Kuinka monta prosenttia palkasta on ennakko? Ennakkomaksun riippuvuus palkasta Ennakon ja palkan laskentasäännöt

Vuoden 2018 alussa talletuksen määrän laskennassa ei ole tapahtunut olennaisia ​​muutoksia, joten se määräytyy edellisen vuoden 2017 järjestelmän mukaisesti: suhteessa työntekijän todelliseen työaikaan.

Kuukausiansioiden maksaminen ennakkoon on sallittu pykälässä. Venäjän federaation työlain 136 pykälässä ja koostuu rahan siirtämisestä työntekijälle puolikkaalta työkuukaudelta. Loput maksetaan kuun toisen puoliskon jälkeen. Näin ollen lainsäätäjä vaatii työnantajan ja alaisen välistä selvitystä vähintään kahdesti kuukaudessa.

Ennakkomaksu on kuinka suuri prosenttiosuus palkasta on Venäjän federaation vuoden 2018 työlain mukaan?

Työlaissa ei tältä osin määrätä erityisiä korkoja. Se tarkoittaa vain, että työntekijän on maksettava palkkansa vähintään kahdesti kuukaudessa. Ja Venäjän federaation työlain mukaisen palkkaennakon suuruus vuonna 2018 määräytyy erityistilanteen perusteella.

Ennakko on tässä tapauksessa 50% tulojen kokonaismäärästä, mutta kun otetaan huomioon verovähennys 13% / 2 (kaksi puoliskoa kuukaudesta) = 7,5% (yhdeltä puolelta). Ennakkomaksun prosenttiosuus on siis 42,5 % (50 % - 7,5 %).

Mutta tiettyä koron määrää ei ole määritelty työsopimuksessa tai sen organisaation paikallisissa määräyksissä, jossa henkilö työskentelee, vain työn maksutiheys.

Palkan ennakkomaksu uusien sääntöjen mukaan vuonna 2018

Vuonna 2017 liittovaltion lailla tehtiin muutoksia työlainsäädäntöön: työssäkäyville kansalaisille maksettavien ennakkomaksujen laskentamenettelyä ja -ajankohtaa muutettiin. Nyt yrityksen työntekijän on saatava työstä korvausta vähintään kahdesti kuukaudessa siten, että joka 15. työpäivä on ennakkomaksupäivä, mutta se voidaan vahvistaa aikaisemminkin työnantajan harkinnan mukaan.

Muuten, mitä vähennyksiä palkoista Venäjän federaation työlain mukaan on kuvattu.

Paljonko maksetaan palkkaennakkoa vuonna 2018?

Polttava kysymys siitä, kuinka suuri prosenttiosuus palkan ennakkomaksusta koskee kaikkia työntekijöitä vuonna 2018. Se lasketaan suhteessa tehtyyn työaikaan. Jos koko 30 päivän tulot ovat 100 000 ruplaa, niin 15. päivään mennessä ennakko on 50 000 ruplaa, mutta tässä ei oteta huomioon tuloveroa (13%).

Henkilön tuloverolla summa lasketaan seuraavasti:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

Ennakkomaksu 15 päivältä on 43 500 ruplaa.

Ennakkomaksujen ja palkkojen uudet maksuehdot vuonna 2018

Uusia määräaikoja on todellakin ilmestynyt. Tämä on 15 päivän välein. Johtaja voi asettaa puolen palkan maksupäivän mihin tahansa kuukauden päivään, tärkeintä on, että ensimmäisen ja toisen osan välinen aika ei ylitä 15 päivää.

Jos ennakkomaksupäivä on vapaapäivä, rahat on myönnettävä sitä edeltävänä työpäivänä, joten lainsäätäjä määrää työntekijöiden palkkioiden laajuuden ja työnantaja valitsee tietyn määrän.

Pitääkö minun maksaa tuloveroa ennakkopalkasta?

Tuloveroa kannetaan työntekijän kuukausittaisesta kokonaistulosta. Se on asetettu 13 prosenttiin, eikä se ole muuttunut toistaiseksi. Ennakkomaksusta ei pidätetä voittoveroa, vaan tulovero heijastuu sen määrään, koska ennakkovähennykset muodostetaan ottaen huomioon henkilön tulojen lopullinen määrä, joka jää jäljelle 13 prosentin veron vähentämisen jälkeen.

Hakemus palkan ennakkomaksusta - näyte

Esimerkkisovelluksen kuvaus:

• kirjoituskoneella tai käsin kirjoitettu teksti valkoiselle paperiarkille;
• oikealla, alkaen arkin keskeltä - vastaanottaja (sisältää työpaikan nimen, pomon koko nimi, osoite) ja hakija (nimi, osoite);
• alla - keskellä: sana "LAUSUMA";
• kappaleen sisennys on aineellinen osa, se voidaan muotoilla miten tahansa, on vain tärkeää, että on selvää, mitä hakija haluaa ja missä määrin;
• on suositeltavaa ilmoittaa hakemuksen syyt, koska ne auttavat vakuuttamaan johtajan tarpeesta määrittää työntekijää koskeva ennakkomaksumenettely;
• Lopussa allekirjoitetaan kopio ja päivämäärä.

Palkan ennakkomaksumääräys - näyte

Kaikki organisaatioon liittyvät kysymykset yrityksessä ratkaistaan ​​sitä johtavan henkilön antamien määräysten muodossa. Joten työnantaja laatii tästä määräyksen alaisten ennakkomaksumenettelyn vahvistamiseksi.

Se laaditaan organisaatiossa vahvistettujen paikallisten lakien valmistelua koskevien sääntöjen mukaisesti ottaen huomioon yleisesti hyväksytyt toimistotyön ja asiakirjojen laatimisen säännöt. Hänen on myös käytävä läpi hyväksymismenettely tiettyjen yrityksen valtuutettujen työntekijöiden kanssa.

Ennakkomaksuina maksettavassa palkitsemisessa on siis monia vivahteita ja se edellyttää johtoryhmän hyvää sääntelytietoisuutta tässä asiassa.

1. Kuinka usein ja missä aikarajoissa työntekijöille on maksettava palkkaa?

2. Miten määritetään työntekijöille maksettavan ennakkomaksun määrä.

3. Missä järjestyksessä vakuutusmaksut ja tulovero palkoista ja ennakkomaksuista lasketaan ja maksetaan?

"Pääasia työntekijöiden kanssa suoritettavissa palkkoja koskevissa sovitteluissa on laskea heille maksettavat summat oikein." Tämä väite on vain puoliksi totta: on tärkeää paitsi laskea työntekijöiden palkat oikein, myös maksaa ne oikein. Samaan aikaan monien kompastuskivi on työntekijöille ennakkomaksut. Pitääkö palkka jakaa ennakkoon ja loppuerään, jos summa on jo pieni? Maksetaanko ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille ennakkoa? Miten ennakkosumma lasketaan? Näitä ja muita työntekijöiden palkkojen maksamiseen liittyviä kysymyksiä tarkastelemme tässä artikkelissa.

Palkanmaksun tiheys

Venäjän federaation työlaissa säädetään työnantajan velvollisuudesta maksaa palkkaa työntekijöille vähintään puolen kuukauden välein(Venäjän federaation työlain 136 artikla). On huomattava, että työlaki ei sisällä sanaa "ennakko" ollenkaan: sanamuodon mukaan kyseessä on kuukauden ensimmäisen puoliskon palkka. Ja laajalti käytetty käsite "ennakko" tuli Neuvostoliiton aikaisesta asiakirjasta, Neuvostoliiton ministerineuvoston 23. toukokuuta 1957 päivätystä päätöslauselmasta nro 566 "Työntekijöiden palkanmaksumenettelystä kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta". joka on edelleen voimassa siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa. Siksi, jotta se olisi helpompi ymmärtää, tässä artikkelissa ennakko tarkoittaa palkkaa kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta.

Joten palkkojen maksutiheys vahvistetaan vähintään puolen kuukauden välein. Samaan aikaan muilla työntekijöille suoritettavilla maksuilla on omat määräaikansa:

• lomaraha on maksettava viimeistään 3 päivää ennen loman alkamista;
• Erokorvaus on maksettava työntekijän lähtöpäivänä.

Mutta sairausloman maksaminen on nimenomaan sidottu palkanmaksuun: etuudet on maksettava lähimpänä palkanmaksupäivää etuuden myöntämisen jälkeen. Jos lähin päivä on ennakon maksupäivä, on etuudet maksettava sen mukana.

! Huomautus: Työlain vaatimus maksaa palkkaa vähintään kahdesti kuukaudessa ei sisällä poikkeuksia ja se on kaikkien työnantajien täytettävä kaikkien työntekijöiden osalta (30.11.2009 päivätty Rostrud-kirje nro 3528-6-1). Tuo on ennakko on maksettava, mukaan lukien:

• jos työntekijä on ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä;
• jos työntekijä on vapaaehtoisesti kirjoittanut palkanmaksuhakemuksen kerran kuukaudessa;
• jos työnantajan paikalliset määräykset, työsopimukset jne. Palkanmaksu vahvistetaan kerran kuukaudessa. Tämä määräys on mitätön eikä sitä voida panna täytäntöön, koska se rikkoo Venäjän federaation työlain vaatimuksia.
• riippumatta ansioiden määrästä ja hyväksytystä palkkajärjestelmästä.

Jos työnantaja kuitenkin laiminlyö Venäjän federaation työlain vaatimukset maksaa palkat työntekijöille vähintään puolen kuukauden välein, työsuojeluviranomaisen tarkastuksessa hän kohtaa vastuuseen sakon muodossa(Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla):

• virkamiehille - alkaen 1 000 ruplaa. jopa 5000 ruplaa.
• yksittäisille yrittäjille - alkaen 1 000 ruplaa. jopa 5000 ruplaa.
• oikeushenkilöille - alkaen 30 000 ruplaa. jopa 50 000 ruplaa.

Palkanmaksun määräajat

Tällä hetkellä työlainsäädäntö ei sisällä erityisiä palkanmaksuehtoja, eli työnantajalla on oikeus asettaa ne itsenäisesti kirjaamalla ne sisäisiin työmääräyksiin, työehtosopimukseen ja työntekijöiden työsopimuksiin (työlain 136 §). Venäjän federaatio). Seuraavat asiat on otettava huomioon:

• Palkanmaksujen välinen aikaväli saa olla enintään puoli kuukautta. Tällöin maksujen ei välttämättä tarvitse olla yhden kalenterikuukauden sisällä (Venäjän työministeriön kirje 28.11.2013 nro 14-2-242). Esimerkiksi, jos kuukauden ensimmäisen puoliskon palkat maksetaan 15. päivänä, toisesta - kuluvan kuun 30. (31.) päivänä, jos ensimmäisestä - 25. päivänä, niin toisesta - kuluvan kuukauden 30. (31.) päivänä. seuraavan kuun 10. päivä jne. . Lisäksi työnantaja voi asettaa palkkojen maksutiheyden useammin kuin kerran puolessa kuukaudessa, esimerkiksi viikoittain - tämä lähestymistapa on hyväksyttävä, koska se ei pahenna työntekijöiden tilannetta eikä ole ristiriidassa työlain vaatimusten kanssa. Venäjän federaatiosta.

• Palkanmaksun määräajat on ilmoitettava tiettyinä päivinä, ei ajanjaksoja (Venäjän työministeriön kirje 28. marraskuuta 2013 nro 14-2-242). Esimerkiksi: joka kuukauden 10. ja 25. päivä. Sanamuotoa, kuten "10. päivästä 13. päivään ja 25. päivästä 28. päivään", ei voida hyväksyä, koska itse asiassa Venäjän federaation työlain vaatimusta maksaa palkkaa vähintään puolen kuukauden välein voidaan rikkoa: työntekijä saa palkkaa 10. päivänä ja seuraava maksu on 28. päivänä, eli maksujen välinen ero on yli puoli kuukautta.

• Jos vahvistettu maksupäivä osuu viikonlopulle tai vapaapäivälle, palkka on maksettava tämän päivän aattona (Venäjän federaation työlain 136 artikla).

! Huomautus: Työnantaja maksaa (mukaan lukien ennakkomaksut ja muut työntekijöiden hyväksi suoritetut maksut): taloudelliset, hallinnolliset ja joissakin tapauksissa jopa rikolliset.

Ennakkomaksu

Työlaissa ei ole vaatimuksia siitä, missä suhteessa (määriin) osat palkasta on maksettava. Asetuksessa nro 566, josta jo mainittiin, säädetään kuitenkin, että ennakon määrä ei saa olla pienempi kuin työntekijän työaikamaksu. Huolimatta siitä, että tämä päätöslauselma koskee työntekijöiden palkkoja, samanlaista lähestymistapaa voidaan käyttää muiden työntekijöiden suhteen.

Työntekijälle maksettavan ennakkomaksun määrä voidaan laskea jollakin seuraavista tavoista:

• suhteessa tehtyyn aikaan;

• kiinteänä summana, esimerkiksi prosentteina palkasta laskettuna.

Toisen vaihtoehdon käyttämisellä, kiinteän summan ennakkomaksulla, on yksi merkittävä haittapuoli - todennäköisyys, että työntekijä ei suorita saatua ennakkoa. Esimerkiksi tapauksissa, joissa työntekijä oli suurimman osan kuukaudesta sairauslomalla, palkattomalla lomalla jne. ja hänelle maksettiin ennakkoa, kertynyt palkka ei välttämättä kuukauden lopussa riitä kattamaan ennakkomaksua. Tässä tapauksessa työntekijällä on tilanne, jonka säilyttämiseen liittyy työnantajalle tiettyjä vaikeuksia.

Ensimmäisen vaihtoehdon käyttäminen, ennakkomaksun maksaminen suhteessa todelliseen työaikaan, on edullisempaa, vaikkakin kirjanpitäjälle työvoimavaltaisempaa. Tässä tapauksessa ennakon määrä lasketaan työntekijän palkan ja hänen tosiasiallisesti työskentelypäiviensä perusteella kuukauden ensimmäisen puoliskon aikana (työaikalomakkeen perusteella), joten ennakkomaksun "siirtäminen" on käytännössä poissuljettu. Rostrudin asiantuntijat suosittelivat myös 9.8.2006 päivätyssä kirjeessä nro 1557-6, että ennakon suuruutta määritettäessä otetaan huomioon työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt aika (tosiasiallisesti tehty työ).

! Huomautus: Työlaki velvoittaa työnantajan jokaiseen palkanmaksuun (mukaan lukien ennakkomaksut) ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti(Venäjän federaation työlain 136 artikla):

• hänelle kyseiseltä ajanjaksolta maksettavien palkkojen osista;
• muiden työntekijälle kertyneiden määrien määrästä, mukaan lukien rahallinen korvaus työnantajan palkan, lomapalkan, irtisanomiskorvausten ja (tai) muiden työntekijälle kuuluvien maksujen määräajan rikkomisesta;
• tehtyjen vähennysten määristä ja perusteista;
• maksettavan rahan kokonaismäärästä.

Määritetyt tiedot sisältyvät palkkalaskelmaan, jonka muodon työnantaja hyväksyy itse ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon.

Palkanmaksutavat

Palkka maksetaan työntekijöille joko käteisellä työnantajan kassasta tai tilisiirrolla. Lisäksi työlainsäädäntö ei kiellä osan palkoista (enintään 20 %) maksamista luontoissuorituksina, esimerkiksi valmiissa tuotteissa (Venäjän federaation työlain 131 artiklan 2 osa). Tällöin erityinen palkanmaksutapa on määriteltävä työntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa. Tarkastellaanpa tarkemmin rahallisia palkanmaksumuotoja.

1. Palkanmaksu käteisellä

Palkanmaksu työntekijöille kassakoneesta dokumentoidaan seuraavilla asiakirjoilla:

• maksu (lomake T-53) tai palkkalaskelma (lomake T-49);
• kulut kassamääräys (KO-2).

Jos työntekijöiden määrä on pieni, voidaan palkanmaksu kullekin työntekijälle käsitellä erillisellä kassamääräyksellä. Suurella henkilökunnalla on kuitenkin kätevämpää tehdä palkkalaskelma (selvitys ja maksu) kaikille työntekijöille ja tehdä yksi kulumääräys koko tiliotteen mukaan maksetusta summasta.

1. Palkan siirto pankkikortille

Muun kuin käteisen palkan maksamisen ehdot tulee määritellä työntekijän kanssa tehtävässä työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa. Palkkojen siirtämisen helpottamiseksi monet työnantajat tekevät asianmukaiset sopimukset pankkien kanssa työntekijöiden palkkakorttien myöntämisestä ja huollosta. Näin koko palkan määrä voidaan siirtää yhdessä maksutoimeksiannossa, johon on liitetty rekisteri, josta käy ilmi kunkin työntekijän korttitilille hyvitettävät summat.

! Huomautus: Palkansiirto muussa muodossa kuin käteismuodossa on mahdollista vain työntekijän suostumuksella ja vain hänen hakemuksessaan ilmoitettuja tietoja käyttäen. Lisäksi työnantaja ei voi "sitoa" työntekijöitään tiettyyn pankkiin: työlainsäädäntö antaa työntekijälle oikeuden milloin tahansa vaihtaa pankkia, johon hänen palkkansa pitäisi siirtää. Tässä tapauksessa riittää, että työntekijä ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti palkanmaksutietojen muutoksesta viimeistään viisi työpäivää ennen palkanmaksupäivää (Venäjän federaation työlain 136 artikla). ).

Henkilön tuloveron ja vakuutusmaksun laskenta- ja maksamismenettely palkoista

Huomasimme, että työntekijöille on maksettava palkkaa vähintään kahdesti kuukaudessa. Tältä osin monilla on kysymys: onko ennakkomaksusta tarpeen laskea vakuutusmaksut ja tulovero? Selvitetään se. Lain mukaan vakuutusmaksut on laskettava sen kuukauden tulosten perusteella, jolta palkkaa kertyy (liittovaltion lain nro 212-FZ pykälä 3, 15 §). Mitä tulee henkilökohtaiseen tuloveroon, verolain mukaan tulon saamispäivä kirjataan sen kuukauden viimeiseksi päiväksi, jolta suoritetuista työtehtävistä on kertynyt tuloa (lain 223 §:n 2 momentti). Venäjän federaation verolaki). Täten, Ennakkomaksusta ei tarvitse periä vakuutusmaksua eikä tuloveroa.

Palkasta maksettavien vakuutusmaksujen määräajat ovat samat kaikille työnantajille eivätkä riipu palkanmaksupäivästä. Tällä hetkellä maksut budjetin ulkopuolisiin rahastoihin on maksettava ennen palkanlaskentakuukautta seuraavan kuukauden 15. päivää (lain nro 212-FZ 15 §:n 5 kohta). Poikkeuksena ovat vakuutusmaksut Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahastoon tapaturmien ja ammattitautien varalta - ne on maksettava päivänä, joka on vahvistettu pankilta varojen vastaanottamiseksi kuluneen kuukauden palkkojen maksamiseen (lain 22 §:n 4 kohta). nro 125-FZ).

Toisin kuin vakuutusmaksuissa, tuloveron maksupäivä riippuu palkanmaksupäivästä ja -tavasta:

Palkanlaskenta

Kirjanpidossa palkan, tuloveron ja vakuutusmaksujen laskenta näkyy työkuukauden viimeisenä päivänä. Tässä tapauksessa tehdään seuraavat merkinnät:

Onko artikkeli mielestäsi hyödyllinen ja mielenkiintoinen? jaa työtovereiden kanssa sosiaalisessa mediassa!

Vielä on kysymyksiä - kysy heiltä artikkelin kommenteissa!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "suora"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "pysty"; yandex_direct_border_type = "lohko"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = epätosi; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = tosi; yandex_no_sitelinks = tosi; document.write(" ");

Normipohja

1. Venäjän federaation työlaki
2. Venäjän federaation hallintorikoslaki
3. Liittovaltion laki, annettu 24. heinäkuuta 2009, nro 212-FZ "vakuutusmaksuista Venäjän federaation eläkerahastoon, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon ja liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon"
4. Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräys, päivätty 31. lokakuuta 2000, nro 94n "Tilikaavion hyväksymisestä organisaatioiden taloudellisen ja taloudellisen toiminnan kirjanpitoa varten ja sen soveltamisohjeet"
5. Neuvostoliiton ministerineuvoston päätös 23. toukokuuta 1957 nro 566 "Työläisten palkanmaksumenettelystä kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta"
6. Rostrudin kirje, päivätty 30. marraskuuta 2009 nro 3528-6-1
7. Venäjän työministeriön 28. marraskuuta 2013 päivätty kirje nro 14-2-242

Opi lukemaan näiden asiakirjojen viralliset tekstit osiosta

He kutsuvat sitä ennakkomaksuksi osa kertyneestä palkasta yritysten ja laitosten työntekijöitä työtehtäviensä suorittamiseksi. Ennakon myöntämispäivä on kirjattava työehto- tai työsopimukseen.

Mikä tahansa yritys on velvollinen antamaan ennakkoa kuun 1. puoliskolla. Palkka on maksettava työntekijälle puolen vuoden välein organisaation, yhtiösopimuksen tai työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen määräämänä päivänä. Lain edellyttämällä tavalla (Venäjän federaation työlain 136 artiklan 6 osa) jokainen yrittäjä on velvollinen jakamaan palkkansa kahteen osaan.

Art. Venäjän federaation työlain 136 pykälässä 2018, maksu suoritetaan kerran puolessa kuukaudessa. Tämä vahvistetaan työntekijöiden (yrityksen tai työvoiman) kanssa tehdyillä sopimuksilla. Työnantaja on velvollinen suorittamaan maksuja 2 kertaa kuukaudessa, kuten pykälässä säädetään. 136 Venäjän federaation työlaki. Maksu yhteensä ei voi olla pienempi kuin kuukauden ensimmäisen puoliskon kertymä.

Tämän säännöksen palkan maksamisesta 2 kertaa kuukaudessa pitäisi olla sopimuksessa minkä tahansa maksutavan osalta. Kun henkilö saa työpaikan, hänen on annettava tutustua yrityksen asiakirjoihin ja sopimukseen, josta käy ilmi ennakon myöntämispäivät. Lakisääteiset vaatimukset koskevat poikkeuksetta kaikkia yrittäjiä, myös palkansaajia. Kaikille organisaation tai yrityksen osallistujille työntekijöiden palkkojen tulee olla tärkein asia.

Summa on 1/300 viivästyspäivältä kertyneestä jälleenrahoituskorosta. Laskennassa on otettu kauppapäivänä voimassa ollut hinta. Työnantaja maksaa maksun ehtojen mukaan ilman sopimusta. Maksupäivät vahvistetaan työehtosopimuksessa ja tilauksessa. Työntekijöiden tulee tarkistaa nämä asiakirjat, jotta he tietävät selvästi maksupäivät. Kukaan ei voi estää heitä tekemästä tätä. Maksuehdot toimitetaan pankille kerran vuodessa.

Kuinka laskea oikein

Ennakon laskemiseen käytetään erilaisia ​​menetelmiä. Työaikaan perustuvan laskennan käyttö voidaan vahvistaa vain organisaation palkkasäännöissä. Tämä menetelmä on tärkein.

Jos laskentaa käytetään prosentteina palkasta, määrä ei muutu työpäivien osalta. Yleensä- 50% palkasta.

Esimerkki 1: Työntekijä työskentelee yrityksen varastonpitäjänä. Palkka - 35 000 ruplaa. Yritysasiakirjassa ilmoitetaan ennakon palkan prosenttiosuus - 50%. Työntekijän tulee saada ennakkomaksu puolen työkuukauden ajalta:

35 000 * 50 % = 17 500 hieroa.

Kun päätät tämän prosenttiosuuden koosta, sinun on otettava huomioon joitain muita syitä:

• työtilanne ja vaikeudet;
• pätevyys;
• työntekijän menestys;
• työskentelee useissa työtehtävissä.

Esimerkki 2: työntekijöiden tulot - 68 000 ruplaa. Henkilökohtainen tulovero - 8840 hieroa. (68 000 * 13 % / 100 %). Kertymäpäivä on 15. Näin ollen elokuulta 2018 heidän on maksettava ennakko 15.8.2018 26 891 ruplaa.

((68 000 – 8840) / 22 * ​​10) = 26 891 ruplaa, jossa

10 päivää - Nämä ovat puolen kuukauden työpäiviä, kuukaudessa on 22 työpäivää.

Ennakko on 50 % kuukausiansioista ilman tuloveroa.

Työntekijöillä on oikeus tarkastaa ennakkomaksun laskelma toimitettujen asiakirjojen perusteella kirjanpidosta. Jos epätarkkuuksia ja ristiriitaisuuksia havaitaan, työntekijä voi pyytää virheiden korjaamista ja ennakkomaksun uudelleenlaskentaa.

Maksutavat

1. Järjestö vahvistaa käteisen palkanmaksupäivät. Yleensä 3-5 päivää summan tallettamisen jälkeen. Maksut yli 2 kertaa kuukaudessa eivät ole kiellettyjä. Laillisuuden todistamiseksi palkanmaksupäivät vahvistetaan yrityksen asiakirjoihin. Käteinen maksetaan kassalla.
2. Käteinen maksu tarkoittaa summan siirtämistä pankkikortille. Ulkomailla asuvalle työntekijälle maksetaan vain tässä muodossa. Tämä on lupaavin ja turvallisin maksutapa, jonka avulla voit säästää huomattavia kustannuksia ylläpidossa.
3. Toimitus luontoissuorituksina. Erityinen maksujen käsittely tapahtuu kätevässä muodossa. Pääasiassa käytetään palkkalomaketta T-53.

Kertymäaika

Rostrudin virkamiehet neuvovat ennakkomaksun myöntämistä 15. tai 16. päivänä. Yritykset voivat suorittaa maksut 25. päivänä, mutta palkattaessa työntekijää kuun alussa näin voi käydä. maksu viivästyy 15 päivää tai enemmän. Sitten työntekijät voivat mennä oikeuteen ja lopettaa työnteon

Työnantaja asettaa ansion ja ennakkomaksujen maksupäivät itsenäisesti, ilman valtion virastojen osallistumista. Jos päivämäärä muuttuu, on tehtävä muutoksia työehtosopimukseen sekä työsopimuksiin.

19.11.2010 alkaen on ollut voimassa standardi, jonka mukaan palkka maksetaan 7 kalenteripäivän kuluessa karttumiskuukaudesta.

Maksujen välinen aika ei saa olla yli 16 kalenteripäivää. Pääasia on, että työntekijät hallitsevat toimitusajat, jotka tosielämässä usein jäävät eri syistä yli, ja vain työntekijät itse voivat rangaista yrittäjää tästä, mihin he eivät aina ole valmiita.

Palkkaa maksetaan vain arkipäivisin. Jos sovittu maksupäivä osuu viikonlopulle tai lomalle, maksu suoritetaan etukäteen.

Vastuu mahdollisista rikkomuksista

Viivästymisestä ennakkomaksujen myöntämisessä vuokralaisille Art. Venäjän federaation työlaki, 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki määrätä sakkoja:

1. Yrityksen johtajalle, yrittäjälle: 1000 - 5000 ruplaa.
2. Yritykselle - 30 000-50 000 ruplaa. Kun rekrytoidaan uudelleen - jopa 70 000 ruplaa.

Lisätiedot esitetään videolla.

Jokaiseen työtoimintaan kuuluu palkallista työtä. Venäjän federaation työlaki, nimittäin stat. 136, velvoittaa työnantajat maksamaan työntekijöitä koskevat velvoitteet vähintään 2 kertaa kuukaudessa. Miten ennakko lasketaan ja kuinka monta prosenttia se on vuoden 2016 palkasta? Mitkä ovat maksujen lailliset määräajat? Katsomme, mitkä sisäiset asiakirjat dokumentoivat kaikki toiminnot tässä osiossa. Nykyiset muutokset on lueteltu alla sekä mahdolliset rangaistukset työntekijöiden oikeuksien rikkomisesta vastuussa oleville.

Työlaissa sanotaan selkeästi, että palkat on maksettava työntekijöille puolen kuukauden välein eli kahdesti kuukaudessa. Siirrot eivät useinkaan ole kiellettyjä. Ennen 3. lokakuuta tarkkoja maksuehtoja ei ollut ilmoitettu missään, ja työnantaja asetti ne itsenäisesti sisäisissä säännöissä, työsopimuksissa tai työehtosopimuksessa. Kävi ilmi, että ennakko on ansio kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta.

Valvontaviranomaisten selitykset:

• Terveys- ja sosiaaliministeriön kirje nro 22-2-709, päivätty 25. helmikuuta. 2009 - Ennakon ja palkan laskennan tulee olla sellainen, että tulos on suunnilleen yhtä suuri.
• Federal Labour Servicen kirje nro 1557-6, päivätty 8. syyskuuta. 2006 – Ennakkomaksut tulee maksaa todellisista työtuneista.
• Rostrudin suulliset neuvottelut - ennakkomaksut suositellaan suoritettavaksi kuun puolivälissä eli 15./16. Maksettava summa ei saa olla pienempi kuin se, mitä työntekijä todellisuudessa ansaitsi ajanjakson aikana vahvistetulla tariffihinnalla/palkalla.

Nämä virkamiesten selitykset eivät ole sitovia, mutta esitetyt mielipiteet on otettava huomioon. Kun olet määrittänyt, mikä prosenttiosuus palkasta on ennakko, on tarpeen vahvistaa koko ja ehdot organisaation sisäisissä asiakirjoissa sekä työsopimuksissa. Laskelma sisältää lisämaksujen ja vähennysten määrät yhdistelmistä, mukaan lukien ulkoiset; käsittely; muiden työntekijöiden korvaaminen; muu. Bonukset, taloudelliset tuet, etuudet ja sosiaalimaksut eivät sisälly hintaan.

Tärkeä! 3. lokakuuta 2016 alkaen 3. kesäkuuta annetulla lailla nro 272-FZ. 2016 vahvisti, että palkkoja ei voida maksaa myöhemmin kuin 15 kalenteripäivän kuluttua sen jakson päättymisestä, jolta palkka on kertynyt (Venäjän federaation työlain pykälä 136). Tarvittaessa työnantaja on velvollinen asettamaan uudet maksuehdot.

Ennakon suuruus voidaan määrittää eri tavoin. Ensimmäinen ottaa huomioon viikonloput/lomat laskettaessa, toinen ei, mikä on kannattavampaa, jos jaksolla on paljon lomia. Valittu laskenta-algoritmi tulee määritellä yrityksen palkkasäännöissä. Tarkastellaan molempia menetelmiä tietyn esimerkin avulla.

Työntekijä Igor Viktorovich Gvozdenko työskentelee Spetsstroy LLC:ssä rakennusinsinöörinä. Hänen palkkansa on 46 000 ruplaa, palkkio palvelusajan perusteella 4 000, lasketaan syyskuun ennakon ja palkan määrä, kausi on täysin selvitetty. Otamme huomioon, kuinka monta prosenttia palkasta on asetettu ennakkomaksulle organisaatiossa.

Ensimmäinen menetelmä käyttää kaavaa: (palkka + korvaukset) x 50% = 25 000 ruplaa.

Toinen menetelmä - lomat ja viikonloput otetaan huomioon, laskenta perustuu todelliseen työaikaan. Muutetaan esimerkin ehtoja ja määritetään ennakko/palkka toukokuulle 2016. Kuukaudessa on yhteensä 19 työpäivää, joista 7 päivää ensimmäisellä puoliskolla.

Laskentakaava: (Palkka + Korvaukset) x Työpäivien lukumäärä 1 puoliskolla / Työpäivien kokonaismäärä = 18 421 ruplaa. Tulos oli paljon pienempi kuin menetelmässä 1.

Loput ansioista maksetaan "kädessä" palkanmaksupäivän mukaisesti. Kaikki lain edellyttämät verot ja maksut lasketaan koko kuukauden tulosten perusteella ja siirretään työnantajan budjettiin.

Työnantajan vastuu palkanmaksun viivästymisestä:

• Järjestöiltä peritään sakko 30 000-50 000 ruplaa ja toistuvista rikkomuksista 50 000-100 000 ruplaa.
• Vastuuhenkilöiltä (organisaation johtaja, omistaja) veloitetaan 10 000-20 000 ruplan sakko, ja toistuvasta rikkomuksesta heitä uhkaa 1-3 vuoden hylkäys tai 20 000-30 000 ruplan sakko.
• Jokaiselta viivästyspäivältä työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille sakkoja, jotka ovat vähintään 1/150 nykyisestä jälleenrahoituskorosta (10.3.16 alkaen).

Työnantajan vastuu palkan vahvistetun prosenttiosuuden ennakkomaksun laiminlyönnistä:

• Organisaatioille - sakko 30 000-50 000 ruplaa, toistuva rikkominen - 50 000-70 000 ruplan sakko.
• Yksittäisille yrittäjille - 1 000-5 000 ruplaa, toistuva rikkominen - 10 000-30 000 ruplaa.
• Vastuuhenkilöille - 1 000-5 000, toistuva rikkominen - 1-3 vuoden hylkäys tai 10 000-20 000 ruplan sakko.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Tilinpäätöksen laatimisen oikeellisuus riippuu kartoituksen, kirjaamisen ja palkkaennakkojen maksamisen oikeellisuudesta ja oikea-aikaisuudesta. Vältä virheellisesti tai äskettäin maksetuista palkkaennakoista aiheutuvia hallinnollisia sakkoja tutustumalla tähän artikkeliin, joka tarjoaa tuoreimmat tiedot tästä aiheesta vuodelle 2019.

Työtä tehdessään ihminen haluaa, että tuloksesta maksetaan hyvin ja ajallaan. Mutta tietämättömyys perussäännöistä, joiden mukaan palkkojen ja ennakkojen verojen laskeminen, maksaminen ja pidättäminen tapahtuu, tulee usein työnantajalle syyksi lykätä siirron tekemistä työntekijälleen tai jättää sitä tekemättä. Tässä artikkelissa kerrotaan ennakko- ja palkkojen maksamista koskevista säännöistä, kuinka suuri osuus palkasta on ennakko, vastuusta näiden sääntöjen rikkomisesta sekä kuinka palkoista ja ennakoista maksetaan ja pidätetään verot oikein.

Miten palkat ja ennakot maksetaan?

Kannattaa aloittaa siitä, että sellaista käsitettä "ennakko" suhteessa palkkoihin ei ole vuoden 2019 lainsäädännössä.

Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 136 §:n normien mukaan vuonna 2019 palkka on maksettava vähintään kerran puolessa kuukaudessa.

Tämä maksu suoritetaan työntekijöiden kanssa tehdyissä sopimuksissa (kollektiivi- tai työsopimuksissa), sisäisissä työsäännöissä vahvistettuna päivänä, esimerkiksi kunkin kuukauden 15. päivänä.

Siten se käy ilmi Ennakko on tietyn ajanjakson palkanmaksun ensimmäinen osa. Vaikka tällaisten maksujen määräaikaa ei ole määrätty laissa, sääntelyviranomaiset ovat antaneet joitain selvennyksiä.

Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 25. helmikuuta 2009 päivätyssä kirjeessä nro 22-2-709 todetaan, että laskettaessa ennakkoa jokaiselta kuukauden puoliskolta summan tulee olla suunnilleen sama. Jos tarkastellaan toista liittovaltion työvoima- ja työvoimapalvelun 8. syyskuuta 2006 kirjoittamaa kirjettä nro 1557-6, jossa todetaan, että ennakon määrää määritettäessä on otettava huomioon aika, jonka työntekijä todella työskenteli, vastaava johtopäätös on seuraava: Jotta tietyllä ajanjaksolla tosiasiallisesti työskennellystä ajasta saadaan kaksi suunnilleen samansuuruista summaa, ensimmäinen maksu tulee suorittaa suunnilleen tietyn työjakson puolivälissä.

Tämän päätelmän vahvistavat suulliset neuvottelut Rostrudin työntekijöiden kanssa, jotka suosittelevat ennakkomaksun maksamista kuun puolivälissä (15. tai 16. päivänä).

Huolimatta siitä, että kaikki selvennyskirjeet eivät ole sitovia, kannattaa silti kuunnella tarkastusviranomaisten mielipidettä. Edelleen samassa Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 25. helmikuuta 2009 päivätyssä kirjeessä nro 22-2-709 annetaan esimerkki, kun organisaatiossa ennakkomaksu on asetettu 25. päivälle ja palkat maksetaan seuraavan kuukauden 10. päivänä. Muodollisesti Art. Venäjän federaation työlain 136 pykälää noudatetaan, mutta Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö mainitsee tilanteen, jossa henkilö aloittaa työskentelyn kuukauden 1. päivänä ja hän saa ennakon vasta 25. päivänä. Venäjän federaation terveys- ja sosiaaliministeriö pitää tätä tilannetta nykyisen työlainsäädännön vastaisena.

Jos tällainen rikkomus havaitaan tarkastuksen aikana, työnantaja voi luonnollisesti valittaa valtion tarkastajien päätöksestä 100 artiklan mukaisesti. 361 Venäjän federaation työlain mukaan tekemällä vastaava hakemus rikkomisesta tehdyn pöytäkirjan laatineen tarkastajan välittömälle esimiehelle, Venäjän federaation ylimmälle valtion työtarkastajalle tai tuomioistuimelle. Mutta se on paljon rauhallisempaa ja halvempaa, jos maksut suoritetaan valvontaviranomaisten suositusten mukaisesti.

Työnantajan kannalta tärkeintä ei ole unohtaa ilmoittaa asiaa koskevissa sopimuksissa tai VTR-säännöissä tarkkoja ennakkomaksun ja palkan maksupäivämääriä. Vain maksuaikojen ilmoittaminen katsotaan rikkomuksena. Tämä vaatimus on kirjattu 7 artiklan 136 Venäjän federaation työlaki.

Vastuu ennakkomaksusääntöjen rikkomisesta

Velvollisuus suorittaa maksuja vähintään kahdesti kuukaudessa on kirjattu pykälässä. 136 Venäjän federaation työlaki. Samaan aikaan kukaan ei kiellä maksamasta useita ennakkoja kuukaudessa, suorittamalla kolme maksua (10 päivän välein) tai kuusi maksua (5 päivän välein).

Jos palkkaa maksetaan vain kerran kuukaudessa, maksava organisaatio rikkoo voimassa olevaa työlainsäädäntöä ja sen toiminta luokitellaan hallinnolliseksi rikkomukseksi.

Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 kohdassa työlainsäädännön rikkomisesta määrätään seuraavat sakot:

• Virkamiehet- sakko 1-5 tuhatta ruplaa. Jos henkilö on jo nostettu syytteeseen vastaavasta rikoksesta, sakko 10–20 tuhatta ruplaa tai oikeudenmenetys 1–3 vuodeksi;
• Yksittäiset yrittäjät- sakko 1-5 tuhatta ruplaa. Jos henkilö on jo nostettu syytteeseen vastaavasta rikoksesta, sakko 10-20 tuhatta ruplaa;
• Oikeushenkilöt- sakko 30-50 tuhatta ruplaa. Jos oikeushenkilö on jo nostettu syytteeseen vastaavasta rikoksesta, sakko 50-70 tuhatta ruplaa;

Lisäksi työntekijät voivat vaatia korvausta viivästyneestä palkanmaksusta lain mukaan. Venäjän federaation työlain 235 §:n mukaan, koska palkkaa maksetaan vähemmän kuin kahdesti kuukaudessa, ja sitä voidaan pitää ennenaikaisena maksuna.

Kuinka hakea palkkaennakkoa?

Ennakon myöntämistavasta (käteinen, pankkikorttisiirto, luontoissuoritus) riippuen täytettävien asiakirjojen luettelo vaihtelee.

Pääsääntönä on, että ennakkomaksu on suoritettava samoilla asiakirjoilla kuin lopullinen palkanmaksu.

Jos ennakko myönnetään:

• Käteinen raha: liikkeeseenlasku myönnetään T-53-lomakkeen tai KO-2 kassakuittimääräyksen mukaan. Koska ennakko maksetaan keskeneräiseltä kuukaudelta, ei T-49-lomakkeen ilmoitusta tarvitse tehdä. Sitä käytetään vähennysten, siirtovelkojen ja maksujen kirjaamiseen koko kuukauden ajalta.
• Siirto pankkikortille tai tilille: palkan ennakkomaksun tarkoitus ei saa olla liian pitkä muutama symboli, esimerkiksi: "Palkkalaskenta kesäkuun 1. päivälle." Tässä tapauksessa on tehtävä kaksi merkintää: ennakkoa siirrettäessä - DEBEIT 70 LUOTTO 51 "rahat siirrettiin palkaksi", siirrettäessä pankkipalkkio - VELKA 91-2 LUOTTO 51 "pankin pidättämä palkkio."
• luontoissuorituksina: artiklan normien perusteella. Venäjän federaation työlain 131 § - ei-käteinen ennakkomaksu voi olla enintään 20% kokonaispalkasta. On tehtävä 5 merkintää: VELKO 70 LUOTTO 90-1 "tulot valmiiden tuotteiden siirtämisestä palkkalaskelmaan", VELKO 90-2 LUOTTO 43 (41) "valmiiden tuotteiden kustannusten poisto", VELKO 90-3 LUOTTO 68 ALATILI "ALVLASSKELMAT" "alv-kertymä", VELKA 90-9 LUOTTO 99 "voitto omaisuuden luovutuksesta palkkaa vastaan" tai VELKA 99 LUOTTO 90-9 "tappio omaisuuden luovutuksesta palkkaa vastaan".

Art. Venäjän federaation verolain 268 §:n mukaan tappio, joka aiheutuu oman tuotannon tuotteiden tai tavaroiden luovutuksesta, vähentää verotettavaa voittoa tavanomaiseen tapaan.

Näin ollen on melko vaikeaa määrittää selkeästi, kuinka suuri osuus palkasta on vuonna 2019. Loogisesti tämän maksun tulisi olla 20-50 % lomakkeesta riippuen.

Verot palkkaennakkoista

Koska ennakko on osa palkasta, siitä ei pidätetä veroja tai maksuja, mukaan lukien tulovero, sairaus-, sosiaali-, eläke-, tapaturma- ja ammattitautimaksut.

Henkilövero pidätetään palkansaajalle tulon maksamisen yhteydessä, kun palkan ennakkomaksu on laskettu. Tämä hetki kirjataan sen kuukauden viimeiseksi päiväksi, jolta tämä tulo on kertynyt, tai työntekijän viimeinen työpäivä (irtisanomisen tapauksessa). Tämän vahvistavat Venäjän federaation valtiovarainministeriön ja Venäjän federaation liittovaltion veroviraston 8.9.2012 päivätyt kirjeet nro 03-04-06/8-232 ja 26.5.2014 nro. BS-4-11/10126.

Vakuutusmaksut lasketaan, kun kaikki tarvittavat maksut on suoritettu kuukauden tulosten perusteella, kuukauden lopussa.

Tapaturma- ja ammattitautimaksut lasketaan palkoista, ja ennakko on vain osa siitä.

Lisämateriaalia aiheesta:

Tase 2019: Lomake 1, tilien täyttösäännöt, taseen erittely riveittäin Julkisen sektorin työntekijöiden palkankorotus 1.1.2019 alkaen: tuoreimmat uutiset Valtionmaksujen maksaminen tuomioistuimelle: valtion maksujen kirjaaminen kirjanpitoon