Projekt wynagrodzeń w Sbierbanku: stawki biznesowe, rodzaje kart, aplikacja online i recenzje. Projekt wynagrodzeń w biznesie Sbierbanku online

Dla tworzenie listy płac w systemie Sberbank Business Online:

Uwaga! Funkcjonalność tworzenia nowego dokumentu „Elektroniczna rejestracja (lista płac)” dostępna jest tylko wtedy, gdy posiadasz odpowiednie uprawnienia określone stanowiskiem pracownika.

1. W formularz listy płac Kliknij przycisk na pasku narzędzi.
2. Otworzy się okno .

   

   System wypełni już kilka pól w oknie. Pola z białym tłem należy wypełnić lub edytować ręcznie. Pola z szarym tłem wypełniane są albo przez użytkownika poprzez wybór wartości z listy, albo przez system automatycznie w procesie uzupełniania szczegółów dokumentu.

   Uwaga!

3. Wprowadź lub edytuj wartości szczegółów:

   A. Wprowadź lub edytuj wartości szczegółów lista płac:

   A. W terenie Numer w razie potrzeby zmień numer dokumentu. Domyślnie system numeruje dokumenty w kolejności ich utworzenia w ciągu roku kalendarzowego.

   Uwaga! Podczas zapisywania dokumentu system sprawdza, czy numer dokumentu nie jest zdublowany. Jeżeli w tym roku w systemie została już zapisana kopia tego samego dokumentu o tym samym numerze, generowany dokument zostanie zapisany z kolejnym, większym, wolnym numerem i wyświetli się komunikat o nowym numerze.

   B. W terenie data w razie potrzeby zmienić datę dokumentu. Domyślnie pole wypełnione jest bieżącą datą.

   C. W polach: INN, OGRN wskazane są odpowiednie szczegóły organizacji. Pola te wypełniane są automatycznie.

   D. W terenie W z katalog wydziałów Wybierz dział, do którego chcesz wysłać wyciąg. W katalogu zostaną wyświetlone tylko te oddziały, w których Twoja organizacja posiada konta, lub w których jest obsługiwana bez otwierania konta. Domyślnie wyciąg wysyłany jest do działu, do którego wysłany został ostatni wyciąg.

   E. W terenie Z wskazana jest organizacja, która utworzyła dokument. Pole to wypełniane jest automatycznie.

   F. W terenie hiszpański jeśli to konieczne, zmień osobę odpowiedzialną.

   G. W terenie tel. W razie potrzeby zmień numer telefonu osoby odpowiedzialnej.

   H. Aby wskazać umowę, zgodnie z którą ma być obsługiwana ta kadra płac, należy kliknąć przycisk ... i wybrać odpowiednią umowę z listy istniejących umów o zasilenie rachunków osób fizycznych. Pola bloku Umowa zostaną wypełnione szczegółami wybranej umowy. Aby anulować określanie szczegółów umowy i wyczyścić pola blokujące, kliknij przycisk X.

   I. Na polach bloku Sprawdzać wskazać dane rachunku bieżącego organizacji (wybrać z katalogu rachunków lub wprowadzić ręcznie).

   Notatka: Jeżeli w oddziale banku, do którego wysyłany jest wyciąg, organizacja jest obsługiwana bez otwierania rachunku, pole można pozostawić puste.

   B. W zakładce Informacje o rachunkach odbiorców i kwotach wpłat utwórz listę odbiorców – osób, którym przekazywane są wynagrodzenia zgodnie z tym oświadczeniem. Listę można wygenerować bezpośrednio w zakładce lub importując rekordy o odbiorcach z pliku w formacie „*.csv”:

   • Podczas importowania rekordów:

     A. Kliknij przycisk paska narzędzi karty.
     B. Wyświetlone zostanie standardowe okno dialogowe pobierania pliku.
     C. Określ odpowiedni plik w formacie „*.csv” i kliknij przycisk Prześlij.
     D. Jeżeli import się powiedzie, w tabeli Lista pracowników przedsiębiorstwa pojawią się wpisy; w przypadku niepowodzenia importu zostanie wyświetlony odpowiedni komunikat.

     Notatka: Zaimportowane rekordy można następnie edytować w standardowy sposób, zgodnie z narzędziem. „ ”.

   • Podczas tworzenia/edycji rekordu o każdym odbiorcy bezpośrednio w zakładce zgodnie z instrukcją. „Tworzenie i przeglądanie list zagnieżdżonych”:

     O. Otworzy się okno Dodanie wpisu.

     Notatka: Tytuł okna zmienia się w zależności od tego, jakie operacje można w nim wykonać w danym przypadku.

     

     B. Na polach Nazwisko, imię i nazwisko rodowe Wpisz odpowiednio swoje nazwisko, imię i nazwisko rodowe.

     C. W terenie Sprawdzać wprowadź numer swojego konta.

     D. W terenie Suma wskazać kwotę wynagrodzenia do przekazania.

     E. Kliknij OK.

     F. Powrócisz do okna Rejestr elektroniczny (Lista płac). Rekord odbiorcy zostanie dodany do listy/edytowany, wartości w polach Liczba pracowników I Całkowita kwota zapisy zostaną automatycznie skorygowane.
     G. W polach blokowych Rodzaj rejestracji wskazać kod cyfrowy rodzaju rejestracji (wybierz z katalogu wartości cyfrowych dla typów rejestracji lub wprowadź ręcznie).
     H. W polach blokowych Okres rozliczeniowy wskazać okres (miesiąc i rok), za który przekazywane są wynagrodzenia.

     C. Przejdź do zakładki Dokument(y) rozliczeniowy.

     

     A. Podaj szczegóły dokumentów płatniczych:

     • Jeżeli dla tego arkusza wynagrodzeń wybrano umowę o wpływie środków na rachunki osób z rezerwacją (pole Rezerwacja zostaną zaznaczone), nie ma konieczności określania dokumentów rozliczeniowych, w zakładce dostępna jest jedynie możliwość załączenia plików. Idź do 3.c.B.
     • Jeżeli wybrano umowę bez zastrzeżeń (pole Rezerwacja nie zaznaczone):
       • Jeżeli zlecenie płatnicze, zgodnie z którym powinny zostać otrzymane środki, a następnie przekazane na konta osób fizycznych zgodnie z tym arkuszem wynagrodzeń, nie zostało jeszcze utworzone, dane dokumentu płatności pozostaw puste.

       Notatka: W takim przypadku list płac przesłany do banku zostanie zrealizowany po otrzymaniu odpowiedniego polecenia wypłaty. Podczas tworzenia zlecenia płatniczego na listę płac system udostępnia dodatkowe możliwości (patrz: „Tworzenie zlecenia płatniczego na listę płac”).

       • Jeżeli zlecenie płatnicze, zgodnie z którym powinny zostać otrzymane środki, a następnie przekazane na konta osób fizycznych zgodnie z tym arkuszem wynagrodzeń, już istnieje, należy podać jego szczegóły w bloku

       Szczegóły zlecenia płatniczego na jeden z poniższych sposobów:

       Kliknij przycisk ... i wybierz odpowiednie zlecenie płatnicze z listy zrealizowanych zleceń płatniczych. Zablokuj pola Szczegóły zlecenia płatniczego zostaną uzupełnione danymi wybranego zlecenia płatniczego. Aby anulować określanie szczegółów i wyczyścić pola blokowe, naciśnij przycisk ×.

       Wprowadź dane zlecenia płatniczego ręcznie, wypełniając w standardowy sposób odpowiednie pola bloku.

       • Jeżeli z jakiegokolwiek powodu środki zostaną przelane w więcej niż jednym poleceniu płatniczym (nieprawidłowa operacja):
         1. Wybierz pole Środki zostały przekazane w drodze więcej niż jednego polecenia wypłaty.
         2. Blok Lista dokumentów rozliczeniowych staną się dostępne do wypełniania i edytowania.
         3. W bloku Lista dokumentów rozliczeniowych utwórz listę zleceń płatniczych.

     B. W bloku Załączniki w razie potrzeby utwórz listę dodatkowych plików dołączanych do dokumentów rozliczeniowych.

4. Przejrzyj dokument przed zapisaniem.
5. Zapisz dokumenty.

Opracowywanie i wdrażanie projektów wynagrodzeń (PP) to jeden z obszarów pracy z klientami korporacyjnymi.

Sberbank jest pionierem w rozwoju tej przestrzeni finansowej, wygodnej zarówno dla bankiera, jak i konsumenta (osoby prawnej). Dziś niemal wszystkie większe banki w kraju przestawiły się na obsługę kadrowo-płacową. Nad projektami pracuje cały zespół specjalistów. Współpraca odbywa się wyłącznie na zasadach kontraktowych. Mechanizm projektu polega na konsekwentnej i systematycznej realizacji 3 kroków:

• Przelew kwoty pieniężnej w wysokości miesięcznego wynagrodzenia z firmy na konto bankowe;
• Dystrybucja pieniędzy pomiędzy rachunkami kart pracowniczych;
• Zapewnienie sprawnego wydawania gotówki lub posługiwania się kartą wynagrodzeń (ZK) jako narzędziem płacenia za towary i usługi.

Osoba odpowiedzialna za płace wykonuje wszystkie niezbędne obliczenia, wypełnia rejestry, korzystając z nowoczesnego oprogramowania (w tym różnych konfiguracji 1C). W porozumieniu z partnerem Sbierbank instaluje w przedsiębiorstwie oprogramowanie niezbędne do realizacji zapytania ofertowego.

Uwaga! W 2016 roku działania Sbierbanku w ramach Zapytania ofertowego prowadzone są według schematu przyspieszonego, z wykorzystaniem platformy Sberbank Business Online. Na taką interakcję przeszło już kilkadziesiąt tysięcy podmiotów prawnych. Nowa technologia pozwala na przelanie pieniędzy na konta pracowników w ciągu 10 minut, a księgowy firmy ma możliwość śledzenia wpływów online.

Zalety nowej technologii:

• Wysoka prędkość transferów wynagrodzeń;
• Zapewnienie łatwego dostępu do innych produktów i sieci, na przykład Sberbank Online, Autopłatności, bankowości mobilnej itp.;
• Poprawa warunków udzielania kredytów: aby uzyskać pożyczkę, w tym uzyskać kredyt hipoteczny, klient płacący wymaga minimum dokumentów i czasu. W stosunku do partnerów Sbierbank stosuje inne (preferencyjne) taryfy, pobierając niskie stopy procentowe.

Instrukcje wykonawcze

Każda instytucja upoważniona do realizacji PO posiada specjalny dokument – ​​warunki świadczenia usług. Bank proponuje zapoznanie się z treścią warunków, po czym, jeśli organizacja się zgodzi, podpisuje dwustronną umowę ofertową (w praktyce podpisuje wniosek, w którym prosi o przyłączenie się do projektu i zgadza się z warunkami umowy). W większości przypadków bank zastrzega sobie prawo do ich zmiany lub wprowadzenia nowych opcji bez podpisywania dodatkowej umowy, jednak jak pokazuje praktyka, rzadko odbiegają one od interesów drugiej strony.

• Sberbank wydaje wymaganą liczbę zarejestrowanych kart kredytowych w oparciu o Visa, MasterCard;
• Odpowiedzialny menedżer dystrybuuje instrumenty płatnicze wśród pracowników – takie podejście jest praktykowane w dużych firmach. Pracownicy małych przedsiębiorstw proszeni są o samodzielne udanie się do oddziału Sbierbanku w celu podpisania umowy na odbiór plastiku.

ZK może mieć dowolny poziom – od podstawowego po premium. Wybór próby leży w gestii banku i zależy od szeregu czynników subiektywnych (oczekiwane wynagrodzenie pracownika, stanowisko, działalność firmy, jej skala itp.). Po podpisaniu umowy klient przekazuje bankowi dokumenty zawierające informacje o pracownikach, w tym kopie paszportów. Na wydanie ZK przypada około 10 dni roboczych.

Warunki i stawki

Ustalane są preferencyjne taryfy na obsługę/wydawanie zamówień zakupu, a także na inne operacje wykonywane za ich pomocą. Na przykład:

• Nie trzeba płacić za wydanie lub coroczną konserwację plastiku;
• Oferowane jest bezpłatne wypłacanie pieniędzy z bankomatów znajdujących się na terenie oddziału serwisu (w przypadku przekroczenia dziennego limitu wypłat gotówki konieczne będzie uiszczenie prowizji);
• Pomimo tego, że nie jest to karta kredytowa, posiada limit debetu z nadpłatą w wysokości 20% (stopa wykorzystania) i 40% (stopa kary za zwłokę);
• Limit dzienny ustalany jest z uwzględnieniem kategorii kredytu, więc jeśli planujesz wypłacić więcej, zamów plastik na wyższym poziomie. Z produktu podstawowego możesz bezpłatnie wypłacić do 50 tysięcy rubli dziennie, natomiast w przypadku produktów „platynowych” maksymalny limit zostaje podniesiony do 1 miliona rubli.

Możesz wypłacić gotówkę powyżej limitu, ale od kwoty, o którą przekroczyłeś ustalony poziom, zostanie pobrana prowizja. Sberbank może zaoferować organizacji unikalny plan taryfowy, w ramach którego usługi zarządzania gotówką i inne opcje wynagrodzeń będą obliczane po preferencyjnych stawkach. Oferta jest opłacona, koszt planu taryfowego wynosi około 3,5 tysiąca rubli. miesięcznie (mogą występować drobne różnice w ustalaniu opłat dla firm w różnych regionach).

Aby dowiedzieć się o stawkach ustawionych dla Twojego ZK, kliknij link.

Pytanie i odpowiedź: przydatne informacje na temat projektów wynagrodzeń

1. Za jakie opcje umowy płacowej płacą uczestnicy projektu?

Zarządzający płaci za wydanie karty i jej roczne utrzymanie po obniżonej stawce, ponieważ w ramach jednej umowy konieczne jest zakupienie setek, a czasem setek tysięcy instrumentów płatniczych. Kolejna płatność dotyczy wypłaty przez bank środków na konta pracowników.

2. W jaki sposób wyciągi elektroniczne są przesyłane do Sbierbanku?

Przeniesienie rejestrów elektronicznych odbywa się za pośrednictwem systemu Sberbank Business Online i jest możliwe w następujący sposób:

• Pocztą elektroniczną z załącznikiem pliku i podpisem elektronicznym SberSign;
• Poprzez funkcjonalność „Projekt wynagrodzeń”: albo tworząc rejestr w systemie Sberbank Online, albo importując rejestr utworzony niezależnie za pomocą 1C.

3. Które przedsiębiorstwo może ubiegać się o udział w zapytaniu ofertowym?

Każda organizacja, która oficjalnie wypłaca pensje, może skontaktować się z głównym bankiem Rosji. Dziś zmieniły się priorytety: jeśli wcześniej banki nie były zainteresowane współpracą z małymi firmami i opierały się na dużych holdingach, teraz w partnerstwie i czerpaniu korzyści ze współpracy może uczestniczyć każde przedsiębiorstwo zatrudniające nie więcej niż stu pracowników.

4. Co zrobić z ZK po zwolnieniu?

Możesz go zwrócić, kontaktując się ze specjalnym działem organizacji, która go wydała, lub nadal z niego korzystać. Wystarczy skontaktować się z bankiem i zmienić plan taryfowy z pensyjnego na standardowy, bo teraz za usługę zapłaci plastikowy posiadacz, a nie pracodawca.

Nawiasem mówiąc, jeśli nie chcesz otrzymywać wynagrodzenia na karcie Sberbank, musisz poinformować o tym pracodawcę. Menedżer nie może narzucać własnych zasad wypłacania pieniędzy osobom fizycznym - o tym decyduje sam pracownik (nr 197-FZ, art. 131, Kodeks pracy Rosji). Z drugiej strony nic nie tracisz, a wręcz przeciwnie zyskujesz uczestnicząc w ZP. Masz w rękach wygodny instrument płatniczy, za który nie musisz płacić. Informacje zwrotne od osób biorących udział w ZP są zawsze pozytywne. Możesz skorzystać z kredytu w rachunku bieżącym lub ubiegać się o duże pożyczki w ciągu jednego dnia bez obawy, że zostaną odrzucone. Jesteś uprzywilejowanym klientem banku, a to daje Ci dostęp do wielu narzędzi niedostępnych dla „ludzi z ulicy”.

Projekt wynagrodzeń Sbierbanku to wygodne narzędzie, za pomocą którego wynagrodzenia wpływają na konta pracowników. Korzystając z takiego narzędzia, firma klienta redukuje swoje koszty i koszty pracy podczas procedury wypłaty wynagrodzeń swoim pracownikom. Firma może liczyć także na różne benefity. Następnie porozmawiamy o tym, czym jest projekt wynagrodzeń Sbierbanku: instrukcje dla księgowego. Zwróćmy uwagę na wszystkie zalety tego systemu.

Projekt wynagrodzeń ma wiele zalet dla organizacji

W jaki sposób osoby prawne mogą skorzystać z projektu?

Korzyści dla różnych organizacji i przedsiębiorstw są następujące:

1. Nie ma potrzeby płacenia, jeżeli cała kwota wynagrodzeń instytucji jest spieniężana.
2. Organizacja bankowa zapewnia lojalne taryfy - i mówimy nie tylko o obsłudze konta, ale także o innych ważnych usługach. Wszystkie są uwzględnione w projekcie wynagrodzeń firmy. Cena ustalana jest indywidualnie dla każdego przypadku.
3. Umowa sporządzona jest według schematu uproszczonego. Specjalnie do tych celów wykorzystywana jest umowa budowlana.
4. Poważni klienci mają prawo złożyć wniosek o instalację bankomatu specjalnie w samym budynku instytucji. Dzięki temu pracownicy instytucji będą mogli wypłacić pieniądze bez konieczności opuszczania biura.

Jak działa taki projekt?

Firma klienta podpisuje umowę z organizacją bankową. Dokument sporządzono według najprostszego schematu. Wniosek można złożyć także zdalnie – można skorzystać z trybu on-line.

Natychmiast po podpisaniu dokumentów firma i organizacja bankowa wydają pracownikom karty plastikowe. Następnie dla każdego otwierane jest osobne konto. Projekt działa w następujący sposób:

1. Księgowy firmy przelewa całą kwotę wynagrodzenia na jedno konto bankowe. Ten ostatni otwierany jest w imieniu firmy będącej klientem.
2. Wyciąg jest wysyłany do biura organizacji bankowej. Odzwierciedla informacje o zarobkach każdego pracownika. Dla indywidualnych przedsiębiorców nieposiadających pracowników wszystko jest nadal znacznie prostsze.
3. W terminie określonym w umowie instytucja kredytowa przekazuje środki na karty wynagrodzeń pracowników (na podstawie oświadczenia złożonego przez organizację).

Ważna kwestia: będzie lepiej, jeśli firma klienta przejdzie proces rejestracji w specjalnie stworzonej do tego celu usłudze „Sberbank Business Online”. Daje możliwość zdalnego składania wyciągów i pełną kontrolę nad lokalizacją finansów na koncie firmy.

Aby współpracować z instytucją kredytową, księgowy niekoniecznie musi udawać się do samego oddziału.

W jaki sposób przekazywane są informacje w ramach rozpatrywanego projektu?

Przesyłanie informacji o zarobkach można także przesłać zdalnie. W tym celu konieczne jest wypełnienie formularza na stronie banku, zawierającego wszystkie informacje o instytucji. W formularzu jest zatem napisane:

1. Pełne imię i nazwisko.
2. Całkowity czas funkcjonowania instytucji.
3. Ilość pracowników.
4. Kwoty zawarte w miesięcznym funduszu wynagrodzeń.
5. Dane kontaktowe instytucji.
6. Przedstawiciel.

Zaraz po wydaniu dokumentów instytucja otrzymuje osobistego menadżera – konkretnego pracownika banku, który zajmie się dokumentacją. Ta sama osoba będzie rozwiązywać wszelkie kwestie powstałe w trakcie obowiązywania umowy o świadczenie usług.

Przyłączenie do projektu wymaga wypełnienia wniosków

Rosyjski bank opracował wygodne narzędzie, które pozwala na wydawanie obywatelom kart wynagrodzeń. Ich aranżacja jest teraz dużo łatwiejsza i wygodniejsza.

Instrukcja rejestracji w rejestrze:

1. Na Twoje urządzenie komputerowe pobierany jest program „Rejestracja umożliwiająca zakładanie rachunków”. Możesz go pobrać za pomocą oficjalnej strony internetowej Sbierbanku.
2. Rejestr należy wypełnić całkowicie. Informacje o zatrudnionym personelu są rejestrowane. Następnie kliknij przycisk „Eksportuj”.
3. Dokument musi posiadać odpowiednie oznaczenie – elektroniczny podpis cyfrowy (EDS).

Ostatnim etapem jest przesłanie Rejestru do organizacji bankowej

Wymagania są następujące:

1. Karta wydawana jest bezpłatnie, bank nie musi nic płacić za obsługę.
2. Możesz także bezpłatnie wypłacać środki z bankomatów (bez przekraczania limitu dziennego).
3. Karta wymaga otwarcia linii w rachunku bieżącym. Stawka wynosi 20% w skali roku.
4. Przy ustalaniu dziennego limitu wypłat gotówki brany jest pod uwagę rodzaj karty. Jeśli jest klasyczny, dzienny limit wynosi 50 000 rubli. Jeśli platyna - 1 000 000 rubli.
5. Od środków zrealizowanych powyżej limitów pobierana jest prowizja.

Rejestr pracowników w rozważanym projekcie zawiera następujące wiersze:

1. Dane osobowe pracownika.
2. Imiona i nazwiska wszystkich pracowników w języku łacińskim. Informacje te są rejestrowane automatycznie – natychmiast po odzwierciedleniu faktów w języku rosyjskim.
3. Urodziny, miejsce zamieszkania, obywatelstwo.
4. Adres rejestracji.
5. Seria i numer dowodu osobistego.
6. Kod osobisty, za pomocą którego obywatel będzie identyfikowany.
7. Kontakty pracownicze.
8. Stanowisko zajmowane przez pracownika w organizacji.
9. Osobisty e-mail.
10. Rodzaj zamawianego produktu bankowego.
11. Informacje o instytucji kredytowej (jaka jest nazwa oddziału, jaki jest jego kod).

Po wprowadzeniu wszystkich informacji o zatrudnionym personelu rejestr jest eksportowany. Na stronie banku znajduje się specjalny przycisk służący do tego celu. Dokument opatrzony jest elektronicznym podpisem cyfrowym. Umieszczają go upoważnione osoby instytucji. Następnie jest wysyłany do banku.

Jeśli instrukcja zostanie w jakikolwiek sposób uzupełniona, Sbierbank opracuje nowe usługi. Firma klienta zostanie z nimi automatycznie połączona.

Uruchomienie projektu wynagrodzeń

Korzyści dla pracowników organizacji:

1. Istnieje możliwość wydania dodatkowych kart dla osób bliskich i członków rodziny.
2. Klienci-obywatele rozważanego projektu będą mieli możliwość zaciągnięcia kredytu i karty kredytowej. Będą mogli także ubiegać się o kredyt hipoteczny i korzystać z innych przywilejów.
3. Pracownicy korzystają z różnorodnych ofert rabatowych u partnerów bankowych.
4. Każdy klient ma możliwość zostania uczestnikiem programu premiowego „Dziękuję” organizacji bankowej.
5. Będąc poza terytorium Rosji, klient banku będzie mógł zapłacić za dowolną usługę za pomocą międzynarodowej karty bankowej.
6. Jeśli Twoja karta bankowa zostanie zgubiona lub skradziona, po prostu zadzwoń do pomocy technicznej, a zostanie ona zablokowana. Klient nie straci swoich pieniędzy.
7. Oszczędności osobiste są dostępne o każdej porze dnia i nocy. Bankomaty Sberbanku są dostępne na terenie całego kraju.
8. Gromadząc pieniądze na rachunku karty, osoba ma możliwość otrzymania dodatkowego zysku - a mianowicie odsetek od organizacji bankowej.
9. Za pomocą banku mobilnego możesz sprawdzić stan konta i jakie transakcje zostały przeprowadzone na karcie. Wystarczy po prostu wysłać powiadomienie SMS na telefon komórkowy użytkownika.
10. Dzięki bankowości internetowej możliwe jest wykonanie przelewu w dogodnym dla siebie terminie. Możliwe jest również opłacenie usług, mandatów policji drogowej i pokrycie długów. Klient nie musi płacić za tę usługę.

Jakie punkty musi wziąć pod uwagę Klient – ​​osoba prawna – przy zawieraniu umowy:

1. Sporządzając taką umowę, Klient wyraża zgodę na przestrzeganie warunków publicznych wskazanych w serwisie firmy.
2. W przypadku wprowadzenia zmian nie jest podpisana z Klientem żadna dodatkowa umowa.
3. Jeżeli na poziomie legislacyjnym zajdą jakiekolwiek zmiany i poprawki, wszyscy klienci, którzy sporządzili umowę o usługę budowlaną, zobowiązani są do ich przestrzegania (bez zawierania dodatkowej umowy).

Podsumowując, możemy powiedzieć, że rosyjski Sbierbank regularnie ulepsza produkty dla obywateli i organizacji prawnych. A projekt wynagrodzeń nie jest wyjątkiem. Ponadto taki projekt jest idealną opcją dla indywidualnych przedsiębiorców nieposiadających pracowników.

Korzystanie z programu Sberbank pozwala uprościć procedurę wypłaty wynagrodzeń pracownikom. Ponadto pomaga obniżyć koszty instytucji podczas przeprowadzania tej procedury.

Projekt wynagrodzeń w Sbierbanku jest równie korzystny zarówno dla firmy, jak i pracowników. Obie strony, oprócz standardowych możliwości, otrzymują specjalne warunki - uproszczony system płac, korzystanie z kart z międzynarodowych systemów płatniczych. Zastanówmy się, jak jest podłączone, używane i jakie zalety ma to narzędzie.

Cechy projektu wynagrodzeń w Sbierbanku

Dawno minęły czasy, gdy do kas przedsiębiorstw i organizacji ustawiały się kolejki po pensje. Teraz zarobione pieniądze można łatwo przesyłać i odbierać. Firma chcąca współpracować z Sbierbankiem powinna zawrzeć umowę. Dopuszczalny jest osobisty kontakt z instytucją lub złożenie wniosku poprzez usługę Business Online. Po podpisaniu umowy o współdziałaniu dwóch osób prawnych rozpoczyna się proces wystawiania faktur i wydawania kart wynagrodzeń. Jednocześnie księgowym nie będzie trudno przeprowadzić wszystkie etapy projektowania projektu, opierając się na prostych instrukcjach podanych na oficjalnej stronie internetowej Sbierbanku.

Po zawarciu projektu wynagrodzeń z Sbierbankiem firma i instytucja bankowa działają w następujący sposób:

1. Księgowość przelewa miesięczne wynagrodzenie pracowników firmy na konto ogólne.
2. Informuje Sbierbank o kwocie płatności dla każdego pracownika.
3. W terminie określonym w umowie bank przelewa ustaloną kwotę na konta pracowników firmy.

Organizacja korzystająca z projektu wynagrodzeń w Sbierbanku nie musi przelewać pieniędzy na gotówkę, dlatego oszczędza się pewną kwotę. Ponadto duże przedsiębiorstwa mają możliwość zainstalowania bankomatu/terminalu na swoim terytorium, co stwarza pewną wygodę.
Projekt wynagrodzeń możesz podłączyć w następujący sposób:

• zarejestruj się w Business Online. Po autoryzacji na Koncie Osobistym należy zapoznać się z taryfami i złożyć wniosek on-line;
• odwiedź oddział Sbierbanku obsługujący osoby prawne;
• skorzystaj z usług doradcy klienta.

Projekt wynagrodzeń w Sbierbanku umożliwia przeprowadzanie wielu operacji i kontrolowanie jednego konta. W tym przypadku wszystko dzieje się zdalnie.

Benefity i przywileje dla pracowników

Pracownicy przedsiębiorstw mają możliwość nie tylko szybkiego i uproszczonego otrzymania wynagrodzeń, ale także bycia preferencyjnym klientem Sbierbanku. Teraz możesz korzystać ze środków zgromadzonych na rachunku za granicą, sprawować kontrolę, uzyskiwać informacje o rachunkach, wykonywać wszelkie dostępne operacje bankowe itp.
Karta wynagrodzeń umożliwia:

• otrzymać specjalne stopy procentowe przy ubieganiu się o dowolny rodzaj pożyczki;
• uzyskać kredyt hipoteczny na korzystniejszych warunkach;
• wydać dodatkową kartę do tego samego rachunku;
• otrzymywać rabaty, brać udział w promocjach często przeprowadzanych przez systemy płatności;
• połącz się z programem bonusowym i zaoszczędź pieniądze warunkowe na osobnym koncie. Dziękujemy. W przyszłości będzie można nimi płacić za zakupy w sklepach partnerskich w proporcji 1:1;
• otwórz Konto Oszczędnościowe z korzystnym oprocentowaniem i przelej na nie środki z karty wynagrodzeń;
• w przypadku zagubienia (kradzieży) karty wynagrodzeń istnieje możliwość jej zablokowania. W takim przypadku pieniądze zostają zapisane na koncie. W przypadku braku możliwości wykorzystania starego plastiku dopuszczalne jest wydanie nowej karty lub wznowienie poprzedniej.

I tak wprowadzane są dane dla każdego pracownika. Następnie wypełniony Rejestr zostaje wyeksportowany, opatrzony podpisem elektronicznym i przekazany do realizacji. Jeśli projekt zostanie udoskonalony, wszystkie zmiany w firmie zachodzą automatycznie.

W tym artykule przyjrzymy się, jak połączyć projekt wynagrodzeń w Sbierbanku. Dowiemy się, jakie taryfy są przewidziane dla przedsiębiorców indywidualnych i osób prawnych, a także przeanalizujemy koszty obsługi kart dla osób fizycznych. Przygotowaliśmy dla Ciebie procedurę składania wniosku online o projekt wynagrodzeń i zebraliśmy opinie od klientów Sbierbanku.

Koszt projektu wynagrodzeń w Sbierbanku

W ramach projektu wynagrodzeń Sbierbank oferuje klientom korporacyjnym bezpłatne wydawanie kart pracownikom. Koszt rocznego utrzymania karty ustalany jest indywidualnie, a cena zaczyna się od 0 rubli. Karty pod wspólną marką Aeroflot z kumulacją premii za koszty podróży od 450 rubli rocznie.

Zawierając umowę dotyczącą projektu wynagrodzeń z Sbierbankiem, zostanie uzgodniona prowizja za przelew pieniędzy z rachunku bieżącego na konta pracownicze. Oprocentowanie ustalane jest na podstawie stawek rozliczania gotówkowego. Bardziej opłacalne jest wydawanie kart Sberbank swoim pracownikom, ponieważ prowizja za przelewy na rachunki bankowe osób trzecich będzie znacznie wyższa.

Aplikacja online do projektu wynagrodzeń

Obecni klienci banku mogą złożyć wniosek o podłączenie projektu wynagrodzeń za pośrednictwem swojego menadżera. Innym wygodnym i dostępnym dla każdego sposobem wypełnienia wniosku jest formularz online na oficjalnej stronie Sbierbanku.

Wniosek zawiera minimum informacji: imię i nazwisko, numer NIP oraz numer telefonu kontaktowego. Po otrzymaniu danych pracownik Sbierbanku skontaktuje się z Tobą pod podanym numerem telefonu i omówi szczegóły. Następnie pozostaje już tylko zawarcie umowy i wydanie kart pracownikom.

Zaloguj się do bankowości internetowej dla menedżerów

Zarządzanie projektem wynagrodzeń za pośrednictwem Sberbank Business Online jest bardzo proste. Aby przekazać pensje swoim pracownikom, postępuj zgodnie z instrukcjami:

1. Zaloguj się do bankowości internetowej za pomocą swojego loginu i hasła. Sberbank Business Online działa na każdym urządzeniu z dostępem do Internetu.
2. W zakładce „Płatności i przelewy” wybierz „Pałace”.
3. Wypełnij oświadczenie: podaj okres, rodzaj zapisu, konto odpisowe. Usługa sama zaoferuje listę pracowników; wystarczy, że zaznaczysz pola obok wymaganych nazwisk i sprawdzisz ich liczbę.
4. Podpisz odcinek wypłaty kodem z SMS-a. Wygodą tej metody jest to, że nie trzeba tworzyć oddzielnych zleceń płatniczych dla każdego pracownika.

Zalety projektu wynagrodzeń Sberbank dla firmy

Przedsiębiorcy mają prawo sami zdecydować, czy przystąpić do projektu płacowego. Aby podjąć właściwą decyzję, zastanówmy się, jakie korzyści oferuje Sbierbank dla indywidualnych przedsiębiorców i osób prawnych (LLC):

1. Wygodna bankowość internetowa, integracja z księgowością.
2. Zmniejszenie obciążenia księgowego.
3. Uproszczenie obiegu dokumentów.
4. Wysoka prędkość przekazywania wynagrodzeń.
5. Obniżenie kosztów obsługi gotówki.
6. Konsultacje menedżera osobistego.
7. Podniesienie statusu firmy.

Najczęściej uczestnikami projektów płacowych stają się duże przedsiębiorstwa, jednak usługa zapewnia niezaprzeczalne korzyści także małym firmom. Indywidualny system taryfowy Sbierbanku jest bardzo elastyczny; istnieje optymalne rozwiązanie dla każdej firmy.

Korzyści projektu dla pracowników

Sbierbank myślał nie tylko o pracodawcach, ale także o swoich pracownikach. Wraz z kartami wynagrodzeń otrzymują:

1. Wygodne zarządzanie funduszami poprzez bankowość internetową i aplikację mobilną.
2. Duża liczba bankomatów.
3. Udział w programie „Dziękujemy”.
4. Korzyści z uzyskania kredytu konsumenckiego lub hipotecznego.

Poniższe karty są najczęściej wydawane jako karty wynagrodzeń.