Kenen ei tarvitsisi työskennellä myyjänä? Onko mahdollista työskennellä myyjänä, jolla on C-hepatiitti?

Kun tarvitset rahaa juuri nyt, myyjän työ on paras ratkaisu. Mutta kannattaako myyjänä työskennellä loppuelämäksi vai pitkäksi aikaa? Kuinka houkutteleva tämä ammatti on ja mitkä ovat sen näkymät?

Ajattelekoon joku, että myyntikonsultin työ on vaihtoehto elättää aluksi, tehdä osa-aikatyötä lomien aikana tai erittäin äärimmäisessä tapauksessa, kun ei ole palkattu muualle. Mutta näin ei ole.

Kannattaako työskennellä myyntikonsulttina?

Ensinnäkin sinun tulee mennä töihin myyntikonsultiksi, kun tarvitset rahaa mahdollisimman pian; työ ei vaadi erityiskoulutusta tai pitkiä, monen vuoden tiedon hankkimista. Mutta jokaisella, joka hakee tällaista paikkaa "ei hyvän elämän takia", on mahdollisuus kasvaa oman alansa ammattilaiseksi. Onhan ammattitaitoinen myyjä myös lahjakkuus ja kutsumus, työ ja kokemus, joka ei tule heti ja heti, vaan vasta pitkän ammatin matkan jälkeen.

Kannattaako työskennellä myyntikonsulttina Tämä ei ole retorinen kysymys? Loppujen lopuksi tiedetään, että tämä ei ole helpoin työ, vaikka ihmiset tekevät sen ilman koulutusta ja kokemusta. Kaikki ovat käyneet kaupoissa ja nähneet kuinka vaikeaa siellä on työskennellä ja voivat asettua myyjän asemaan ja kuvitella millaista se on. Onko kuitenkin vaivan ja työn arvoista valita tämä ammatti yritykseksi pitkäksi aikaa?

Ammatissa on sekä hyviä että huonoja puolia. Kuitenkin, kuten muutkaan, myyjät eivät erotu millään erityisellä tavalla.

Jos tämä on ensimmäinen työpaikkasi, mikä tahansa kokemus on hyödyksi ja myyjäksi kannattaa mennä töihin. Myyjänä työskennellessä oppii ottamaan yhteyttä asiakkaisiin, kommunikoimaan oikein sekä oppimaan markkinoinnin ja myyntitekniikoiden perusteet. Tämä on erittäin hyödyllinen kokemus riippumatta siitä, missä jatkat työuraasi, lähes kaikilla aloilla kyky kommunikoida huomaamattomasti, kohteliaasti, tahdikkisesti ja avoimesti potentiaalisten ostajien kanssa on hyödyksi. Jos sinulla on tiettyjä kykyjä tällä alalla, taivuttelukykyä, tämä on sinulle erittäin, erittäin hyödyllistä ja sinulla on huomattava mahdollisuus edetä tällä alalla.

Myynnin uramahdollisuudet

Jos onnistut löytämään "oma" työnantajasi ja hyvän työpaikan, niin tällaisilla kyvyillä tämä on todellinen mahdollisuus olla etsimättä jotain uutta, vaan tehdä ura kaupan ja myynnin parissa. Täällä sinun ei tarvitse epäillä, kannattaako myyjänä työskennellä, vaan mene rohkeasti töihin, niin kaikki sujuu hyvin. Myyntikonsultin työpaikka tarjoaa hyvän lähtökohdan siirtyä ajan myötä myyntipäälliköksi. Ja tämä on tällä hetkellä kysytyin ammatti. Valtava joukko yrityksiä etsii lahjakasta ja kokenutta myyntipäällikköä, tarjousvalikoima on suuri ja näin on loistava mahdollisuus löytää itsellesi mieluinen, valita mukava työpaikka ja menestyä ”myyjänä”. Tämä on erittäin lupaava ja hyvin palkattu ammatti.

Tämän uran alimman asteen - myyntikonsultin aseman - haittoja ovat alhaiset palkat. Se koostuu yleensä kiinteästä osasta (palkka) ja muuttuvasta osasta (prosenttiosuus henkilökohtaisesta myynnistä tai kokonaistuloista). Mutta tämä ei tarkoita, että vastaus kysymykseen, kannattaako mennä töihin myyntikonsultiksi tai myyntipäälliköksi toimistoon, olisi kielteinen. Loppujen lopuksi prosenttiosuus riippuu menestyksestäsi asiantuntijana, joka osaa vakuuttaa ja myydä. Mitä enemmän myyt, sitä paremmin vakuutat, sitä suuremmat tulosi ovat.

Ammatin etuja ovat myös se, että pääsääntöisesti myyjät on rekisteröity työlain mukaan, maksetaan vakuutusmaksuja tuleviin eläkkeisiin, myönnetään hyvä sosiaalipaketti ja suurin osa yrityksistä antaa myyjille esikoulutuksen ennen työn aloittamista. Eikä vain työn alussa, vaan myös tulevaisuudessa monet organisaatiot järjestävät myyjille koulutusta, jonka tarkoituksena on auttaa heitä lisäämään myyntiä.

Tällaisissa koulutuksissa myyjiä opetetaan selvittämään erilaisia ​​tilanteita, houkuttelemaan pätevästi ostajan huomio, huomaamattomasti neuvomaan ja ymmärtämään ostajien psykotyyppejä. Siinä puhutaan myös markkinoinnin periaatteista.

On myös syytä mainita, että jos sinulla on suonikohjuja, sinun on mietittävä huolellisesti, kannattaako työskennellä myyntikonsulttina. Tämä työ on pääasiassa jaloissasi, ja jos sinulla on suonikohjuja, on vaikea olla liikkeessä koko päivän, niin tapahtuu, että päivällä et voi istua hetkeäkään. Ja monet kaupat jopa kirjoittavat sääntöihinsä, että myyjät eivät saa istua. Tämä on siis fyysisesti melko raskasta työtä. Lisäksi myyjänä työskennellessä on tärkeää keskittymiskyky ja kyky tehdä monia asioita. Jos kävijöitä on paljon, sinun on voitava tehdä useita operaatioita samanaikaisesti eikä tehdä virhettä tai sotkeutua mihinkään.

Kannattaako työskennellä myyntikonsulttina tällaisella haittojen ja etujen yhdistelmällä? Se on sinun päätettävissäsi. Useimmissa suurissa myymälöissä ja vähittäiskauppaketjuissa on tietysti erittäin suuri henkilöstön vaihtuvuus, monet eivät selviä eivätkä pysty ylläpitämään työtahtia. Mutta samalla tämä on mahdollisuus kärsivälliselle ja määrätietoiselle nuorelle miehelle tai tytölle aloittaa ura, erottua joukosta ja nousta pykälää ylöspäin. On tapauksia, joissa myyjä nousi myymäläjohtajaksi tai jopa myyntijohtajaksi. Kaikki on sinun käsissäsi, on tärkeää päättää, onko valintasi väliaikainen vai tämä on juuri sitä, mitä haluat tehdä.

Ennemmin tai myöhemmin yksittäiselle yrittäjälle tulee aika, jolloin on välttämätöntä palkata työntekijä. Jos työskentelet vähittäiskaupassa, ensimmäinen työntekijäsi on todennäköisesti myyjä. Tässä artikkelissa kerromme sinulle kuinka rekisteröidä myyjä yksittäiselle yrittäjälle oikein, vahingossa rikkomatta lakia ja ilman riskiä, ​​että sääntelyviranomaiset "jäävät kiinni" jostain ärsyttävästä pienestä asiasta.

Ennen kuin palkkaat kassan, katso varusteitasi. Vuonna 2019 laki 54-FZ velvoittaa kaikki työskentelemään online-kassakoneen kanssa ja merkitsemään tuotteen nimen kuitille: kassaohjelmasi pitäisi pystyä tähän. Sovelluksemme Cash Desk MySklad tukee tätä ja kaikkia muita lain vaatimuksia. Lataa ja kokeile nyt: se on ilmainen.

Ohjelma on hyvin yksinkertainen, ja kassasi hallitsee sen viidessä minuutissa. Nyt tärkeintä on palkata luotettava henkilö, jolle voit luottaa tuotteesi. Kun löydät sen, voit aloittaa työsuhteen. Mitä tarvitset rekisteröidäksesi tulevan myyjän oikein yksityisyrittäjäksesi?

Ohjeet: kuinka rekisteröidä myyjä yksittäiseksi yrittäjäksi

Työntekijän tulee tuoda sinulle:

• passi tai muu henkilötodistus;
• työkirja (jos yrityksesi on myyjän ensimmäinen työpaikka, sinun on luotava työkirja hänelle itse);
• vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta (SNILS);
• armeijan rekisteröintiasiakirjat.

On parempi, jos myyjä toimittaa myös sairauskertomuksen. Jos myyt elintarvikkeita ja juomavettä, tämä vaatimus on pakollinen (Venäjän federaation työlain 213 artikla, Rospotrebnadzorin määräys 20. toukokuuta 2005 nro 402), mutta muille tavaroille tarkkaa luetteloa ei ole määritelty lainsäädännössä. Työlaissa todetaan, että ammatit, joiden edustajat vaativat säännöllisiä lääkärintarkastuksia, päättävät liiton toimielimet. Mutta meidän tilanteessamme emme puhu ammatista, vaan tavaratyypistä. Siksi, vaikka tulevan työntekijäsi joutuisi myymään polkupyöriä, on parempi, että hänellä on kirja. Ja vielä enemmän tästä kannattaa huolehtia, jos työntekijäsi myyvät lastentuotteita, kosmetiikkaa ja hajuvesiä.

Myyjän vastuulla on antaa lääketieteellinen kirja, mutta työnantajan on rahoitettava lääkärintarkastukset (30. maaliskuuta 1999 annetun liittovaltion lain nro 52-FZ § 34, Venäjän federaation työlain 213 artikla). Tämä voidaan tulkita siten, että joudut maksamaan työntekijälle itse lääketieteellisestä kirjasta, koska tämä asiakirja vahvistaa, että omistaja on käynyt lääkärintarkastuksen ja testit.

Tee kopiot sinulle toimitetuista asiakirjoista ja säilytä ne työntekijän henkilökansiossa.

Tulevan myyjän ei tarvitse kirjoittaa työhakemusta, mutta se ei ole kiellettyä.

Työntekijän kanssa on tehtävä työsopimus. Lainsäädäntö ei määrittele tämän sopimuksen erityistä muotoa, jokainen työnantaja voi laatia oman. Mutta Venäjän federaation työlaki määrittelee sille tietyt vaatimukset. Malli ja muoto yksittäisen yrittäjän ja myyjän välisestä työsopimuksesta on ladattavissa verkkosivuiltamme. Sopimus on laadittava kahtena kappaleena - toinen jää sinulle, toisen ottaa työntekijä.

Työntekijän palkkaaminen tulee virallistaa määräyksellä. Työntekijän on tutustuttava siihen allekirjoitusta vastaan ​​kolmen päivän kuluessa työnteon alkamisesta. Huomioithan, että tilauksen päivämäärä ei voi olla aikaisempi kuin työsopimuksen täytäntöönpanopäivä, koska itse tilaus on laadittu sopimuksen perusteella.

Samanaikaisesti työntekijän on jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista, myös allekirjoitusta vastaan, tutustuttava sisäisiin työmääräyksiin ja muihin työtoimintaansa liittyviin määräyksiin. Tämä voi olla erityisesti myyjän työohje, bonusmääräykset ja muut asiakirjat.

Ja kun uuden työntekijän palkkaamismääräys on annettu, on tehtävä merkintä hänen työkirjaansa sekä annettava henkilökohtainen työntekijäkortti T-2-lomakkeella.

Myyjän vastuu

Myyjän rekisteröinti sekä organisaatiossa että yksittäisessä yrittäjässä ei yleensä rajoitu niihin pakollisiin kohteisiin, jotka on jo lueteltu yllä.

Työsopimuksen lisäksi sinun tulee tehdä sopimus täydellisestä henkilökohtaisesta taloudellisesta vastuusta myyjän tai kassan kanssa. Jos myyjiä on useita, tehdään sopimus täydestä kollektiivisesta taloudellisesta vastuusta, mikä tarkoittaa, että vahinkotapauksessa vastuu jaetaan tasan kaikkien työntekijöiden kesken, joiden kanssa tällainen sopimus on tehty.

Laki ei velvoita sinua tekemään tällaisia ​​sopimuksia myyjien kanssa, mutta se kannattaa tehdä tavarasi ja rahasi mielenrauhan vuoksi. Jos tällaisia ​​sopimuksia ei tehdä, myyjän syyn vuoksi omaisuudellesi aiheutuneesta vahingosta hänellä on rajoitettu taloudellinen vastuu, joka ei voi ylittää hänen keskimääräistä kuukausituloaan (Venäjän federaation työlain 241 artikla). ). Tehdessään sopimusta täydestä taloudellisesta vastuusta työntekijä on velvollinen korvaamaan vahingot kokonaisuudessaan (Venäjän federaation työlain 242 ja 243 artikla).

Luettelo ammateista, joiden edustajien kanssa on mahdollista tehdä sopimuksia täydestä taloudellisesta vastuusta, on hyväksytty lailla. Se löytyy Venäjän työministeriön päätöksestä 31. joulukuuta 2002 nro 85. Tämä luettelo sisältää kassan ammatin. Myyjän ammatti sinänsä ei sisälly siihen, mutta voit tehdä tämän sopimuksen myyjän kanssa, koska tämä työntekijä suorittaa tehtäviä, jotka sisältyvät myös tähän luetteloon, eli tavaroiden myyntiin, varastointiin ja myyntiin valmisteluun. .

Venäjän federaation työlain 243 artiklan mukaan työntekijälle osoitetaan täysi taloudellinen vastuu seuraavissa tapauksissa:

1. työntekijä on lain mukaan taloudellisesti täysin vastuussa työnantajalle aiheutuneesta vahingosta;
2. kirjallisen sopimuksen tai kertaluonteisen asiakirjan perusteella työntekijälle uskottujen arvoesineiden puute;
3. vahinko on aiheutettu tahallaan;
4. vahinko on aiheutunut alkoholin, huumeiden tai muiden myrkyllisten aineiden vaikutuksen alaisena;
5. vahinko on aiheutunut tuomioistuimen tuomiolla todetun työntekijän rikollisen toiminnan seurauksena;
6. hallinnollisen virheen aiheuttama vahinko;
7. lailla suojatun salaisuuden muodostavien tietojen paljastaminen;
8. vahinko ei ole aiheutunut työntekijän suorittaessa työtehtäviään.

Taloudellista vastuuta ei voida periä, jos vahinko on aiheutunut ylivoimaisesta esteestä tai työntekijän itsepuolustuksen seurauksena tai jos työnantaja ei ole tarjonnut riittäviä edellytyksiä omaisuuden säilyttämiselle.

Haluamme lisätä, että on kiellettyä tehdä sopimuksia täydestä taloudellisesta vastuusta alle 18-vuotiaiden työntekijöiden kanssa.

Verkkosivuiltamme voit ladata näytteitä ja lomakkeita täydellistä yksilö- ja kollektiivista vastuuta koskevista sopimuksista, joiden määräykset ovat lain mukaisia.

Aineelliset vahingot tunnistetaan inventoinnin yhteydessä. On tärkeää, että inventointimenettely suoritetaan asianmukaisesti. Asiakirjoja, jotka todistavat myyjän syyllisyyden, ovat inventaarioasiakirjat, myyjän itsensä sekä muiden työntekijöiden kirjalliset selvitykset, muistiot ja ensisijaiset kirjanpitoasiakirjat. Puutetilanteessa työntekijä voi korvata sen vapaaehtoisesti, tai jos hän kieltäytyy, häneltä voidaan periä vahingonkorvaus tuomioistuimen kautta. Työnantajan kanssa sovittaessa työntekijällä on oikeus korvata aineelliset vahingot erissä. Tässä tapauksessa työntekijän on annettava sinulle kirjallinen vahingonkorvaussitoumus, jossa määritellään maksujen ajoitus.

Jos myyjä on ensimmäinen työntekijäsi, hänen kanssaan työsuhteen virallistamisen jälkeen sinun on rekisteröidyttävä työnantajaksi Venäjän federaation eläkerahastoon sekä sosiaalivakuutusrahastoon.

Sinun tulee ottaa yhteyttä FSS:ään 10 päivän kuluessa työsopimuksen solmimisesta myyjän kanssa. Tätä varten tarvitsemasi asiakirjat on parempi valmistella etukäteen. Tämä on hakemus työnantajan rekisteröimiseksi Kansaneläkekassa, kopio yksityisen (yksityisen yrittäjän) veroviranomaisen rekisteröintitodistuksesta, todistus rekisteröinnistä yksityisyrittäjäksi, passi sekä työntekijän työkirja ja todistus käyttötilin avaamisesta, jos sellainen on jo avattu.

Jos ylität 10 päivän rekisteröintiajan sosiaalivakuutuskassassa, joudut maksamaan 20 000 ruplan sakkoa.

Ilmoittautumisaika eläkekassaan on 30 päivää työsopimuksen solmimisesta työntekijän kanssa. Tarvitset hakemuksen työnantajan rekisteröimiseksi Venäjän eläkekassaan, kopiot rekisteröintitodistuksesta yksittäiseksi yrittäjäksi, todistuksen rekisteröinnistä veroviranomaiselle, passi ja työsopimuksen työntekijän kanssa.

Jos myöhästyt toimittamaan asiakirjat eläkekassalle, sinulle määrätään 5 000 ruplaa (enintään 90 päivää myöhässä) ja 10 000 ruplaa (yli 90 päivää).

Molempien rahastojen on rekisteröitävä sinut 5 päivän kuluessa. Saat ilmoitukset työnantajan rekisteröintinumeroilla.

Tulevaisuudessa myyjän rekisteröiminen tulee sinulle helpommaksi yksittäisenä yrittäjänä, koska rekisteröintimenettely Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon ja eläkerahastoon on suoritettava vain kerran.

Kuinka rekisteröidä myyjä koeajalle

Myyjän kanssa ei tehdä erillistä sopimusta koeajasta. Tämä ehto on määrätty päätyösopimuksessa.

Kokeen kesto ilmoitetaan paitsi työsopimuksessa, myös palkkausmääräyksessä. Niitä päiviä, jolloin työntekijä on poissa työstä (esimerkiksi sairauden vuoksi), ei lasketa koeaikaan.

Jos päätät irtisanoa työntekijän koeajan aikana, sinun on ilmoitettava siitä kirjallisesti allekirjoitusta vastaan ​​kolme päivää ennen työn päättymistä. Irtisanomisilmoituksessa on mainittava irtisanomisen syyt. Myyjän itsensä on myös ilmoitettava sinulle työnantajana haluttomuudestaan ​​jatkaa työskentelyä kolme päivää ennen toimintansa lopettamista. Jos myyjä irtisanotaan koeajan aikana, hänelle ei makseta erorahaa. Voit myös päättää palkata työntekijän vakituiseksi ennen koeajan päättymistä, jolloin koeaikaa voidaan lyhentää.

Lisätään vielä, että lain mukaan myyjällä on koeajan aikana samat oikeudet kuin muilla työntekijöillä. Häntä ei voida alipalkata, evätä lounastaukoja ja niin edelleen. Voit lukea lisää koeajan ehdoista ja kestosta.

Kuinka rekisteröidä myyjä sopimukseen

On laitonta, että myyjä allekirjoittaa sopimuksen. Työsopimus ei kuulu työsopimuksiin, vaan siviilisopimuksiin, ja Venäjän federaation työlaki kieltää siviilisopimusten tekemisen, jos ne todella säätelevät työsuhteita (15 artikla). Ja vastuu tässä voi olla sama kuin siinä tapauksessa, jos myyjä ei ole rekisteröitynyt yksittäiselle yrittäjälle.

Työsopimuksen ja työsopimuksen ero on siinä, että työsopimussuhteessa ei määrätä työn prosessista, vaan sen tuloksesta. Tässä tapauksessa työntekijä itse valitsee tavat, joilla hän saavuttaa tämän tuloksen, eikä hänellä ole velvollisuutta olla läsnä työnantajan tiloissa. Myyjän on oltava liikkeessä ja noudatettava työrutiiniasi, mikä ei voi näkyä sopimuksessa. Lisäksi asiakas maksaa urakoitsijalle urakoitsijalle työn tulokseen perustuvan korvauksen ja työsopimus tarkoittaa, että maksat työntekijälle palkkaa kahdesti kuukaudessa. On vielä muutama vivahde - työehtojen varmistaminen, jotka ovat pakollisia työsopimuksen, mutta eivät sopimuksen mukaan, ja niin edelleen.

Koska sopimus ei sisällä urakoitsijan oikeutta palkalliseen sairauslomaan ja lomaan sekä merkintöjä työkirjaan, useita vuosia sitten monet yrittäjät halusivat rekisteröidä työntekijät tällä tavalla. Joulukuun 2013 lopusta lähtien Venäjän työlakiin on kuitenkin ilmestynyt tämän kieltävä sääntö.

Ja jos rekisteröit myyjäsi sopimukseen ja hän menee oikeuteen, laki on myyjän puolella. Venäjän federaation työlain 11 artiklan mukaan suhteesi työntekijään tunnustetaan työsuhteeksi, ja sitten sinun on maksettava hänelle kaikki lomarahat, sairauslomat ja niin edelleen. Tässä tilanteessa olevaa työntekijää suojaa paitsi työlaki, myös Venäjän federaation hallintorikoslaki (5.27 artikla) ​​- sinua odottavat vähintään hallinnolliset seuraamukset. Lisätietoja niistä seuraavassa osiossa.

Jos myyjä ei ole rekisteröitynyt yksittäiseen yrittäjään

Monet yrittäjät kysyvät, mitä sakkoja he saavat, jos myyjä ei ole rekisteröitynyt. Sinun on luultavasti järkytettävä joitain ihmisiä, mutta tässä tapauksessa sinua uhkaa enemmän kuin pelkkä sakko.

Jos et halua ottaa velvollisuutta maksaa sairauslomaa ja lomaa myyjälle sekä maksaa veroja hänen puolestaan, houkutus olla rekisteröimättä myyjää on erittäin suuri. On selvää, että yksittäinen yrittäjä haluaa vähentää kustannuksia mahdollisimman paljon. Nykyään Venäjän lainsäädäntö kuitenkin suojaa työntekijöitä hyvin, ja jos yrität tehdä niin, otat suuren riskin.

Venäjän federaation työlain 66 §:n mukaan työnantaja on velvollinen pitämään työkirjoja jokaisesta työntekijästä, joka on työskennellyt hänelle yli viisi päivää, ja tämä on työntekijän päätyö. Jos siis havaitaan, että työntekijä työskentelee sinulle ilman rekisteröintiä tai jos hän on rekisteröity siviilisopimuksen (esimerkiksi sopimuksen) perusteella, laki on hänen puolellaan.

Edellä mainitun hallintorikoslain 5.27 §:n mukaan työsopimuksen tekemisen kiertämisestä seuraa hallinnollinen sakko 5 000 - 10 000 ruplaa. Joulukuun 2013 loppuun asti, jos tällainen tilanne havaitaan, yrittäjä voitiin myös pakottaa keskeyttämään toimintansa enintään 90 päiväksi.

Ei kuitenkaan pidä ajatella, että rekisteröimättömänä työntekijänä voi saada vain pienen sakon. Tässä tilanteessa, koska et maksa veroja työntekijästä, myös veroviranomaiset ovat kiinnostuneita sinusta ja lisäävät omat rahasakkonsa (Venäjän federaation verolain 123 ja 126 artikla).

Lisäksi voi seurata rikosoikeudellinen rangaistus. Jos todistetaan, että olet syyllistynyt veronkiertorikokseen, joudut maksamaan sakkoa 100 000–300 000 ruplaa, voit joutua pakkotyöhön enintään vuodeksi, pidätys enintään 6 kuukaudeksi tai vankeusrangaistus. yhteen vuoteen. Jos todetaan, että veronkiertoa on tehty suuressa mittakaavassa, sakko sekä pakkotyö- ja vankeusrangaistukset nousevat. Tämä todetaan Venäjän federaation rikoslain 198 §:ssä.

Onko yksittäisen yrittäjän rekisteröitävä vaimonsa myyjäksi?

Kyllä, jos olet yksityisyrittäjä ja vaimosi työskentelee myymälässäsi myyjänä, sinun tulee virallistaa työsuhde hänen kanssaan. Tämä koskee myös muita läheisiä ja kaukaisia ​​sukulaisia, jotka työskentelevät sinulle. Tässä tapauksessa laki ei välitä ollenkaan siitä, oletko sukua työntekijääsi - myyjällä on oltava sosiaali- ja työtakuu, ja hänestä on maksettava verot.

Johtaja itse työskentelee myyjän sijasta. Kuinka hakea?

Jos olet yksityinen yrittäjä ja päätät itse työskennellä myyjänä, sinun ei lain mukaan tarvitse rekisteröityä millään tavalla. Työlain normit koskevat yksittäistä yrittäjää vain työnantajana, eikä hän ole itseensä nähden työntekijä. Näin ollen et voi tehdä itsesi kanssa työsopimusta, maksaa omaa palkkaasi tai suorittaa muita työntekijöihin liittyviä toimia. Joten voit helposti korvata poissa olevan myyjän tai kuljettajan ilman pelkoa seurauksista.

Suuressa tavaratalossa työskentelevä myyjä kertoi The Villagelle nimettömästi siitä, voiko kuriirista tulla johtaja, kuinka käsitellä kenkien kynsiä ja miksi ei ole ketään parempaa kuin Neuvostoliiton kauppatavaraasiantuntijat.

• Olya Polishchuk 14. heinäkuuta 2011
• 190946
• 51

REKRYTOINTI

Kun haet työpaikkaa missä tahansa kaupassa, kohtaat ehdot, jotka joko hyväksyt tai et. Kirjoitat kyselyyn, mikä on sinulle tärkeää: urakasvu, tiimi, raha. Mutta työskenneltyään jonkin aikaa kaikki ymmärtävät: nämä lehdet eivät mene minnekään. Myyjät rekrytoivat kaikki. Esimiehet kohtelevat heitä väliaikaisina ihmisinä, jotka lähtevät ennemmin tai myöhemmin. Työskentelin hyvän esimiehen kanssa. Totta, vaikka henkilö lähti ja palasi vuotta myöhemmin, hän ei muistanut häntä. Virtaus on erittäin suuri.

He sanovat, että viisi vuotta sitten valinta oli paljon tiukempi. Pääjohtaja ja jopa erityisesti valittu komissio puhuivat kanssasi. Sinulla piti olla melkein erikoistunut koulutus, kokemus ja sopiva tyyppi. Harva palkattiin ilman kokemusta.

TIIMI

Nykyään kaupan ainoat ammattilaiset ovat isoäidit ja varastopäälliköt. He ovat työskennelleet 50 vuotta. Jos laitat heidät myyntiin, he tekevät parempaa työtä kuin tavaratalon ytimen muodostavat opiskelijat. Isoäidit työskentelivät täällä Neuvostoliiton aikoina, valmistuen instituuteista ja ammatillisista oppilaitoksista erikoisalalla, kuten "tavaroiden vastaanottaja" tai "varastopäällikkö". Palautuksista vastaava myyntiasiantuntija määrittää silmän perusteella vian, nahan tyypin ja niin edelleen. Jos nyt tulee henkilö, jolla on ainakin jonkin verran työkokemusta, ota huomioon, että hänet on jo hyväksytty. He näyttivät hänelle, kuinka laatikot taitetaan ja tietokone kytketään päälle - tämä on uusi varastopäällikkö. Viiden vuoden kuluttua isoäidit korvaavat kaikki ja syntyy täydellinen kaaos.

Nuoret myyjät eivät halua kehittyä, eikä mahdollisuuksia ole. Jotta tavaratalon myyjästä, jossa työskentelen, tulee johtaja, tuhansien tekijöiden on yhtenevä. Elleivät kuriireista voi kasvaa myyjiä. Se ei ole johdon kannalta kannattavaa. Mihin esimerkiksi pitäisi sijoittaa henkilö, joka on työskennellyt johtajana seitsemän vuotta? Heidän tuntemiaan ihmisiä palkataan korkeimpiin tehtäviin. Joten urat ovat kaikki satuja.

VASTUUT

Myyjän on huolehdittava osastostaan, varmistettava, että kaikki tavarat on ripustettu saliin, ja ohjattava hintoja ja kokoja. Kukaan ei opeta sinua myymään. Sinun ei tarvitse edes tietää merkistä mitään. On olemassa merkkikirjoja: jos haluat, lue, jos et halua, älä lue. Kukaan ei koskaan kysy, minä vuonna suunnittelija syntyi. Ja hän ei tarkista.

On myyjiä, jotka painostavat suoraan: "Otatko vai et?" ja juoksevat ostajalta toiselle, varsinkin myynneissä. Ja on ihmisiä, jotka työskentelevät yhden asiakkaan kanssa. Nämä ansaitsevat vähemmän, mutta heidän palvelun laatu on korkeampi. Kommunikointi kanta-asiakkaiden kanssa ja heidän neuvominen - et voi kuvitella mitään pahempaa. Tämä on vastuu: entä jos jokin ei sovi hänelle, hän ei pidä siitä, tulee avioliitto?

Meillä on ollut tapauksia, joissa tyttöjä yrittäessään kenkiä naarmuuntuu huonosti naulattu naula kantapään sisällä. Teoriassa ei ole myyjän velvollisuus tarkistaa pohjallisia: kenkien kynnet ovat valmistajien ongelma. Mutta kenelle tämä helpottaa? Kynnet löytyvät sekä halvoista että kalliista kengistä. Pahinta on, jos käytät saappaita tai nilkkureita: et näe sitä ollenkaan. Olimme onnekkaita, että kaikki itseään pahasti raapineet tytöt eivät joutuneet riitaan, kaikki rajoittui anteeksipyyntöihin, jodiin ja sideaineeseen. Ikään kuin kauppa olisi syyllinen, mutta et voi myöskään esittää mitään erityisvaatimuksia meitä kohtaan: me emme tee kenkiä. Muuten, Neuvostoliiton aikana pohjalliset tarkastettiin, ja tämän teki varaston johtaja. Jos nyt näet myyjän tuntevan kenkien sisäpuolen, voit olla varma: hän on hyvä ihminen.

VARKAUS

Sekä ostajat että myyjät varastavat. Asiakkaiden keskuudessa on kahdenlaisia ​​varkauksia: kohdennettuja ja tahattomia. Satunnaista on, kun henkilö tulee ostamaan jotain, mutta hän saa ilmaislahjan. Kaverit tulivat katsomaan asiaa, ja se oli suojaamaton - joten he veivät sen mukanaan huomaamatta. Lisäksi he ostivat jotain muuta, jättivät paketin mukana ja laittoivat vain korun taskuunsa. Luultavasti kehuskella ystäville: "Kaverit, nukuin!"

Ammattivarkaita on monia, heille se on adrenaliinia ja jännitystä. Kun heidät saatiin kiinni, he sanoivat, että myyjät olivat paskoja. Yleisesti ottaen varastaminen ei ole ongelma. Vartijat työskentelevät vain uloskäynneissä ja liukuportaissa. Kamerat? En usko, että siellä istuu joku katsomassa kaikkia 15 näyttöä. Myyjät maksavat kaikki varastetut tavarat, vaikka joskus tappio sisältyykin budjettiin. He varastavat myös omalta ihmiseltä, et voi selvittää heitä. Meillä on aina pulaa kauden aikana - koko joukkue on mukana. Jotkut enemmän, jotkut vähemmän - riippuu palkasta.

Yllättäen meillä on paljon muodikkaiksi naisiksi naamioituneita 35-vuotiaita mustalaisia. Yksi kysyy sinulta tyhmän kysymyksen, toinen tarkkailee tilannetta ja kolmas ottaa tavaroita ja lähtee. Muistan tapauksen: eräs kassanhoitaja joutui hypnoosiin ja hän antoi mustalaiselle 20 000 ruplaa.

PALATA

Usein ihmiset ostavat meiltä oston vuoksi. Haluaisin kieltää kaikki palautukset. Avioliiton palauttaminen on normaalia, mutta joskus se menee tyhmyyteen asti: ”Poikani käveli kotonasi tennareissasi kaksi tuntia, ja hänen jalkansa hikisivät, ne eivät sovi meille.” Tapahtuu, että mies ja nainen tulevat, ja hän ostaa hänelle lahjaksi paljon kohtuullisen summan arvoista tavaraa. Ja sitten hän palauttaa osan ja lähtee käteisellä. Älykkäät miehet ostavat kortilla käteistä ei voi palauttaa.

KONFLIKTIT

Esimies on aina asiakkaan puolella. Kukaan ei tue myyjää. Sinä kuolet, ja he sanovat sinulle - mene töihin. Siksi, vaikka he lähettäisivät sinut pois, sinun täytyy hymyillä ja nyökkää. Mutta kestävyyden kehittyminen kestää vuosia. Jos asiakas on ongelmallinen, voit yrittää päästä eroon hänestä: kerro hänelle, että hän on kiireinen, ja pyydä häntä ottamaan yhteyttä toiseen myyjään. Jotkut asiakkaat pakottavat sinut työskentelemään heidän kanssaan 7 tuntia putkeen: he kokeilevat jokaista tuotetta, valitsevat halvimman, pyytävät sitten toista alennusta ja lähtevät lopulta tyhjin käsin.

PÄÄTTYMINEN

Johto yleensä erottaa jonkun, jos joku on huonolla tuulella. Siksi ohjaajan kävellessä ei pidä seisoa rennossa asennossa, vaan olla kerääntynyt, hymyillä suloisesti ja silmää kuin "tunnen sinut". Yleensä ihmisiä ei irtisanoudu pienistä asioista tai huonosta palvelusta, vain jos jotain suurta tapahtuu. Useammin ihmiset lopettavat työskentelyn yksin tai joukkueen kitkan vuoksi. Mitä suurempi joukkue, sitä vähemmän ongelmia.

AJOITTAA

Kannattavimmat kuukaudet ovat loka- ja huhtikuu: sää muuttuu, ihmiset käyvät töiden jälkeen massalla ostoksilla. Hauskinta on, että myymälämme ovat auki 12 tuntia. Patsaat on pystytettävä myyjille: kukaan muu maailmassa ei toimi näin. Päivä on kulunut, ja huomaat, että et ole syönyt lounasta tai käynyt wc:ssä. Tämä ei ole raha, jonka vuoksi sinun täytyy tappaa terveytesi. En näe järkeä työskennellä klo 10.00-22.00. Aamulla virtaus on pieni ja illalla ihmiset ovat niin kiireisiä, että heitä voidaan palvella puoleen yöhön asti tai ympäri vuorokauden.

HINNAT JA VINKKEJÄ

Saamme vinkkejä useammin kuin monet luulevat. Kaikki riippuu ostajan mielialasta. Isoäidit antavat joskus makeis- tai suklaarasia. Kerran isoäitini tuli hakemaan Marcelin kenkiä, ihaili niitä, ja kun hän sai selville hinnan - 28 000 ruplaa - hän voihki, mutta pyysi silti laittaa sen syrjään. Ja sitten hiljaa hänen hengitysensä alla: "Taas on vettä ja leipää." Ulkomaalaiset ovat järkyttyneitä hinnoistamme, mutta he ostavat niitä usein, koska heidän kotimaassaan ei ole jäljellä sen kokoisia suosittuja malleja.

Pari kuukautta sitten töitä etsiessäni päätin kokeilla itseäni myyjänä jossain vaateliikkeessä. Aluksi työpaikan saaminen ei ollut helppoa: minulla ei ollut kokemusta kaupankäynnistä, minkä vuoksi monet työnantajat eivät halunneet palkata minua. (vaikka mielestäni tavarat voi laittaa ripustimiin ja kantaa niitä sitten hallissa tai juosta sovitushuoneeseen hameilla ja housuilla "yksi koko suurempi tai pienempi" myös ilman ylioppilastutkintoa). Ja mielestäni minun filologinen korkeakoulutus riittäisi tähän. Lopulta minut vietiin kuitenkin suureen miesten ja naisten merkkivaatteiden myymälään.

Tämä työ on takaiskua. Jaloillaan pysyminen 12 tuntia on tietysti vaikeaa, mutta aivot ovat täysin levänneet. Mielenkiintoisinta tässä työssäni oli asiakkaiden tarkkailu.

Blagoveshchenskin asukkaat eivät ole töissä

Ensimmäinen kaupankäyntipäiväni osui kansainväliseen naistenpäivään. Olin varma, että ostajia olisi vähän, ja lounaan jälkeen he eivät ilmesty ollenkaan, he hajaantuvat juhlimaan. Olin pahasti väärässä. Blagoveshchenskin asukkaat ostivat uusia vaatteita koko päivän, viimeinen kävijä kaupassa (ja se oli mies) lähti 10 (!) minuuttia ennen sulkemista. Kahdeksannen myöhään aikaan hän tarvitsi hatun!

Viikon työskentelyn jälkeen tajusin, että asiakkaita tulee liikkeen avajaisista aina sulkemiseen asti. Tätä loputonta virtaa katsoessani muistin Moskovan metron. He sanovat siitä, että jos menet sinne mihin tahansa aikaan päivästä, näet varmasti paljon ihmisiä, ja tulee epäselväksi - milloin moskovilaiset työskentelevät?! Samaa voidaan sanoa Blagoveshchenskin asukkaista: ei ole selvää, milloin he työskentelevät, koska kaupat ovat täynnä koko päivän.

He menevät vain kauppaan

Useiden viikkojen kaupassa työskentelyn jälkeen aloin erottaa "oikeat" asiakkaat (ne, jotka todella tulivat ostamaan) ja ne, jotka vain kävelivät kaupassa. Jälkimmäiset eivät edes aio ostaa mitään.

Eräänä päivänä kaksi tyttöä keräsi kasan tavaroita, miehitti vierekkäiset sovitushuoneet ja käveli ulos kopista kummassakin asussa paraatikseen toistensa edessä. Tätä kaikkea seurasi huudahdukset:

Vau, pidän tästä setistä todella paljon! - sanoi yksi.

Katsokaa, kuinka hyvältä minusta tuntuu tässä mekossa, tarvitsen vain muita saappaita tänne", vastasi toinen.

Tätä yli tunnin kestänyt kuvaa katsoessani olin varma, että he ostaisivat ainakin yhden asian. Mutta kun he olivat kyllin ilmaantuneet ja jahtaneet minua, he lähtivät ostamatta mitään.

Muistan vielä yhden tapauksen. Nuoret tulivat valitsemaan paitaa ja kävivät läpi koko valikoiman. Ja sitten yksi heistä tuli luokseni ja sanoi:

Tyttö, pidin todella tästä paidasta, väri ja koko ovat juuri sopivat. Voinko saada täsmälleen saman paidan, vain ilman tätä mustaa... - Hän tarkoitti muovista merkkiä, joka kiinnitetään vaatteisiin varkauden estämiseksi. Minun piti selittää henkilölle, että tämä nuppi irrotetaan oston yhteydessä.

"Anna minulle 42."

Naisten käytös kiinnostaa. Monet ihmiset ottavat vaatteita silmästä; he ajattelevat, että se on heidän kokonsa. Ja sitten sovitushuoneessa kysytään myyjältä pienempää tai isompaa kokoa. Ja kun konsultti kysyy ostajan koosta, he vain kohauttavat olkapäitään.

Joskus kauniin sukupuolen edustajat aliarvioivat kokonsa niin paljon, että myyntikonsultin on tuotava hänelle koko kokovalikoima. Esimerkiksi huomattavan vartaloinen nainen ottaa pienimmän koon - 42 - ja pyytää joka kerta yhtä kokoa suurempaa, kunnes hän pääsee oikeaan. Eikä ole mitään keinoa vakuuttaa häntä ottamaan heti t-paitaa tai mekkoa alkuperäisessä koossa 48.

Muuten, miehet eivät toisinaan ole yhtä nirsoja uusien vaatteiden valinnassa kuin naiset. Joten yksi ostaja kokeili kaikkia kaupassa olevia housuja. Hänen seuralaisensa punastui jo, kun hän meni jälleen hakemaan seuraavaa erää housuja. Tämän seurauksena hän otti ne, jotka hän kokeili ensin. Hän laittoi ne heti syrjään ja, kuten minusta näytti, puki loput ylleen huvin vuoksi.

Kaupassa - kuin kotona

Ostajien käyttäytyminen sovitushuoneissa jää minulle täysin selittämättömäksi: toiset jättävät tavarat kopille, toiset tuovat ne myyjälle, mutta jättävät ripustimet sovitushuoneeseen, toiset ripustavat rättejä ripustimiin, mutta nurinpäin. Neljäs yksinkertaisesti heittää kaiken sovitushuoneen ottomaanille ja lähtee (ikään kuin he olisivat kotona), viides ottaa tavarat pois sovitushuoneesta ja heittää ne myyntitilassa sijaitseville hyllyille tai pöydille, kuudes jopa tuo ne. kassakoneeseen ja anna se kassalle sanoilla: "Ota, minä en ota." Samaan aikaan sovitussalissa seisoo melkein aina tyttö ja sanoo koko päivän: "Joka ei sovi sinulle, jätä se minun pöydälleni."

Älä pyydä valitsemaan jotain sarjaan, tosiasia on, että kukaan tytöistä ei suorittanut kurssia, joten he neuvovat vain oman maun mukaan, eikä ole tosiasia, että valittuja kohteita yhdistetään.

Käytetyt ostot

Vasta kaupassa työskennellessäni tajusin, että ostamme itse asiassa "käytettyä". Ei, niitä ei käytetä - ennen kuin ostaja ostaa mekon tai housut, yli tusina ihmistä kokeilee niitä. Laske itse: kaupassa käy keskimäärin 1 500 ihmistä päivässä, ja ainakin jokainen kävijä kokeilee kolmea asiaa. Näin ollen ostamaasi tuotetta kokeiltiin vähintään kerran päivässä, mutta kukaan ei tiedä kuinka monta sellaista päivää oli ennen sen ostamista, eikä ketään lasketa. Siksi ennen uuden asian pukemista on parempi pestä se.

Tykkään työskennellä kaupan alalla

Entä epämiellyttävä?

Julia Vorobjova on Evropeisky-kauppakeskuksen Finn Flare -myymälän johtaja, nuori, vaatimaton ja hymyilevä tyttö. Mutta hän, kuten muutkin tämän kolumnin sankarit, pystyi kasvamaan myyjästä myymäläjohtajaksi lyhyessä ajassa. Esitimme Yulialle muutaman yksinkertaisen kysymyksen hänen työstään. Uskomme, että hänen vastauksensa ovat hyödyllisiä ja kiinnostavia lukijoille.

Julia, mistä tiedän, voinko tehdä uran kaupankäynnissä vai en?

Tärkeintä on heti ymmärtää, pidätkö myyjän työstä vai et. Jos osoitat kiinnostusta, halua pyrkiä pidemmälle, kasvaa - tämä on sinun. Pidän kaupan parissa työskentelystä, koska se on mahdollisuus kommunikoida erilaisten ihmisten kanssa ja auttaa heitä. Finn Flare on aina kannustanut minua kehittymään. Matka myyjästä liikkeenjohtajaksi kesti noin 2 vuotta. Nykyään olen Evropeisky-kauppakeskuksen Finn Flare -myymälän johtaja, tämä on yksi verkostomme tärkeimmistä ja monimutkaisimmista vähittäismyyntipisteistä. Täällä on aina vilkasta liikennettä, yritys järjestää monia tapahtumia myymälässämme. Täällä työskentely on kunnia, mutta erittäin vaikeaa.

Julia, mikä on miellyttävintä liikkeenjohtajana olemisessa?

Kommunikoi työntekijöiden ja asiakkaiden kanssa. Kun kaikki toimii, kun kauppa toimii kuin sveitsiläinen kello - tarkasti, virheenkorjattuina, näet varmasti paljon tyytyväisiä asiakkaita. Ja tämä ei voi muuta kuin iloita.

Entä epämiellyttävä?

Negatiivinen joiltakin ostajilta. Valitettavasti on ihmisiä, jotka tulevat kauppaan luovuttamaan negatiivisia tunteitaan. Nämä ovat energiavampyyreja. On erittäin tärkeää tunnistaa välittömästi tämä ihmisryhmä ja olla reagoimatta heidän hyökkäyksiinsä. Kaikilta myyjiltämme vaaditaan stressinhallinnan ja myyntipsykologian koulutus.

Mitä hyötyä kaupankäynnin urasta on?

Nyt yrityksemme kehittyy nopeasti ja avaa jatkuvasti uusia myymälöitä. Siksi kuka tahansa voi tehdä uran kanssamme, tärkeintä on halu ja kyky. Pääosin opiskelijoista löytyy myyjiä, jotka pitävät työtään eräänlaisena vaihtopisteenä: teen vähän töitä ja sitten lähden. Pyrimme palkkaamaan tähän kategoriaan vastuullisimmat ja ahkereimmat ihmiset. Yritys ymmärtää erittäin hyvin, että yhteistyömme on väliaikaista. Mutta jos työntekijä on ihana, yritämme majoittaa hänet, luomme hänelle aikataulun, jotta hänellä on aikaa läpäistä tentti ja mennä Krimille kesällä. Meillä on ollut tapauksia, joissa opiskelijat jäivät töihin ja jäivät yritykseemme. Esimerkiksi myymälämme Evropeyskiyssä entinen myyjä, psykologian opiskelija, työskentelee nyt toimistossa koulutuspäällikkönä.

Mutta yleisesti ottaen, ei tietenkään ole sijaa käydä kauppaa vaatimattomilla, epäsosiaalisilla, passiivisilla ja laiskoilla. On tärkeää, että henkilö on utelias, kiinnostunut ammatistaan ​​ja tuntee tuotteen hyvin.

Julia, tarvitseeko myyjä mielestäsi erityiskoulutusta?

Uskon, että nykyään se ei ole välttämätöntä. Yrityksellämme on aina mahdollisuus sisäiseen koulutukseen erityisesti Finn Flarea varten kehitettyjen koulutusten kautta. Myyjille opetetaan asiakkaiden kanssa työskentelyä, kommunikointia tyytymättömien asiakkaiden kanssa, myyntipsykologiaa, valikoiman hienouksia, stressinhallintaa - kaikkea mitä heidän työssään tarvitaan. Tietysti, jos ihmisellä on tarve, hän voi opiskella työn ulkopuolella, eikä välttämättä edes ammattialaan.

Millä perusteella myyjä ylennetään johtajaksi?

Kun henkilöllä on ilmeiset organisatoriset kyvyt, hyvät johtamistaidot, hän ymmärtää tämän liiketoiminnan vivahteet, tuntee tuotteen ja on energinen. Myös esimiesehdokkaan tulee kyetä työskentelemään asiakkaiden kanssa, ymmärtämään ihmisen psykologiaa, jotta hän pystyy tarvittaessa ratkaisemaan kiistanalaisia ​​tilanteita, ja tämä ei koske vain asiakkaita, vaan myös Kauppakeskusten hallintoa. Kaiken muun lisäksi johtaja kommunikoi kaikenlaisten palvelujen kanssa ja ratkaisee paljon teknisiä ongelmia. Yrityksessämme aktiiviset ihmiset eivät istu yhdessä asennossa pitkään. Jos näemme henkilön olevan aktiivinen, proaktiivinen, vastuullinen, annamme hänelle aina mahdollisuuden kasvaa edelleen.

Mikä oli sinulle vaikeinta, kun sinut ylennettiin ensimmäisen kerran?

Liikkeen ylläpitäjänä olin pohjimmiltaan myymäläpäällikön oikea käsi. Minulta vaadittiin organisointikykyä, vastuullisuutta sekä kykyä tehdä ja toteuttaa päätöksiä. Liikkeenjohtajan poissa ollessa korvasin hänet täysin kaikissa asioissa. Sitten se oli minulle täysin uusi vaihe elämässä, yritys kasvoi ja vastaavasti vastuu ja työvelvollisuudet kasvoivat, kaikki oli erittäin nopeaa. Ja sielussani oli kamppailu: voinko vai enkö? Jännitystä oli, mutta halusin todella mennä eteenpäin ja kehittyä, joten kaikki sujui.

Mitä vaikeuksia oli henkilöstön kanssa työskentelyssä?

Vaikein asia henkilökunnan kanssa on ymmärtäminen. Johtajan ja myyjän tulee puhua samaa kieltä keskenään. On selvää, että uusille tulokkaille on vaikeaa ensimmäisinä päivinä, he ovat hämillään, pelkäävät lähestyä, loppujen lopuksi heidän tehtävänsä on palvella asiakasta. Ja on erittäin tärkeää selvitä jotenkin tästä alkukaudesta yhdessä, jotta henkilö ei pelkää. Kaikki on kuin päiväkodissa: opettajasta riippuu paljon, jääkö lapsi tänne vai ei.

Myymälämme työllistävät pääosin 18-30-vuotiaita nuoria ja ongelmallisin ryhmä ovat 18-22-vuotiaat nuoret. Nämä ovat eilisen lapset, heidän pitäisi leikkiä, kävellä, rentoutua pidempään, mutta täällä heidän on tehtävä töitä. Pyrimme ottamaan tämän kaiken huomioon, tarjoamaan joustavan aikataulun, antamaan lisämotivaatiota, sanalla sanoen, tapaamme sinut puolivälissä.

Mikä saattaisi saada sinut ajattelemaan työpaikan vaihtamista?

Syitä voi olla useita. Kysymys on provosoiva. Täydellinen johdon muutos ja kyvyttömyys työskennellä tämän uuden johdon kanssa, henkilökohtaiset syyt, pysähtyminen yrityksen kehityksessä, kun kukaan ei tarvitse mitään. Luojan kiitos, nyt on erittäin mielenkiintoista työskennellä FINN FLAREssa, joten olen tyytyväinen työhöni.