Przekwalifikowanie personelu wojskowego po zwolnieniu. W sprawie trybu i warunków przekwalifikowania zawodowego w jednej z cywilnych specjalności niektórych kategorii personelu wojskowego - obywateli Federacji Rosyjskiej odbywających służbę wojskową w ramach kursów przekwalifikowujących

Zarządzenie Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 21 października 2015 r. N 630
„W sprawie trybu i warunków przekwalifikowania zawodowego w jednej ze specjalności cywilnych niektórych kategorii personelu wojskowego – obywateli Federacji Rosyjskiej pełniących służbę wojskową na podstawie umowy”

Zgodnie z art. 19 ust. 4 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. N 76-FZ „O statusie personelu wojskowego” (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 1998, N 22, art. 2331; 2000, N 1 (Część II), art. 2729; art. 1919, art. 4437, art. 3607; 1, 2; art. 2067; (część I), art. 2007, art. 1151, art. 3087, art. 4011, art. 3411; art. 5149; art. 2009, nr 769; art. 6415; 16, 30; N 17, art. 2315; N 46, art. 6407; N 47, art. 6608; N 51, art. 7448; 2012, N 25, art. 3270; N 26, art. 3443; N 31, art. 4326; N 53 (część I), art. 7613; 2013, N 27, art. 3462, 3477; N 43, art. 5447; N 44, art. 5636, 5637; N 48, art. 6165; N 52 (część I), art. 6970; 2014, N 6, art. 558; N 45, art. 6152; N 48, art. 6641; 2015, N 17 (cz. IV), art. 2472; N 29 (część I), art. 4356) Zamówienie:

1. Ustalenie Procedury i warunków przekwalifikowania zawodowego w jednej z cywilnych specjalności niektórych kategorii personelu wojskowego – obywateli Federacji Rosyjskiej pełniących kontraktową służbę wojskową (zwanej dalej Procedurą) (Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu). zamówienie).

2. Wiceministrowie obrony Federacji Rosyjskiej, naczelni dowódcy rodzajów Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, dowódcy okręgów wojskowych, Floty Północnej, rodzajów Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, szefowie centralnych wojskowe organy dowodzenia i kontroli, dowódcy formacji, dowódcy formacji i jednostek wojskowych, szefowie (przywódcy) organizacji Siły Zbrojne Federacji Rosyjskiej w celu zapewnienia, zgodnie z Procedurą, organizacji przekwalifikowania zawodowego w jednej ze specjalności cywilnych niektórych kategorii personelu wojskowego - obywatele Federacji Rosyjskiej pełniący służbę wojskową na podstawie umowy, której łączny czas trwania służby wojskowej wynosi pięć lat lub więcej (nie licząc czasu szkolenia w wojskowych organizacjach zawodowych i wojskowych placówkach oświatowych wykształcenie wyższe), w roku zwolnienia ze służby wojskowej w związku z osiągnięciem wieku służby wojskowej, upływem służby wojskowej, stanem zdrowia lub w związku ze zdarzeniami organizacyjno-kadrowymi (zwanymi dalej personelem wojskowym) bez pobierania od nich jakichkolwiek opłat za szkolenia i utrzymanie wszelkiego rodzaju zasiłków.

3. Sekretarz Stanu – Wiceminister Obrony Federacji Rosyjskiej organizuje:

naukowe i metodologiczne zarządzanie przekwalifikowaniem zawodowym personelu wojskowego w wojskowych organizacjach edukacyjnych szkolnictwa wyższego Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej (zwanych dalej organizacjami edukacyjnymi);

przygotowanie wraz z centralnymi organami administracji wojskowej, którym podlegają organizacje oświatowe, propozycji optymalizacji potencjału jednostek dokształcania zawodowego realizujących przekwalifikowanie zawodowe personelu wojskowego w jednej ze specjalności cywilnych;

pracą centralnych organów administracji wojskowej, którym podlegają organizacje oświatowe, oraz organów administracji wojskowej okręgów wojskowych i Floty Północnej w obsadzaniu organizacji oświatowych o zmiennym składzie personelu wojskowego;

kontrola przekwalifikowania zawodowego personelu wojskowego w organizacjach edukacyjnych.

4. Prowadzić realizację działań związanych z przekwalifikowaniem zawodowym w organizacjach edukacyjnych, na koszt i w ramach przyznanych Ministrowi Obrony Obrony Federacji Rosyjskiej środków budżetowych w wyznaczonych obszarach działalności.

5. Uznać zarządzenia Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej za nieważne zgodnie z Wykazem (załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia).

Rejestracja nr 39695

Personel wojskowy, w tym personel rezerwowy, posiadający wykształcenie średnie lub wyższe specjalistyczne, po zwolnieniu przechodzi przekwalifikowanie zawodowe. Kształcenie dodatkowe w dowolnej specjalności jest bezpłatne. Czas trwania umowy musi wynosić co najmniej 5 lat, a przyczyny zwolnienia są ograniczone do następujących:

• Granica wieku służby;
• Wygaśnięcie okresu użytkowania;
• Pogorszenie stanu zdrowia;
• Działania organizacyjne i kadrowe.

Nowa procedura została ustanowiona od 2015 r. i obowiązuje w roku bieżącym 2017. Pełne informacje na temat przekwalifikowania zawodowego personelu wojskowego zawarte są w zarządzeniu nr 630 „W sprawie trybu i warunków przekwalifikowania zawodowego w jednej ze specjalności cywilnych niektórych kategorii personelu wojskowego – obywateli Federacji Rosyjskiej pełniących służbę na podstawie umowy” z dnia 21 października , 2015.

Formy i warunki przekwalifikowania zawodowego

W 2017 r. personel wojskowy może wybierać formy kształcenia w trybie stacjonarnym, niestacjonarnym i niestacjonarnym. W tej chwili Ministerstwo Obrony Federacji Rosyjskiej nie wspiera edukacji na odległość.

Przepisy ograniczają czas trwania przekwalifikowania: do 4 miesięcy, ale nie mniej niż 250 godzin szkolenia. Nie ma konieczności zdawania egzaminów wstępnych.

Żołnierz nie płaci za dodatkowe wykształcenie; koszt jest w pełni rekompensowany przez państwo. Jednak lista uczelni jest ograniczona do instytucji wojskowych, publikowana jest na stronie internetowej Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej i okresowo ulega zmianom.

Ze wsparcia państwa można skorzystać tylko raz i tylko w ramach jednej specjalizacji.

Jak rozpocząć przekwalifikowanie zawodowe

W 2017 roku zamówienie podzielone jest na kolejne etapy.

Najpierw musisz wybrać miejsce i program edukacyjny. Następnie żołnierz musi złożyć w dziale personalnym jednostki wojskowej, w której służy, następujące dokumenty:

• Kopia dyplomu ukończenia szkoły średniej lub wyższej;
• Kopia dowodu osobistego funkcjonariusza.

Po złożeniu dokumentów dział personalny przesyła je do Głównej Dyrekcji Kadr Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej. Tam analizują dane całego personelu wojskowego i decydują, kto i w jakim terminie zostanie przeszkolony, po czym automatycznie zostaje przekierowany do placówki oświatowej, a żołnierz zostaje przyjęty na wybrany wydział.

Przekwalifikowanie zawodowe pozwala zachować status wojskowego i wszelkie formy zasiłku.

Hipoteka wojskowa i przekwalifikowanie zawodowe

Jeśli chodzi o hipotekę wojskową: jeśli w momencie zwolnienia pracownik uczestniczy w NIS, oszczędności za 20 lat pracy zostaną wypłacone, ponieważ przyczyny wskazane na początku artykułu nie spowodują, że dłużnik będzie zobowiązany do zapłaty za mieszkanie.

Jeżeli nie zaliczasz się do wskazanych powyżej kategorii personelu wojskowego do przekwalifikowania zawodowego, ale planujesz z własnej woli zrezygnować z pracy i samodzielnie rozpocząć karierę w innej dziedzinie, pamiętaj: nie będzie możliwe skorzystanie z hipoteka wojskowa, a ta już wystawiona zostanie w całości przeniesiona jako dług na byłego wojskowego.

Co więcej, będziesz musiał zwrócić państwu wszystkie wydane oszczędności, z których dokonano wpłaty początkowej i dokonano miesięcznych częściowych spłat. Przed podjęciem decyzji rozważ wszystkie czynniki.

Program przekwalifikowania personelu wojskowego przenoszonego do rezerwy od około dziesięciu lat z powodzeniem realizuje swoje cele. Przed opuszczeniem wojska personel wojskowy może przejść przekwalifikowanie zawodowe w jednej z sześćdziesięciu cywilnych specjalności do wyboru. W tym celu duże jednostki wojskowe prowadzą kursy stacjonarne, a mobilne grupy nauczycieli wysyłane są do odległych garnizonów.

Głównym celem programu jest ułatwienie adaptacji społecznej oficerów po przeniesieniu do rezerwy w związku ze zmniejszeniem liczebności personelu lub całkowitym rozwiązaniem jednostek wojskowych, a także innymi okolicznościami. Państwo zapewnia wsparcie zwalnianemu personelowi wojskowemu w zdobywaniu kwalifikacji w najpopularniejszych specjalnościach cywilnych.

W ciągu dziesięciu lat trwania programu znaczna liczba byłych oficerów i członków rodzin oficerów z sukcesem skorzystała z programu przekwalifikowania personelu wojskowego przenoszonego do rezerwy. W ostatnich latach służby wojskowej odbywali kursy, a po przejściu na emeryturę mogli podjąć pracę w zawodach cywilnych. Działania w ramach tego programu prowadzone są we wszystkich okręgach wojskowych Federacji Rosyjskiej.

Uniwersytety i inne instytucje edukacyjne uczestniczące w państwowym programie przekwalifikowania dają możliwość nie tylko opanowania obiecującego spokojnego zawodu, ale także zapewniają pomoc w dalszym zatrudnieniu w nim. Oprócz pomocy w zdobyciu aktualnego wykształcenia, zapewniana jest możliwość otrzymania wsparcia prawnego, a także udziału w różnorodnych konferencjach i innych wydarzeniach zawodowych, które zwiększają prawdopodobieństwo pomyślnego zdobycia pracy. Przekwalifikowanie personelu wojskowego przed zwolnieniem odbywa się w następujących obszarach:

Pomoc w cywilnej adaptacji personelu wojskowego to nie tylko możliwość odbycia kursów doszkalających. Chętni mogą przystąpić do egzaminów wstępnych na uczelnie wyższe na preferencyjnych warunkach, aby zdobyć wykształcenie i zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku pracy.

Zgodnie z ustawą „O statusie personelu wojskowego” osoby odpowiedzialne za służbę wojskową, które przeszły do ​​rezerwy nie wcześniej niż rok temu, mają prawo uczestniczyć w zajęciach w ramach programu przekwalifikowania. Uczestnikiem programu możesz zostać pod warunkiem, że:

Usługi w zakresie przekwalifikowania zawodowego świadczone są bezpłatnie, a personel wojskowy zachowuje prawo do odszkodowania na zasadach zatwierdzonych przez Ministra Obrony Narodowej. Czas trwania przekwalifikowania może wynosić do czterech miesięcy (co najmniej dwieście pięćdziesiąt godzin akademickich). Szkolenie pozostanie bezpłatne, nawet jeśli w trakcie kursu oficer zostanie przeniesiony do rezerwy. Rozstrzyganiem spornych kwestii zajmuje się sąd wojskowy do spraw przekwalifikowania zwolnionych.

Osiągnięcie granicy wieku służby wojskowej jest jedną z przesłanek otrzymania pomocy państwa w reorientacji zawodowej na specjalizację cywilną. Maksymalny dopuszczalny wiek funkcjonariusza zależy od jego stopnia i jest regulowany przez ustawodawstwo federalne oraz zarządzenia Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

Wcześniej łączny okres służby funkcjonariusza był ograniczony do 45 lat. Po rewizji obowiązujących przepisów w 2014 r. przedłużono je o pięć lat. Obecnie do rezerwy mogą przejść wyłącznie kobiety w wieku 45 lat. W przypadku oficerów mających stopień niższy od pułkownika lub kapitana pierwszego stopnia maksymalny wiek przeniesienia do rezerwy wynosił pięćdziesiąt lat. Jeśli oficer ma stopień generała lub wyższy, można go zwiększyć do sześćdziesięciu pięciu lat.

Oficerowie, którzy po osiągnięciu wymaganego wieku będą chcieli kontynuować służbę wojskową, mogą to zrobić poprzez zawarcie nowego kontraktu z Siłami Zbrojnymi Rosji. Umowa taka może zostać zawarta na okres od roku do dziesięciu lat. Na decyzję o kontynuowaniu służby może wpływać przebieg służby, referencje i cechy charakterystyczne funkcjonariusza, a także poziom jego kwalifikacji i ogólny stan zdrowia.

Jeżeli oficer nie chce dalej służyć w siłach zbrojnych, to przez okres przekwalifikowania i w przyszłości zachowuje prawo do pełnej emerytury i wszystkich należnych ustawowo świadczeń.

Przyjmowanie studentów-oficerów do grup w celu szkolenia na kursach przekwalifikowujących odbywa się na podstawie zarządzenia Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej. W tym celu do uczelni wyższych przesyłane są wykazy personelu wojskowego kierowane w celu zdobycia pokojowych zawodów, kopie zaświadczeń i dyplomów o wcześniej uzyskanym wykształceniu cywilnym lub wojskowym, na podstawie których planowane jest prowadzenie kursów doszkalających kadr.

Gdy żołnierz przestanie piastować swoje stanowisko z jednego z powodów, które pozwalają mu liczyć na udział w państwowym programie przekwalifikowania personelu wojskowego przed zwolnieniem w specjalności cywilnej, wydaje mu się zaświadczenie o ustalonej formie. Dokument ten potwierdza, że ​​jego posiadacz ma prawo odbyć dokwalifikowanie zawodowe w wybranej specjalności w wybranej przez siebie uczelni, pod warunkiem, że znajdzie się ona w gronie uczestniczących w programie.

Jeżeli wysokość czesnego przekroczy ustaloną normę wkładów pieniężnych zapewnianych w ramach programu przekwalifikowania zawodowego personelu wojskowego przed zwolnieniem, oficer będzie zmuszony zrekompensować różnicę z własnych środków. Należy pamiętać, że w szkołach wyższych, które nie uczestniczą w programie państwowym, nie prowadzi się bezpłatnej edukacji, jednak na wszystkich uczelniach przysługują ulgi przyjęć dla byłego personelu wojskowego.

Procedura zapisywania na kursy dokwalifikacyjne oficerów przenoszonych w 2017 r. (podobnie jak w 2018 r.) do rezerwy na bezpłatne szkolenie przebiega następująco. Żołnierz chcący studiować na specjalności cywilnej, musi dostarczyć do działu kadr centrum szkoleniowego:

• kopia paszportu ogólnego;
• kopie dokumentów dotyczących wcześniej uzyskanego wykształcenia;
• protokół poświadczony przez dowódcę jednostki.

Dostępne są wszystkie dostępne formy szkoleń: pełen etat, wieczorami, zdalnie. Nie ma konieczności przystępowania do egzaminów wstępnych.

W ramach programu przekwalifikowania można zdobyć nie tylko aktualną specjalizację cywilną, ale także opanować nową specjalizację wojskową (jeśli chce się kontynuować służbę). Żołnierz przeniesiony do rezerwy przed ukończeniem pięćdziesiątego roku życia może otrzymać wezwanie z miejscowego urzędu rejestracji i poboru do wojska na odbycie szkolenia wojskowego, podczas którego będzie mógł ukończyć wymagany kurs szkolenia.

Po złożeniu dokumentów dowództwo instytucji, w której żołnierz pragnie odbyć szkolenie, przesyła zawiadomienie do jednostki wojskowej. W dokumencie tym należy podać takie informacje jak forma szkolenia, czas i miejsce zajęć. Następnie dowództwo jednostki wydaje przyszłemu przeszkolonemu wymagane polecenie i wydaje rozkaz jednostce wojskowej.

W okresie stażu studenci takich kursów mają status oddelegowanych i oficjalnie odbywają podróż służbową. Tym samym mają prawo zachować stopień wojskowy, wynagrodzenie, diety, koszty podróży i wszelkie inne przywileje.

Zamówienie
i warunki przekwalifikowania zawodowego w jednej ze specjalności cywilnych niektórych kategorii personelu wojskowego - obywateli Federacji Rosyjskiej pełniących służbę na podstawie umowy

I. Postanowienia ogólne

1. Przekwalifikowanie zawodowe w jednej z cywilnych specjalności niektórych kategorii personelu wojskowego - obywateli Federacji Rosyjskiej odbywających służbę wojskową na podstawie umowy (zwane dalej odpowiednio przekwalifikowaniem zawodowym, personelem wojskowym) jest prowadzone przez wojskową organizację edukacyjną szkolnictwa wyższego Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej (zwanej dalej organizacją edukacyjną) na dodatkowe programy przekwalifikowania zawodowego trwające do czterech miesięcy*(1) .

Realizacja programu dokwalifikowania zawodowego ma na celu uzyskanie kompetencji niezbędnych do wykonywania nowego rodzaju działalności zawodowej, zdobycia nowych kwalifikacji*(2) .

Czas trwania programów doskonalenia zawodowego nie może być krótszy niż 250 godzin*(3).

2. Dokwalifikowanie zawodowe odbywa się w formie kształcenia stacjonarnego, niestacjonarnego i korespondencyjnego.

3. Opracowywanie programów dokwalifikowania zawodowego kończy się końcową certyfikacją studentów w formie ustalonej samodzielnie przez organizację edukacyjną.

Osobom, które ukończyły program dokwalifikowania zawodowego i zdały egzamin końcowy, wydawany jest dyplom przekwalifikowania zawodowego.

Dyplom przekwalifikowania zawodowego wydawany jest na formularzu, którego wzór ustala organizacja edukacyjna *(4).

II. Procedura przekwalifikowania zawodowego

4. Personel wojskowy, który wyraził chęć odbycia przekwalifikowania zawodowego, składa raport dowódcom (szefom) jednostek wojskowych*(5):

zwolnieni ze służby wojskowej po osiągnięciu wieku służby wojskowej albo po zakończeniu służby wojskowej – nie wcześniej niż na rok przed upływem wieku służby wojskowej lub wygaśnięciem kontraktu, z uwzględnieniem warunków zapewniających skierowanie ich na przekwalifikowanie zawodowe w trakcie służba wojskowa;

zwolnieni ze służby wojskowej ze względów zdrowotnych – w przypadku orzeczenia wojskowej komisji lekarskiej stwierdzającej ich niezdolność (ograniczoną zdolność) do służby wojskowej;

zwolnieni ze służby wojskowej w związku ze środkami organizacyjnymi i kadrowymi - nie wcześniej niż decyzja odpowiednich urzędników Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej * (6) o przeprowadzeniu działań organizacyjnych i kadrowych.

W raporcie żołnierz wskazuje: stopień wojskowy, nazwisko, imię i patronimikę, zajmowane stanowisko wojskowe, datę urodzenia, całkowity czas trwania służby wojskowej w ujęciu kalendarzowym (nie licząc czasu nauki w wojskowych organizacjach edukacyjnych zawodowych i wojskowych organizacjach edukacyjnych organizacje szkolnictwa wyższego), poziom wykształcenia, istniejącą specjalność i kwalifikacje cywilne, wybrany program szkolenia, podstawy, na których ma prawo odbyć przekwalifikowanie zawodowe, a także numer telefonu do biura. Do protokołu załącza się kopie dokumentów o wykształceniu.

5. W jednostce wojskowej zestawia się:

wykazy personelu wojskowego, który wyraził chęć odbycia przekwalifikowania zawodowego w jednej ze specjalności cywilnych w organizacjach oświatowych (zwane dalej wykazami) (załącznik nr 1 do niniejszej Procedury);

informację o liczbie personelu wojskowego, który wyraził chęć odbycia przekwalifikowania zawodowego w jednej ze specjalności cywilnych w organizacjach oświatowych (zwana dalej informacją) (załącznik nr 2 do niniejszej Procedury).

Z jednostki wojskowej wykazy wraz z odpisami dołączonych do nich dokumentów dotyczących wykształcenia personelu wojskowego przekazywane są organizacjom oświatowym, a informacje – w kolejności podporządkowania się władzy personalnej rodzaju Sił Zbrojnych, okręgu wojskowego, Flota Północna, rodzaj Sił Zbrojnych i centralny organ dowodzenia wojskowego (zwany dalej organem władzy personalnej).

6. Na podstawie informacji przekazywanych przez jednostki wojskowe organ kadrowy generuje uogólnioną informację o liczbie personelu wojskowego, który wyraził chęć odbycia przekwalifikowania zawodowego w organizacjach edukacyjnych, która przesyłana jest do Głównego Zarządu Kadr MON.

Obliczenie rozkładu miejsc szkoleniowych w organizacjach edukacyjnych (zwane dalej obliczeniem podziału) opracowuje Główna Dyrekcja Kadr Ministerstwa Obrony Narodowej dla każdego zestawu personelu wojskowego. Wyciągi z kalkulacji podziału, po zatwierdzeniu przez Szefa Głównej Dyrekcji Kadr Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej, przesyłane są do władz personalnych.

7. W miarę otrzymywania list i sporządzania wyciągów z obliczeń dystrybucji organizacja edukacyjna tworzy grupy badawcze.

Biorąc pod uwagę ustalone terminy rozpoczęcia szkolenia oraz tryb tworzenia grup szkoleniowych, kierownictwo organizacji edukacyjnych przesyła do jednostek wojskowych pisemne powiadomienia, w których wskazuje formę przekwalifikowania zawodowego dla każdego personelu wojskowego, termin i miejsce jego realizacji .

8. W przypadku personelu wojskowego, dla którego w zawiadomieniu ustalono studia stacjonarne lub niestacjonarne w organizacji oświatowej, dowódca (szef) jednostki wojskowej wystawia skierowanie (załącznik nr 3 do niniejszej Procedury) i wydaje polecenie wysłać serwisanta na przekwalifikowanie zawodowe.

Personel wojskowy skierowany na przekwalifikowanie zawodowe dociera do organizacji oświatowych w ustalonym terminie.

W przypadku personelu wojskowego, któremu w drodze zawiadomienia przydzielono korespondencyjny tok studiów, organ kadrowy informuje go o terminach rozpoczęcia i miejscu przekwalifikowania zawodowego, które ustala w porozumieniu z kierownikiem organizacji edukacyjnej.

9. Personel wojskowy skierowany na przekwalifikowanie zawodowe umieszcza się na listach przekazywanych przez dowódcę (szef) jednostki wojskowej władzy personalnej w kolejności podporządkowania.

Na podstawie tych wykazów organ kadrowy generuje informację o liczbie personelu wojskowego skierowanego na przekwalifikowanie zawodowe, która przekazywana jest do Głównego Zarządu Kadr MON.

10. Za personel wojskowy studiujący w ramach dokwalifikowania zawodowego uważa się osobę oddelegowaną z jednostek wojskowych w okresie szkolenia.

11. Koszty związane ze szkoleniem personelu wojskowego w ramach programów przekwalifikowania zawodowego są uwzględnione w kosztorysie organizacji oświatowej.

12. Po zakończeniu przekwalifikowania zawodowego personelu wojskowego organizacje edukacyjne składają raport z każdego ukończenia studiów do Głównego Zarządu Kadr MON.

13. Kontrolę nad trybem i warunkami wysyłania personelu wojskowego na przekwalifikowanie zawodowe powierzono kierownikom organów personalnych.

III. Warunki przekwalifikowania zawodowego

14. Przekwalifikowanie zawodowe personelu wojskowego odbywa się pod warunkiem, że łączny czas jego służby wojskowej w ujęciu kalendarzowym wynosi pięć lat i więcej (nie licząc czasu nauki w wojskowych organizacjach zawodowych i uczelniach wojskowych) w roku zwolnienia ze służby wojskowej w związku z osiągnięciem wieku wymaganego do odbywania służby wojskowej, upływem służby wojskowej, stanem zdrowia lub w związku ze zdarzeniami organizacyjno-kadrowymi* (7) .

Czas trwania szkolenia personelu wojskowego określa program (tematyczny) i technologia realizacji programu przekwalifikowania zawodowego.

15. Personel wojskowy ma prawo odbywać przekwalifikowanie zawodowe tylko w jednej ze specjalności cywilnych i tylko w jednej organizacji edukacyjnej.

Po przeszkoleniu żołnierza władze kadrowe sporządzają protokół przekwalifikowania zawodowego, podając pełną nazwę organizacji edukacyjnej, numer dyplomu i datę wydania w przebiegu służby w aktach osobowych żołnierza.

_____________________________

*(1) Klauzula 4 artykułu 19

*(2) Paragraf 6 Procedury organizacji i realizacji zajęć edukacyjnych w dodatkowych programach zawodowych, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lipca 2013 r. N 499 „W sprawie zatwierdzenia Procedury organizowania i realizujących zajęcia edukacyjne w dodatkowych programach zawodowych” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 20 sierpnia 2013 r., rejestracja N 29444) (zmieniona zarządzeniem Ministra Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 2013 r. N 1244 „W sprawie zmian w Procedurze organizacji i realizacji zajęć edukacyjnych w dodatkowych programach zawodowych, zatwierdzonych zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lipca 2013 r. N 499” (zarejestrowanym w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej Federacji z dnia 14 stycznia 2014 r., rejestracja N 31014) (zwana dalej Procedurą organizacji i realizacji zajęć edukacyjnych w dodatkowych programach zawodowych).

*(3) Klauzula 12

*(4) Paragraf 19 Procedury organizacji i realizacji zajęć edukacyjnych w dodatkowych programach zawodowych.

*(5) W niniejszym i dalszym tekście niniejszej Procedury, o ile nie wskazano inaczej, przez jednostki wojskowe rozumie się wojskowe organy dowodzenia i kontroli, stowarzyszenia, formacje, jednostki wojskowe i organizacje Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej.

*(6) W tym miejscu i w dalszej części tekstu niniejszej Procedury, o ile nie wskazano inaczej, dla zwięzłości będą one określane jako: Ministerstwo Obrony Federacji Rosyjskiej – Ministerstwo Obrony, Siły Zbrojne Federacji Rosyjskiej – Ministerstwo Obrony Siły zbrojne.

*(7) Klauzula 4 art. 19 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. N 76-FZ „O statusie personelu wojskowego”.

Załącznik nr 1. Wykaz personelu wojskowego, który wyraził chęć odbycia przekwalifikowania zawodowego w jednej ze specjalności cywilnych w organizacjach oświatowych Załącznik nr 2. Informacja o liczbie personelu wojskowego, który wyraził chęć odbycia przekwalifikowania zawodowego w jednej ze specjalności cywilnych specjalności cywilnych w organizacjach edukacyjnych

Problemy realizacji przez personel wojskowy odbywający kontraktową służbę wojskową prawa do przekwalifikowania zawodowego po zwolnieniu ze służby wojskowej

, zastępca szefa 4. Centralnego Instytutu Badawczego Ministerstwa Obrony Rosji ds. pracy edukacyjnej, kandydat filozofii, pułkownik sprawiedliwości

Przekwalifikowanie zawodowe personelu wojskowego zwalnianego ze służby wojskowej

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie zmiany i unieważnienia niektórych uchwał Rządu Federacji Rosyjskiej, zawieszenia ważności dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 01.01.01 nr 82 i uznania za nieważne na terytorium Federacji Rosyjskiej uchwała Rady Ministrów Federacji Rosyjskiej ZSRR z dnia 01.01.01 nr 263 w związku z ustawą federalną „W sprawie budżetu federalnego na rok 2005” z dnia 4 sierpnia 2005 r. nr 489.

Aktualny wywiad dla magazynu „Bractwo Wojskowe” // Bractwo Wojskowe. 2005. Nr 7.

Zobacz więcej szczegółów: http://www. **.

Zobacz więcej szczegółów: http://www. *****.

Cm.: Gafutulina N. Mobilność, gotowość bojowa, prestiż // Czerwona Gwiazda. 20 października; Gawriłow Yu. Redukcja generała // Rossijskaja Gazeta. 2008. 15 października; Myasnikov W. Dezagregacja i usunięcie z urzędu // Nezavisimaya Gazeta. 20 października