Hastalık izninizi zamanında kapatmadıysanız. Hastalık iznini kapatma kuralları: Bir şehirde açıp diğerinde erken kapatmak mümkün mü ve bunu kendi isteğiniz üzerine nasıl yapabilirsiniz? Elektronik hastalık izni sertifikaları: her şey istediğimiz kadar iyi değil

Her zaman sağlıklı olmak iyidir. Ama ne yazık ki bazen hastalanıyoruz. Ve bir muhasebecinin çalışanların hastalık izniyle ilgilenmesi ve sosyal yardımları ödemesi gerekiyor. Bir çalışanın işten çıkarılmadan önce istifa etmesi ve hastalanması durumunda faydalar nasıl hesaplanır? Çalışanın iş göremezlik belgesini karşılamadan işe gitmesi durumunda Sosyal Sigortalar Fonu iş göremezlik belgesi masraflarını kabul eder mi? FSS okuyucularımızın sorularını yanıtladı.

Okuyucumuz Tatyana Mitrofanovna soruyor: Kapalı değilse hastalık izninden faydalanmak mümkün mü? Bir çalışan çok değerlidir ve değiştirilmesi zordur. Kendini daha iyi hissettiği anda hemen işe koyuldu. Ama klinikte vakit kaybetmemek için hastalık iznimi kapatmadım. TM. Ilyukhina: Bu durumda çalışanın geçici sakatlık süresi gerektiği gibi belgelenmedi. Dolayısıyla işveren, ne kadar değerli olursa olsun böyle bir çalışanın çalışmasına izin vermemeliydi. Ve eğer işveren yine de bu çalışana ücretsiz hastalık izni tazminatı ödüyorsa, Sosyal Sigortalar Fonu masrafları geri ödemeyecektir. Ayrıca bu ödemelerden sigorta primi alınması gerekmektedir. Başka bir durum: Bir çalışan uzun süredir hastaydı, kendisine birincinin devamı olan ikinci bir hastalık izni verildi. İlk hastalık izninde “31” kodu (“vatandaş hasta olmaya devam ediyor”) ve yeni hastalık izninin numarası gösterilir. Ancak çalışan ikinci hastalık iznini kapatmadı, sadece işe gitti.FSS, kapatılmayan ikinci hastalık izninin masraflarını kabul etmeyecektir. Fon, kendisi doğru şekilde verildiği için ilk hastalık izninin masraflarını kabul edecek mi?
TM. Ilyukhina: İş göremezlik belgesinin ikili bir işlevi var. Bu:
iş göremezlik nedeniyle işten geçici olarak izin alındığını onaylayan bir belge;
Yardımların ödenmesine temel oluşturan ve zorunlu sosyal sigorta fonlarının harcamalarının geçerliliğini doğrulayan bir mali belge. Bir çalışanın uzun süre hasta olması ve birden fazla iş göremezlik belgesi alması durumunda, işveren sigortaya ödenek öder. iş göremezlik belgeleri gibi primler de sonuncusu kapatılıncaya kadar beklenmeden alınır. Bu yaygın bir uygulamadır. İşverenin yeterli öz sermayesi yoksa, söz konusu durumda sigortacı olarak kayıtlı olduğu Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organına tahsisi için başvuruda bulunma hakkına sahiptir. Çalışanın ilk hastalık izninde geçici sakatlığı doğru, ikincisinde ise yanlış verildi. Bu nedenle Fon, ilk hastalık izni için sosyal yardım ödeme masraflarını karşılayacak, ancak ikinci hastalık izni için tazminat reddedilecek. Benzer bir durum daha. Çalışan iki hastalık izni getirdi, ikincisi birincinin devamıydı. Ancak birinci ve ikinci hastalık izni arasında bir ara vardı. Sosyal Sigortalar Fonu bu tür hastalık izni masraflarını kabul edecek mi? TM. Ilyukhina: Fon, ilk iş göremezlik belgesi için yardım ödeme masraflarını, doğru bir şekilde verildiği için geri ödeyecek. Sonuçta, ikinci hastalık izni belgesinin veriliş tarihi ilkinde belirtilmez, sadece numarası belirtilir ve ikinci hastalık izni belgesinin masrafları hesaba katılmaz. Tatil hafta sonuna denk gelse bile mi? TM. Ilyukhina: Geçici sakatlık yardımları iş günleri için değil, takvim günleri için ödeniyor. Ve böyle bir durumda sigortalı bir olay olduğu için, hastalık süresinin iş göremezlik belgelerinde ara vermeden tam olarak belirtilmesi gerekiyor. Bu nedenle çalışanın sağlık kurumuyla iletişime geçmesi ve ikinci hastalık iznini (devam) iş göremezlik süresine hafta sonlarını da dahil etmesi gerekir. Daha sonra FSS, hem birinci hem de ikinci hastalık izninin faydalarını karşılayacaktır. Çalışan zatürreye yakalandı ve klinikte hastalık izni verildi. Birkaç gün sonra çalışanın durumu kötüleşti ve hastaneye kaldırıldı.Ve hastane ilkinin devamı olmayan yeni bir hastalık izni sayfası açtı. Çalışan ilk hastalık iznini hiç tamamlamadı. Muhtemelen klinikte taburcu edilen ilk kişi için hastane parası ödenemez mi? TM. Ilyukhina: Hastalık izni doldurulmamışsa elbette ödeme olarak kabul edilemez. Çalışandan kliniğe gitmesini ve hastalık iznini tamamlamasını, yani öngörülen şekilde kapatmasını istemeniz gerekir. Diyelim ki bir çalışan kliniğe gitmek istemiyor ve işveren masrafları kendisine ait olmak üzere sosyal yardım ödemeye karar veriyor. Peki hastanede verilen ikinci hastalık izni belgesindeki hastalığın ilk 3 günü için ne yapmalı? Ayrıca masrafları bana ait olmak üzere bunları ödemek zorunda mıyım? TM. Ilyukhina: Hastane, başka bir sigortalı olayla bağlantılı olarak birincil olarak ikinci iş göremezlik belgesini verdiğinden, bu belge kapsamındaki geçici iş göremezliğin ilk 3 günü, masrafları işverene ait olmak üzere ödenmektedir. Şimdi durum farklı. Organizasyona bir çalışan alındı. Çalışma gününün bir önceki gününden itibaren derhal hastalık izni verdi. Kuruluş bu hastalık iznini ödeyebilir mi ve eğer öyleyse hangi günden itibaren: işe giriş tarihinden itibaren mi yoksa hastalığın ilk gününden itibaren mi? TM. Ilyukhina: İş sözleşmesi kapsamında çalışan kişilerin hastalık izni hakları vardır. Bu, çalışanın iş sözleşmesi kapsamında işe başlama tarihinden itibaren yararlanma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Çalışma gününden önceki gün için sosyal yardımlar ödenmez. Bu durumda işverenin masrafları kendisine ait olmak üzere ödemek zorunda olduğu hastalığın ilk 3 günü nasıl sayılır? TM. Ilyukhina: İş göremezliğin ilk 3 günü, çalışanın ilk çalışma gününden sayılır. Hastalık nedeniyle işten ayrılan çalışana ne kadar hastalık izni ödeneği ödenir? TM. Ilyukhina: Bu durumda çalışan iş sözleşmesinin feshinden önce hastalandığı için, sigorta kaydı dikkate alınarak tüm hastalık süresi boyunca kendisine tam olarak tazminat tahakkuk ettirilmelidir. Ancak çalışan işten çıkarıldıktan sonra hastalanırsa, ancak. İşin bitiminden en geç 30 takvim günü sonra, yardım ortalama kazancın %60'ı olarak hesaplanacaktır. Hastayken işten ayrılan bir çalışan, ilk hastalık izninin bitiminden sonraki gün tekrar hastalanırsa (kırık oluşursa) ne yapmalı? İkinci hastalık izni başka bir sigortalı olay için verilmiştir ve ilkinin devamı değildir. İşveren ikinci hastalık izninin tamamını ödemeli mi? TM. Ilyukhina: İkinci sigortalı olayın meydana geldiği gün - çalışan kırık yaşadıysa, zaten istifa etmişse ve çalışma kitabında işten çıkarıldığına dair bir kayıt varsa, o zaman bu sigortalı olay artık iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca meydana gelmemiştir sözleşme. Bu nedenle, kırılmadan kaynaklanan yardımların ortalama kazancın %60'ı oranında ödenmesi gerekmektedir. Çalışan istifa eder ve ertesi gün derhal başka bir kuruluşta çalışmaya gitmek zorundadır. İşten çıkarılmadan önce hastalanır. Klinik, talebi üzerine iki hastalık izni belgesi verebilir mi: işten çıkarılma gününden önce, ilk işvereni belirterek ve ertesi günden itibaren ikinci işvereni belirterek? TM. Ilyukhina: Çalışan işten çıkarılmadan önce hastalandı, bu nedenle iş göremezlik belgesinde sigortalı olay sırasında çalıştığı kuruluşun adı belirtilmelidir. Birincinin devamı olan, ancak halihazırda farklı bir işverenin belirtildiği ikinci bir hastalık izninin verilmesi, çalışanın iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca hastalanması nedeniyle hastalık izni verme Prosedüründe öngörülmemektedir. sözleşmeye göre ilk işvereni %100 oranında sosyal yardım ödemek zorundadır ve eğer hasta olmasına rağmen işten uzaklığını haklı çıkarmak için yeni bir işverene kayıt yaptırmışsa, ikinci işverene bir tazminat sunabilir; Ancak, eğer çalışan iş göremezlik süresi boyunca fiilen yeni işveren için çalışıyor ve maaş alıyorsa ve Fon departmanı inceleme sonucunda hem maaş hem de sosyal yardımları aynı anda aldığını tespit ederse; Yardımların ödenmesine ilişkin masraflar kabul edilmeyecektir. Buna karşılık kuruluş, eski çalışandan sağlanan faydaların miktarını yasal olarak geri alabilir. Çalışan, 12 Mayıs - Mayıs tatillerinden sonra başlayacak bir izin başvurusu yazdı. 11 Mayıs'ta tatil sırasında hastalandı. Hastalık izni 11 Mayıs'ta verildi. Bu hastalık izni için hastalığın ilk 3 günü hangi günden itibaren sayılmalıdır? TM. Ilyukhina: Bu durumda ödemelerin 11, 12 ve 13 Mayıs tarihlerinde masrafları işverene ait olmak üzere yapılması gerekiyor. 14 Mayıs'tan itibaren takip eden hastalık günleri Sosyal Sigortalar Fonu'na aittir.
Ve çalışanın yıllık ücretli izninin uzatılması veya başka bir tarihe ertelenmesi. Çalışan, aynı anda "birincil" ve "kopya" hücrelerde işaretler içeren bir iş göremezlik belgesi getirdi. Böyle bir iş göremezlik belgesini ödeme için kabul etmek mümkün müdür? TM. Ilyukhina: Hayır, hem "birincil" satırdaki hem de "kopya" satırdaki işaret bir hatadır. Böyle bir hastalık izni belgesinin hasarlı olduğu kabul edilir, bir kopyası düzenlenmeli ve üzerinde yalnızca "kopya" işareti bulunmalıdır. Bir çalışan (Belarus Cumhuriyeti vatandaşı) doğum iznine çıkmayı planlıyor. Belarus'ta doğum yapacak. Belarus sağlık kuruluşu tarafından verilen hastalık izninin ücretini ödemek mümkün mü?
TM. Ilyukhina: Bu sorunun cevabı işçinin durumuna bağlı. Geçici olarak Rusya'da ikamet ediyorsa yardım alma hakkına sahiptir. Ancak bu durumda bile Belarus'ta verilen hastalık izninin ücretini doğrudan ödeyemezsiniz. Öncelikle Belarusça'dan tercüme etmeli ve tercümeyi bir noter tarafından tasdik ettirmelisiniz. Bu bir Rus veya Belarus noteri olabilir. Belarus ve Rusya Topluluğu Yüksek Konseyi'nin 22 Haziran 1996 tarihli Kararının 1. paragrafı uyarınca, Belarus Cumhuriyeti ve Rusya Federasyonu'nda çalışma haklarının ve sosyal ve çalışma garantilerinin uygulanmasına ilişkin belgeler yayınlanmıştır. vatandaşları veya öngörülen şekilde onaylanmış kopyaları tasdiksiz olarak tanınır. Hastalık izni belgesinin aslı ve noter tasdikli tercümesi ile çalışanın ikamet ettiği veya iş yerindeki bir sağlık kuruluşuna başvurması gerekir. Ve bu sağlık kuruluşunun tıbbi komisyonu, Belarus'ta verilen iş göremezlik belgesini, Rus standardı iş göremezlik belgesi ile değiştirmeye karar verdi. Tıbbi komisyonun kararı çalışanın tıbbi kaydında kalır. Ve geçici sakatlık yardımlarının ödenmesinin temeli, Rusya tipi iş göremezlik belgesidir. Çalışanın Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak kalma statüsü varsa, geçici olması durumunda sosyal sigortaya tabi değildir. engellidir ve yardımlardan yararlanma hakkı yoktur.

Yurtdışında tatildeyken hastalanan bir Rus vatandaşı olan bir çalışana sosyal yardım ödemek için ne yapılması gerekiyor? TM. Ilyukhina: Yardımlar yalnızca Rusya Federasyonu'nda oluşturulan hastalık izni belgesine göre ödenebilir. Ve çalışanın, yabancı bir ülkede kendisine verilen ve Rusya'da iş göremezlik belgesi için tedavi gördüğünü doğrulayan belgeleri değiştirmesi gerekiyor. Bunu yapmak için, yurtdışından alınan hastane belgelerinin yasallaştırılmış bir şekilde Rusça'ya çevrilmesi gerekiyor. Hem yurtdışında hem de Rusya'da sertifikalandırılabilirler. İlk durumda, önce Dışişleri Bakanlığı'nda veya topraklarında verildikleri devletin başka bir yetkili organında, ardından bu eyaletteki Rus konsolosluğunda sertifikalandırılmaları gerekir. İkinci durumda, yabancı belgeler önce topraklarında düzenlendikleri devletin büyükelçiliği veya konsolosluğu tarafından tasdik edilir, ardından Rusya Dışişleri Bakanlığı Konsolosluk Hizmetleri Departmanı tarafından yasallaştırılır. Bir Rus sağlık kuruluşuyla iletişime geçin; tıbbi komisyonu yabancı hastalık iznini Rus izniyle değiştirmeye karar verecektir.

Çalışanın, aile üyelerinden birinin hastalığı veya rahatsızlanması nedeniyle işyerinde bulunmaması halinde kendisine bu günler için parasal tazminat ödenir. Hastalık ve tedavi gerçeğinin kanıtı olan ve parasal tazminat almanın temeli olan ana ve tek belge, hastalık izni belgesi veya geçici sakatlık belgesidir.

Düzenleyici düzenleme

Hastalık izni sertifikası, hastalık nedeniyle işten zorla devamsızlık süresi boyunca nakit yardım almak için bir vatandaşın iş yerinde sağlanması amaçlanan mali bir belgedir. Ödeme FSS tarafından yapılır.

• Ayrıca ihtiyaç duyulması halinde veya ailede başka bir engelli birey tarafından hastalık izni verilmektedir.
• Hastalık izni belgesi, sıkı bir sorumluluk belgesi olarak kabul edilir; her formun, her biri işletmede mevcut olan kendi seri numarası vardır.
• Mevzuat katı gereklilikler getirmektedir; bunlara uyulmaması, hastalık yardımlarının ödenmesinin reddedilmesini de beraberinde getirmektedir.

Hastalık izni formunun şekli ve doldurulmasına ilişkin kurallar Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 347n sayılı Kararı ile düzenlenmektedir. Hastalık izni alma şartları ve prosedürü 624n sayılı Kararla belirlenir.

Hastalık izni nasıl kapatılır

Kişinin ikamet ettiği yerde veya geçici olarak kaldığı yerde bir sağlık kurumunda hastalık izni açabilirsiniz. Herhangi bir sağlık kurumunun hastalık izni açma hakkı vardır: varsa belediye, eyalet, özel.

İş göremezlik belgesi açın:

• bu tıp kurumunda çalışan doktorlar;
• FSS'den uygun izne sahip olmaları halinde diş hekimleri ve sağlık görevlileri;
• Sağlık Bakanlığından izin almaları halinde klinik ve tıbbi araştırma kurumlarının (örneğin araştırma enstitüleri) doktorları.

Tedavinin yapıldığı kurumda hastalık izninin kapatılması gerekmektedir. Bu klinikler ve hastaneler için geçerlidir. Hastalık izninin kapatılması, bu süre zarfında kişi birkaç yerde tedavi görmüş olsa dahi, hastalık izninin açıldığı kurumun ilgili hekimi tarafından gerçekleştirilir.

Gerekçeler

Hastalık iznini kapatmanın gerekçeleri şunlardır:

1. Vatandaşın iyileşmesi. Doktor iyileşme gerçeğini tespit ederse, çalışanın hastalık izni kapatılır ve işe geri döner.
2. Bu vatandaşın baktığı kişi (akrabaların ve çocukların iyileşmesi).
3. Hastalık izninin belirlenen azami geçerlilik süresinin sonu hastalık izninin hangi sebeple açıldığına bakılmaksızın.

Süre sona ermişse ancak (çalışanın kendisi veya akrabası için) herhangi bir iyileşme olgusu yoksa, bu hastalık izni kapatılır ve çalışan yeni bir iş göremezlik belgesi açar.

Hastalığın semptomları devam etse ve iyileşme gerçeği doğrulanmamış olsa bile, bir vatandaşın kendisi hastalık iznini kapatmak istediğinde hastalık izni kapatılabilir. Karar tamamen ilgili doktorun yetkisindedir: riske atmamak için hastalık iznini kapatmayı reddedebilir veya kapatabilir.

Bir hastanede tedavi gördükten sonra kişi tedaviye evde devam etmek üzere gönderilirse, kişinin yaşadığı bölgedeki kliniğin bölge doktoru hastalık iznini kapatmalıdır. Aynı zamanda hastaneden ekstre alınmadan hastalık izni kapatılamaz.

Gerekli belgeler

Hastalık iznini kapatmak için şunları sağlamanız gerekir:

• hastanın pasaportu;
• daimi kaydının adresleri;
• ayrıntıların zorunlu olarak doğru belirtilmesiyle birlikte işverenin tam adı, çünkü herhangi bir yazım hatası, Sosyal Sigorta Fonu'nun yardım ödemeyi reddetmesine neden olabilir.

İşe dönüş tarihi mutlaka belirtilmelidir. Tamamlanan hastalık izni sertifikası, bu belgenin numarasını ve veriliş tarihini gösteren katı raporlama formlarının kaydedilmesi için özel bir dergiye kaydedilmelidir.

Sayfa, ilgili doktorun imzası ve mührünün yanı sıra üçgen ve resmi bir mühür ile onaylanmıştır. Sayfayı damgaladıktan sonra kapalı kabul edilir, geriye kalan tek şey onu işletmenizin muhasebe departmanına götürmektir.

Erken kapatma imkanı

Hastalık izni 15 gün süreyle açılır ve sağlık kurumunda özel bir komisyon oluşturulur. Yenileme süresi 10 ila 30 gün arasında değişebilir.

Hastanın kendisi böyle bir arzuyu ifade ederse hastalık izni planlanandan önce kapatılabilir:

1. Kişinin hastalığı ek muayene ve işlem gerektirmiyorsa, hastalık izninin kapatılması talebiyle başvurduğu gün iş göremezlik belgesi kapatılabilir.
2. Hastalığın başkaları için tehlike oluşturmaması veya bulaşıcı nitelikte olmaması durumunda hastalığı erken kapatabilirsiniz.

Hastalık izni tatil günlerinde veya hafta sonları kapalı olabilir. Bugünlerde bir sağlık kurumu normal şekilde çalışıyorsa ve hastalık iznini açan doktorun bu günlerde işyerinde olması ve hasta görmesi durumunda, çalışma dışı günlerde hastalık izninin kapatılması mümkündür.

eğer kapatmazsan

Hastalık izninin açılması, kişinin iş göremezliğinin doktor tarafından yapılan bir nevi muayenesi olarak değerlendirilmektedir. Yani doktor hastalık izni belgesi açarak kişiyi hasta olarak tanır.

• Bir kişi hastalık iznini karşılamaya gelmezse, hastalığını taklit ettiği sonucu ortaya çıkar. Doktora bu tür işler için ücret ödenmez; ayrıca beceriksizlikle ve yasa dışı hastalık izni vermekle suçlanabilir.
• Yardımın esas alınmadan hesaplanamaması nedeniyle kişinin kendisi hastalık izni tazminatı almayacaktır. Ayrıca hastanın belirlenen günde gelmemesi durumunda doktor, iş göremezlik belgesi formuna hastane rejiminin ihlaline ilişkin bir not koyabilir.
• Bu işaretle hastalık izni ödenmez. Ayrıca işten uzak günler olarak not edilebilir. Bunun temeli bu olabilir.
• Bir kişi hastalık iznine gelmediğinde ancak bir sonraki doktor ziyaretinde çalışabileceği bildirildiğinde, hastalık izni formuna "Görünüşe göre çalışabilir durumda" şeklinde bir giriş yapılır.
• Hastalık iznine çıkmamak, geçerli nedenlerin bulunmadığının kanıtı değildir. İşverenin bu nedenleri öğrenmesi gerekmektedir.

Aşağıdaki video, hastalık izninizi doktora gitmeden kapatmanıza yardımcı olacaktır:

Rusya'da yürürlükte olan federal mevzuat, geçici sakatlık yardımlarının işlenmesi ve verilmesine ilişkin prosedürü tanımlamaktadır. Sosyal yardımların hesaplandığı ana belge hastalık izni belgesidir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Rusya Federasyonu mevzuatı, geçici iş göremezlik belgelerinin verilmesine ilişkin kayıt ve prosedür konusunda çok ciddi gereklilikler getirmektedir; buna uyulmaması, Sosyal Sigorta Fonu'nun çalışana sosyal yardım ödemeyi reddetmesine neden olabilir.

Hastalık izni sayfaları, bireysel seri numaralarına sahip olan ve kullanıldığında uygun kayıtların yapıldığı katı raporlama belgeleridir.

Geçici iş göremezlik sertifikaları aşağıdaki durumlarda verilir:

• hamilelik ve doğum sırasında;
• çalışanlar hastalandığında;
• Hasta çocuklara veya bakmakla yükümlü olunan engelli kişilere bakmak gerektiğinde.

Hastalık izni belgesi, bireyin Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenen yardımları alabilmesi için gerekli olan mali bir belgedir.

Rusya Federasyonu federal mevzuatı, hastalık izninin nasıl kapatıldığını ve tüm yardımların buna göre nasıl hesaplandığını ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

Geçici sakatlık sertifikası için maddi tazminat miktarı doğrudan bir Rus vatandaşının hizmet süresine bağlıdır.

Çalışanın 8 yıldan fazla iş deneyimi olması durumunda %100 ödeme yapılacaktır.

Nerede kapatılmalı?

Hastalık izni hastanın ikamet ettiği yerde veya geçici olarak kaldığı yerde verilebilir.

Geçici sakatlık belgesinin kapatılması, hastanın tedavi sürecini tamamladığı sağlık kurumu tarafından yapılmalıdır.

Hastane içinde

Bir kamu veya ticari işletmenin çalışanı bir hastanede tedavi görmüşse, hastalık izni aynı sağlık kurumunda kapatılabilir.

Bazen hastalar evde daha ileri tedavi görmek üzere hastaneden taburcu edilir. Bu durumda iş göremezlik belgesi, hastanın ikamet ettiği yerde bulunan kliniğin yerel doktoru tarafından kapatılacaktır.

Klinikte

Bir çalışan sağlık sorunları nedeniyle kliniğe gittiyse ve kendisine hastalık izni verildiyse, o zaman aynı uzman uzman tarafından kapatılmalıdır.

15 gün süreyle geçici iş göremezlik belgesi verilir ve uzatmak için (10 günden 30 güne kadar), hastanın tedavi gördüğü sağlık kurumunun bir komisyonunun toplanması gerekir.

Bu, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle onaylanan iş göremezlik belgelerinin verilmesi Prosedüründe belirtilmiştir.

Nasıl yapılır?

Hastalık iznini kapatmak için, geçici sakatlık sertifikasını hangi sağlık kurumunun açtığına bakılmaksızın hasta, ilgili doktoruyla iletişime geçmelidir.

Bu belgeyi doldurmak için bir uzmanın aşağıdaki belgelere ve verilere ihtiyacı olabilir:

• hasta pasaportu;
• vergi Kimlik Numarası;
• adres verileri;
• işveren hakkında bilgi (devletin veya ticari işletmenin tam ve doğru adı, çünkü isimdeki herhangi bir hata FSS'nin yardım ödemeyi reddetmesine yol açabilir) vb.

Hastalık izni sertifikasını doldurduktan sonra, ilgilenen doktor bunu katı raporlama formlarını kaydetmek için tasarlanmış özel bir günlüğe kaydeder.

Kapalı bir geçici iş göremezlik belgesi bir doktor tarafından imzalanır ve aşağıdaki mühürlerle onaylanır:

• doktor (kişisel);
• üçgensel;
• damga vurmak

Tahliye ve kapatma prosedürü ile hastalık izninin kaydedilmesi aşağıdaki yasal düzenlemelerle düzenlenir:

• Min'in emriyle. Sağlık ve Sosyal 347n sayılı Kalkınma (hastalık izninin şekli ve kayıt prosedürü düzenlenmiştir);
• Min. Sağlık ve Sosyal 624n sayılı Kalkınma (hastalık izni verme prosedürü düzenlenmiştir).

Bu belgelerin metnini okuyun:

Tüzük

Rusya Federasyonu'nda yürürlükte olan mevzuat, geçici sakatlık formlarının doldurulmasına ilişkin kuralları düzenlemektedir.

Hekimlerin bu kadar sıkı raporlama formlarını hazırlarken bazı noktaları dikkate alması gerekmektedir.

Erken veya isteyerek kapatmak mümkün mü?

Çalışanın tedavi gördüğü sağlık kurumundan bir uzman, hastanın acil talebi üzerine hastalık iznini önceden kapatabilir.

Hastalık izninin kapatılmasının ancak kapsamlı bir muayeneden sonra mümkün olduğu bazı hastalık türleri vardır. Ek araştırma yapılmasına gerek olmadığı takdirde geçici maluliyet belgesi hastanın başvurduğu gün kapatılacaktır.

Bu bir hafta sonu veya olaydan sonra yapılabilir mi?

Rusya Federasyonu federal mevzuatı, geriye dönük olarak hastalık izni alınabilecek Rus vatandaşlarının kategorisini tanımlamaktadır:

• hamile kadın;
• engelli çocuklara (15 yaş altı) veya HIV'li çocuklara bakmakla yükümlü olan çalışanlar;
• Ciddi hastalıklardan (onkoloji, tüberküloz vb.) muzdarip küçük çocukları (7 yaşın altında) olan vatandaşlar.

Hafta sonları bir sağlık kurumunun açık olması ve çalışana geçici sakatlık belgesini açan doktorun şu anda hasta görmesi durumunda hastalık izninin hem Cumartesi hem de Pazar günü kapatılması mümkün olacaktır.

Kapalı hastalık izni neye benzer?

Kapalı hastalık izni formu A4 formatında katı bir raporlama formudur. Soluk mavi sütunlara sahiptir ve özel filigranlar içerir (bunlar belgeye sahteciliğe karşı ek koruma sağlar).

Gerekli tüm verileri girdikten sonra, ilgilenen doktor geçici iş göremezlik formunu imzalar ve onaylar.

Örnek:

Ticari işletme çalışanının 6 yıllık sigorta tecrübesi bulunmaktadır. Hastalık izni hesaplanırken (14 gün süreyle hastalık izni verildi), uzmanın son 2 yılın maaşını toplaması gerekir. Geliri 850.000 rubleydi.

Fayda şu şekilde hesaplanır:

• Ortalama günlük geliri hesaplamak gerekiyor: 850.000 (ruble) / 730 (gün) = 1.164,38 ruble.
• Çalışanın tazminat tutarını hesaplıyoruz (sigorta deneyimi 6 yıldı, bu nedenle ortalama günlük gelirin% 80 ile çarpılması gerekiyor): 1.164,38 x% 80 = 931,51 ruble.
• Yardım miktarını (geçici sakatlık nedeniyle) hesaplıyoruz: 931,51 (ruble) x 14 (hastalık izni günleri) = 13.041,14 ruble.

Çözüm

Bildiğiniz gibi birçok kişi rahatlamak, güç kazanmak, ailesiyle vakit geçirmek veya daha geçerli bir nedenden dolayı, örneğin birinin hastalığı veya ölümü için iş göremezlik belgesini "açmaya" çalışıyor.

Görüyorsunuz, insanların çok "kötü bir alışkanlığı" var - hastalanmak, kontrolsüz ilaç almak, test yaptırmak, klinikte muayeneye girmek ve ardından geçici sakatlıklarıyla ilgili bir belge hazırlamak için acele etmek. Ancak tarih, birisinin bunu planlanandan önce ve hatta kendi isteği üzerine kapatmak için acele etmesi konusunda sessizdir (her ne kadar çoğu hastalık izninin maksimum süresine kadar "itmeyi" tercih etse de)...

Klinikte hastalık iznini planlanandan önce kapatmanın mümkün olup olmadığını merak edenler için cevap doğaldır. Eğer iyileşdiyseniz, doktorun sizi zorla hastanede tutma hakkı yoktur.

Ama yine de hastalıktan sonra birkaç gün daha evde dinlenmek daha iyi olur: uzaklaşın, güç kazanın. Sonunda hastalık geri gelebilir ve tüm meslektaşlarınıza bulaştıracaksınız.

Hastalık izni nasıl kapatılır - talimatlar

Yasanın belirttiği gibi, kendi isteğiniz üzerine çalışma sayfasını geriye dönük olarak durdurabilirsiniz, ancak bu yalnızca hamileyseniz, yedi yaşın altında çocuklarınız varsa veya engelli çocuklarınız varsa.

Kapatma işleminin kendisi yalnızca onu açan kişi tarafından gerçekleştirilebilir. Ancak bir klinikte tedaviye başladıysanız ve daha sonra herhangi bir nedenle diğerine transfer edilirseniz, iyileştiğiniz klinikte bunun "örtülmesine" izin verilir. Tedaviye başka bir yerde devam edeceğinizi belgede belirtmeyi unutmayın.

Kişinin kendi isteği üzerine "dinlenmenin" sona ermesine ilişkin belge, açılışla ilgili belgeden pratik olarak farklı değildir. Ancak işe daha erken dönmeye karar verirseniz, formdaki sürenin uzatılması gerektiğine ilişkin kutuyu işaretlemeniz ve ayrılma tarihini yazmanız gerekir.

Hastalık iznini kim kapatabilir?

Bu durumda en sık sorulan soru, hasta henüz iyileşmemişse doktorun yaprağın hareketini planlanandan önce durdurup durduramayacağıdır?

Bilirsiniz, doktorlar elbette iyi insanlardır ve kendilerine gelen herkesin sağlığına iyi bakmak için her şeyi yapmakla yükümlüdürler, ancak iyileşip iyileşmediğinizi hiç umursamayabilirler. Bir kişi, dedikleri gibi, kendi özgür iradesiyle çalışmak isteme eğilimindeyse, onu kim durduracaktır? Üstelik bu tür vakalar çok az.

Yukarıda da belirttiğimiz gibi geçici sakatlıklara son vermek mümkündür. Ancak tarih zaten belirlenmişse bunun planlanandan önce yapılıp yapılamayacağı tartışmalı bir konudur.

Bazı sağlık çalışanları bunun mümkün olduğunu savunuyor, ancak ilgilenen doktorun bunu "düzenlemek" istemesi pek mümkün olmadığından, hastalık izninin sayfada belirtilen tarihe kadar ödenmesine devam edilecek.

Hastalık iznini planlanandan önce kapatmak mümkün mü?

Görüyorsunuz, vakalar aynı (kendi isteğiniz üzerine geçici sakatlıktan çıkmak istiyorsunuz) ama sonuç her zaman tahmin edilemez ve farklı (reddetme, yanlış anlama, kapatmanın fiziksel imkansızlığı).

Dolayısıyla, kendi özgür iradenizle hızlı bir şekilde "buna son vermek" istiyorsanız, her zamanki kliniklerinize ve tanıdık sağlık çalışanlarına gidin veya bu sorunu bir şekilde finansal olarak çözmeye çalışın. Ve işe programın ilerisinde gitmek istememeniz daha da tavsiye edilir. Paradan ve sinirlerden tasarruf edin. Böyle bir şeyin açılmasında veya kapanmasında böyle bir şeyin yaşanmasını önlemek için lütfen kendinize dikkat edin!

Hastalık izni belgesini isteğe bağlı olarak kapatmak mümkün müdür?

İşe dönmeye hazır olduğunuzdan kesinlikle eminseniz, ilgilenen doktorun sizi reddetme hakkı yoktur ve form, isteğinizin olduğu gün kapatılacaktır.

Pek çok kişi, hasta iyileşmediği takdirde doktorun hastalık iznini iptal edip edemeyeceğinden şüphe ettiği için işe gitmiyor. Burada, size tam olarak kimin davrandığı önemli bir rol oynar: anlayanlar var ve aynı zamanda duruma girmek istemeyen ve kategorik olarak yardım etmeyi ve öneride bulunmayı reddedenler de var.

Yasaya göre, size yardım etmeyi reddeden sağlık çalışanları cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.

Başka bir klinikte hastalık iznini kapatmak mümkün mü?

Başka bir klinikte çarşafı kendi isteğiyle kapatmaya çalıştıkları durumlar da var elbette. Yasaya göre, orada tedavinizi tamamlamış olmanız koşuluyla size kapalı hastalık izni belgesi “verilme” hakkına sahipsiniz.

Bir şehirde hastalık izni açıp başka bir şehirde kapatmak mümkün mü?

Çoğu zaman, hastanın tedaviye bir klinikte başlaması ve ardından koşullar nedeniyle başka bir şehre taşınmak zorunda kalması da sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Belgeyi planlanandan önce "katlamak" için iyi bir neden olan bu durumdur.

Birçok kişi sizin "çok fazla" hastane olduğunuzu düşünme eğiliminde olduğundan, tüm şüpheleri kolayca ortadan kaldırılabilir. Örneğin sağlığınızı iyileştirmeye çalıştığınız ve buna göre orada hastalık izni açmanızı istediğiniz kurumda, personel size yeterli yardımı sağlamadı veya orada gerekli ekipman yoktu. O zaman bir başkasına “geçmek” zorunda kalacaksınız. Yani, yukarıdakilerin tümü sizin hatanız olmadan gerçekleşti. Bunun yazılı olarak onaylanması tavsiye edilir.

Klinikteki hastalık izninizi kapatmazsanız ne olur?

Klinikteki sürenin bitimine dair bir yazı almazsanız, tüm hastalığınız hayali sayılacak ve bu kadar süre boyunca devamsızlık yaptığınız ortaya çıkacaktır. Ve sonuç olarak, önümüzdeki Pazartesi işe geldiğinizde ağır bir kınama alacaksınız ve hastane bunu rejimin ihlali olarak sayacak ve buna göre tarih ve mühür önceden yapıştırılmış olsa bile her şeyi iptal edecek. .

Ağır bir kınama iyi bir şeydir. Günlerce maaş alamayabilirler ya da en kötü durumda işten atılabilirler. Bu nedenle belgelerinizi takip edin ve bu tür sorunları zamanında çözün.

TELEFONLA BİR AVUKATTAN ÜCRETSİZ DANIŞMANLIK ALIN:

MOSKOVA VE MOSKOVA BÖLGESİ:

SAINT PETERSBURG VE LENIGRAD BÖLGESİ:

BÖLGELER, FEDERAL NUMARASI:

Hastalık izni belgesinin kapatılması - geçici sakatlık belgesinin kapatılması

Geçici sakatlık yardımları, Rusya Federasyonu yasalarına uygun olarak yalnızca hastalık izni belgesine dayanarak elde edilebilir. Bu nedenle bu belgeler katı raporlamaya tabidir, belirlenmiş numaralara sahiptir ve ilgili kayıt sürecine tabidir. Bu noktalardan herhangi birinin ihlali, sayfanın hiçbir yasal güce sahip olmadığının tanınmasına yol açabilir.

Geçici sakatlık belgesini kapatma koşulları

Yalnızca belirli durumlarda geçici sakatlığı onaylayan sertifikalar verilebilir:

• bir kadının hamileliği sırasında;
• bir çalışan hastalandığında;
• Gerekirse işsiz çocuklara veya bakmakla yükümlü olduğunuz kişilere bakım sağlayın.

Bir kişinin hastalık izni vererek alabileceği maddi tazminat miktarı, ne kadar süredir çalıştığına bağlıdır.

Hastalık izninizi iki yerde kapatabilirsiniz:

• kayıt yerindeki hastanede;
• hastanın geçici olarak kaldığı bölgedeki hastanede.

Hastalık iznini yalnızca kişinin teşhis ve tedavisiyle doğrudan ilgilenen kuruluş verebilir. Tedavinin tamamı hastanede tamamlanmışsa bu kurumun ilgili belgeyi vermesi gerekir. Bir kişinin tedaviye evde devam etmek üzere hastaneden taburcu edilmesi durumunda, çarşafın hastanın kayıt edildiği veya geçici olarak ikamet ettiği yerdeki kliniğin yerel doktoru tarafından düzenlenmesi gerekir.

Bir klinikten alınan açık hastalık izni sertifikası yalnızca o kurumdan yüksek düzeyde uzmanlaşmış bir uzman tarafından kapatılmalıdır. Standart kurala göre belge on beş günlük süre içinde düzenlenir. Uzatılması gerekiyorsa bununla ilgili kararı yalnızca özel olarak oluşturulmuş bir komisyon verir. Geçici iş göremezlik belgesini kapatmadan önce, ihlali kabul edilemez olan, açıkça tanımlanmış bir prosedürden geçmek gerekir.

Hastalık izni kapatma süreci

Sayfayı kapatmak için, belirli bir belge listesiyle tedavi sağlayan tıp uzmanıyla iletişime geçmeniz gerekir:

• pasaport;
• ikamet adresi bilgileri;
• işveren hakkında bilgi.

Ancak doktor hastalık izni belgesini doldurup en eksiksiz ve doğru bilgileri ekledikten sonra belge uygun olana kaydedilmelidir.

Hastalık iznini kapatmadan önce, doktorun imzasının yanı sıra üç mühür de koyması gerekir - sağlık çalışanının kişisel mührü, kurumun üçgen mührü ve resmi mühür.

Bazı durumlarda doktor, hastasının kişisel acil talebi üzerine belirlenen süreden daha erken kapanabilir. Ancak belirli hastalıklarda ve ayrıca kapsamlı bir incelemenin tam olarak yapılmasına ihtiyaç duyulduğunda bu yapılamaz.

Ayrıca hastalık izninin geriye dönük olarak veya bir izin gününde kapatılabileceği belirli insan kategorileri de vardır. Bunlar şunları içerir:

• hamilelik sırasında kadınlar;
• engelli çocukları veya bağışıklık yetersizliği virüsü olan işçiler;
• Yedi yaşın altında ciddi hastalıklardan muzdarip çocukları olan kişiler.

Hastane resmi tatil günlerinde çalışıyorsa ve ilgili hekim mevcutsa, çarşaf herhangi bir çalışma zamanında kapatılabilir. Bu durumda ret almak yasanın ihlalidir.

Genel olarak kapalı hastalık izni belgesinin, verileri doldurulmuş A4 belgesi biçiminde olması gerekir. Özel mavimsi renkli grafiklerin yanı sıra filigranların varlığıyla da ayırt edilir. Sayfanın olası sahteciliğe karşı en iyi şekilde korunmasını sağlarlar.

Faydaların hesaplanması

Fayda, hastalık izni sayfasına girilen verilere göre hesaplanır. Bunun için öncelikle ortalama günlük gelir hesaplanır, daha sonra hasta kişiye verilecek tazminat miktarı belirlenir ve en sonunda ilgili yetkili makam faydayı hesaplar.

Hastalık izni belgesinde hatalar yapılmışsa, düzeltmeler yapılmışsa veya belgenin kendisi taburcu olduktan sonra uygunsuz bir süre içinde sunulmuşsa, yardım tahakkukunun reddedilmesi söz konusu olabilir. Bu tür katı kurallar 2016 yılında Sosyal Sigorta Fonu tarafından kabul edildi.