Galvas mednieks kontaktējas. Kas ir galvas mednieks un ar ko viņš nodarbojas?
“Head Hunter” ir darba un darbinieku meklēšanas vietne, populārākais tiešsaistes nodarbinātības resurss Krievijā un vairākās kaimiņvalstīs. Lai publicētu vakanci vai CV, lietotāji izveido personīgo HH (Head Hunter) kontu, reģistrējoties, izmantojot veidlapu, kas atbilst darba ar vietni mērķim.
Personīgā konta funkcijas
Pretendentiem, izmantojot HH personīgo kontu, ir atļauts:
- Izveidojiet CV, kuru redzamību regulē privātuma iestatījumi. Jūs varat padarīt savu CV pieejamu:
- visi vietnes apmeklētāji, ieskaitot nereģistrētos;
- reģistrēti lietotāji;
- reģistrēti uzņēmumi, izņemot melnajā sarakstā iekļautos uzņēmumus;
- neviens;
- saņēma tiešu saiti;
- uzņēmumi, uz kuru vakancēm pretendents atbildēja.
- Skatiet un atbildiet uz vakancēm, saņemiet paziņojumus, kad tiek skatīti CV.
- Iestatiet automātisko meklēšanu, pamatojoties uz vēlamajiem vakanču parametriem, un abonējiet to e-pasta biļetenus.
- Apskatiet citu pretendentu CV, lai novērtētu sava CV konkurētspēju.
- Piedalieties aptaujās.
- Lasiet rakstus par darba meklēšanas tēmu.
Maksas iespējas, ko pretendenti var pasūtīt, izmantojot savu HH personīgo kontu:
- Automātiska atsākšanas publicēšanas datuma atjaunināšana.
- CV izcelšana.
- HH Academy tiešsaistes kursi.
- Piezīme "Es gribu strādāt pie jums."
- Gatava CV sastādīšana no ekspertiem.
- Karjeras zināšanu pārbaude.
- CV nosūtīšana personāla atlases aģentūrām.
- Profesionālās literatūras bibliotēka.
- Karjeras konsultanta pakalpojumi.
Reģistrācija un pieteikšanās savā personīgajā kontā
Lai strādātu ar vakanču un CV katalogu, visi lietotāji piesakās savā kontā, izmantojot vietnes galveno lapu.
Lapas augšējā labajā stūrī ir bloks ar divām cilnēm:
Izvēloties standarta konta procesu ar reģistrāciju oficiālajā HH vietnē, pretendenti ievada:
- Uzvārds.
- E-pasts.
- Jaunā konta parole.
Pēc veidlapas iesniegšanas noklikšķiniet uz pogas “Reģistrēties”, jums jāiet uz savu pastkasti un jāaktivizē saite no Head Hunter vēstules.
Reģistrējot uzņēmumu, norādiet:
- Uzņēmuma veids un nosaukums.
- Uzņēmuma vietne.
- Darbinieku skaits.
- Pilsēta.
- Kontaktpersonas vārds, uzvārds un mobilā tālruņa numurs.
- E-pasts.*
- Papildu numurs.
* Ja e-pasts tika izmantots, lai izveidotu pieteikuma iesniedzēja kontu, jūs nevarat reģistrēties pie viņa kā darba devēja, jums ir nepieciešams jauns.
Pēc uzņēmuma reģistrācijas pieprasījuma nosūtīšanas to izskatīs moderators, un kontaktpersona saņems piekļuves paroli, kuru vēlāk varēs mainīt, vai atteikumu reģistrēties.
Ja zaudējat piekļuvi savam hh personīgajam kontam, varat atgūt paroli, izmantojot vietni. Lai to izdarītu, jums būs nepieciešams reģistrācijas e-pasts vai mobilā tālruņa numurs (ja tas bija saistīts ar jūsu kontu).
- Oficiālā vietne: http://hh.ru
- Personīgā zona: https://hh.ru
- Karstās līnijas tālruņa numurs: Varat sazināties ar atbalsta dienestu, izmantojot lapā esošo atsauksmju veidlapu
) ir speciālists, kurš meklē un piesaista klienta uzņēmumā augsti kvalificētus darbiniekus. Viņš var atrast vērtīgu darbinieku, pārliecināt viņu pamest konkurējošu uzņēmumu un slēgt amatu.
Atš
“Galvu medniekam” ir jābūt sistēmiskai domāšanai, spējai analizēt informāciju un arī izdarīt pareizos secinājumus. Turklāt viņam nepieciešama attīstīta intuīcija, kas ļauj orientēties jebkurā sarežģītā situācijā. Jābūt arī psihologa talantam un komunikācijas prasmēm, jābūt neatlaidīgam, izlēmīgam un stipras gribasspēkam.
Šādam amatam var būt piemērots speciālists ar jebkuru augstāko izglītību, ja vien viņa personiskās īpašības atbilst darba specifikai. Tomēr tiek uzskatīts, ka ideālā gadījumā viņam vajadzētu būt psiholoģiskai izglītībai.
Headhunter karjera un alga
Galvu mednieki ir ļoti izplatīti darbā pieņemšanas aģentūrās un lielos uzņēmumos. Vislielākais pieprasījums pēc galvas mednieku pakalpojumiem ir no uzņēmumiem, kas:
- darbs finanšu, augsto tehnoloģiju un telekomunikāciju jomā;
- nodarbojas ar mazumtirdzniecību un plaša patēriņa preču ražošanu.
Ņemot vērā, ka galvas mednieks meklē speciālistus augstiem amatiem, ar atbilstošu atalgojumu, viņa honorārs var būt diezgan liels.
Galvu medniekam ir tikai divi galvenie karjeras soļi: vispirms konsultants un pēc tam partneris. Šī speciālista tālākā karjeras izaugsme ir nevis ar paaugstināšanu amatā, bet gan pēc algas līmeņa.
Parasti lielāko algas daļu “aiz galvām” veido honorāri par “slēgtajām vakancēm”. Mednieka honorārs ir noteikts procents no nodarbinātās personas algas. Šis procents var sasniegt pat 1/3 no atrastā kandidāta gada ienākumiem. Protams, mednieka naudu maksā speciālista darba devēji.
Kāds ir galvas mednieka darbs?
Galvu mednieks var ne tikai izvilināt vērtīgu darbinieku no veiksmīga uzņēmuma, bet arī uzzināt svarīgu slepenu informāciju par tā vadītājiem. Viņam ir savi informatori dažādās jomās. Kopumā “galvu mednieks” rīkojas kā īsts izlūkošanas virsnieks.
Galvu mednieks analizē tirgu un pēc tam sastāda garo sarakstu, kurā ir saraksts ar organizācijām, kurās var atrast piemērotu kandidātu. Zvanot galvas mednieks ar šādu kandidātu iepazīstina ar sevi un savu uzņēmumu/uzņēmumu, kā arī norāda sava zvana mērķi. Turpmākās sarunas laikā viņš cenšas ieinteresēt sarunu biedru, lai viņš piekristu veikt interviju.
Šāda intervija var notikt gan aģentūrā, gan neitrālā teritorijā, ja kandidāts nevēlas “izcelt prožektoru gaismu”, apmeklējot galvas medību uzņēmumu. Pēc piemērotu kandidātu atlases galvas mednieks iepazīstina tos ar klientu un pēc tam organizē tikšanās ar tiem kandidātiem, kuri atstājuši vislabāko iespaidu.
HH pakalpojumu pirms vairāk nekā 15 gadiem izveidoja sabiedrība ar ierobežotu atbildību Headhunter ar mērķi palīdzēt darba devējiem atrast darbiniekus un iedzīvotājus piemērotākā darba atrašanā. Uzņēmuma pārstāvniecības ir atvērtas ārvalstīs: Ukrainā, Baltkrievijā, Kazahstānā, Gruzijā, Uzbekistānā un Kirgizstānā.
Vairāk nekā 22 miljoni cilvēku katru dienu vietnē meklē vakances. Tajā pašā laikā pretendentu CV izskata ne tikai starpniekorganizāciju darbinieki, bet arī uzņēmumu personāla daļas. Head Hunter lapās pastāvīgi tiek publicētas jaunas šodienas vakances, kuru skaits tuvojas pusmiljonam.
Piedāvātais darbs piemērots personām ar dažādu izglītību un darba pieredzi. Informācijas tehnoloģiju speciālisti ir ļoti pieprasīti tādās lielajās pilsētās kā Maskava vai Sanktpēterburga. Tomēr biroja vadītājs, grāmatvedis un farmaceits varēs atrast augsti atalgotu darbu.
Dienesta Head Hunter darbības analīze liecina, ka vairāk nekā 600 tūkstoši pretendentu katru dienu saņem uzaicinājumus uz pārrunām, kurās viņi atradīs darbu pie tiešajiem darba devējiem ar garantētu sociālo aizsardzību.
Uzņēmuma speciālisti rūpīgi pārbauda katru ielūgumu un CV. Sludinājumi, kuros ir nepatiesi vai nepilnīgi dati, netiks publicēti.
Uzņēmums Headhunter ir daļa no vairākām organizāciju asociācijām, kas nodarbojas ar darbinieku meklēšanu un informatīvās telpas attīstību.
Uzņēmuma piedāvātie analītiskie materiāli un zinātniskie darbi palīdz kompetenti organizēt darba vai personāla meklēšanas pasākumus.
Kādi darba piedāvājumi ir vietnē?
Pakalpojums ir interesants ikvienam, kurš meklē darbu, neatkarīgi no vecuma, dzimuma, izglītības un pieredzes. Šeit ir brīvas vietas visiem. Tā ir sava veida spēle, kurā uzvar visi.
Interesantākie un visdārgākie piedāvājumi tiek atspoguļoti tieši galvenajā lapā. Tie ir ne tikai vadošie amati, bet arī uzņēmumu vadītāju, šoferu, ekspeditoru, strādnieku amati enerģētikas uzņēmumos, piemēram, Gazprom vai Rosņeftj, Yandex meklētājprogrammas informācijas tehnoloģiju speciālisti, ķēžu lielveikalu pārdevēji un daudz kas cits.
Pretendentiem tiek piedāvāts arī nepilna laika darbs no mājām. Ērts bezmaksas grafiks ir piemērots sievietēm, kuras audzina bērnus.
Pakalpojums Hand Hunter piedāvā arī datus par uzņēmumiem, kas meklē darbiniekus. Tos var atlasīt pēc nosaukuma vai pēc saimnieciskās darbības nozares.
Pretendentam jābūt pārliecinātam, ka piedāvājums, kurā aprakstīts attālinātais darbs vai uzņēmumā un organizācijā, ir iepriekš izpētīts servisa speciālistiem.
Vietnes struktūra pretendentiem
Vietnes galvenā lapa ir vizuāli sadalīta trīs daļās, kas palīdzēs lietotājam izvēlēties pareizo piedāvājumu:
- darbs uzņēmumos;
- dienas vakance;
- strādāt pēc profesijas.
Uzņēmumu priekšlikumi patiesībā ir elektronisks buklets, kas stāsta par uzņēmumu vai organizāciju, to priekšrocībām, attīstības perspektīvām un ieguvumiem darbiniekiem.
Noklikšķinot uz atbilstošās saites, lietotājs tiek novirzīts uz darba devēja oficiālo vietni. Tajā ir visu pieejamo vakanču saraksts ar detalizētu informāciju par kvalifikācijas prasībām, darba apstākļiem, sociālo aizsardzību un atalgojumu. Norādītas arī pilsētas, kurās ir brīvas vietas republikas nozīmes uzņēmumos. Tās var atrasties dažādās valsts daļās. Piemēram, Krasnodara un Novosibirska, Voroņeža un Ufa, Rostova pie Donas un Tjumeņa.
Sadaļā “Dienas vakance” ir atrodami vislabāk apmaksātie piedāvājumi neatkarīgi no prasībām topošajam darbiniekam. Tomēr lielākā daļa šo darba vietu atrodas tādos lielos reģionālajos centros kā Smoļenska, Kazaņa, Smoļenska, Tula.
Apakšsadaļā “Darbs pēc profesijas” ir 28 bloki, no kuriem katrs apvieno vairāk nekā 10 profesijas, kas ir līdzīgas pēc darbības veida.
Kā atrast darbu?
Mūsdienu pasaulē valda aksioma, ka darba atrašana prasa vairākus mēnešus. Meklēšanas pakalpojums palīdzēs ievērojami samazināt šo laiku.
Ir vairākas meklēšanas metodes. Vienkāršākais ir vietnes meklēšanas joslā ievadīt savas profesijas un dzīvesvietas nosaukumu un izvēlēties no piedāvātajām vakancēm.
Otrā iespēja ir sarežģītāka. Tam nepieciešama reģistrācija vietnē un personīgā konta izveide. Tomēr pēc tam parādās vairākas papildu opcijas:
- vakanču meklēšana tiek veikta bez pastāvīgas lietotāja līdzdalības;
- uz norādīto e-pastu tiek nosūtīti piedāvāto darbu saraksti;
- Atsauksmes darbojas ar personāla departamentiem, un jūs varat atstāt un saņemt atbilstošus ziņojumus.
Pieteikuma iesniedzējs pavadīs tikai dažas minūtes, lai reģistrētos.
Piekļuve paplašinātajai darba meklēšanas formai tiek atvērta pēc anketas aizpildīšanas. Tajā teikts:
- specialitātes nosaukums;
- profesija un darbības joma un nozare;
- reģions, piemēram, Jaroslavļas, Samaras, Ņižņijnovgorodas pilsētas un attiecīgie reģioni;
- vēlmes attiecībā uz transporta savienojumu pieejamību;
- paredzamais algas līmenis;
- esošo darba pieredzi;
- vēlamais nodarbinātības veids un darba grafiks.
Reģistrācija
Reģistrācija ietver vairākus posmus.
Pirmais solis ir pareizi uzrakstīt savu stipro pušu un darba prasību aprakstu. Piedāvātā CV veidlapa palīdzēs to izdarīt ātri un efektīvi.
Pēc tam jums ir jāreģistrējas vietnē. Lai to izdarītu, personas dati un kontaktinformācija tiek ievadīti atsevišķā lapā. Šim nolūkam varat izmantot arī esošos sociālo mediju kontus.
Pēc reģistrācijas pabeigšanas jums būs piekļuve sadaļai “mana lapa”. To var rediģēt pēc saviem ieskatiem.
Lai nodrošinātu ievadītās informācijas drošību, piekļuve Jūsu personīgajam kontam tiek veikta tikai ar lietotāja iestatītu paroli.
Veidojot pieprasījumu “meklē darbu”, lietotājam jābūt gatavam lielam ienākošās informācijas apjomam.
Jāpiebilst, ka CV veidne var noderēt arī patstāvīgai darba meklēšanai.
Meklēt darbinieku
Pakalpojums sniedz lielisku palīdzību uzņēmumu personāla nodaļām un vadītājiem. Mūsdienās atrast darbinieku nav viegli. Daudzi pretendentu pieteikumi nesniedz pārliecību, ka viņi spēs pienācīgi veikt savus pienākumus.
Tāpēc HH pakalpojums piedāvā savu atbalstu. Pakalpojumu sarakstā ir:
- personāla atlase atbilstoši piedāvātajiem parametriem;
- palīdzība darbinieku novērtēšanā;
- metodiskās konsultācijas saistībā ar padoto pieņemšanu darbā un vadību.
Meklēšanu var veikt vienreiz, izmantojot vietni. Bet, ja reģistrējaties savā personīgajā kontā, tiek atvērtas papildu priekšrocības. Tie ietver:
- gandrīz automātiska pretendentu meklēšana;
- iespēja saņemt atgriezenisko saiti no servisa speciālistiem;
- piekļuve ārvalstu bāzēm;
- katru dienu pa e-pastu saņemt CV, kas atbilst noteiktajām prasībām.
Reģistrācija ir ļoti vienkārša. Lai to izdarītu, vietnē ir jāaizpilda sava personiskā informācija un īpašā kolonnā jāievada kontaktinformācija. Pēc tam pieteikuma veidlapas paraugā ievadiet visus vakances parametrus un prasības pretendentam.
Katrā gadījumā cena darba devējiem būs atkarīga no pasūtītā pakalpojuma apjoma. Jūs varat noslēgt līgumu, zvanot uz atbalsta tālruņa numuru, kas norādīts vietnes lapās. Tās skaitļi ir atšķirīgi valsts galvaspilsētā un reģionos, tostarp Rjazaņas, Rostovas, Kirovas pilsētās.
Personāla atlases pakalpojumi sastāv no vairākām funkcijām:
- piekļuves nodrošināšana datu bāzei;
- klientu vakanču aprakstu ievietošana tīmekļa vietnes resursos;
- visu CV apstrādi un nosūtīšanu klientam;
- pastāvīgs uzticības tālrunis zvanu saņemšanai un konsultāciju sniegšanai.
Ļoti pieprasīta funkcija ir palīdzība kandidātu novērtēšanā.
Daudzi darba devēji izvirza prasības pēc intelekta, vispārējām zināšanām un spējām. Zinātnieki visā pasaulē ir izstrādājuši īpašas programmas šo parametru pārbaudei. Servisa speciālisti izvēlējās veiksmīgāko no tiem. Tas pārbauda:
- verbālās spējas;
- prasme strādāt ar cipariem;
- universālas kompetences.
Tāpat HH darbinieki palīdzēs attīstīt klienta organizācijas zīmolu, padarīt to atpazīstamu un populāru.
Tiešsaistes darba gadatirgus
Par palīdzību nodarbinātībā atbildīgo organizāciju rīkotie darba gadatirgi vienmēr ir palīdzējuši pretendentiem un darba devējiem tikties.
Uzņēmuma tīmekļa vietnē šādi pasākumi notiek regulāri tiešsaistē. Tāpēc tajā vienlaikus var būt liels dalībnieku skaits. Vidēji ir ap 80 tūkst. Parasti tās tiek organizētas atsevišķam reģionam, piemēram, Permas vai Brjanskas pilsētām, kā arī blakus esošajiem reģionālajiem centriem.
Sistēma darbojas ļoti vienkārši un ietver vairākus posmus:
- pretendenti veic iepriekšēju reģistrāciju gadatirgū un ievada savus datus datubāzē, un, ja viņiem jau ir savs personīgais konts, informācija tiek pārsūtīta automātiski;
- darba devēji veido savas interneta vietnes un ievada informāciju par uzņēmumu, nepieciešamajiem speciālistiem, darba apstākļiem un sociālo aizsardzību;
- Saziņa starp pusēm notiek čatā vai video intervijās.
Ģeogrāfija
Jūs varat izveidot CV un ievietot vakances no šādām pilsētām: Maskava, Čeboksari, Voroņeža, Joškarola, Novosibirska, Kazaņa, Ņižņijnovgoroda, Sanktpēterburga, Kurska, Ufa, Samara, Krasnodara, Soči, Sanktpēterburga, Orela, Belgoroda, Brjanska.
Personīgā zona
Reģistrācija un pieteikšanās Heath Hunter personīgajā kontā: hh.ru.
Lietotāju ērtībām servisa speciālisti ir izstrādājuši īpašu mobilo versiju, kas darbojas dažādās ierīcēs. To var lejupielādēt no īpašiem sīkrīku elektroniskajiem veikaliem, izmantojot iOS, Android vai Windows. Uzstādīšana ir ļoti vienkārša. Pēc tam ir pieejama piekļuve lielākajai daļai vietnes funkciju, tostarp vakanču un CV publicēšana, kā arī to uzņēmumu saraksta skatīšana, kuriem nepieciešami darbinieki.
Mobilā lietotne:
- Android:
Kas ir galvas mednieks? Ko viņš dara? Šī ir profesija, kas parādījās salīdzinoši nesen. Headhunter ir darbinieks, kura darba pienākumos ietilpst piemērotu, klienta (darba devēja) prasībām atbilstošu kandidātu meklēšana. Darbs ietver labāko kandidātu atlasi darba intervijas laikā un vairāku ar to saistītu jautājumu apspriešanu. Šis ir sava veida nodarbinātības aģents, kuram ir plašas pilnvaras.
"Galvas mednieks"
Kas ir galvas mednieks? Tulkojumā no angļu valodas šis vārds tiek tulkots kā "galvu mednieks". Un, tiešām, šīs profesijas pārstāvja pienākumos ietilpst arī piemērotāko speciālistu meklēšana noteiktiem amatiem. Galvenā prasme ir spēja saprast cilvēkus.
Profesionāls galvas mednieks ir lielisks komunikators, kurš zina, kā iekarot cilvēku uzticību. Viņš ir pārliecinošs, neatlaidīgs un vienlaikus pacietīgs. Galvu mednieks ir darbinieks, kurš rada iespaidu, ka ir inteliģents un spēj izturēt spiedienu. Viņš ir elastīga, pielāgojama un nobriedusi personība, kā arī talantīgs sarunu vedējs ar labām organizatoriskām un administratīvajām spējām.
Izpildvaras vervētājs
Headhunter ir korporācija vai fiziska persona, kas sniedz darbā pieņemšanas pakalpojumus. Viņu nolīgst uzņēmumi, lai atrastu personas, kas atbilst darba devēja īpašajām prasībām. Citiem vārdiem sakot, tas ir vadošais personāla atlases speciālists, kas ir iesaistīts kandidātu atlasē, pamatojoties uz viņu prasmju līmeni, tādējādi paātrinot darbā pieņemšanas procesu starp darba devēju un potenciālo kandidātu.
Headhunter: profesijas apraksts
- Mērķtiecīgas pētniecības stratēģijas izstrāde un īstenošana.
- Uzņēmuma klientu, konkurentu un tirgus izpēte.
- Izsekojiet un identificējiet potenciālos kandidātus, izmantojot dažādus kanālus.
- Kandidātu kvalifikācijas novērtēšana.
- Konfidenciālu interviju veikšana, datu precizitātes turpmāka pārbaude.
- Īsa kandidātu saraksta sastādīšana.
- Uzraudzība un palīdzība adaptācijas procesā.
- Specifika noteiktā zināšanu jomā (specializētā nozarē vai amatā).
Ko sagaidīt no galvas mednieka profesijas?
Darbs galvenokārt notiek birojā, taču dažas klientu tikšanās un kandidātu intervijas var notikt ārpus biroja. Headhunter - nodarbinātībai, kuru īpaši nolīgusi organizācija. Viņš var būt arī ārštata darbinieks. Jebkurā gadījumā tam jābūt speciālistam, kuram ir speciālas zināšanas noteiktā jomā. Ceļošana darba dienas laikā var būt nepieciešama, lai tiktos ar klientiem. Ir iespēja strādāt ārzemēs, ja runājam par tūrisma nozari vai lieliem uzņēmumiem, kuriem ir ārvalstu filiāles.
Izpilddirektora pienākumi
- Personāla problēmu risināšana, piesaistot un izvērtējot darba kandidātus.
- Vadītāju konsultēšana par personāla sastāvu.
- Ceļojumu vadība un prakses programmu izstrāde.
- Darbs ar tādiem avotiem kā izglītības iestādes, nodarbinātības un personāla atlases aģentūras, mediji un interneta vietnes, kas sniedz informāciju par pretendentiem un potenciālajiem kandidātiem uz noteiktiem amatiem.
- Izpētiet amata aprakstu un paaugstiniet savu kvalifikāciju.
- Pretendentu piesaiste, izliekot vakances.
- Pretendenta kvalifikācijas noteikšana intervijas laikā, atbilžu analīze un datu pārbaude.
- Darba intervijas organizēšana (ja nepieciešams, jautājumi par ceļošanu, izmitināšanu, ēdināšanu, grupas vai individuāla kandidāta pavadīšanu).
- Galvas mednieks rūpīgi izpēta CV un izvērtē pretendentus atbilstoši darba prasībām.
- Interviju vadīšana ar kandidātiem, lai iegūtu saskaņotu kvalifikāciju kopumu.
Profesionāla galvas mednieka īpašības
Galvu mednieka profesija nozīmē dziļu izpratni par personāla atlases procesiem, izcilām zināšanām un orientāciju par tirgus apstākļiem, tendencēm un labāko praksi. Svarīgas īpašības ir biznesa ass, efektīvas pārrunu prasmes, spēja strādāt ar vairākām prioritātēm, problēmu risināšanas spēja, ambīcijas un mērķtiecība, neatlaidība un pašapziņa. Svarīga ir arī spēja strādāt komandā un radošums.
Kas ir galvas mednieks?
Tas, kā šis vārds tiek tulkots, ir apspriests iepriekš. Parunāsim, kāda profesija ir galvas mednieks? Ko viņš dara?
Tas ir speciālists, kurš darbojas kā starpnieks starp darba devēju un potenciālo darbinieku. Parasti galvas mednieks nodarbojas ar augstāka līmeņa speciālistiem. Kamēr parasts vervētājs atlasa tos kandidātus, kuri paši meklē darbu, galvas mednieks nodarbojas ar progresīviem, augsti kvalificētiem speciālistiem, kuriem jau ir daudz citu ienesīgu piedāvājumu.
Dažreiz galvas mednieka mērķis ir piesaistīt patiesi vērtīgus darbiniekus. Kāda veida CV vispirms pievērš uzmanību galvas mednieks? Pirmkārt, par informāciju, kas raksturo pretendentu kā pirmās klases speciālistu noteiktā jomā. Vēlama arī darba pieredze pieprasītajā specialitātē.
Headhunter formas
- Diplomāts un psihologs ir cilvēks, kuram ir pārliecināšanas dāvana un kas redz cilvēku.
- Pārdevējs un analītiķis ir tas, kurš pārdod ne tikai savu produktu, bet arī savas organizācijas zīmolu, kā arī analizē darba tirgu un tā pašreizējās tendences.
- Mārketings un komunikators ir tas, kurš spēj iekarot vēlamā speciālista prātu un sirdi, izmantojot dažādus paņēmienus, arī ne gluži godīgus.
- Padomnieks ir tas, kura ieteikumus uzklausa pat vadības komanda, jo tieši ar sekmīgu galvas mednieka iesniegumu veidojas kvalitatīvs personāls visaugstākajā līmenī.
Galvu medniekam, ja mēs runājam par īstu savas jomas profesionāli, ir jābūt sistēmiskai domāšanai, kā arī spējai analizēt datus un izdarīt atbilstošus secinājumus. Bieži vien tieši tehniskās jomas speciālisti kļūst par izciliem “galvu medniekiem”, atšķirībā no humānistiem.
Tomēr ar tīri tehniskām zināšanām nepietiek. Svarīga loma ir intuīcijai, komunikatora talantam un izcilam psihologa ieskatam. Turklāt galvenajām galvas mednieka personiskajām īpašībām vajadzētu būt drosmei, pašpārliecinātībai un spēcīgai gribai. Tikai tad, ja jums pieder viss kaujas arsenāls, jūs varat doties "medībās".
HH RU (HeadHunter) portāls ir pakalpojums darba devējiem un tiem, kas meklē pievilcīgu vakanci. Miljoniem lietotāju Krievijas Federācijā jau ir veiksmīgi atraduši darbu, izmantojot šo vietni. Dažādas organizācijas un individuālie uzņēmēji labprāt izmanto HeadHunter, lai efektīvi meklētu jaunus darbiniekus. HH RU oficiālā vietne ir ērta platforma ar plašu funkcionalitāti. Šeit jūs varat ne tikai apskatīt vakances un CV, bet arī saņemt jaunus paziņojumus un ielūgumus no darba devējiem uz jūsu e-pastu. Lai to izdarītu, jums vienkārši jāizveido personīgais konts un jāiestata personiskie iestatījumi. Pakalpojums nepārtraukti attīstās, tiek pievienotas jaunas iespējas, un datubāze tiek atjaunināta katru dienu. Pateicoties portālam HeadHunter, daudziem cilvēkiem ir nākotnes izredzes un iedvesma tagadnē.
