Brīvdienās mājās dežurē atbildīgā persona. Kā tiek apmaksāta mājas nodeva?

Veicot ražošanas un saimnieciskās darbības, daudzi darba devēji saskaras ar nepieciešamību organizēt darba ņēmējus, kuri strādā mājās. Mājas dežūras parasti tiek veiktas, lai nodrošinātu stabilu un nepārtrauktu organizācijas darbību, operatīvu steidzamu ražošanas jautājumu risināšanu brīvdienās un brīvdienās, naktīs, ieskaitot ārkārtas reaģēšanu utt.

Diemžēl spēkā esošā darba likumdošana nenodrošina nepieciešamo izpratni ne par jēdzienu, nedz šādu pienākumu organizēšanas un veikšanas kārtību. Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kas ir galvenais darba attiecības regulējošais dokuments, vispār nav pieminēta iespēja iesaistīt darba ņēmējus; Pilnīga vienota un skaidra pienākuma tiesiskā regulējuma citu normatīvo tiesību aktu līmenī nav. Vienīgais spēkā esošais dokuments par dežūru organizēšanu kopumā neatkarīgi no uzņēmuma nozares vai resoru piederības - Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1954.gada 2.aprīļa lēmums “Par dežūrām uzņēmumos un iestādēs. ” - neatbilst mūsdienu likumdošanas attīstības līmenim un regulē dežūras organizēšanas jautājumus ne tuvu pilnībā.

Ņemot vērā pilnvērtīga tiesiskā regulējuma trūkumu likumdošanas līmenī, galvenajam dokumentu, kas regulē pienākumu izpildes kārtību, jābūt atbilstošam vietējam normatīvajam aktam, ko organizācija izveidojusi patstāvīgi. Šādu kārtību var noteikt arī organizācijas iekšējo darba noteikumu ietvaros.

Tā kā mūsdienu darba likumdošana nesatur vienotu pienākuma jēdzienu, tā lietošanas praksei ir vairākas nozīmes.
Pirmā nozīme paredz, ka darbinieks savus ierastos darba pienākumus veic savas profesijas, kvalifikācijas, amata ietvaros viņam noteiktās darba maiņas ietvaros. Šāda veida pienākumi neprasa īpašu regulējumu, tas ir darbinieka parastais darba laiks, kas tiek ņemts vērā un apmaksāts vispārēji noteiktā kārtībā.

Otrs pienākuma veids ir tādu darbību veikšana darba devēja labā, kas nav tieši saistītas ar darbinieka darba funkciju un kuru mērķis ir risināt aktuālus, neatliekamus organizatoriska rakstura jautājumus. Tas ir tā sauktais atbildīgais pienākums. Atbildīgajiem dežurantiem, kas atrodas darba vietā, tiek uzticēti organizācijas operatīvās vadības uzdevumi periodos, kad tās galvenās administratīvās struktūras nedarbojas - naktīs, brīvdienās vai brīvdienās.

Un visbeidzot, attiecīgā termina trešā nozīme ir saistīta ar darbinieka gatavību, bet nevis veikt noteiktas darbības, bet, ja nepieciešams, veikt savus tūlītējos darba pienākumus kopumā pēc darba devēja pieprasījuma. Šajā gadījumā darbinieks uzturas ārpus darba devēja atrašanās vietas un ierodas darba vietā pēc izsaukuma. Šāda veida pienākumus sauc par "mājas pienākumu".

Mūsdienu apstākļos darbiniekam nav obligāti jāatrodas tieši mājās, lai veiktu šādu pienākumu. Pietiek, ja ir ieslēgts mobilais telefons un nepieciešamības gadījumā var ātri parādīties darba vietā.

Mājas dežūras laiks nav darba laiks. Darba laiks darbiniekam sākas no brīža, kad darbinieks tiek izsaukts, un no brīža, kad viņš parādās savā darba vietā. Darbā iesauktā darbinieka darba laika uzskaite un apmaksa tiek veikta saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Taču dežūras mājās sagādā zināmas neērtības darbinieka atpūtai. Darbiniekam ir jābūt sasniedzamam un jāspēj nekavējoties pabeigt savu darbu un sākt darbu savā organizācijā. Darba devējam ir pienākums mājās dežurējošajam darbiniekam tādā vai citādā veidā atlīdzināt šādas neērtības. Viena no kompensācijas iespējām ir noteikt darbiniekam piemaksu par dežūrēšanu mājās. Šajā gadījumā papildus samaksas apmērs, kā likums, ir proporcionāls dežūras laikam mājās.

Organizācijas vietējais normatīvais akts, kas reglamentē dežūras mājās kārtību, papildus kārtībai, kādā darbiniekam atlīdzina šādu pienākumu, var ietvert šādus jautājumus:

• dežurējošu strādnieku loks;
• dežūras biežums;
• ilgums;
• dežuranta pienākumus un tiesības.

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=761

Pienākums mājās ir nevis darbs no mājām, kā daudzi maldīgi uzskata, bet gan darbinieks, kurš mājās gaida izsaukumu uz darbu. Daži darba devēji ir neizpratnē – kā sekot līdzi darba laikam, strādājot no mājām? Vai tas ir jāuzskata par darbu brīvdienā vai vispār neņem vērā - galu galā dažos gadījumos darbinieks var arī netikt izsaukts?

Mājas dežūru grafiks

Šis režīms noteikti paredz darba laika uzskaites īpatnības - tas tiek ieskaitīts kopējā darba laika ilgumā saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem un netiek uzskatīts par darbu nedēļas nogalē vai svētku dienā. Pēc Krievijas Darba ministrijas domām, darba režīms dežūras veidā mājās būtu jānosaka tikai situācijās, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos. Šajā gadījumā darba laika uzskaite, kā arī samaksa par šo laiku ir jāorganizē šajos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

Darba devējam ir tiesības izsaukt darbinieku uz darbu brīvdienās un svētku dienās šādos gadījumos:

• ārkārtas situācijās - tas ir, darbinieks tiek izsaukts darbā, lai novērstu katastrofu, likvidētu dabas stihiju un katastrofu sekas, ārkārtas situācijā;
• ja darba devēja darbība ir saistīta ar darbu brīvdienās. Piemēram, ja tiek veikti darbi iedzīvotāju apkalpošanai, steidzami neplānoti remontdarbi u.c. Šajā gadījumā rakstiska piekrišana darbinieka dežūras veikšanai nav nepieciešama.
• jebkādu neparedzētu situāciju gadījumā, no kurām atkarīga organizācijas darbība. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā gadījumā jums būs jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana.

Tomēr ir vērts ņemt vērā, ka grūtnieces un nepilngadīgas personas nevar izsaukt uz darbu nedēļas nogalēs (izņemot radošo profesiju darbiniekus un sportistus).

Ir vērts atzīmēt, ka saskaņā ar darba likumdošanu darbinieka darba vieta un veids ir noteikts darba līgumā ar viņu. Ja konkrētajā dienā darbiniekam nav jāstrādā un šī diena viņam ir atpūtas diena, brīva no darba, tad darbinieka darba alga, strādājot šajās dienās, nedrīkst būt mazāka par darba samaksas apmēru dubultā (Līdzekļa likuma 153. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss). Papildus palielinātajam atalgojumam jūs varat piedāvāt darbiniekam ņemt papildu atpūtas dienu viņam ērtā laikā.

Dežūras mājās pēc Darba likuma

Apskatīsim darba laiku, izmantojot medicīnas darbinieku piemēru, kuriem darbs mājās un elastīgi darba grafiki ir teju ikdienišķa situācija. Saskaņā ar 4.-5. daļas Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantu medicīnas darbiniekus, kas strādā medicīnas organizācijās, var norīkot mājās (ar viņu piekrišanu). Darbiniekiem, kuri norīkoti pildīt pienākumus, tiek izmantota summētā darba laika uzskaite.

Darba devējam ir jāveic šādu darba laika periodu uzskaite darbiniekam, kurš strādā (dežurē) mājās:

• laiks, ko darbinieks pavada mājās, gaidot izsaukumu uz darbu;
• laiks, ko darbinieks pavadīs medicīniskās palīdzības sniegšanai;
• laiks, kurā darbinieks dosies no mājām tieši uz darba vietu (medicīnisko darbinieku gadījumā – aprūpes vietu), kā arī atgriešanās ceļā pavadītais laiks.

Ņemot vērā medicīnas darbinieka faktiski nostrādāto laiku, tiek ņemts vērā viņa dežūras laiks mājās un apmaksāts 1/2 stundas darba laika apmērā par katru dežūras stundu. Šajā gadījumā dežūrēšanas grafiks mājās uzskaites periodā ir jāpielāgo un jāsadala starp darbiniekiem tā, lai darbinieka kopējais darba laika ilgums, ņemot vērā laiku, ko viņš dežurējis mājās, nepārsniegtu viņa darba laika normu attiecīgajam periodam.

Ja mājās dežūrējošais veselības aprūpes darbinieks tomēr tiek izsaukts uz darbu, jāņem vērā medicīniskās palīdzības sniegšanas laiks un laiks, kad darbinieks nokļūst darba vietā, kā arī atgriešanās laikā pavadītais laiks. stundas darba laika apmēru par katru palīdzības un ceļā būšanas stundu. Šajā gadījumā braucienu uz un no darba uzskaites kārtība jānosaka ar darba devēja vietējo normatīvo aktu (piemēram, Iekšējie darba noteikumi), vienojoties ar darbinieku arodbiedrību (vai citu darbinieku pārstāvības institūciju, ja tāda ir). ).

Darba laika uzskaitē tajās dienās, kad darbinieks ar viņa piekrišanu dežurēja mājās, atbilstoši iepriekš minētajiem noteikumiem jāatspoguļo faktiskais nostrādātais laiks. Piemēram, ja noteiktā dienā medicīnas darbinieka dežūras ilgums mājās bija četras stundas un viņš nav devies uz izsaukumu, lai sniegtu kvalificētu palīdzību, šīs dienas darba grafikā ir jānorāda divas stundas.

Palielināta samaksa par dežūrām brīvdienās un svētku dienās ir obligāta darba likumdošanas prasība. Pirmo reizi saskaroties ar šo jautājumu, par algām atbildīgie nereti nezina, kā to pareizi atrisināt. Ja kompensācijas apmēra aprēķināšana jums rada grūtības, iesakām izlasīt mūsu rakstu.

No publikācijas jūs uzzināsit par šādām procedūrām:

• dežūru organizēšana brīvdienās un svētku dienās: darbinieku atalgojuma iezīmes;
• samaksa par nodevu brīvdienās un svētku dienās: tipiskas situācijas analīze, izmantojot konkrētu piemēru.

Dežūru organizēšana brīvdienās un svētku dienās

Ja pienākums tiek pildīts ārpus noteiktā darba laika, tostarp brīvdienās vai svētku dienās, atlīdzība tiek veikta saskaņā ar likumā noteiktajiem noteikumiem. Ir 2 kompensācijas veidi. Pirmkārt, palielināta samaksa par darba aktivitātēm. Otrkārt, konkrētu darbinieku nodrošināšana ar papildu atpūtu.

Amata pienākumu veikšana rindas kārtībā tiek uzskatīta par noteiktu darba laika veidu. Attiecīgi par dežūras organizēšanu brīvdienās un svētku dienās ir jāvienojas atsevišķi. Tas attiecas arī uz kompensācijas procedūru.

Darba devējam veidojot atbilstošu vietējo normatīvo aktu, ir atļauts iekļaut citus noteikumus par darba pienākumu izpildi. Noteikumus amata pienākumu veikšanai ārpus esošā darba laika nosaka uzņēmuma vajadzības un darbības virzieni.

Uzmanību! Tāpat kā, izstrādājot normas, kas regulē darba laika ieviešanu, darba pienākumu izpildes akti būtu jāpieņem ar darbinieku pārstāvības institūcijas tiešu līdzdalību.

Iesaistīšanās pienākumos attiecas uz darbinieku svarīgākajām darba tiesībām. To īstenošanas nosacījumu ieviešana, atcelšana vai maiņa jāveic saskaņā ar Art. 73 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Attiecībā uz korekciju veikšanu šīs procedūras ir ļoti līdzīgas izmaiņu veikšanai darba līgumos.

Apmaksa par nodevu brīvdienās un svētku dienās: tipiskas situācijas analīze

Ja par klātienes dežūru nedēļas nogalēs un svētku dienās ir jāmaksā atalgojums, darbiniekiem parasti nav problēmu saņemt atlīdzību. Ja darbinieks pilda darba pienākumus, neejot uz darbu, daži uzņēmumi cenšas šo faktu izmantot savā labā. Rezultātā tiek pārkāpts likums. Apskatīsim tipisku situāciju kā piemēru.

Dežūras brīvdienās un svētku dienās bez darbinieka personīgās klātbūtnes

Pieņemsim, ka organizācija Jaungada brīvdienās izdeva ar darbiniekiem saskaņotu rīkojumu, kas nosaka dežūras kārtību brīvdienās. Pienākumu izpilde nenozīmē darbinieku atrašanos uzņēmuma ēkā. Vienkārši sakot, jūs varat strādāt, "sēžot pie tālruņa".

Izmantojot šo pieeju, vairāki darba devēji uzskata, ka brīvdienās un svētku dienās dubulta samaksa par dežūrām nav nepieciešama. Tā kā darbinieki faktiski neatrodas darba vietā, nav ko kompensēt. Vai šis atzinums atbilst pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem?

Situācijas juridiskā analīze

Pat ja darbinieki neatrodas darbā, bet dežurē brīvdienās vai svētku dienās, darba devējam ir pienākums maksāt dubultā! Tas ir izskaidrots šādi:

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav jēdziena “mājas dežūra” vai “telefona dežūra”. Ja mēs ņemam darba laika definīciju no Art. 91, tas ietver arī laiku, kas pavadīts, pildot dienesta pienākumus. Saskaņā ar Art. 100, darba laika režīmu, kas nosaka darba nedēļas ilgumu un obligātās atpūtas dienas, nosaka iekšējie darba noteikumi.

Savukārt šie noteikumi ir noteikti, pamatojoties uz Krievijas Federācijas darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem. Arī iekšējos noteikumus nosaka koplīgumi. Tāpat kā ar citiem līgumiem, kas noslēgti ar darbiniekiem.

Laiku, kad darbiniekam ir tiesības nepildīt pienākumus, viņš izmanto pēc saviem ieskatiem un sauc par “atpūtas laiku”. Ja darbinieks dienesta pienākumu veikšanas vai pēc darba devēja rīkojuma nevar izmantot savu laiku pēc saviem ieskatiem, tas nav uzskatāms par atpūtas laiku.

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants nosaka, ka darbs brīvdienās vai svētku dienās ir aizliegts. Izņēmums ir Darba kodeksā paredzētās situācijas. Darba samaksu šādās dienās regulē Art. 153.

Darbinieka klātbūtnei uzņēmuma ēkā, mājās vai citā vietā nav nozīmes. Neatkarīgi no atrašanās vietas viņš pilda darba pienākumus. No tā izriet, ka viņam ir jāmaksā par dežūrām brīvdienās un svētku dienās.

"Personāla darbinieks. Personāla amatpersonu darba likums", 2012, N 7

PIENĀKUMU JURIDISKAIS REGULĒJUMS DARBA ATTIECĪBĀ

Jāatzīmē, ka pašlaik Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav tādas juridiskās kategorijas kā pienākums. Taču padomju laikos dežūras tika regulētas nolikuma līmenī, kas ir Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1954. gada 2. aprīļa dekrēts N 233 “Par dežūrām uzņēmumos un iestādēs. ” Uz šodienu nav neviena normatīvā tiesību akta, kas atceļ šo Rezolūciju, tāpēc tas turpina būt spēkā tiktāl, ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Saskaņā ar šo likumu par pienākumu tiek definētas virsstundas, kas pārsniedz noteikto darba laiku, kuras netiek atzītas par virsstundu darbu un par kurām netiek palielināta samaksa, bet tiek kompensētas ar “brīvlaiku”, jo dežūras laikā darbinieki neveic savus tiešos darba pienākumus, bet veic darbības par labu darba devējam, kuru mērķis ir atrisināt aktuālus organizatoriska rakstura jautājumus, kā norāda daudzi zinātnieki: A. V. Jarkho, A. A. Kļujevs, N. Koršunovs, R. Z. Livšits, M. S. Rumjanceva, K. N. Gusovs, V. N. Tolkunova, E. Geršanovs, V. Ņikitinskis. Daži eksperti darba tiesību jomā joprojām ieņem līdzīgu nostāju.

Mūsdienu normatīvo tiesību aktu analīze darba laika jomā parādīja, ka pienākuma piesaistīšanas noteikumi likumā ir noteikti tikai attiecībā uz noteiktām darbinieku kategorijām. Kā piemēru varam minēt: 1995. gada 22. augusta federālo likumu N 151-FZ “Par ārkārtas glābšanas dienestiem un glābēju statusu” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2009. gada 25. novembrī); PSRS Dzelzceļa ministrijas rīkojums 09.18.1990. N 8TsZ "Par darba laika un atpūtas laika regulēšanas pazīmju ieviešanu noteiktām dzelzceļa un metro darbinieku kategorijām, kas tieši saistītas ar vilcienu satiksmes drošības nodrošināšanu un pasažieru apkalpošanu" ( ar grozījumiem 03/05/2004); Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2004. gada 26. oktobra vēstule utt.

Jēdziens "pienākums"

Jēdziens “pienākums” normatīvajos aktos tiek lietots vairākās nozīmēs.

Pirmkārt, pienākumos var iesaistīt darbinieku, kurš veic parastos darba pienākumus savas profesijas, kvalifikācijas, amata ietvaros viņam noteiktās darba maiņas ietvaros. Šajā gadījumā runa ir par dežūras pienākumiem darba līguma ietvaros. Kā pareizi atzīmē I. V. Aļeņina, “jēdziens “pienākums” šeit tiek lietots iedibināto tiesiskā regulējuma tradīciju dēļ. Piemēram, likumdošanā pienākumi attiecas uz medicīnas darbinieku, apsardzes darbinieku, upju un jūras transporta sardzes strādnieku, komunālo pakalpojumu uzņēmumu avārijas brigāžu dalībnieku uc darbību. Šāda veida pienākumi neprasa īpašu regulējumu; tas ir darbinieka parastais darba laiks, kas tiek ņemts vērā un tiek apmaksāts vispārēji noteiktā kārtībā.

Otrkārt, pienākums var ietvert ar darbinieka darba funkciju nesaistītu darbu veikšanu, kuru mērķis ir risināt aktuālus, neatliekamus organizatoriska rakstura jautājumus. Šī pienākuma laiks netiek atzīts par darba laiku, bet tiek kompensēts ar atvaļinājumu. Šāda veida pienākumus, kā minēts, regulē viens 1954. gada normatīvais akts.

Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta lēmumā teikts, ka strādniekus var aicināt pildīt dienesta pienākumus tikai izņēmuma gadījumos un vienojoties ar arodbiedrības komiteju. Rezolūcijā nav norādīts, kas uzskatāms par “izņēmuma gadījumiem”. Šajā dokumentā ir noteiktas funkcijas, kuras nevajadzētu uzticēt dežurantiem.

Tie ietver: darbu pie objekta drošības, caurlaides pārbaudi pie ieejas un izejas no organizācijas, pasta saņemšanu. Bet nekas nav teikts par funkcijām, kas būtu jāpiešķir strādniekiem.

Šķiet, ka tām vajadzētu būt funkcijām, lai uzraudzītu kārtības uzturēšanu organizācijā un operatīvi risinātu radušās steidzamas problēmas, kas neietilpst darbinieka darba pienākumos, šādos gadījumos:

Veikt darbus, kuru apturēšana nav iespējama ražošanas un tehnisko apstākļu dēļ;

Darbu veikšana, kas nepieciešami iedzīvotāju apkalpošanas nepieciešamības dēļ, kā arī neatliekami remontdarbi un iekraušanas un izkraušanas darbi;

Nepieciešamība veikt neparedzētus darbus, no kuriem steidzami ir atkarīga visas organizācijas vai tās atsevišķu struktūrvienību vai individuālā uzņēmēja turpmākā normāla darbība.

Lai arī darbinieks dežūras laikā savus darba pienākumus nepilda, tas ir jāieskaita darba laikā. Ar atšķirīgu pieeju dežūras tiek uzskatītas par virsstundu darbu.

Garāmejot gribu atzīmēt, ka Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes sekretariāta 1954.gada lēmums šobrīd nav atzīstams par tiesību aktu, jo to ir pieņēmusi valsts iestāde - Vissavienības Centrālā padome. no arodbiedrībām. Tāpēc šis akts ir oficiāli jāatceļ, un noteikumi, kas reglamentē pienākumus, jāiekļauj Krievijas Federācijas Darba kodeksā, jo nepieciešamība organizēt dienesta pienākumus ir objektīva realitāte un tiem ir nepieciešams tiesisks regulējums.

Juridiskajā literatūrā izskanēja viedoklis, ka dežūras noteikumi jāizstrādā vietējā akta līmenī, kurā būtu jādefinē pienākuma jēdziens un mērķi, darba ņēmēju piesaistīšanas kārtība pienākumiem, personas tiesības un pienākumi. dežūras, atlīdzība par pienākumu.

Tomēr šķiet, ka, lai praksē vienādi piemērotu pienākumu, to regulējošos noteikumus vēlams legalizēt tieši Krievijas Federācijas Darba kodeksa līmenī, vienlaikus atzīstot Visu sekretariāta rezolūciju. -Savienības Centrālā arodbiedrību padome kā zaudējusi juridisko spēku.

Šajā sakarā ir praktiska nepieciešamība Krievijas Federācijas Darba kodeksā ieviest īpašu noteikumu par pienākumiem.

ES iesaku...

Veikt izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksā

Krievijas Federācijas Darba kodekss jāpapildina ar īpašu pantu “Pienākumi organizācijā” ar šādu saturu:

Pienākumi ir darbinieka atrašanās organizācijā pēc darba devēja rīkojuma pirms vai pēc darba dienas beigām, kā arī brīvdienās un svētku dienās, lai nodrošinātu kārtības kontroli organizācijā un operatīvi atrisinātu neatliekamus jautājumus, kas rodas, kas neietilpst darbinieka parastajos pienākumos, gadījumos: veicot darbu, kura pārtraukšana nav iespējama ražošanas un tehnisko apstākļu dēļ; darbus, kas radušies iedzīvotāju apkalpošanas nepieciešamības dēļ, kā arī neatliekamus remontdarbus un iekraušanas un izkraušanas darbus; nepieciešamība veikt neparedzētus darbus, no kuriem steidzami ir atkarīga visas organizācijas vai tās atsevišķu struktūrvienību vai individuālā uzņēmēja turpmāka normāla darbība.

Dežūrējošo darbinieku iesaistīšana nedrīkst pārsniegt reizi mēnesī, ja vien šajā kodeksā, federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos nav noteikts citādi.

Nav atļauts iesaistīt grūtnieces, darbiniekus, kas jaunāki par 18 gadiem, vai citu kategoriju darbiniekus, kas pilda dienesta pienākumus saskaņā ar šo kodeksu un citiem federālajiem likumiem. Invalīdu un sieviešu ar bērniem līdz trīs gadu vecumam iesaistīšana dežūrdaļā ir atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos noteiktajā kārtībā. un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Vienlaikus invalīdi un sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam parakstot jāinformē par tiesībām atteikties pildīt administratīvos pienākumus.

Dežūras vai darba laiks kopā ar pienākumu nedrīkst pārsniegt parasto darba dienas (maiņas) ilgumu, kas noteikts šai darbinieku kategorijai.

Gadījumā, ja norīkots dežūrē pēc darba dienas beigām, darba apmeklējums tiek pārcelts uz vēlāku laiku, lai dežūras ilgums nevarētu pārsniegt normālo darba dienas (maiņas) ilgumu.

Nav atļauts ienest uz darbu uzreiz pēc maiņas, kurā darbinieks ir pilnībā nostrādājis, kā arī atvest uz darbu uzreiz pēc dienesta beigām. Starp dežūrām un darba maiņu darbiniekam jādod atpūtas laiks, parasti ne mazāks kā divas reizes ilgāks par darba maiņas ilgumu.

Iesaistīšanās darba dienās tiek ieskaitīta darba laikā un tiek apmaksāta vidējās izpeļņas apmērā. Pienākumi brīvdienās vai brīvdienās, nakts laikā tiek kompensēti saskaņā ar šajā kodeksā noteiktajiem vispārīgajiem noteikumiem.

Konkrētus darba samaksas apmērus nosaka koplīgums, vietējais normatīvais akts, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli, un darba līgums.

Bibliogrāfija

1. Yarkho A.V. Atpūtas laiks. M.: Profizdat, 1987. gads.

2. Klyuev A. A., Yarkho A. V. Arodbiedrība par darba laika un atpūtas laika kontroli (juridiskie jautājumi). M.: Profizdat, 1957. gads.

3. Korshunov Yu N., Livshits R. Z., Rumjanceva M. S. Padomju darba likumdošana. M.: Profizdat, 1976. 512 lpp.

4. Gusovs K.N., Tolkunova V.N. Krievijas darba tiesības: mācību grāmata. 2. izdevums, papildu, red. M.: Jurists, 2000. 480 lpp.

5. Geršanovs E., Ņikitinskis V. Padomju darba likumdošanas pamatjautājumi. M.: Profizdat, 1966. 256 lpp.

6. Alenina I.V. Darba organizācija uzņēmumos // Personāla lēmumi. 2006. N 3.

7. Šiškina K. V. Pienākums organizācijā: dažas tiesiskā regulējuma problēmas // Udmurtijas Universitātes Biļetens: Elektroniskais zinātniskais žurnāls. 2010. 2. sērija: Ekonomika un tiesības. Vol. 4. 133.–137. lpp. URL: vestnik. udsu. ru.

Medicīnas darbiniekiem tiek noteikts saīsināts darba laiks ne vairāk kā 39 stundas nedēļā. Atkarībā no amata un (vai) specialitātes medicīnas darbinieku darba laiku nosaka Krievijas Federācijas valdība.

Veselības aprūpes organizāciju medicīnas darbiniekiem, kas dzīvo un strādā lauku apvidos un pilsētu apdzīvotās vietās, nepilna laika darba ilgumu var palielināt ar Krievijas Federācijas valdības lēmumu, kas pieņemts, ņemot vērā attiecīgās visas Krievijas arodbiedrības atzinumu. un visas Krievijas darba devēju asociācija.

(grozījumi izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

(skatīt tekstu iepriekšējā

(Trešā daļa ieviesta ar 2004. gada 22. augusta federālo likumu N 122-FZ)

Lai īstenotu valsts garantiju programmu bezmaksas medicīniskās palīdzības sniegšanai iedzīvotājiem neatliekamās vai neatliekamās palīdzības formā, medicīnas organizāciju medicīnas darbiniekus ar viņu piekrišanu var norīkot dežūras mājās.

(ceturtā daļa ieviesta ar federālo likumu, datēts ar 06.07.2013. N 125-FZ)

Dežūras mājās ir medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka uzturēšanās mājās, gaidot izsaukumu uz darbu (lai sniegtu medicīnisko palīdzību ārkārtas vai neatliekamā veidā).

(piektā daļa ieviesta ar federālo likumu, datēts ar 06/07/2013 N 125-FZ)

Ņemot vērā medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka faktiski nostrādāto laiku, dežūras mājās pavadītais laiks tiek ņemts vērā pusstundas darba laika apmērā par katru dežūras stundu mājās. Kopējais medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka darba laiks, ņemot vērā dežūras laiku mājās, nedrīkst pārsniegt medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka standarta darba laiku attiecīgajā periodā.

(sestā daļa ieviesta ar federālo likumu, datēts ar 06.07.2013. N 125-FZ)

Darba laika režīma īpatnības un darba laika uzskaiti, kad medicīnas organizāciju medicīnas darbinieki pilda pienākumus mājās, nosaka federālā izpildinstitūcija, kas veic valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādes funkcijas veselības aprūpes jomā.

(septītā daļa ieviesta ar federālo likumu, datēts ar 06.07.2013. N 125-FZ)

ConsultantPlus: piezīme.

Darba līgumi ar medicīnas organizāciju vadītājiem (vietniekiem), kuri uz 10.01.2017. sasnieguši 65 gadu vecumu vai kuriem 3 gadu laikā no šī datuma apritēs 65 gadi, ir spēkā līdz līgumu termiņa beigām, bet ne ilgāk. nekā līdz 10.01.2020. (Federālais likums, datēts ar 29.07.2017. N 256-FZ).

Federālo izpildinstitūciju pakļautībā esošo medicīnas organizāciju vadītāju, vadītāju vietnieku, Krievijas Federācijas vai pašvaldību veidojošo vienību izpildinstitūciju, federālajām izpildinstitūcijām pakļauto medicīnas organizāciju filiāļu vadītāju amatus ieņem personas, kas jaunākas par sešdesmit gadiem. piecus gadus neatkarīgi no darba līgumu darbības laika. Personas, kuras ieņem šos amatus un sasniegušas sešdesmit piecu gadu vecumu, ar viņu rakstisku piekrišanu tiek pārceltas citos viņu kvalifikācijai atbilstošos amatos.

(astotā daļa ieviesta ar 2017. gada 29. jūlija federālo likumu N 256-FZ)

Dibinātājam ir tiesības pagarināt tā darbinieka, kurš ieņem federālās izpildinstitūcijas, Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildinstitūcijas vai vietējās pašvaldības iestādes vadītāja amatu, līdz viņš sasniedz gadu vecumu. septiņdesmit gadi pēc noteiktās medicīnas organizācijas darbinieku kopsapulces (konferences) priekšlikuma.

(devītā daļa ieviesta ar 2017. gada 29. jūlija federālo likumu N 256-FZ)

Federālās izpildinstitūcijas, Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildinstitūcijas vai vietējās pašvaldības iestādes pakļautībā esošās medicīnas organizācijas vadītājam ir tiesības pagarināt darbinieka, kurš ieņem noteiktās medicīnas organizācijas vadītāja vietnieka amatu, pilnvaras. vai federālajai izpildinstitūcijai pakļautās medicīnas organizācijas filiāles vadītāja amats, līdz viņš sasniedz septiņdesmit gadu vecumu saskaņā ar medicīnas organizācijas statūtiem.

(Desmitā daļa tika ieviesta ar 2017. gada 29. jūlija federālo likumu N 256-FZ)

Papildus šajā un citos federālajos pamatos paredzētajiem pamatiem darba līguma izbeigšanas pamats ar federālajai izpildinstitūcijai pakļautās medicīnas organizācijas vadītāju, vadītāja vietnieku, Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildinstitūciju. vai vietējās pašvaldības iestāde, vai federālās izpildinstitūcijas pakļautībā esošās medicīnas organizācijas filiāles vadītājs sasniedz vecuma ierobežojumu attiecīgā amata ieņemšanai saskaņā ar šo pantu.

(vienpadsmitā daļa ieviesta ar federālo likumu, datēts ar 2017. gada 29. jūliju, N 256-FZ)

<< ТК РФ, Статья 349.5.

Vai telefona dežūras no mājām brīvdienās ir likumīgas?

Informācijas ievietošana par organizāciju vadītāju, viņu vietnieku un galveno grāmatvežu vidējo mēnešalgu interneta informācijas un telekomunikāciju tīklā

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 351. pants. Radošo darbinieku darba regulējums plašsaziņas līdzekļos, kinematogrāfijas organizācijās, televīzijas un video komandās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkos un citās veidošanā un (vai) izrādē iesaistītās personas. darbu izstāde) >>

Art. 350 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Dažas medicīnas darbinieku darba regulējuma iezīmes

Krievijas Federācijas Darba kodekss

ar komentāriem

113.panta komentārs

1. §. 113.pants ir radikāli mainīts strukturāli un saturiski, saglabājot savu galveno mērķi - nodrošināt strādājošo atpūtu brīvdienās un brīvdienās. Šim nolūkam darbs šajās dienās parasti ir aizliegts.

2. §. In Art. 113 nosaka pamatojumu sarakstu darbinieku piesaistīšanai darbam brīvdienās un brīvdienās un viņu piesaistīšanas darbam kārtību. To tekstā norādīts, ka gadījumi, kad darbinieks tiek piesaistīts darbam šajās dienās, var būt tikai izņēmums no vispārējā noteikuma.

3. §. In Art. 113 ir norādītas četras gadījumu grupas (pamatojumi), kad Kodekss pieļauj darbinieku iesaistīšanu darbā brīvdienās un brīvdienās un nosaka katram savu kārtību.
1. Pirmajā grupā ietilpst gadījumi, kad ir nepieciešams veikt iepriekš neparedzētus darbus, no kuriem steidzami ir atkarīga visas organizācijas vai tās atsevišķu struktūrvienību, vai individuāla uzņēmēja turpmāka normāla darbība. Šajos gadījumos iesaiste iespējama ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
2. Otrajā grupā ietilpst gadījumi, kad ārkārtas (ārkārtas) situācijās tiek piesaistīti strādnieki darbam ar noteiktu mērķi:
1) novērst katastrofu, rūpniecisko avāriju vai likvidēt katastrofas, rūpnieciskās avārijas vai dabas stihijas sekas;
2) novērst nelaimes gadījumus, darba devēja mantas, valsts vai pašvaldības mantas iznīcināšanu vai bojāšanu;
3) veikt darbus, kuru nepieciešamība ir saistīta ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa ieviešanu, kā arī neatliekamus darbus ārkārtas apstākļos, t.i. katastrofas vai katastrofas draudu (ugunsgrēka, plūdu, bada, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas) gadījumā un citos gadījumos, kas apdraud visu iedzīvotāju vai to daļas dzīvību vai normālus dzīves apstākļus. Šajos īpašajos (ārkārtas) gadījumos darbinieku piekrišana, lai viņus pieņemtu darbā, nav nepieciešama.
3. Trešā gadījumu grupa paredz citu situāciju esamību, kas prasa darbinieku iesaistīšanu darbā brīvdienās un brīvdienās. Acīmredzot tas attiecas uz situācijām, kas rodas darba devējiem, bet neietilpst pirmajās divās grupās. Šajos gadījumos papildus darbinieka rakstiskai piekrišanai ir jāņem vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedoklis. Taču kārtība, kādā šīs institūcijas atzinums tiek ņemts vērā, Kodeksā nav tieši noteikta. 372. pants nosaka procedūru saistībā ar vietējiem noteikumiem. Mēs varam tikai ieteikt praksē izmantot procedūru, kas paredzēta Art. 372. Acīmredzami, ka kārtību, kādā tiek ņemts vērā konkrētās arodbiedrības institūcijas viedoklis par izskatāmo jautājumu, ir ieteicams noteikt koplīgumos, līgumos un vietējos normatīvajos aktos, izmantojot analoģiju ar 2008. gada 1. jūlija noteikumiem.

Mājās dežurējošie ārsti: ņemot vērā laiku (Davydova E.V.)

372.
4. Ceturto grupu veido darbi, kuru apturēšana nav iespējama ražošanas un tehnisko apstākļu dēļ (nepārtraukti strādājošas organizācijas), darbi, kas radušies iedzīvotāju apkalpošanas nepieciešamības dēļ, kā arī neatliekami remonta un iekraušanas un izkraušanas darbi.
Šiem gadījumiem Kodeksā nav noteikta kārtība, kādā darbinieki tiek piesaistīti darbam brīvdienās un svētku dienās. Prakse šādu darbu veikšanu uzskata par strādnieku darba pienākumu.

4. §. Dažām darbinieku kategorijām kodekss paredz tiešu aizliegumu vai ierobežojumus pieņemt darbā nedēļas nogalēs un brīvdienās, kas nav darba dienas:
1) 268.pants aizliedz nodarbināt darba ņēmējus, kas jaunāki par 18 gadiem, strādāt brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienās (ar šajā pašā pantā noteiktajiem izņēmumiem);
2) šajās dienās ir aizliegts pieņemt darbā grūtnieces (sk. 259.panta 1.daļu);
3) pieņemt darbā sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam šajās dienās ir atļauts tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas viņām nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, kas izdots federālajos likumos noteiktajā kārtībā un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti. Tajā pašā laikā strādājošās sievietes ir rakstiski jāinformē (113. pants saka “pret parakstu”) par viņu tiesībām atteikties iesaistīt viņas darbā brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienas (sk. tā paša panta 2. daļu, 7. daļu). 113. pants);
4) augstākminētās garantijas sievietēm tiek nodrošinātas mātēm un tēviem, kuri bez laulātā audzina bērnus līdz 5 gadu vecumam, kuriem ir bērni invalīdi, kā arī darbiniekiem, kuri aprūpē slimos ģimenes locekļus saskaņā ar medicīnisko slēdzienu (sk. 3. daļu). 259. pants);
5) invalīdu piesaistīšana darbam brīvdienās un brīvdienās ir atļauta tikai tad, ja šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos valsts normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. Krievijas Federācija. Tajā pašā laikā invalīdi jāiepazīstina ar parakstu par tiesībām atteikties strādāt brīvdienās vai brīvdienās (Darba kodeksa 113. panta 7. daļa).

5. §. Darba likuma 113. pants nosaka juridisko formu darba devēja aktam par darbinieku uzaicināšanu strādāt brīvdienās un brīvdienās. Šādam aktam jābūt darba devēja rakstiskam rīkojumam.
Šāda rīkojuma (norādījuma) satura noteikšanai ir paredzēts DK 113. pants. Tajā jānorāda gadījums (pamatojums), saistībā ar kuru darbinieki tiek iesaistīti darbā brīvdienā vai brīvdienā, konkrēts datums, šajā dienā iesaistīto darbinieku vārdi (kas ir svarīgi turpmākai kompensācijai par šo darbs), katra rakstiska piekrišana. Rīkojumam jāpievieno katra darbinieka rakstiska piekrišana strādāt šajā dienā, un, ja šādu darbinieku skaits ir neliels, viņu rakstisku piekrišanu var izteikt tieši pēc darba devēja rīkojuma.

6. §. Par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāta vismaz dubultā summa. Pēc darbinieka lūguma palielinātas darba samaksas vietā viņam var piešķirt citu atpūtas dienu, kas nav apmaksājama (sk. Darba kodeksa 153. panta 1. un 2. daļu).

7. §. Vispārējie noteikumi darba ņēmēju piesaistei darbam brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienās, ir pielāgoti, ņemot vērā noteiktu darbinieku kategoriju īpašības, kas norādītas Art. 113 TK.
Radošajiem darbiniekiem (plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, televīzijas un video grupu, teātru, teātra un koncertu organizāciju, cirku un citu radošo darbinieku darbiniekiem), kā arī profesionāliem sportistiem kodekss paredz iespēju pieņemt darbā nedēļas nogalēs. un bezdarba brīvdienas saskaņā ar šo darbinieku darbu, profesiju, amatu sarakstiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas Trīspusējās Sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu un darba koplīgumā, vietējos normatīvajos aktos, darba līgumā noteiktajā kārtībā (113.panta ceturtā daļa).
Šo darbinieku algām brīvdienās un brīvdienās skatīt Art. 153 TK.

8. §. Darbiniekiem, kuri noslēguši darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, šajā termiņā ar viņu rakstisku piekrišanu var tikt prasīts strādāt brīvdienās un brīvdienās ārpus darba, par to samaksājot vismaz dubultā apmērā (sk. Darba kodeksa 290).

9. §. Lai nodrošinātu kārtību un, ja nepieciešams, operatīvi atrisinātu radušos jautājumus svētku dienās un dažkārt arī brīvdienās, darba devējs ieceļ atbildīgos dežurantus.
Šāds pienākums atšķiras no darba, ko sauc par dežūru un kas paredzēts darba grafikos (maiņās), kā arī no pienākuma (un būtībā arī darba), kuram īpaši tiek algoti darbinieki (dežūrārsti, sargi, dežūrmehāniķi utt.). Atšķirībā no pienākumiem, šeit darbinieki savu pamatdarbu veic saskaņā ar darba līgumu ar atbilstošu darba un atpūtas grafiku.
Pienākums ir darbinieka atrašanās organizācijā pēc darba devēja rīkojuma pirms vai pēc darba dienas beigām brīvdienās vai svētku dienās kā atbildīgai par kārtību un steidzamu, ar darba devēju nesaistītu jautājumu risināšanu. organizācijas ražošanas darbības.
Dežūras laikā tika pieņemts īpašs Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes 1954. gada 2. aprīļa lēmums (Visavienības Centrālās arodbiedrību padomes biļetens. 1954. Nr. 8).
Nav normatīvo aktu dežūras; Arī Darba kodeksā tie nav minēti. Šajā sakarā (un tā kā) minētajā Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes rezolūcijā paredzētie dežūru noteikumi nav pretrunā ar kodeksu, tie būtu jāvadās praksē. Darbinieki drīkst doties dežūras ne biežāk kā reizi mēnesī.
Dežūrām brīvdienās un svētku dienās visiem darbiniekiem tiek piešķirts atvaļinājums nākamajām 10 dienām tādā pašā ilguma kā dežūras laikā.
Ja tiek izsaukts dežūras pirms vai pēc darba dienas beigām, darba apmeklējums tiek attiecīgi pārbīdīts tā, lai dežūras vai darba laiks kopā ar dežūru nepārsniegtu noteikto darba dienas ilgumu. Dežūras stundas, kas pārsniedz ikdienas darba laiku saskaņā ar grafiku (grafiku), ir jākompensē ar brīvdienu tādā pašā veidā kā dežūras laika kompensācija brīvdienās un svētku dienās.
Saskaņā ar iedibināto praksi darbinieki, kuri nevar tikt iesaistīti virsstundu darbā, netiek norīkoti pildīt pienākumus.

Sākums | Atpakaļ

AS "KRIEVIJAS DZELZCELS"

PAR NOLIKUMU APSTIPRINĀŠANU PAR DEŽŪRU MĀJĀS ORGANIZĒŠANAS KĀRTĪBU UN NOSACĪJUMIEM (JA IR IESPĒJA IZSAUKT DARBĀ) VAI AR TIESĪBĀM ATPŪTĪTIES ĪPAŠI APRĪKOTA TELPA (TELPA) PIEMĒROTIE.

Apstiprināt un no 2011.gada 1.janvāra stājas spēkā pievienotie Noteikumi par kārtību un nosacījumiem, kādā tiek organizētas dežūras mājās (ja tiek izsauktas uz darbu) vai ar tiesībām atpūsties speciāli aprīkotā telpā (telpās) Centrālās sakaru stacijas darbiniekiem. .

a/s Krievijas dzelzceļš prezidents
V.I. Jakuņins

APSTIPRINĀTS
pēc a/s Krievijas dzelzceļš pasūtījuma
datēts ar 2010. gada 18. oktobri N 2155r

POZĪCIJA
PAR CENTRĀLĀS KONTĀCIJAS DARBINIEKU DEKLARĀCIJAS MĀJĀS ORGANIZĒŠANAS KĀRTĪBU UN NOSACĪJUMIEM (JA IR IESPĒJA IZSAUKT DARBU) VAI AR TIESĪBĀM ATPŪTĪTIES ĪPAŠI APRĒKOTO TELPU (TELPU)

1. Šie noteikumi, kas izstrādāti saskaņā ar Noteikumu par darba laika un atpūtas laika īpatnībām, atsevišķu kategoriju dzelzceļa transporta darbinieku darba apstākļiem, kas tieši saistīti ar vilcienu kustību, 8.punktu, kas apstiprināti ar Dzelzceļa ministrijas 2010. gada 21. jūnija rīkojumu. Krievijas Federācija ar 2004.gada 5.martu N 7 attiecas uz lineāro sakaru iekārtu, radiosakaru un citu Centrālo sakaru struktūrvienību apkalpošanas zonu elektromehāniku (ja nav iespējams dežūrai piesaistīt elektromehāniķi - pie vecāko elektromehāniķa). Stacija (turpmāk – objekti), kuras darba pienākumu veikšanai nav nepieciešama diennakts klātbūtne darba vietā atbilstoši sava darba organizēšanas tehnoloģijai (turpmāk – dežurējošie darbinieki).
2. Dežūras mājās (ja iespējams izsaukt uz darbu) vai ar tiesībām atpūsties speciāli aprīkotā telpā (telpās) dežūrējošo darbinieku ievieš ar sakaru direkcijas priekšnieka rīkojumu, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinums, ar dežurējošā darbinieka rakstisku piekrišanu un tiek noformēts ar papildu vienošanos darba līgumam.
3. Objektu sarakstu, pie kuriem var nodibināt dežūras mājās (ja iespējams izsaukt uz darbu) vai ar tiesībām atpūsties speciāli aprīkotā telpā (telpā), apstiprina sakaru direkcijas vadītājs plkst. vienošanās ar Centrālās sakaru stacijas ģenerāldirektoru.
4. Dežuranti mājās (ja ir iespēja izsaukt uz darbu) ir atļauti ar nosacījumu, ka dežurējošā darbinieka dzīvojamās telpas ir aprīkotas ar vadu vai mobilo sakaru ar ražošanas vietas dežurantu sakaru tīkla uzraudzībai un diagnostikai. reģionālais sakaru centrs (turpmāk – dežūrcentrs) un iespēju dežurantam ar dzīvesvietu ierasties darba vietā ne ātrāk kā 20 minūtēs.
5. Dežūrējot mājās (ja iespējams izsaukt uz darbu), dežurējošajam darbiniekam:
a) pārbauda sakaru pieejamību ar dienesta vadības centru;
b) pārņemt pienākumus no dežurējošā darbinieka, kas nodod maiņu, un maiņas beigās nodot dežūras dežūrējošajam darbiniekam, kas pārņem maiņu, izmantojot vadu vai mobilos sakarus;
c) ziņo dienesta vadības centram par dežūras pieņemšanu (beigām).
6. Dežuranti ar tiesībām atpūsties speciāli aprīkotā telpā (telpā) ir atļauti ar šādiem nosacījumiem:
a) telpai, kas paredzēta atpūtai dežūras laikā, jābūt izolētai un aprīkotai ar tiešu telefona pieslēgumu dežūrvadības centram, kā arī izsaucamo signalizāciju;
b) telpai jābūt aprīkotai ar apkuri, gultu ar pilnu gultas veļas komplektu, individuāliem skapīšiem to uzglabāšanai, galda lampu, tējkannu, mikroviļņu krāsni (atļauta elektriskās plīts ar slēgtu spirāli izmantošana) silda pārtiku, ledusskapi un atbilst sanitāro un higiēnas standartu prasībām un ugunsdrošības drošībai;
c) dežurējošajam darbiniekam jābūt nodrošinātam ar dzeramo ūdeni, kā arī ūdeni roku mazgāšanai (ja nav tekoša ūdens, izlietne).
7. Dežūrējot ar tiesībām atpūsties speciāli aprīkotā telpā (telpā), dežurējošajam darbiniekam ir:
a) pārņemt pienākumus no dežurējošā darbinieka, kurš nodod maiņu, un maiņas beigās nodot dežūras darbiniekam, kurš pārņem maiņu, tieši darba vietā. Dežūru pieņemšana un nodošana tiek ierakstīta dežūru pieņemšanas/izsniegšanas žurnālā un apliecināta ar nodošanas un pieņemšanas darbinieku parakstiem;
b) ziņo dienesta vadības centram par dežūras pieņemšanu (beigām).
8.

Mājas pienākums

Darba laika beigas ir laiks, kad tiek nodots dežurants, kurš pieņem maiņu. Par neierašanos vai maiņas nepieņemšanu, kā arī pēkšņu saslimšanu dežūrējošajam darbiniekam jāinformē dežūrvadības centrs, kā arī ražotnes priekšnieks, un jārīkojas saskaņā ar viņu norādījumiem.
9. Katra dežūrējošā darbinieka stunda, kas dežūras laikā pilda elektriķa (tai skaitā vecākā elektriķa) pienākumus darba vietā, tiek skaitīta kā 1 stunda darba laika.
Katra dežūrējošā darbinieka dežūras stunda mājās (ja iespējams izsaukt uz darbu) tiek skaitīta kā 0,25 darba stundas.
Katra dežūras stunda ar tiesībām atpūsties speciāli aprīkotā telpā (telpā) tiek skaitīta kā 0,75 darba stundas.
10. Dežurējošajiem darbiniekiem tiek ieviesta apkopota (mēneša, ceturkšņa) darba laika uzskaite.
11. Darba laika summētās uzskaites ieviešanas kārtību, sākuma un beigu laiku un dežūras ilgumu nosaka Centrālās sakaru stacijas struktūrvienību iekšējie darba noteikumi.
12. Maiņu dežūrējošā dežurējošā strādnieku maiņu grafikā jāiekļauj gan dežūras, gan darbs elektriķa (tai skaitā vecākā elektriķa) pienākumu veikšanai uzskaites perioda normālā darba laika ietvaros.
Dežūrdarbinieku maiņu grafikus apstiprina objekta vadītājs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, un ne vēlāk kā mēnesi pirms to stāšanās spēkā tos dara zināmus dežurantiem. Aizliegts strādāt divās maiņās pēc kārtas.
13. Maiņu grafiki dežūrdaļām jāsastāda, ņemot vērā uzskaites perioda normālā darba laika ievērošanu un paredzot iknedēļas atpūtas dienu skaitu, kas vienāds ar attiecīgā kalendārā mēneša svētdienu skaitu, kas norādīts. šajos grafikos.
14. Ja dežūrējošais darbinieks elektriķa (tai skaitā vecākā elektriķa) pienākumus pilda darba vietā, nevis dežurē mājās, kā paredzēts maiņu grafikā (ja iespējams izsaukt uz darbu) vai ar tiesības atpūsties speciāli aprīkotā telpā (telpās), maiņu grafiks ir jākoriģē, paredzot atpūtas laiku uzskaites periodā.

Mājas veselības aprūpes darbinieku iespēja tika noteikta 2013. gada jūnijā. Sākotnēji izmaiņas izraisīja veselības darbinieku trūkums laukos. Un, ja sākotnēji bija paredzēts, ka veselības darbinieki pēc darba dienas beigām varēs strādāt mājās, tad saskaņā ar pieņemto likumu darbinieks nevar strādāt vairāk par likumā noteiktajām normālām stundām.

Mājas pienākums

Lai kā arī būtu, darba devējam ir jāfiksē mājās pavadītais dežūras laiks. Un Veselības ministrija nesen apstiprināja Noteikumus par darba laika režīma specifiku un darba laika uzskaiti, medicīnas organizāciju medicīnas darbiniekiem pildot dienesta pienākumus mājās.<1>(turpmāk – Noteikumi). Apskatīsim, kas ir šāds pienākums mājās un kā tā laikā ņemt vērā darba laiku.
———————————
<2>Apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas 2014. gada 2. aprīļa rīkojumu N 148n.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantu, lai īstenotu valsts garantiju programmu bezmaksas medicīniskās palīdzības sniegšanai pilsoņiem ārkārtas vai steidzamā veidā, medicīnas organizāciju medicīnas darbiniekus var norīkot dežūras mājās.
Mājas dežūras ir veselības aprūpes darbinieka uzturēšanās mājās, gaidot viņu izsaukšanu uz darbu (lai sniegtu neatliekamo medicīnisko palīdzību). Darba devējs var iesaistīt mājās dežurējošos darbiniekus tikai ar viņu piekrišanu. Šis darba laika režīms pirmām kārtām būtu jāiekļauj vietējā normatīvajā aktā, piemēram, iekšējos darba noteikumos. Turklāt konkrētam darbiniekam tas ir jānosaka ar darba līgumu pieņemot darbā vai papildu vienošanos, ja darbinieks jau strādā.
Un Art. 6. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pantu un noteikumi nosaka, ka, ņemot vērā medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka faktiski nostrādāto laiku, tiek ņemts vērā dežūras mājās pavadītais laiks 1/2 apmērā. stunda darba laika par katru dežūras stundu mājās. Šāda darbinieka kopējais darba laiks, ņemot vērā dežūras laiku mājās, nedrīkst pārsniegt medicīnas organizācijas medicīnas darbinieka standarta darba laiku attiecīgajā periodā.
Atbilstoši Noteikumiem par veselības aprūpes darbinieku dežūrēšanu mājās iekšējie darba noteikumi nosaka darba laika summāro uzskaiti. Dežūras mājās sākuma un beigu laiku nosaka darba devēja apstiprināts darba grafiks, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Piezīme! Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pantu, maiņu grafiki tiek informēti darbiniekiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā.

Turklāt, ja Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 350. pants runā tikai par to, kā tiek ņemts vērā laiks, kas pavadīts mājās. darba (neatliekamās medicīniskās palīdzības vieta) un atpakaļ.

Šis laiks tiek ieskaitīts darba laika stundas apmērā par katru ārstniecības darbinieka medicīniskās aprūpes stundu un braucienu no mājām uz darba vietu (neatliekamās medicīniskās palīdzības vietu) un atpakaļ.
Šajā gadījumā dežūras laiks mājās uzskaites periodā tiek koriģēts tā, lai šī darbinieka kopējais darba laiks, ņemot vērā dežūras laiku mājās, nepārsniegtu medicīnas darbinieka normatīvo darba laiku. organizācija par attiecīgo periodu.

Jūsu zināšanai. Iepriekš Noteikumu projekts paredzēja: ja ārstniecības darbinieka kopējais nostrādātais laiks uzskaites periodā, ieskaitot dežūras laiku mājās, kā arī medicīniskās palīdzības sniegšanai pavadītais laiks un laiks, kad medicīnas darbinieks pārvietojas no mājām uz darbs un atpakaļ izsaukšanas uz darbu gadījumā, dežūrējot mājās, pārsniedz darbiniekam noteikto normālo darba laiku saskaņā ar darba koplīgumu, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem, darba līgumu, virsstundas ir virsstundu darbs. Bet, kā redzam, likumdevējs šādu iespēju Noteikumos neparedzēja.

Medicīnas darbinieka ceļa laika uzskaites kārtību no mājām uz darba vietu (neatliekamās medicīniskās palīdzības vietu) un atpakaļ nosaka vietējie noteikumi, vienojoties ar darbinieku pārstāvības institūciju.
Pamatojoties uz noteikumiem, var izdarīt šādus secinājumus:
— medicīniskās palīdzības sniegšanas laiks un brauciena laiks uz aprūpes vietu tiek ieskaitīts darba laikā;
— dežūras laiks mājās tiek ņemts vērā 1/2 stundas darba laika apmērā;
— dežūras sākuma un beigu laiku nosaka darba grafiks, kas jāsaskaņo ar darbinieku pārstāvības institūciju;
— darbiniekiem, kas dežurē mājās, iekšējie darba noteikumi nosaka darba laika summāro uzskaiti;
- kopējais dežūras laiks mājās, medicīniskās palīdzības sniegšanas laiks un ceļojuma laiks no mājām uz darba vietu un atpakaļ nedrīkst pārsniegt uzskaites perioda standarta darba laiku;
— laika uzskaites kārtību nosaka vietējais akts, vienojoties ar darbinieku pārstāvības institūciju.
Noteikumos nekas nav teikts par darba laika apmaksu, ja dežūras mājās iekrīt brīvdienās vai svētku dienās vai nakts stundās. Uzskatām, ka, ja nav precizējumu, jāvadās pēc vispārīgajiem Darba kodeksa noteikumiem. Ja dežūras laiks mājās iekrīt naktī, noteikumi Art. 154 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tas ir, par šo laiku maksā pēc paaugstinātas likmes, bet ne mazāk kā 20% no stundas tarifa likmes (algas (oficiālā alga), kas aprēķināta par darba stundu) par katru darba stundu. naktī<2>. Šajā gadījumā, protams, jārēķinās, ka katras divas dežūras stundas mājās tiek skaitītas kā darba stunda darba vietā.
———————————
<2>Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrēts N 554 “Par minimālo algas palielinājumu par darbu naktī”.

Ja pienākums mājās iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants, saskaņā ar kuru par šādu darbu tiek maksāta vismaz divkārša summa vai darbiniekam pēc viņa pieprasījuma tiek piešķirta papildu atpūtas diena.

Ja šajā lapā neatrodat vajadzīgo informāciju, mēģiniet izmantot vietnes meklēšanu: