Sberbank əmək haqqı layihəsi: mühasib üçün təlimat. Sberbank-ın bank məhsulları

İşçilərə maaşları yalnız şirkətin kassasından deyil, həm də bank hesabına pul köçürməklə ödəyə bilərsiniz. Xüsusilə bu məqsədlər üçün kredit təşkilatları müştərilərinə ayrıca xidmət - əmək haqqı layihəsi təklif edirlər. Onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, təşkilat bir ödənişdə vəsait köçürür, eyni zamanda banka kimə və nə qədər ödənilməli olduğunu göstərən bir çıxarış təqdim edir.

Kimin üçün

İşçilərinə rəsmi olaraq gəlir ödəyən istənilən təşkilatlar üçün bank maaş layihələri təqdim edilir. Bu gün kredit təşkilatlarının prioritetləri dəyişib. Əvvəllər banklar kiçik bizneslə əməkdaşlıq etmirdi. İndi heyətində ən azı on nəfər olan istənilən təşkilat layihəyə qoşula bilər.

Şərtlər

Bankların əməkhaqqı layihələrinə güzəştli tariflərlə xidmət göstərilir. Kartın verilməsi və təmiri pulsuzdur. Limit daxilində ev bankınızın terminalları vasitəsilə vəsaitlərin verilməsi sıfır komissiya ilə həyata keçirilir. Lakin məhdudiyyətlər əmək haqqı layihəsinin xidmət göstərdiyi kartın növündən asılıdır. Sberbank, məsələn, Visa Electron və Maestro üçün 50 min rubl limit qoydu. və 1 milyon rubl. Platinum kartları üçün. Böyük məbləğləri çıxararkən əlavə komissiya tutulur. Limitin vaxt çərçivəsi Moskva vaxtı ilə müəyyən edilir və bütün bölgələr üçün etibarlıdır.

Sberbank əmək haqqı layihəsinin bir hissəsi olaraq, overdraft (kart balansından artıq ödəniş məbləği) istifadə üçün 20% dərəcəsi və ödəniş şərtlərinin pozulmasına görə 40% cərimə ilə təmin edilir. Təşkilatlar üçün kassa aparatlarının aylıq xidmətinin dəyəri 3500 rubl təşkil edir. İllik hesabın saxlanması üçün aylıq ödəniş yoxdur.

Sberbank vasitəsilə əmək haqqı layihəsini necə birləşdirəcəyini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Təlimatlar

Xidməti aktivləşdirmək üçün kredit təşkilatı ilə müqavilə bağlamalı və bütün işçiləri debet kartları ilə təmin etməlisiniz. Təşkilat əvvəllər Sberbank tərəfindən xidmət göstərilibsə (hesab açdı və ya pul köçürdü), onda layihəyə qoşulmaq üçün ərizə təqdim etmək kifayətdir. Əks təqdirdə, sənədlərin tam paketini təqdim etməlisiniz: ərizə, nizamnamənin surəti, Federal Vergi Xidmətindən arayış, Pensiya Fondu, imza kartları və s.

Çox vaxt bank əlavə müqavilələr bağlamadan yeni variantları dəyişdirmək və ya təqdim etmək hüququnu özündə saxlayır. Amma praktikada kredit təşkilatları ən azı müştəriyə xidmət şərtlərindəki dəyişikliklər barədə SMS şəklində məlumat verirlər.

Sonra, bank filialında bütün işçilər üçün debet kartları əldə etməlisiniz. Proqramın şərtlərindən, təşkilatın ölçüsündən və işçinin vəzifəsindən asılı olaraq həm Visa Electron, Maestro, həm də Visa Gold, Platinum verilə bilər. Kiçik müəssisələrin işçiləri kart almaq üçün müstəqil olaraq banka müraciət etməlidirlər. İri və orta müəssisələrin işçilərinə birbaşa iş yerində bank nümayəndələri xidmət göstərir.

Vedomosti

Əmək haqqına cavabdeh olan mühasib proqramında bütün hesablamaları aparır (məsələn, 1C). Sonra, əmək haqqı hesabatları bir PC-də quraşdırılmış xüsusi avadanlıq vasitəsilə banka göndərilir:

• fayl və elektron imza ilə e-poçt vasitəsilə;
• Sberbank Online sistemindəki reyestr vasitəsilə.

Kredit təşkilatı pul vəsaitlərini işçi kartlarına müstəqil şəkildə köçürür.

İstehlak krediti

Əmək haqqı layihəsinin iştirakçısı bir sıra bonuslardan yararlanmaq imkanı əldə edir ki, onlardan biri də 60 aya qədər kreditdir. Kreditin maksimum məbləği əmək haqqı, xidmət stajı, zəmanətin həcmi və digər göstəricilər əsasında hər bir müştəri üçün fərdi olaraq hesablanır.

Kredit təşkilatı plastik sahibi haqqında əsas məlumatlara malik olduğundan, müraciətlər bir neçə saat ərzində baxılır və kreditin özü birbaşa iş yerində endirimli tariflə verilə bilər.

İşəgötürənlər üçün üstünlüklər

Sberbank-ın əmək haqqı layihəsi təşkilatlara imkan verir:

• Ödəniş prosesini sadələşdirin. Bir təşkilat əmək haqqı layihəsini birləşdiribsə, o zaman böyük məbləğlərin yenidən hesablanması, pulların filialdan ofisə daşınması və maaşların əl ilə ödənilməsi ehtiyacı avtomatik olaraq yox olur.

• Sberbank əmək haqqı layihəsini elə hazırlayıb ki, mühasibin bütün işi banka çıxarış göndərmək və ümumi ödəniş məbləğini köçürməkdən ibarətdir.
• Ayrı bir terminal və bankomat sifariş edin ki, işçilər nəinki pul vəsaitlərini çıxara bilsinlər, həm də birbaşa iş yerində xidmət haqqını ödəyə və köçürmələr həyata keçirə bilsinlər.

• Layihə çox sayda işçisi olan təşkilatlar üçün çox əlverişlidir. Bu, kassada külli miqdarda vəsait saxlamaq və işçilər üçün növbə yaratmaq ehtiyacını aradan qaldırır. Ödənişlər yerindən asılı olmayaraq bütün işçilərə eyni vaxtda dərhal edilir.
• Əmək haqqı layihəsi kiçik təşkilatlara kassir maaşına qənaət etməyə imkan verir.

İşçilər üçün üstünlüklər

1. Kart sahibləri beynəlxalq ödəniş sistemlərindən plastik kartların bütün üstünlüklərindən istifadə edə bilərlər: İnternet vasitəsilə öz hesablarını uzaqdan idarə edə, aksiyalarda iştirak edə və kredit təşkilatından bonuslar ala bilərlər.
2. Vaxtınıza qənaət. Maaşınızı almaq üçün növbəyə durmağa ehtiyac yoxdur. Bütün vəsaitləri istənilən vaxt ölkədə istənilən bankomat vasitəsilə çıxarmaq olar. Əmək haqqı kartlarına Rusiyadakı bütün kredit təşkilatları komissiyasız xidmət göstərir.
3. Siz özünəxidmət terminalları vasitəsilə komissiyasız hesablar arasında pul köçürə, vergi ödəyə, mobil rabitə, internet, televiziya, mənzil-kommunal xidmətlər və s.
4. Nağdsız üsullardan istifadə edərək malların ödənişi.
5. Mobil Bank və ya SberbankOnL@yn xidmətinə qoşulun və hesabların hərəkətini onlayn izləyin.
6. Layihə çərçivəsində altı aydan artıq xidmət göstərən müştərilər:

• qohumlar üçün əlavə olaraq beynəlxalq ödəniş sistemi kartını buraxın və onu hesabınıza qoşun;
• overdraft istifadə edin;
• kredit kartı almaq;
• güzəştli dərəcə ilə və minimum sənədlər paketi ilə ipoteka krediti üçün müraciət edin.

İşdən çıxarılan işçilərin kartları ilə nə etmək lazımdır?

Plastiki banka, o cümlədən müəssisədəki mühasib vasitəsilə təhvil verə və ya istifadə etməyə davam edə bilərsiniz. İkinci halda, bir kredit təşkilatı ilə əlaqə saxlamalı və tarif planını standart plana dəyişdirməli olacaqsınız, çünki xidmət haqqını işəgötürən deyil, kart sahibi ödəyəcəkdir.

Xüsusi xidmətlər

Əmək haqqı kartları təkcə təyinatı üzrə istifadə edilmir. Məsələn, Sakit Okean Dövlət Universitetinin plastik sahibləri təkcə hesabda vəsait saxlamır, həm də plastikdən elektron açar kimi istifadə edirlər. TNU kampus kartı universitetin daxili proseslərini avtomatlaşdırır. Universitet binasına keçid və kitabxana kartı kimi istifadə olunur.

Bazarda təkliflər

Rusiya prezidenti 2014-cü ilin sonunda müəssisə işçilərinin əmək haqqını köçürmək üçün öz bankını seçə biləcəyi qanunu imzaladıqdan sonra kredit təşkilatları müştəriləri cəlb etmək üçün fəal şəkildə yeni proqramlar hazırlamağa başladılar. İşəgötürənin bu tələbi rədd etmək hüququ yoxdur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsinə əsasən, işçi təşkilat tərəfindən seçilmiş əmək haqqı layihəsi vasitəsilə xidmətdən imtina edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi).

Rosselxozbank ASC əmək haqqı overdraftını təklif edir. Xidmətə müraciət etmək üçün istənilən bank filialında pasportunuzu təqdim etmək kifayətdir. Xidmətdən istifadə edənlər istənilən vaxt hesablarına orta aylıq qazancları məbləğində əlavə vəsait əldə edə bilərlər. Limit hər bir müştəri üçün əvvəlcədən hesablanır və 1 milyon rubldan çox ola bilməz.

VTB24 əmək haqqı kartı sahiblərinə 10%-dən 15%-ə qədər endirimlə əmlak sığortası proqramlarını təklif edir. Bundan əlavə, tərəfdaşların siyahısı var, nağdsız ödəniş ilə malların ödənişi zamanı müştəri pulun bir hissəsinin geri qaytarılması şəklində kart üzrə bonuslar alır. Təyin olunmuş xalların sayı həmçinin xüsusi mağazadan və alış məbləğindən asılıdır.

"RSB" əmək haqqı kartındakı öz vəsaitinin qalığına 10% tutur. Bundan əlavə, Rusiyadakı bütün bankomatlarda kartdan pul komissiyasız çıxarıla bilər. “Renessans Kredit” ASC də müştərilərinə oxşar şərtlər təklif edir.

Raiffeisenbank ASC fərdi əmək haqqı layihəsi təklif edir. Onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, şirkətin əməkdaşı kart üçün banka müraciət edə, ödəniş alətinin təfərrüatlarını mühasibatlığa təqdim edə və təşkilatın hesabından iki dəfə pul köçürdükdən sonra iştirakçı statusunu ala bilər. maaş layihəsində.

Tinkoff Bank ASC-nin müştəriləri istənilən bankomatda 99 rubla faizsiz hesablarından vəsait çıxarmaq imkanına malikdirlər. aylıq. Lakin Aimanibank ASC 3000 rubl məbləğində hesabdan faizsiz pul çıxarmaq üçün limit qoydu.

Sberbank-ın əmək haqqı layihəsi ölkədəki növləri arasında ən iddialısı oldu. Bu, həm geniş filial şəbəkəsi, həm də bankın digər Rusiya maliyyə institutlarına nümunə göstərərək pioner kimi çıxış etməsi ilə izah olunur. Texnologiya Sberbank müştəriləri ilə müqavilə bağlamağı asanlaşdıraraq təkmilləşməyə davam edir.

İstənilən hüquqi şəxs, istər müəssisə, istər müəssisə, istərsə də təşkilat üçün mühasibat uçotunun aparılması onun fəaliyyətinin mühüm tərkib hissəsidir. İşçinin maaşı bank vasitəsilə verilərsə, bu, çox sadələşdirilir. Eyni zamanda, ödənişlərin aparılması zərurəti ilə bağlı xərclər əhəmiyyətli dərəcədə azaldılır. Əmək haqqı xidmətlərinə keçidlə bu, üç ardıcıl prosesə düşür:

• aylıq əmək haqqı fondunun tələb olunan məbləği müştəri üçün açılmış bank hesabına köçürülür;
• işçilərin kart hesablarına daxil edilməklə təqdim edilmiş çıxarışa uyğun olaraq paylanır;
• emissiya əmək haqqı kartlarından istifadə etməklə (əksəriyyətdə bu üsul demək olar ki, 100% istifadə olunur) və ya nağd şəkildə həyata keçirilir.

Sberbank, müştərisi üçün əmək haqqı layihəsini həyata keçirməyə imkan verən proqram təminatı quraşdırır. Müxtəlif 1C konfiqurasiyalarının istifadəsi mühasiblərə hesablamalar aparmağı və registrləri doldurmağı asanlaşdırır; Əmək haqqının ödənilməsi xidmətini həyata keçirmək üçün bank müştəri şirkətin işçi heyəti arasında tələb olunan sayda əmək haqqı plastik kartları buraxır və paylayır.

Müxtəlif növ məhsullardan istifadə edilə bilər:

• fərdi sahibkarlar;
• hüquqi şəxslər;
• şəxslər

Fərdi sahibkarlar üçün şərtlər və tariflər

Fərdi sahibkarlar üçün Sberbank əmək haqqı layihəsini birləşdirmək zərurətə çevrilir. Axı, Rusiya Maliyyə Nazirliyi fərdi sahibkar tərəfindən əmək haqqının müstəqil hesablanması və ödənilməsinin mümkünsüzlüyü ilə bağlı dəfələrlə birmənalı izahatlar verib.

İndiki şəraitdə fərdi sahibkarlar özləri üçün müəyyən fayda tapa bildilər. Fərdi sahibkarlar tərəfindən əmək haqqının uçotu üçün reyestr yaradılarkən köçürmənin məqsədləri digər ödənişlər şəklində göstərilir. Kiçik biznesə xidmət göstərən Sberbank, fərdi sahibkarlara əmək haqqı kartlarından istifadə edərək gəlirlərini köçürməyə imkan verir.

Fərdi sahibkarın hesabından fərdi sahibkarın kartına köçürmə etmək kimi kiçik bir hiylə, komissiya məbləğinə bir az qənaət etməyə imkan verir. Sberbank-ın işçiləri olmayan fərdi sahibkarlar üçün əmək haqqı layihəsinin həyata keçirilməsi pul köçürərkən komissiyanın ölçüsünü 0,3% -ə endirməyə imkan verir.

Hüquqi şəxslər üçün şərtlər

Sberbank PO çərçivəsində yarım milyona yaxın hüquqi şəxsə xidmət göstərir. İştirakçıları cəlb etmək üçün işəgötürənlərə eksklüziv xidmət paketlərindən yararlanmaq təklif olunur:

Bu xidmət üsulu şirkət işçiləri üçün də sərfəlidir. Həm də təkcə ona görə yox ki, bank ölkədə ən böyük özünəxidmət cihazları və filial şəbəkəsinə malikdir. Hüquqi şəxslər və plastik kart sahibləri üçün Sberbank əmək haqqı layihəsinin tarifləri də sərfəlidir.

İllik texniki xidmət haqqına pul xərcləməyə ehtiyac yoxdur. Bu, aşağıdakıların sahibləri üçün 450 rubldan (Visa Classic Aeroflot sahibi üçün) 3000 rubla qədər faydalanmağa imkan verir:

• Visa Gold;
• MasterCard Gold;
• DÜNYA "Qızıl".

Buna əlavə xoş bonuslar əlavə olunur. Məsələn, MIR “Qızıl” maaş kartından istifadə hər alışda 0,5% “Təşəkkür edirəm” bonuslarının sahibi olmağa imkan verəcək.

Sberbankın fərdi əmək haqqı layihəsi

Bu və ya digər bank strukturu ilə müqavilə bağlayan istənilən müəssisə/qurum/təşkilat öz mənfəətlərini güdür. Menecerlərin şəxsi maraqları da ola bilər. Lakin onların bankdan bəzi üstünlüklər alması heç də o demək deyil ki, bu əmək haqqı layihəsində iştirak işçilərin özləri üçün məqbul olacaq.

Bu və ya digər səbəbdən kimsə fərdi müqavilə bağlaya bilər və yeni bir işçi, məsələn, artıq ona tamamilə uyğun gələn Sberbank maaş kartına sahib ola bilər. Bu və ya digər şəkildə, hər bir işçinin qazancını hansı maliyyə strukturu vasitəsilə alacağına müstəqil qərar vermək hüququ var. Bu, ipotekanın verilməsi, dividendlərin alınması, kreditlərə xidmət göstərilməsi və digər hallarla bağlı ola bilər.

Xidmət dəyəri

Müqavilə bağlayarkən, Sberbank əmək haqqı layihəsinə xidmət dəyərinə təsir edən həm əsas, həm də əlavə şərtlər nəzərə alınır. Bunun üçün siz mövcud tariflərlə tanış olmalısınız.

Uzaqdan xidmət

Əvvəllər bankla əməkdaşlıq etməyən MMC aşağıdakıları ödəməli olacaq:

• 960 rubla başa gələcək cari hesabın açılması və texniki xidmət (ayda 650);
• elektron açardan istifadə (1700 üçün - standart, 2150 üçün - toxunma, 3990 üçün - ekranla);
• öz ofisinizin yerləşdiyi yerdə proqram təminatının quraşdırılması və sistemlə işləməli olacaq işçilərin əsas təlimi (9000-dən çox olmayan);
• cari hesabın və onun balansının doldurulması (hər biri üçün aylıq 80 rubl) haqqında bildirişlərlə əmək haqqı kartı sahiblərinə SMS mesajlarının göndərilməsi;
• üçüncü şəxslərlə elektron sənəd mübadiləsi (aylıq – 295);
• kontragentləri yoxlayan xidmətə qoşulma (ayda - 300).

Əlavə xərclər

Bunlara, məsələn:

1. Kartdan müəyyən edilmiş gündəlik limitdən artıq nağd pul çıxarıldıqda komissiya alın.
2. Premium seqmentə aid olan plastik kartın emissiyası üçün tariflər müəyyən edilir.

Pulsuz xidmətlər

Sberbank əmək haqqı layihəsini aktivləşdirməyə qərar verərək, müştəri ümumiyyətlə heç bir şey ödəməli olmayan bir neçə fayda əldə edir. Məsələn:

• Bank əmək haqqı kartına pulsuz xidmət göstərəcək;
• gündə ən azı 50.000 rubl qəbul edilmiş limiti keçmədən komissiyasız nağd pul çıxarmaq;
• kartı pulsuz dəyişdirmək;
• istifadə şərtlərinə əməl edərək, "Sberbank First" və ya "Sberbank Premier" premium xidmət paketlərinin saxlanması üçün ödəniş etməyin.

Sberbank əmək haqqı layihəsi üçün sənədlər paketi

Filial ziyarət etməzdən və ya uzaqdan qeydiyyata keçməzdən əvvəl https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/cards/zp/usl_zp_s_050318.pdf səhifəsində xidmətlərin göstərildiyi şərtləri diqqətlə oxumalısınız. .

Bundan sonra siz gedə bilərsiniz:

• ərizə formasının doldurulması;
• qanuni sənədlərin surətlərinin təqdim edilməsi (əgər şirkət əvvəllər Sberbank ilə əməkdaşlıq etməmişdirsə);
• xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilə bağlamaq;
• əmək haqqının köçürüləcəyi işçilər haqqında məlumatları ehtiva edən reyestrin doldurulması (nümunə bankın rəsmi saytında mövcuddur).

Sberbank əmək haqqı layihəsi üçün müqavilə

Sberbankın əmək haqqı layihəsinin tariflərini müstəqil olaraq müəyyən etdikdən sonra fərdi sahibkar və ya müəssisə/müəssisə/təşkilat rəhbəri də qaynar xəttə (və ya bu cür müştərilərə təyin edilmiş şəxsi menecerə) zəng edə bilər. Mütəxəssis ondan tələb olunan bütün məlumatları verəcəkdir, siz izahatlar zamanı yaranan suallara ağıllı cavab ala bilərsiniz.

Xidmətin göstərilməsi üçün şəraitin formalaşması müxtəlif şərait və fəaliyyət xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla hər bir müştəriyə fərdi yanaşma ilə baş verir. Bunu təmin etmək üçün xüsusi təklif müqaviləsi imzalanır. Sberbank, aylıq əmək haqqı fondu beş milyon rubldan çox olmayan strukturlarla müqavilə bağlamır.

Sberbank əmək haqqı layihəsi üçün ərizə: nümunə və forma

Sberbank ZP-yə qoşulmaq üçün ərizə təqdim etmək üçün xüsusi bir forma doldurmalısınız. Rəsmi portalda mövcuddur və belə görünür:

Onlayn ərizə doldurmaq da mümkündür. Sakinlər və qeyri-rezidentlər üçün əsas məlumatları göstərmək lazımdır:

• hüquqi ünvanlar;
• müqavilə nömrəsi;
• işçilərin sayı;
• aylıq əmək haqqı fondunun həcmi və s.

Artıq bank hesabı olan müştərilər onun nömrəsini göstərirlər.

Bir maaş layihəsini Sberbank biznesinə necə bağlamaq olar

Sberbank-ın əmək haqqı layihəsinə uzaqdan qoşulmaq daha asandır:

Onu qoşmaq üçün bank ofisinə baş çəkməli olacaqsınız. Şəxsi hesabından istifadə edəcək müştərilər üçün Sberbank müəyyən maliyyə əməliyyatlarının necə aparılacağını izah edən təlimatlar tərtib etmişdir. Xüsusi ərizə dolduraraq PO-nu aktivləşdirin.

Sberbank əmək haqqı layihəsi üçün kartlar

Xidmətə qoşulmaqla təşkilat təklif olunan plastik kartlardan hər hansı birini istifadə edə bilər. Bank plastikinin qeyri-standart dizaynını əhatə edən bir xidmət də var ki, bu da sahibinin xüsusi bir işdə iştirakını nümayiş etdirir. Bir çox müştəri şirkətləri unikal korporativ dizaynı olan kartların istehsalına sifariş verirlər. Məsələn:

Sberbank əmək haqqı layihəsini necə aradan qaldırmaq olar

Belə olur ki, Sberbank əmək haqqı layihəsindən imtina etməlisiniz. Onu bağlamaq üçün maliyyə qurumu əvvəlcədən, yazılı və ya onlayn şəkildə, planlaşdırılan tarixdən ən geci 15 iş günü əvvəl xəbərdar edilməlidir.

Xülasə: Sberbank-ın əmək haqqı layihəsinin müsbət və mənfi cəhətləri

Video üstünlükləri qısa və həssas şəkildə təqdim edir

Əmək haqqı kartlarının üstünlükləri on milyonlarla işləyən rusiyalıya məlumdur. Nöqsanlarla əlaqədar olaraq hər kəs öz motivlərini nəzərə alaraq maaşını hansı bankdan alacağını seçmək imkanına malikdir.

"Sberbank əmək haqqı layihəsi - şərtlər və tariflər" mövzusunda 2 şərh

Salam həmkarlar!
Sizi “NIPI “NEFTEGAZ” MMC İNN 0277904503 narahat edirsinizsə, bankınızda əmək haqqı layihəsi açmaq istərdik. Ufada məsləhət almaq üçün kiminlə əlaqə saxlaya biləcəyinizi yazın. Mənim telefon nömrəm 89173468844.

Sberbank əmək haqqı layihələrində lider mövqe tutur. Bu sahədə o, 450 mindən çox korporativ müştəri ilə əməkdaşlıq edir. Bu məhsulun əsas üstünlükləri arasında istifadəçilər əmək haqqı reyestrinin yaradılmasının asanlığını və işçilərin kartlarına vəsaitlərin köçürülməsi üçün minimum vaxtı qeyd edirlər.

Sberbank-da əmək haqqı layihəsinin xüsusiyyətləri

SBBOL-da əmək haqqı layihəsi hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkar ilə bank arasında ikitərəfli müqavilədir, ona görə bir tərəf əmək haqqının və digər ödənişlərin kreditləşdirilməsi üçün reyestr təqdim etməyi, ikincisi isə pulu alıcıların hesablarına vaxtında köçürməyi öhdəsinə götürür. . Əməliyyat uzaqdan həyata keçirilir. Pulun kreditləşdirilməsi üçün maksimum vaxt praktikada 90 dəqiqədir, bu prosedur təxminən 10 dəqiqə çəkir;

Əmək haqqı layihəsi yalnız Sberbank Business Online sistemində işləyən müştərilərə qoşula bilər. Müqavilə münasibəti bağlandıqdan sonra müştərinin şəxsi hesabında yeni bölmə yaradılır. Xidmətin funksionallığını təsdiqləmək üçün minimum məbləğ üçün 2 sınaq köçürməsi həyata keçirilir.

Müştərilərə ödənişli əsaslarla təqdim olunur. SBBOL tarifi onlayn xidmət vasitəsilə köçürülməsi planlaşdırılan aylıq əmək haqqı fondunun həcmindən asılıdır. Beləliklə, işçi kartlarına köçürülən ümumi məbləğ 400 min rubla qədərdirsə, komissiya məbləğin 0,4% -ni təşkil edir. 400-dən 600 min rubla qədər - 0,3%, 600 mindən 1 milyon rubla qədər - 0,2%, 1 milyon rubldan çox - 0,1%. Bankla əməkdaşlığı genişləndirərkən (əlavə məhsullar alarkən) köçürmənin həcmindən asılı olmayaraq xidmət pulsuz göstərilə bilər. Standart şərtlərdə əmək haqqını ödəmək üçün cari hesabdan pulun çıxarılması məbləğin 0,7%-i həcmində komissiya tutulur.

Əmək haqqı sənədinin yaradılması, redaktəsi və göndərilməsi alqoritmi

Sberbank Business Online-da əmək haqqı layihəsi ilə işləmək üçün ətraflı təlimatlar bankın rəsmi saytında təqdim olunur. İşçilərə əmək haqqının ödənilməsi üçün reyestr yaratmaq üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirməlisiniz:

SBBOL şəxsi hesabınıza daxil olun, “Ödənişlər və köçürmələr” bölməsinə keçin, “Əmək haqqı” alt bölməsini seçin.

Reyestri redaktə edin (debet hesabı, kredit növü (əmək haqqı, avans ödənişi, məzuniyyət ödənişi, maliyyə yardımı, digər ödənişlər), müqavilə nömrəsi (avtomatik yüklənir), ödənişi həyata keçirən əlaqə şəxs, müddət seçin).

“Əlavə et” seçimini aktivləşdirin, “Ödəniş üçün yeni mövqe” bölməsinə keçin, tələb olunan rekvizitləri (alıcının tam adı, kart hesabının nömrəsi, köçürmə məbləği) daxil edin, “Saxla” düyməsini sıxın.

Əvvəllər reyestrə daxil edilmiş işçilərə ödənişləri köçürmək üçün “Kataloqdan seçin” bölməsinə keçməlisiniz. Açılan pəncərədə " Sberbank onlayn biznes» Bütün işçilər göstəriləcək, qalan yalnız vəsaitin alıcısını seçməkdir.

Sistem bəyanatı emal edərkən 4 vəziyyət mümkündür:

1. "Sistem tərəfindən qəbul edilir." Bu o deməkdir ki, sənəd bank tərəfindən işlənib.
2. "ABS müalicəsi". Sənəd avtomatlaşdırılmış mərkəz tərəfindən işə qəbul edilib.
3. "Yürüdü." Pul alıcılara köçürülür.
4. "ABS nasazlığı." Reyestrdə səhvlər var və bu səbəbdən bank tərəfindən rədd edilir.

Əmək haqqı layihəsinin bir hissəsi kimi reyestr yaratmaq üçün Sberbank Business Online-a daxil olmaq lazım deyil. Proqramlar arasında inteqrasiya konfiqurasiya olunarsa, bu fayl 1C-də hazırlana və sistemə yüklənə bilər.

Əmək haqqı layihəsi biznes üçün mükəmməl bir həlldir, yalnız pul köçürmələri üçün rüsumlara qənaət etməyə deyil, həm də işçilərin sədaqətini artırmağa imkan verir.

Sberbank-da əmək haqqı layihəsi həm şirkət, həm də işçilər üçün eyni dərəcədə faydalıdır. Hər iki tərəf standart imkanlara əlavə olaraq xüsusi şərtlər alır - sadələşdirilmiş əmək haqqı sxemi, beynəlxalq ödəniş sistemlərinin kartlarından istifadə. Onun necə bağlandığını, istifadə edildiyini və alətin hansı üstünlükləri olduğunu nəzərdən keçirək.

Sberbank-da əmək haqqı layihəsinin xüsusiyyətləri

Müəssisə və təşkilatların kassalarında maaş almaq üçün növbələrin düzüldüyü dövrlər arxada qalıb. İndi qazandığınız pulu köçürmək və almaq asandır. Sberbank ilə əməkdaşlıq etmək istəyən şirkət müqavilə bağlamalıdır. Qurumla şəxsən əlaqə saxlamaq və ya Business Online xidməti vasitəsilə ərizə vermək məqbuldur. İki hüquqi şəxsin qarşılıqlı fəaliyyəti haqqında müqavilə imzalandıqdan sonra hesab-fakturaların verilməsi və əmək haqqı kartlarının verilməsi prosesinə başlanılır. Eyni zamanda, mühasiblər üçün Sberbank-ın rəsmi saytında verilən sadə göstərişlərə əsaslanaraq, layihənin dizaynının bütün mərhələlərini həyata keçirmək çətin olmayacaq.

Sberbank ilə əmək haqqı layihəsi bağlayan şirkət və bank təşkilatı aşağıdakı kimi hərəkət edir:

1. Mühasibat uçotu şirkət işçilərinin aylıq əmək haqqını ümumi hesaba köçürür.
2. Sberbank-a hər bir işçi üçün ödəniş məbləği barədə məlumat verir.
3. Müqavilədə göstərilən müddət ərzində bank razılaşdırılmış məbləği şirkətin işçilərinin hesablarına köçürür.

Sberbank-da əmək haqqı layihəsindən istifadə edən bir təşkilatın nağd pul köçürməsinə ehtiyac yoxdur, buna görə də müəyyən bir məbləğə qənaət olunur. Bundan əlavə, iri müəssisələrin öz ərazisində bankomat/terminal quraşdırmaq imkanı var ki, bu da müəyyən rahatlıq yaradır.
Bir maaş layihəsini belə birləşdirə bilərsiniz:

• Business Online-da qeydiyyatdan keçin. Şəxsi kabinetinizdə avtorizasiyadan sonra siz tariflərlə tanış olmalı və onlayn ərizə təqdim etməlisiniz;
• hüquqi şəxslərə xidmət göstərən Sberbank filialına baş çəkmək;
• müştəri menecerinin xidmətlərindən istifadə edin.

Sberbank-da əmək haqqı layihəsi bir sıra əməliyyatları həyata keçirməyə və vahid hesaba nəzarət etməyə imkan verir. Bu vəziyyətdə hər şey uzaqdan baş verir.

İşçilər üçün üstünlüklər və imtiyazlar

Müəssisələrin işçiləri nəinki əmək haqqını tez və sadələşdirilmiş formada almaq, həm də Sberbank-ın güzəştli müştərisi olmaq imkanına malikdirlər. İndi siz ölkədən kənarda olan hesabda olan vəsaitlərdən istifadə edə, nəzarəti həyata keçirə, hesablar haqqında məlumat əldə edə, bütün mövcud bank əməliyyatlarını həyata keçirə və s.
Əmək haqqı kartı sizə imkan verir:

• istənilən növ kredit üçün müraciət edərkən xüsusi faiz dərəcələri almaq;
• daha sərfəli şərtlərlə ipoteka krediti almaq;
• eyni hesabdan istifadə edərək əlavə kart vermək;
• endirimlər almaq, tez-tez ödəniş sistemləri tərəfindən həyata keçirilən promosyonlarda iştirak etmək;
• bonus proqramına qoşulun və şərti pulu ayrıca hesabda saxlayın Təşəkkür edirəm. Gələcəkdə onlar tərəfdaş mağazalarda 1:1 nisbətində alış-veriş üçün ödəniş etmək üçün istifadə edilə bilər;
• sərfəli faiz dərəcəsi ilə əmanətlər üçün Əmanət hesabı açmaq və əmək haqqı kartından ora vəsait köçürmək;
• əmək haqqı kartı itirildikdə (oğurlandıqda), onu bloklamaq olar. Bu halda, pul hesabda saxlanılır. Köhnə plastikdən istifadə etmək mümkün olmadıqda, yeni kartın verilməsinə və ya əvvəlki kartın yenidən buraxılmasına icazə verilir.

Beləliklə, hər bir işçi üçün məlumatlar daxil edilir. Sonra, doldurulmuş Reyestr ixrac edilir, elektron imza ilə müşayiət olunur və icraya verilir. Layihə təkmilləşdirilərsə, şirkət üçün bütün dəyişikliklər avtomatik olaraq baş verir.

Bu gün əksər müəssisələr işçilərinə əmək haqqını nağdsız ödəyirlər. Hər kəs üçün əlverişlidir. Beləliklə, işəgötürən kassirlərin əmək xərclərini və tələb olunan miqdarda nağd pulun alınması xərclərini azaldır. İşçilər isə kassaya baş çəkərkən vaxta qənaət edir və güzəştli şərtlərlə müxtəlif bank məhsullarına çıxış əldə edirlər. Bir çox bank əmək haqqı proqramları təklif edir, lakin Sberbank bu istiqamətdə qabaqcıl olmuşdur və qalır. Gəlin Sberbank-ın əmək haqqı layihəsinin nə olduğunu və onun iştirakçılarına hansı faydalar verdiyini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Əmək haqqı layihəsi necə işləyir?

Sberbank-ın köməyi ilə əmək haqqının verilməsi mexanizmi olduqca sadədir. İşəgötürən banka ödənilməli olan vəsaitin ümumi məbləğini köçürməlidir. Bundan sonra o, Sberbank-a maaşlarını ödəməli olan işçilərin hesablarının məbləğlərini və nömrələrini göstərməklə reyestrini təqdim edir. Bu sənəd şəxsən gətirilə və ya Sberbank Business Online sistemi vasitəsilə elektron şəkildə göndərilə bilər. Əslində müəssisə mühasibinin işi burada bitir. Bundan sonra bank daxil olan vəsaitləri müstəqil olaraq göstərilən hesablara bölüşdürəcək və tələb olunan vaxtda kreditləşdirəcək.

Diqqət! Sberbank-ın əmək haqqı layihəsini daha ətraflı öyrənmək istəyirsinizsə, mühasib üçün təlimatlar bu maliyyə təşkilatının saytında pulsuz olaraq mövcuddur.

Bank işçisi xidmət müqaviləsi bağladıqdan sonra layihənin həyata keçirilməsi üçün lazım olan bütün proqram təminatını mühasibin iş yerində quraşdıra bilər. Böyük müəssisələr üçün Sber həmçinin işçilər üçün saytda bankomat quraşdırmaq kimi bir xidmət təqdim edir. Bank kartları təşkilatın öz ərazisindəki işçilərinə də verilir, ancaq layihəyə qoşulduqdan sonra ilk ay ərzində. Gələcəkdə işçilər ödəniş aləti almaq üçün işəgötürənin göstərdiyi bank filialına müstəqil şəkildə müraciət etməli olacaqlar.

Layihəyə kimlər qoşula bilər

Hansı təşkilat işçiləri üçün maaş layihəsini birləşdirə bilər? Sberbank fərdi sahibkarlar, MMC-lər və digər növ hüquqi şəxslər üçün bir tələb qoyur: müəssisədə aylıq əmək haqqı fondu 5.000.000 rubl olmalıdır. Təşkilatın əmək haqqı müəyyən edilmiş məbləğdən azdırsa, layihəyə giriş ona bağlıdır.

Vacibdir! Layihəyə qoşulmaq üçün bir təşkilatın nağd pulun idarə edilməsi xidmətləri üçün Sberbank-da olması lazım deyil. Bununla belə, bütün maliyyə əməliyyatlarını Sber vasitəsilə həyata keçirən müştərilər maaş köçürmə xidmətlərində yaxşı endirim əldə edirlər.

Layihədən təkcə müəssisələr deyil, həm də təhsil müəssisələri istifadə edə bilər - tələbələrə təqaüd və müavinətlərin ödənilməsi üçün. İş sxemi, eləcə də xidmətlərin tarifləri bu halda dəyişmir.

Sberbank əmək haqqı layihəsi - xidmətin dəyəri

Əmək haqqı məhsulu iki növ tarif təqdim edir:

1. "Premyer" - aylıq 5.000.000 rubl əmək haqqı ilə.
2. "Birinci" - aylıq 50.000.000 rubl əmək haqqı ilə.

Hər bir tarif çərçivəsində bank xüsusi xidmətlər paketini təqdim edir. Aylıq əmək haqqı fondunda artım (təqaüdlərin/müavinətlərin həcmi) baş verdikdə şirkət artım məbləğinə uyğun əlavə paket bağlaya bilər. Hər 5.000.000 rubl üçün başqa bir "Premyer" paketi və hər 50.000.000 üçün müvafiq olaraq "Birinci" paket bağlaya bilərsiniz. Bu paketlərin bir hissəsi olaraq bank aşağıdakıları öhdəsinə götürür:

• təşkilatın işçiləri üçün plastik kartlar və PİN zərflər vermək;
• kartların istifadə müddəti bitdikdən sonra yenidən buraxılması;
• məlumatların düzgünlüyünü müəssisənin təqdim etdiyi reyestrləri yoxlamaq;
• buraxılmış səhvlər barədə şirkətə məlumat vermək;
• müəyyən edilmiş hesablara vəsait köçürmək;
• vəsaitin köçürülməsi barədə şirkətə məlumat vermək;
• şirkətə yerinə yetirilən əməliyyatların stenoqramını təqdim etmək.

Əmək haqqı layihəsində iştirakın dəyəri müəssisənin fəaliyyət göstərdiyi bölgədən, işçilərin sayından, mülkiyyət formasından və bir sıra digər xüsusiyyətlərdən asılıdır. Sberbankın özündə, hüquqi şəxslərlə iş şöbəsində aydınlaşdırılmalıdır. Təşkilatınız Sber vasitəsilə hesablaşma və kassa xidmətləri göstərirsə, məlumatı şəxsi menecerinizdən əldə edə bilərsiniz.

Əmək haqqı layihəsinə necə qoşulmaq olar

Təşkilatınızda əmək haqqının nağdsız ödəniş formasını tətbiq etmək üçün əvvəlcə Sberbank-a əmək haqqı layihəsinə qoşulmaq üçün ərizə təqdim etməlisiniz. Bunu üç yolla edə bilərsiniz:

• hüquqi şəxslərlə işləyən bank filialı ilə əlaqə saxlayın;
• şəxsi menecerinizlə əlaqə saxlayaraq;
• saytında sorğu göndərməklə.

Sonuncu halda, Sber veb-saytının əsas səhifəsində yuxarı menyudan təşkilatınıza uyğun olan bölməni seçin ( "Kiçik biznes" və ya "Korporativ müştərilərə"). Bölməyə keçdikdən sonra ekranın altındakı linkə klikləyin "Əmək haqqı layihəsi", və yeni səhifədə düyməni basın "Sorğu göndərmək".

Diqqət! Saytla işə başlamazdan əvvəl başlığında şirkətinizin fəaliyyət göstərdiyi bölgəni təyin etməyi unutmayın.

Ərizədə şirkətinizin yerini, yarandığı ili, işçilərin sayını və aylıq əmək haqqının məbləğini göstərməlisiniz. Siz həmçinin əlaqə məlumatlarınızı (telefon nömrəsi və ya e-poçt) tərk etməlisiniz - bank nümayəndəsi onlardan istifadə edərək sizinlə əlaqə saxlayacaq. Onunla söhbəti dərhal daha məzmunlu etmək üçün ərizəyə şərhlərdə sizi maraqlandıran bütün sualları göstərin, bunun üçün xüsusi bir sahə var;

Müraciətə baxıldıqdan sonra şirkətinizlə təklif müqaviləsi tərtib ediləcək, ona uyğun olaraq bank fəaliyyətə başlayacaq. Təşkilatınıza işçilərə kartların verilməsi, lazımi proqram təminatının quraşdırılması və yaranan çətinliklərin həllinə cavabdeh olan şəxsi nümayəndə təyin olunacaq.

Sberbank-da əmək haqqı kartlarının növləri

Bildiyiniz kimi, plastik kartların bir çox növləri var və Sberbank onların demək olar ki, hər hansı birini buraxa bilər. Sberbank-ın əmək haqqı layihəsi üçün hüquqi şəxslər üçün tariflər əsasən təşkilatın işçiləri üçün hansı ödəniş aləti formasını seçdiyindən asılıdır. Layihə çərçivəsində aşağıdakı növ kartlar buraxıla bilər:

• Maestro/Visa Electron;
• Pro100 "Standart";
• Master Card Standard/Visa Classic;
• Master Card Gold/Visa Gold;
• Master Card Platinum/Visa Platinum.

Kartların hər bir kateqoriyası öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Beləliklə, Electron Visa-ya nəqliyyat kartı kimi istifadə etməyə imkan verən xüsusi proqram qoşula bilər. PRO100 sisteminin debet kartlarında overdraft limiti müəyyən edilir ki, bu da lazım gəldikdə kredit kartları kimi istifadə etməyə imkan verir. Maestro kartları tələbə versiyasında verilə bilər. Və təbii ki, kartların hər bir kateqoriyasının öz xidmət tarifləri və həyata keçirilən əməliyyatlar üzrə limitləri var.

Vacibdir! Əmək haqqı kartlarından istifadə edən işçilər üçün onların verilməsi və saxlanması pulsuz olaraq qalır. Bu xərcləri təşkilat öz üzərinə götürür. Onların bir çoxu onun maaş layihəsində iştirakının dəyərini hesablayır.

Gördüyünüz kimi, bu bank təklifi kifayət qədər çox nüanslara malikdir. Ümid edirik ki, onlardan bəzilərini anlamağa kömək etdik. Daha ətraflı məlumat üçün Sberbank-ın hüquqi şəxslərə xidmət göstərən şöbəsi ilə əlaqə saxlayın.