Cooperativa de produção e suas características. Breves características das cooperativas de produção Uma cooperativa de produção é chamada

Cooperativoé uma sociedade cujas atividades visam, em princípio, não a geração de renda, mas a prestação de assistência e assistência aos membros da sociedade.

Os fundadores das cooperativas modernas são considerados 28 trabalhadores da cidade de Rochdale. (Inglaterra). Em 1844, economizando alguns centavos por semana, arrecadaram um capital inicial de 28 libras, com o qual alugaram uma loja e iniciaram um pequeno comércio de farinha, aveia, açúcar, manteiga e velas. Os lucros desta empresa foram divididos entre os membros proporcionalmente ao número de suas compras.

Tais sociedades foram chamadas sociedades cooperativas de consumo. Junto com eles existem sociedades cooperativas de produção criadas por produtores. Na Rússia, as cooperativas generalizaram-se principalmente nas atividades produtivas, no setor de serviços e na área de comércio e intermediação. A forma cooperativa de empreendedorismo é caracterizada pelo estabelecimento estreita ligação entre os membros da cooperativa e a própria cooperativa. A cooperativa é uma pessoa jurídica e, portanto, sujeito de direito.

Na prática empresarial moderna, as cooperativas de volume de negócios ocupam uma parcela relativamente pequena, embora sejam comuns em muitos países. Isto é explicado por uma série de circunstâncias, e principalmente pelo facto de nas empresas cooperativas haver uma tendência para "descapitalização" da renda, o que reduz a eficiência da produção, dificulta o processo de inovação e complica as transformações estruturais.

Por outro lado, esta forma apresenta vantagens claras, entre as quais uma das importantes é alta motivação devido à unidade de propriedade e trabalho. Mas só funciona se, em vez da “propriedade colectiva” impessoal, que significa essencialmente a propriedade de um colectivo, houver a propriedade dos membros desse colectivo. Nos EUA, por exemplo, o termo “propriedade dos empregados” é utilizado para caracterizar tais empresas. É muito mais preciso, uma vez que a propriedade dos empregados é um tipo de propriedade privada, que difere da propriedade privada clássica porque o proprietário trabalha necessariamente simultaneamente na empresa da qual é coproprietário, e existe um certo mecanismo que garante a sua participação na gestão do empreendimento.

Deve-se notar que, nos Estados Unidos, a propriedade dos empregados é transformada em propriedade privada e não pública. Além disso, este processo é fortemente incentivado, uma vez que, de acordo com os dados disponíveis, a produtividade do trabalho nas empresas pertencentes aos trabalhadores é, em média, 10% superior à de outros tipos de empresas. Nos últimos anos, o Congresso dos EUA aprovou mais de 20 leis federais, de uma forma ou de outra, principalmente através de incentivos fiscais que estimulam o desenvolvimento da propriedade dos trabalhadores. Hoje no país existem mais de 11 mil empresas total ou parcialmente propriedade dos trabalhadores. Eles empregam cerca de 12 milhões de pessoas. Surgiram vários centros que lidam com os problemas de propriedade dos funcionários, tanto teórica como puramente aplicada.

O surgimento e o desenvolvimento deste tipo de empreendedorismo coletivo-privado baseiam-se na revolução científica e tecnológica. Provocou o desenvolvimento de indústrias intensivas em conhecimento e aumentou o papel e a participação dos trabalhadores intelectuais. Eles não conseguem definir o ritmo de seu trabalho usando uma esteira, e mesmo o controle mais comum sobre seu trabalho é ineficaz. Esses funcionários trabalham com dedicação somente quando têm a motivação adequada. A posição de proprietário é mais propícia ao surgimento de tal motivação. Como resultado, começaram a surgir inicialmente dezenas e depois centenas e milhares de empresas, por vezes empregando apenas algumas pessoas. Mas esta fragmentação é compensada pelo facto de um número crescente de pessoas participar na produção social não apenas como trabalhadores contratados, mas como proprietários que têm incentivos para trabalhar completamente diferentes.

Nas grandes indústrias, que por razões tecnológicas não podem ser divididas em pequenas empresas privadas, um problema semelhante é resolvido através da transformação da propriedade privada tradicional em propriedade dos empregados. Além disso, os defensores de tal transformação são muitas vezes os próprios empresários, que entendem que ao ceder parte dos bens que possuem aos seus empregados, aumentam a eficiência do seu trabalho e mais do que compensam aquela parte do lucro que terão. dar na forma de dividendos aos co-proprietários emergentes.

Na Rússia e noutros países da CEI, estão a ser criadas empresas baseadas na propriedade dos trabalhadores.A atitude em relação a eles na sociedade é ambígua. Entre os cientistas, por exemplo, há muitos críticos"empresas populares", apelando frequentemente à experiência jugoslava de “autogoverno dos trabalhadores”, que, como sabemos, não resistiu ao teste do tempo. No entanto, isto não é o principal: na experiência jugoslava, a propriedade dos trabalhadores não foi criada nem utilizada. Ali reinava a propriedade coletiva impessoal, que na verdade não pertencia nem aos trabalhadores nem ao Estado.

A atitude dos colectivos de trabalho do nosso país em relação às “empresas populares” é muito amigável, o que significa que no decurso de novas privatizações elas se generalizarão. Mas para evitar que tais empresas se tornem uma espécie de explorações agrícolas colectivas soviéticas, é necessário um estudo abrangente da experiência ocidental na sua organização. Além disso, hoje esta experiência não se limita à americana.

Ao mesmo tempo, o Conselho da UE adoptou recomendações para a implementação de programas de transição para a “propriedade dos trabalhadores” (programa ESOP) em todos os países da Europa Ocidental. Como método de privatização, o programa ESOP também começou a ser amplamente utilizado na Polónia, Hungria, República Checa e Eslováquia.

Contudo, seria um erro alargar as empresas pertencentes aos trabalhadores a toda a economia. Os países ocidentais alcançaram sucesso no desenvolvimento socioeconómico, científico e tecnológico porque criaram condições para o desenvolvimento de diversas formas de propriedade e empreendedorismo.

Cooperativa de produção (artel) - trata-se de uma associação voluntária de cidadãos para a condução conjunta de atividades empresariais com base no seu trabalho pessoal e outras participações, cuja propriedade inicial consiste em ações de membros da associação que assumem responsabilidade subsidiária por todas as suas obrigações na forma e valor estabelecido pelo estatuto e legislação sobre cooperativas de produção ().

As especificidades do status jurídico de uma cooperativa de produção estão consagradas no Código Civil da Federação Russa, bem como na Lei Federal de 8 de maio de 1996 No. 41-FZ (conforme alterada em 19 de julho de 2009) “Sobre Produção Cooperativas.”

No momento do registro estadual, pelo menos 10% do fundo mútuo da cooperativa deverá ser pago. O restante é pago durante o primeiro ano de funcionamento da cooperativa de produção.

Os participantes de uma cooperativa podem ser cidadãos ou pessoas jurídicas (se previsto no estatuto). O número de associados de uma cooperativa de produção não pode ser inferior a cinco. O número de cooperados que não realizam participação laboral pessoal em suas atividades é limitado a 25% do número de cooperados que participam do trabalho da cooperativa por meio de trabalho pessoal (artigo 7º da Lei Federal “Sobre Cooperativas de Produção” ).

O documento fundador de uma cooperativa de produção é o estatuto.

O órgão máximo de governo é a assembleia geral dos associados da cooperativa, que tem competência exclusiva.

A assembleia geral da cooperativa tem o direito de apreciar e deliberar sobre quaisquer questões da actividade da cooperativa, incluindo as da competência dos seus órgãos executivos.

Nas grandes cooperativas (com mais de 50 associados), os conselhos fiscais também podem ser criados como órgãos permanentes de fiscalização da atividade dos seus órgãos executivos pelos seus associados. Neste caso, o conselho fiscal também tem competência exclusiva conforme determinado pelo estatuto da cooperativa. Os membros da cooperativa eleitos para o conselho fiscal não podem ser simultaneamente membros do seu órgão executivo.

Os órgãos executivos da cooperativa são o conselho e o seu presidente. Numa cooperativa com mais de 10 associados é constituído um órgão colegial, sendo o presidente da cooperativa chefia simultaneamente a sua direcção (artigo 17.º da Lei Federal “Sobre Cooperativas de Produção”).

O pagamento do valor de uma ação ou outro bem ao membro retirante da cooperativa é feito no final do exercício financeiro e na aprovação do balanço da cooperativa, salvo disposição em contrário do estatuto da cooperativa.

Dado que a alienação de uma participação a terceiros implica a obrigação de os admitir na cooperativa, a lei limita esta possibilidade ao exigir o consentimento obrigatório da cooperativa para aceitar um novo membro e o direito dos outros membros da cooperativa de adquirirem preventivamente a parcela alienada.

Uma cooperativa de produção (artel) é uma organização comercial criada através de uma associação voluntária de cidadãos com base na adesão à produção conjunta e outras atividades económicas baseadas no seu trabalho pessoal e outras participações e na associação de partilhas de propriedade pelos seus membros (participantes). O estatuto de cooperativa de produção também poderá prever a participação de pessoas jurídicas em suas atividades.

As principais características das cooperativas de produção são as seguintes:

1. Uma cooperativa de produção é uma associação voluntária baseada na adesão principalmente de cidadãos para produção conjunta e outras atividades econômicas.
2. Associado de cooperativa - o cidadão, em regra, é obrigado a nela trabalhar (participar nas suas atividades através de trabalho pessoal), manter relações laborais com a cooperativa, ou prestar outra participação nas suas atividades, expressa, nomeadamente, no financiamento da cooperativa, dotando-a de recursos materiais, instalações, transportes. No entanto, esses membros também devem participar na assembleia geral da cooperativa.
3. O dever dos cooperados é também formar a sua base patrimonial através da realização de contribuições de partilha de propriedade.
4. Os membros da cooperativa assumem responsabilidade subsidiária pelas suas dívidas. Isto significa que se o património de uma cooperativa não for suficiente para cobrir as suas dívidas, os membros da cooperativa são obrigados a compensar a parte faltante da dívida às custas dos seus fundos pessoais (e dos membros - pessoas colectivas - às custas de a pessoa jurídica).
5. Todos os associados da cooperativa, tanto cidadãos como pessoas jurídicas, têm direito a um voto na tomada de decisões na assembleia geral dos associados da cooperativa. Desta forma, as cooperativas diferem significativamente das sociedades empresariais.

A razão social da cooperativa deverá conter as palavras “cooperativa de produção” ou “artel”.

O único documento constitutivo de uma cooperativa é o seu Estatuto.

O número mínimo de associados para formar uma cooperativa é cinco, não há limite máximo.

Os membros da cooperativa podem ser pessoas físicas maiores de 16 anos, bem como organizações registradas como pessoas jurídicas.

A cooperativa tem o direito de possuir qualquer propriedade, exceto aquelas classificadas por lei como propriedade exclusiva da Federação Russa, outras propriedades estaduais ou municipais.

O patrimônio da cooperativa é formado principalmente por meio de contribuições de ações. No momento do registo da cooperativa, o cooperado é obrigado a contribuir com pelo menos 10% da contribuição social, e o restante - no prazo de um ano a contar da data do registo, na forma prevista no Estatuto da cooperativa. A fonte de propriedade da cooperativa também são outras receitas de propriedade: lucros da produção e outras atividades econômicas da cooperativa, doações e doações, e outras fontes.

O patrimônio da cooperativa é dividido em cotas dos associados de acordo com o Estatuto. Por participação entendemos uma determinada parte de sua propriedade atribuída a um membro da cooperativa.

Enquanto o cidadão ou pessoa colectiva for membro da cooperativa, os bens divididos em quotas continuam a ser propriedade da cooperativa enquanto pessoa colectiva. A propriedade compartilhada comum não surge aqui. Mas o membro de uma cooperativa tem direito a receber a sua parte ao abandoná-la ou liquidar a cooperativa, se, após a satisfação dos créditos dos credores, permanecerem bens sujeitos a divisão.

O procedimento de divisão dos bens em quotas dos associados, os critérios pelos quais é determinada a dimensão da quota de cada cooperado (participação laboral, contribuição patrimonial, etc.), nos termos da lei, devem ser previstos no Estatuto de cada cooperativa específica.

A lei permite a criação de um fundo indivisível numa cooperativa à custa de uma determinada parte do seu património, se tal fundo estiver previsto na Carta. A Carta pode determinar por quantos votos uma decisão sobre a criação de um fundo indivisível deve ser tomada. Caso a Carta não indique o número de votos, a decisão de criar um fundo indivisível será tomada por unanimidade. É criado um fundo indivisível para os fins previstos na Carta. Em particular, criar um fundo de reserva para cobrir despesas imprevistas, bem como para garantir o desenvolvimento da cooperativa. Os bens incluídos no fundo indivisível não estão incluídos nas cotas dos cooperados; a cobrança não pode ser movida contra ele pelas dívidas pessoais de um cooperado.

O lucro da cooperativa é distribuído entre os seus associados de acordo com a sua participação laboral, salvo procedimento diferente previsto na lei e no Estatuto da cooperativa. Esta regra não significa que todos os lucros recebidos estejam sujeitos a distribuição. Por exemplo, o tamanho da contribuição acionária pode ser levado em consideração, especialmente para cooperativas cujos membros sejam pessoas jurídicas ou pessoas físicas que não nelas trabalhem. Com base na participação laboral ou noutros critérios previstos na lei ou no Estatuto, os bens remanescentes após a liquidação da cooperativa e a satisfação dos créditos dos seus credores também estão sujeitos a distribuição.

Numa cooperativa de produção, a gestão é efectuada: através dos órgãos de gestão obrigatórios de cada cooperativa, bem como através dos órgãos de gestão cuja constituição é possível em determinadas condições.

O primeiro inclui os órgãos máximos e executivos da cooperativa, o segundo inclui o conselho fiscal, que pode ser criado com mais de 50 membros.

O órgão máximo de governo de uma cooperativa é a assembleia geral de todos os membros da cooperativa. O membro de uma cooperativa, independentemente do valor da sua contribuição social, cargo, profissão, sexo, nacionalidade e posição social, tem direito a um voto na tomada de decisões. Tanto os cooperados - pessoas físicas, quanto as pessoas jurídicas, por meio de seu representante, devem participar dos trabalhos da assembleia geral.

O conselho fiscal não pertence aos órgãos executivos da cooperativa. A função do conselho fiscal, formado apenas por membros da cooperativa, é fiscalizar suas atividades. Fica ainda estabelecido que um membro do conselho fiscal não pode ser simultaneamente membro do conselho de administração ou presidente de cooperativa, nem ser membro de cooperativa similar. As questões cuja resolução é da competência exclusiva do conselho fiscal não são diretamente definidas. Contém apenas a indicação de que estas questões não podem ser submetidas à decisão dos órgãos executivos da cooperativa. As questões resolvidas exclusivamente pelo conselho fiscal são estabelecidas pela legislação das cooperativas de produção e pelo estatuto da cooperativa.

Os órgãos executivos de uma cooperativa de produção são o seu conselho e (ou) presidente. Se o número de associados da cooperativa não ultrapassar 10, apenas o presidente poderá ser o órgão executivo da cooperativa. O presidente da cooperativa é também o presidente do conselho de administração da cooperativa. Os órgãos executivos administram as atividades correntes da cooperativa. As questões cuja resolução é da competência dos órgãos executivos, e o procedimento para a sua tomada de decisão são determinados pela lei e pelo Estatuto da cooperativa. Os órgãos executivos da cooperativa respondem perante a assembleia geral dos cooperados e o conselho fiscal.

O estatuto da cooperativa permite a criação de um órgão que controla as atividades financeiras e económicas da cooperativa. Tal órgão pode estar previsto no estatuto da cooperativa. De acordo com a lei, para verificar as atividades financeiras e económicas e confirmar as demonstrações financeiras, os órgãos executivos da cooperativa podem envolver auditores externos de entre as pessoas habilitadas a exercer tais atividades. A fiscalização das atividades financeiras e económicas pelos auditores é também efetuada por deliberação do conselho fiscal da cooperativa ou a pedido de pelo menos 10% dos associados da cooperativa.

A lei prevê dois motivos para a cessação da filiação numa cooperativa:

1. Saída voluntária de um membro da cooperativa, ou seja, a seu próprio pedido.
2. Expulsão da cooperativa por decisão da assembleia geral, ou seja, independentemente da vontade do cooperado.

A assembleia geral tem o direito de decidir sobre a expulsão de um associado da cooperativa apenas pelos motivos previstos na lei e no Estatuto da cooperativa.

O estatuto da cooperativa deve prever o procedimento para registro da saída voluntária da cooperativa, bem como da exclusão dela.

Os membros do conselho fiscal e dos órgãos executivos também podem ser expulsos da cooperativa por pertencerem a uma cooperativa semelhante. Refere-se a outra cooperativa de produção. A adesão a uma cooperativa de consumo não deve servir de base para a expulsão de um membro do conselho fiscal ou do órgão executivo da cooperativa de produção.

O procedimento de extinção da filiação em cooperativa previsto na lei não se aplica ao procedimento de despedimento de trabalhadores. O desligamento de empregados só poderá ser realizado na forma prescrita pela legislação trabalhista.

Tabela de preços para ações cadastrais da Cooperativa de Produção

Uma cooperativa de produção é uma organização na qual os trabalhadores auxiliares ou proprietários agrícolas se reúnem para poderem realizar atividades empresariais comuns e defender de forma mais eficaz os seus interesses. Esta abordagem é comum na agricultura e ganhou popularidade no início do século XX.

Existem duas opções em que as cooperativas podem existir:

• Kolcoz. Por sua vez, pode ser uma cooperativa agrícola que se dedica à agricultura ou à pecuária, ou uma cooperativa de pesca que captura e armazena peixe. Em ambos os casos, os membros da cooperativa agrupam-se para a produção e comercialização de produtos, combinando os seus bens (dinheiro e imóveis, terrenos, equipamentos agrícolas) numa base de partilha. A diferença entre uma fazenda coletiva é que todos os membros são obrigados a trabalhar nela e, ao mesmo tempo, todos são considerados produtores de bens, independentemente da função que desempenhem. O nome da associação deve incluir a palavra “fazenda coletiva” ou “artel” para que todos que desejam utilizar seus serviços entendam com o que estão lidando.
• Koopkhoz. Se uma fazenda coletiva pode ser unida por pessoas que, entre todos os bens, têm as mãos e a cabeça sobre os ombros, apenas os chefes que possuem terras podem se unir em uma fazenda cooperativa para trabalharem juntos, colherem colheitas e defenderem seus direitos de qualquer pessoa que os usurpe. A participação geral no trabalho não é necessária, nem a transferência de todas as terras pertencentes a um determinado membro para uma fazenda comum - basta um pequeno lote. O nome da associação deve incluir a palavra “fazenda cooperativa”.

Em geral, as associações são voluntárias e criadas exclusivamente para que todos possam lucrar juntos da forma mais lucrativa.

Fundadores e documentos constituintes

Os fundadores de uma fazenda coletiva podem ser várias pessoas que concordaram entre si e coletaram o capital inicial em termos de ações.

O único documento constitutivo pelo qual devem orientar-se e que eles próprios elaboram é Carta, que deve conter as seguintes informações:

• Nome e endereço da cooperativa.
• O período para o qual foi criado ou, caso se pretenda durar indefinidamente, a indicação dessa intenção.
• Os objetivos que este objeto de atividade irá perseguir no futuro - podem ser claros ou vagos, o principal é indicar que a associação pode exercer qualquer atividade que se enquadre nela.
• A ordem em que a fazenda coletiva vai recrutar novos membros: em que condições e com que contribuição estão dispostos a aceitá-los. Deverá também ser indicado em que condições a adesão pode ser cancelada e por iniciativa de quem isso pode acontecer.
• O valor das contribuições sociais esperadas dos membros da cooperativa, o procedimento para efetuá-las e as penalidades por atrasos nos pagamentos.
• Condições para a constituição de quaisquer fundos que possam ser exigidos pela associação.
• Como os lucros e perdas serão distribuídos.
• Direitos e obrigações dos membros, sua responsabilidade pelas obrigações.
• Órgãos de gestão, bem como todos os pontos importantes que aqui se encontram: as condições de tomada de decisões, as condições de entrada e saída delas, os limites do seu poder.
• O início e o fim do exercício financeiro que a cooperativa pretende navegar.
• Condições de participação em trabalhos gerais: tamanho mínimo, máximo, dependência do lucro da participação, casos em que uma pessoa pode recusar o trabalho e não ser punida por isso.
• Em que ordem será avaliada a propriedade contribuída como contribuição?
• Em que ordem pode uma associação ser reorganizada ou liquidada: em que condições, em que prazos, que documentos são necessários para tal.

A lei permite que os membros de uma cooperativa de produção exerçam uma certa liberdade na elaboração da Carta - são livres para escolher tudo com base nas suas próprias condições e nas capacidades que possuem.

Você pode aprender a definição da forma jurídica do Código Civil da Federação Russa no vídeo a seguir:

Capital autorizada

Para que uma organização comece a funcionar, ela precisa de dinheiro, assim como precisa de dinheiro para funcionar. Portanto, seus participantes devem, periodicamente, pagar taxas de adesão, que constituem o chamado capital autorizado.

A ordem em que isso acontecerá, que punição aguarda quem atrasar o pagamento e outros detalhes semelhantes são determinados por cada entidade econômica de forma independente, logo no início de sua existência.

Não há valor mínimo ou máximo de capital autorizado.

Há apenas uma regra associada a ela: no momento da criação e registro da cooperativa no Estado, cada um de seus associados deve contribuir não inferior a dez por cento da contribuição de ações.

Participantes, seu número, direitos e obrigações

Existem dois tipos de participantes nesta associação:

• Membros da cooperativa: aqueles que fizeram uma contribuição compartilhada e são membros plenos da organização. Eles podem participar do trabalho, podem tomar parte nas decisões que influenciarão o destino futuro do sujeito. Número deles não pode ser inferior a cinco pessoas.
• Trabalhadores: aqueles que são contratados com contrato de trabalho como especialistas em qualquer outra área. Eles não têm direito de voto, não devem participar de contribuições de ações e trabalhar em condições normais para mão de obra contratada. Excluindo aqueles que trabalham sazonalmente e, portanto, por pouco tempo, o seu número total não deve ser superior ao número total de membros do agregado familiar.

As responsabilidades dos funcionários são muito simples:

• Não viole a lei e a ética corporativa.
• Siga as precauções de segurança.
• Não falte ao trabalho sem um bom motivo.
• Cumpra seus deveres com honestidade.

Em geral, não diferem muito das responsabilidades de qualquer trabalhador contratado, assim como os seus direitos:

• Receba salários no valor especificado no contrato e dentro do prazo.
• Tenha a oportunidade de tirar licença médica e férias.

As responsabilidades dos membros são mais específicas:

• Participe das atividades laborais da cooperativa ou, se por algum motivo isso não for possível, invista financeiramente.
• Participe de votações importantes sobre questões que determinam o destino futuro da organização, com no máximo um voto por pessoa, independentemente do valor das contribuições trabalhistas ou financeiras.
• Faça a sua parte na contribuição – tanto a parte quanto quaisquer contribuições adicionais.
• Ser responsável pelas dívidas da associação sua propriedade pessoal.

Ao mesmo tempo, seus direitos:

• Transferir uma ação para qualquer outro membro e protestar contra sua transferência para uma pessoa ou organização se isso não for adequado ao membro da organização.
• Deixe a associação à vontade com todos os pagamentos previstos no Estatuto.
• Participe na votação.

Objetivo da atividade

A finalidade de cada fazenda é determinada pelos seus membros, mas as funções permanecem sempre aproximadamente as mesmas, assim como as tarefas. As cooperativas são necessárias para:

• Prevenir o isolamento social dos participantes e permitir que se unam a outros como eles para alcançar objetivos comuns.
• Permitir que as pessoas implementem os princípios que lhes permitem sobreviver, nomeadamente: cooperação, responsabilidade, ajudar os outros.
• Permitir que os cidadãos façam amigos, acostumem-se a assumir uma posição pública ativa e tenham opinião sobre muitos assuntos.
• Fornecer às pessoas que talvez não consigam alcançá-lo por conta própria proteção social e justiça.
• Criar novos empregos que os desempregados possam preencher.
• Crie uma nova infraestrutura.
• Obter lucro onde não é rentável para uma pessoa operar e, como resultado, melhorar as suas próprias condições de vida.
• Trazer ao mercado produtos orgânicos criados por uma pequena comunidade de pessoas conectadas à terra.

A cooperativa ajuda a combater o sistema, que tem uma atitude negativa face às tentativas de uma pessoa criar o seu próprio negócio - onde uma pessoa não consegue dar conta, o sindicato passará facilmente.

Controles

Cada uma dessas entidades possui diversas autoridades que lhe permitem conduzir os negócios de forma mais eficiente. Esse:

• Conselho Geral dos Cooperados, onde todos podem se reunir e tomar decisões sobre questões importantes. É ele quem determina o estatuto, os rumos do trabalho, aceita novos associados e expulsa os antigos, arrecada contribuições, determina punições, toma decisões sobre reorganização ou liquidação - trata de todas as questões que de alguma forma afetam a vida da associação.
• Conselho Fiscal, que é criado em grandes fazendas com mais de cinquenta associados. Necessário para controlar os órgãos executivos da organização.
• Corpo governante– órgão executivo que é criado numa associação com mais de dez membros. Acompanha as atividades da cooperativa nos momentos em que não são realizadas assembleias gerais e toma decisões sobre assuntos que não requerem discussão por toda a composição.
• Auditor– não pode ser membro dos órgãos executivos nem do conselho fiscal. Sua principal função é exercer controle sobre o lado financeiro e econômico da vida da organização. Ele tem acesso aos documentos e pode verificar a qualidade do trabalho de qualquer um dos que trabalham na fazenda. Se a entidade tiver mais de vinte membros, em vez do auditor, são eleitos três membros da comissão de auditoria, que desempenha as mesmas funções.

As pequenas cooperativas, compostas por menos de dez pessoas, têm um único órgão de governo - o conselho geral.

Distribuição de lucros

As regras pelas quais os lucros são distribuídos estão estabelecidas na Carta. Pode ser dividido em partes claramente fixas e emitido dentro de um determinado prazo, ou pode ser dividido dependendo do valor da contribuição trabalhista e financeira de cada participante. Pode até ser emitido para trabalhadores contratados nas mesmas bases que os demais.

Tudo depende do que estava escrito na Carta quando a associação foi criada.

Vantagens e desvantagens da forma jurídica

Uma cooperativa de produção é geralmente considerada como tendo as seguintes vantagens:

• Cooperação. A comunicação, a camaradagem e a ajuda mútua entre os membros da organização são consideradas a norma e melhoram muito o moral.
• A oportunidade de defender seus interesses. Onde um empresário individual não conseguir lidar com a situação, a fusão ocorrerá.
• Voluntariedade da participação laboral. Se uma pessoa não pode trabalhar, ela pode pagar.
• Flexibilidade. Num agregado familiar, tudo é determinado pelos seus membros em função das suas necessidades e desejos.

Suas desvantagens:

• Os membros pagam dívidas com seu próprio dinheiro.
• A complexidade da gestão - sem experiência e educação especial, talvez você não consiga dar conta da organização de uma cooperativa.

Conceito e sinais. A ordem de criação e atividade.

1. Uma cooperativa de produção é uma organização comercial sob a forma de uma associação voluntária de cidadãos com base na adesão à produção conjunta ou outras atividades económicas baseadas no seu trabalho pessoal ou outra participação e na partilha de participações de propriedade pelos seus membros (participantes) .

A forma de gestão cooperativa (artel) é historicamente tradicional na Rússia.

Um artel é uma forma popular de parceria que surgiu diretamente das necessidades econômicas e das condições da natureza e da vida cotidiana. Nesse sentido, pode ser chamado não de instituição, mas de fenômeno da vida cotidiana, predominantemente comunitário: daí surgiu por si só o nosso costume de viver e ganhar a vida não sozinho, mas no mundo, ou em ninho e massa . Tal como na vida agrícola, estabelecemos uma comunidade com propriedade igual no imposto geral de acordo com a força económica de cada um, também, especialmente no círculo da agricultura latrina, emanando da mesma comunidade, uma forma de sistema comunal, directo semelhante a união surgiu na forma de um artel. O estudo deste fenômeno da vida popular em si é muito interessante, mas o objetivo que os pesquisadores às vezes têm em mente - apreender princípios jurídicos sólidos neste fenômeno - dificilmente é alcançável.

(K.P. Pobedonostsev)

As principais características de uma cooperativa de produção, que a distinguem tanto das sociedades empresariais como das parcerias, são:

a) participação pessoal no trabalho dos cooperados (o número de pessoas que contribuíram com ações, mas não participam com seu trabalho, é limitado a vinte por cento);

b) o número de cooperados não deverá ser inferior a cinco;

c) os membros da cooperativa assumem responsabilidade subsidiária pelas obrigações da cooperativa.

As cooperativas de produção ainda não receberam distribuição adequada entre os participantes das relações econômicas, sendo inferiores em número às sociedades de responsabilidade limitada. É preciso tempo e experiência empresarial para que os artels sejam revividos como uma das principais formas de trabalho e negócios coletivos.

2. O procedimento de criação e actividade das cooperativas de produção é regulado não só pelo Código Civil, mas também por legislação especial.

Ato legal

Dentre as características e características essenciais das cooperativas de produção, destacam-se as seguintes.

Em primeiro lugar, o objecto de actividade das cooperativas deste tipo (artels) é a produção, transformação, comercialização de produtos industriais, agrícolas e outros, execução de trabalhos, prestação de serviços, comércio, serviços ao consumidor e prestação de outros serviços.

Em segundo lugar, os artels operam com base no Código Civil da Federação Russa, bem como em outras leis e documentos constitutivos (cartas), que podem prever a participação de outras pessoas jurídicas na cooperativa de produção. Suas atividades são baseadas na adesão. Os bens próprios são divididos em quotas dos seus associados (parte do imóvel, segundo o estatuto, constitui um fundo indivisível utilizado para os fins determinados pelo estatuto). Os membros da cooperativa assumem responsabilidade subsidiária pelas obrigações da cooperativa no valor e na forma prescrita pela lei “Sobre Cooperativas de Produção” e pelo estatuto.

Em terceiro lugar, a gestão da cooperativa é assegurada pelos associados da cooperativa - a assembleia geral (órgão máximo), o conselho fiscal (nas cooperativas com mais de 50 associados), o conselho e (ou) o seu presidente.

Em quarto lugar, um membro de um artel tem o direito de deixar a cooperativa a seu critério. Neste caso, no final do exercício, deverá ser-lhe pago o valor da quota ou do imóvel correspondente à sua quota, bem como outras prestações previstas no estatuto.

Em quinto lugar, a execução hipotecária da parte de um membro de uma cooperativa para as suas próprias dívidas só é permitida se lhe faltarem outros bens e na forma prevista na lei e no estatuto da cooperativa. Neste caso, a recuperação não pode ser aplicada aos fundos indivisíveis da cooperativa.

Em sexto lugar, uma cooperativa de produção, por decisão unânime dos seus membros, pode ser transformada em sociedade empresarial ou sociedade.