμφωνία προσφοράς με την εταιρεία σας, σύμφωνα με την οποία η τράπεζα θα αρχίσει να ενεργεί. Στον οργανισμό σας θα ανατεθεί ένας προσωπικός εκπρόσωπος που θα είναι υπεύθυνος για την έκδοση καρτών στους υπαλλήλους, την εγκατάσταση του απαραίτητου λογισμικού και την επίλυση τυχόν δυσκολιών που προκύπτουν.

Τύποι καρτών μισθού στη Sberbank

Όπως γνωρίζετε, υπάρχουν πολλοί τύποι πλαστικών καρτών και η Sberbank μπορεί να εκδώσει σχεδόν οποιοδήποτε από αυτά. Τα τιμολόγια για νομικά πρόσωπα για το μισθολογικό έργο της Sberbank εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τη μορφή μέσου πληρωμής που επιλέγει ο οργανισμός για τους υπαλλήλους του. Στο πλαίσιο του έργου μπορούν να εκδοθούν οι ακόλουθοι τύποι καρτών:

• Maestro/Visa Electron;
• Pro100 "Standard";
• Master Card Standard/Visa Classic;
• Master Card Gold/Visa Gold;
• Master Card Platinum/Visa Platinum.

Κάθε κατηγορία καρτών έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Έτσι, μια ειδική εφαρμογή μπορεί να συνδεθεί με την Electron Visa, επιτρέποντάς της να χρησιμοποιηθεί ως κάρτα μεταφοράς. Στις χρεωστικές κάρτες του συστήματος PRO100 τίθεται όριο υπερανάληψης, επιτρέποντάς τους να χρησιμοποιούνται, εάν είναι απαραίτητο, ως πιστωτικές κάρτες. Οι κάρτες Maestro μπορούν να εκδοθούν σε φοιτητική έκδοση. Και, φυσικά, κάθε κατηγορία καρτών έχει τα δικά της τιμολόγια για τις υπηρεσίες και τα όρια στις συναλλαγές που εκτελούνται.

Σπουδαίος! Για τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν κάρτες μισθοδοσίας, η έκδοση και η συντήρησή τους παραμένουν δωρεάν. Τα έξοδα αυτά βαρύνουν τον οργανισμό. Σε πολλά από αυτά οφείλεται το κόστος της συμμετοχής της στο μισθολογικό έργο.

Όπως μπορείτε να δείτε, αυτή η τραπεζική προσφορά έχει πολλές αποχρώσεις. Ελπίζουμε να σας βοηθήσαμε να κατανοήσετε μερικά από αυτά. Για πιο λεπτομερείς πληροφορίες, επικοινωνήστε με το τμήμα της Sberbank που ασχολείται με την εξυπηρέτηση νομικών προσώπων.