Maaşın neçə faizi avansdır? Avans ödənişinin əməkhaqqından asılılığı Avans ödənişinin və əmək haqqının hesablanması qaydaları

2018-ci ilin əvvəlində əmanətin məbləğinin hesablanması baxımından heç bir əsaslı dəyişiklik yoxdur, buna görə də əvvəlki 2017-ci il sxeminə uyğun olaraq müəyyən edilir: işçinin faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə.

Aylıq qazancın əvvəlcədən ödənilməsinə Art tərəfindən icazə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-sı işçiyə işlədiyi ayın yarısı üçün pul köçürməsindən ibarətdir. Qalanı isə ayın ikinci yarısından sonra ödənilir. Belə ki, qanunverici ayda ən azı iki dəfə işəgötürənlə tabeçiliyində olan arasında hesablaşmanın aparılmasında israr edir.

Rusiya Federasiyasının 2018-ci il Əmək Məcəlləsinə görə ilkin ödəniş əmək haqqının neçə faizini təşkil edir?

Əmək Məcəlləsində bununla bağlı konkret faiz dərəcələri müəyyən edilmir. Bu, yalnız işçinin ayda ən azı iki dəfə maaşını ödəməli olduğunu göstərir. Və 2018-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqı avansının ölçüsü xüsusi vəziyyətə əsasən müəyyən edilir.

Avans, bu halda, gəlirin ümumi məbləğinin 50% -ni təşkil edəcək, lakin vergi tutulması nəzərə alınmaqla 13% / 2 (ayın iki yarısı) = 7,5% (bir yarım üçün). Belə ki, avans ödənişinin faizi 42,5% (50% - 7,5%) təşkil edir.

Ancaq müəyyən bir faiz dərəcəsi nə əmək müqaviləsində, nə də şəxsin işlədiyi təşkilatın yerli qaydalarında göstərilmir, yalnız iş üçün ödənişlərin tezliyi müəyyən edilir;

2018-ci ildə yeni qaydalara əsasən əmək haqqının əvvəlcədən ödənilməsi

2017-ci ildə Federal Qanunla əmək qanunvericiliyinə dəyişikliklər edildi: işləyən vətəndaşlara avans ödənişlərinin hesablanması qaydası və vaxtı düzəliş edildi. İndi şirkətin işçisi ayda ən azı iki dəfə işinə görə mükafat almalıdır, hər 15-ci iş günü avansın ödənildiyi gündür, lakin işəgötürənin mülahizəsinə əsasən daha əvvəl müəyyən edilə bilər.

Yeri gəlmişkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əmək haqqından hansı tutulmaların olduğu təsvir edilmişdir.

2018-ci ildə maaş avansı nə qədər ödənilir?

2018-ci ildə əmək haqqının avans ödənişinin neçə faizi bütün işçiləri narahat edir, işlədiyi müddətə mütənasib hesablanır. Əgər 30 gün ərzində bütün gəlir 100.000 rubl təşkil edirsə, onda 15-ci günə qədər avans 50.000 rubla bərabər olacaq, lakin bu, gəlir vergisini (13%) nəzərə almır.

Şəxsi gəlir vergisi ilə məbləğ aşağıdakı kimi hesablanacaq:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

15 gün ərzində ilkin ödəniş 43500 rubl təşkil edəcək.

2018-ci ildə avans ödənişlərinin və əmək haqqının ödənilməsi üçün yeni şərtlər

Həqiqətən də yeni son tarixlər yaranıb. Bu hər 15 gündən bir. Menecer maaşın yarısının ödənilməsi gününü ayın istənilən gününə təyin edə bilər, əsas odur ki, birinci hissə ilə ikinci hissə arasındakı interval 15 gündən çox olmasın.

Avans ödənişləri günü istirahət günüdürsə, pul onlardan əvvəlki ilk iş günündə verilməlidir.

Mən əvvəlcədən əmək haqqına görə fərdi gəlir vergisini ödəməliyəmmi?

Şəxsi gəlir vergisi işçinin aylıq dövr üçün qazandığı ümumi məbləğdən tutulur. O, 13% səviyyəsində müəyyən edilib və indiyədək dəyişməyib. Mənfəət vergisi avans ödənişindən tutulmur, lakin fərdi gəlir vergisi onun məbləğində əks olunur, çünki avans ayırmaları şəxsin gəlirinin 13 faiz vergisi çıxıldıqdan sonra qalan son məbləği nəzərə alınmaqla formalaşır.

Əmək haqqının əvvəlcədən ödənilməsi üçün ərizə - nümunə

Nümunə tətbiqinin təsviri:

• ağ vərəqdə maşınla yazılmış və ya əl ilə yazılmış mətn;
• sağda, vərəqin mərkəzindən başlayaraq - ünvan sahibi (iş yerinin adı, müdirin tam adı, ünvanı daxildir) və ərizəçi (adı, ünvanı);
• aşağıda - mərkəzdə: “BƏYANAT” sözü;
• abzas ilə abzas əsas hissədir, hər hansı bir şəkildə tərtib edilə bilər, yalnız ərizəçinin nə istədiyini və hansı məbləğdə olduğunu aydınlaşdırmaq vacibdir;
• ərizənin səbəblərini göstərmək tövsiyə olunur, çünki onlar meneceri işçiyə münasibətdə əvvəlcədən ödəmə prosedurunun qurulmasının zəruriliyinə inandırmağa kömək edir;
• Sonda stenoqram və tarix ilə imza qoyulur.

Əməkhaqqından avansın ödənilməsi əmri - nümunə

Müəssisədə bütün təşkilati məsələlər ona rəhbərlik edən şəxs tərəfindən verilən əmrlər şəklində həll edilir. Beləliklə, tabeliyində olanlar üçün işə görə avans ödənişi prosedurunu qurmaq üçün işəgötürən bu barədə əmr yaradır.

İşgüzar işin və sənədlərin hazırlanmasının ümumi qəbul edilmiş qaydaları nəzərə alınmaqla, təşkilatda müəyyən edilmiş yerli aktların hazırlanması qaydalarına uyğun olaraq tərtib edilir. O, həmçinin şirkətin müəyyən səlahiyyətli işçiləri ilə təsdiq prosedurundan keçməlidir.

Beləliklə, avans ödənişləri şəklində mükafat bir çox nüanslara malikdir və bu məsələdə idarəetmə qrupunun yaxşı tənzimləyici məlumatlı olmasını tələb edir.

1. İşçilərə əmək haqqı nə qədər tez-tez və hansı müddətlərdə ödənilməlidir?

2. İşçilərə ödəniləcək ilkin ödənişin məbləği necə müəyyən edilir.

3. Əmək haqqı və avans ödənişlərindən sığorta haqları və fiziki şəxslərin gəlir vergisi hansı ardıcıllıqla hesablanır və ödənilir?

“Əmək haqqı ilə bağlı işçilərlə hesablaşmalarda əsas məsələ onlara ödəniləcək məbləğlərin düzgün hesablanmasıdır”. Bu ifadə yalnız yarısı doğrudur: işçilərin maaşlarını düzgün hesablamaq deyil, həm də düzgün ödəmək vacibdir. Eyni zamanda, bir çoxları üçün büdrəmə işçilərə avansların ödənilməsidir. Məbləğ onsuz da azdırsa, əmək haqqını avans və son ödənişə bölmək lazımdırmı? Xarici part-time işçilərə avans ödənilirmi? Avans məbləğini necə hesablamaq olar? Bu məqalədə işçilərə əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı bu və digər məsələləri nəzərdən keçirəcəyik.

Əmək haqqının ödənilməsi tezliyi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin işçilərə əmək haqqını ödəmək öhdəliyini müəyyən edir ən azı yarım ayda bir(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Qeyd edək ki, Əmək Məcəlləsində “avans” deyilən bir şey ümumiyyətlə yoxdur: onun ifadəsinə görə, bu, ayın birinci yarısının əmək haqqıdır. Geniş istifadə olunan “avans” anlayışı isə sovet dövründə SSRİ Nazirlər Sovetinin 23 may 1957-ci il tarixli 566 nömrəli “Ayın birinci yarısı üçün işçilərə əmək haqqının ödənilməsi qaydası haqqında” qərarından irəli gəlmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə qüvvədədir. Buna görə də, başa düşməyi asanlaşdırmaq üçün bu məqalədə avans ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı deməkdir.

Beləliklə, əmək haqqı üçün ödəniş tezliyi ən azı yarım ayda bir müəyyən edilir. Eyni zamanda, işçilərə digər ödənişlərin öz müddətləri var:

• məzuniyyət haqqı məzuniyyətin başlanmasına ən geci 3 gün qalmış ödənilməlidir;
• İşdən çıxma haqqı işçinin işdən çıxdığı gün ödənilməlidir.

Lakin xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi əmək haqqının ödənilməsi ilə dəqiq bağlıdır: müavinətlər müavinət verildikdən sonra əmək haqqının ödənildiyi günə ən yaxın gün ödənilməlidir. Əgər belə ən yaxın gün avansın ödənildiyi gündürsə, müavinətlər də onunla birlikdə ödənilməlidir.

! Qeyd:Əmək Məcəlləsinin əmək haqqının ayda ən azı iki dəfə ödənilməsi tələbi heç bir istisna təşkil etmir və bütün işəgötürənlər tərəfindən bütün işçilərə münasibətdə yerinə yetirilməsi məcburidir (Rostrud məktubu 30 noyabr 2009-cu il tarixli, 3528-6-1 saylı). Yəni avans ödənilməlidir, o cümlədən:

• işçi kənar yarımştat işçidirsə;
• işçi ayda bir dəfə əmək haqqının ödənilməsi üçün könüllü ərizə yazdıqda;
• işəgötürənin yerli normativ aktları, əmək müqavilələri və s. Əmək haqqının ödənilməsi ayda bir dəfə müəyyən edilir. Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərini pozduğu üçün etibarsızdır və tətbiq edilə bilməz.
• qazancın məbləğindən və qəbul edilən əmək haqqı sistemindən asılı olmayaraq.

İşəgötürən buna baxmayaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işçilərə ən azı yarım ayda bir əmək haqqının ödənilməsi tələblərini laqeyd qoyubsa, əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama zamanı onunla qarşılaşır. cərimə şəklində məsuliyyət(Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi):

• vəzifəli şəxslər üçün - 1000 rubldan. 5000 rubla qədər.
• fərdi sahibkarlar üçün - 1000 rubldan. 5000 rubla qədər.
• hüquqi şəxslər üçün - 30.000 rubldan. 50.000 rubla qədər.

Əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər

Hal-hazırda əmək qanunvericiliyində əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi şərtlər yoxdur, yəni işəgötürən onları daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və işçilərlə əmək müqavilələrində təsbit edərək müstəqil şəkildə müəyyən etmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Rusiya Federasiyası). Aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

• Əmək haqqı ödənişləri arasındakı vaxt intervalı yarım aydan çox olmamalıdır. Bu halda, ödənişlərin mütləq bir təqvim ayı ərzində düşməsi lazım deyil (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu). Məsələn, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı ayın 15-də ödənilirsə, ikincisi üçün - cari ayın 30-u (31-i), birincisi üçün - 25-i, ikincisi üçün - gələn ayın 10-u və s. . Bundan əlavə, işəgötürən əmək haqqının ödənilməsi tezliyini yarım ayda bir dəfədən çox, məsələn, hər həftə təyin edə bilər - bu yanaşma məqbuldur, çünki işçilərin vəziyyətini pisləşdirmir və Əmək Məcəlləsinin tələblərinə zidd deyil. Rusiya Federasiyasının.

• Əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixlər konkret günlər şəklində göstərilməlidir, və vaxt dövrləri deyil (Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu). Məsələn: hər ayın 10-u və 25-i. "10-dan 13-ə və 25-dən 28-ə qədər" kimi bir ifadə qəbuledilməzdir, çünki əslində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ən azı yarım ayda bir əmək haqqının ödənilməsi tələbi pozula bilər: işçi ayın 10-da maaş alın, növbəti ödəniş isə 28-də olacaq, yəni ödənişlər arasındakı fərq yarım ayı keçəcək.

• Müəyyən edilmiş ödəniş günü həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil gününə düşürsə, əmək haqqı bu gün ərəfəsində ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

! Qeyd:İşəgötürən (işçilərin xeyrinə avans ödənişləri və digər ödənişlər daxil olmaqla): maliyyə, inzibati və bəzi hallarda hətta cinayət məsuliyyətini daşıyır.

Avans məbləği

Əmək Məcəlləsində əmək haqqının hansı hissələrinin ödənilməli olduğu nisbətləri (miqdarları) ilə bağlı tələblər yoxdur. Bununla belə, yuxarıda qeyd olunan 566 saylı Fərman, avansın məbləğinin işçinin işlədiyi müddət üçün tarif dərəcəsindən aşağı olmamasını nəzərdə tutur. Bu qətnamənin işçilərin əmək haqqı ilə bağlı olmasına baxmayaraq, digər işçilərə münasibətdə də oxşar yanaşma tətbiq oluna bilər.

İşçiyə ödənilməli olan avans ödənişinin məbləği aşağıdakı üsullardan biri ilə hesablana bilər:

• işlənmiş vaxta nisbətdə;

• sabit məbləğ şəklində, məsələn, əmək haqqının faizi kimi hesablanır.

İkinci seçimdən istifadə edərək, sabit bir məbləğdə avans ödəmək, bir əhəmiyyətli çatışmazlığa malikdir - işçinin aldığı avansdan işləməməsi ehtimalı. Məsələn, işçinin ayın çox hissəsi xəstəlik məzuniyyətində, ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu və s. avans ödənildiyi hallarda ayın sonunda hesablanmış əmək haqqı avans ödənişini ödəməyə kifayət etməyə bilər. Bu vəziyyətdə, işçinin saxlanması işəgötürən üçün müəyyən çətinliklərlə əlaqəli bir vəziyyət var.

Birinci variantdan istifadə edərək, faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə avans ödəmək, mühasib üçün daha çox əmək tələb etsə də, daha üstündür. Bu halda, avansın məbləği işçinin əmək haqqına və ayın birinci yarısında faktiki işlədiyi günlərə (vaxt cədvəlinə əsasən) əsasən hesablanır, ona görə də avansın “köçürülməsi” ehtimalı praktiki olaraq istisna edilir. Rostrud mütəxəssisləri 09.08.2006-cı il tarixli 1557-6 nömrəli məktubda da avans məbləğini təyin edərkən işçinin faktiki işlədiyi vaxtı (əslində başa çatmış iş) nəzərə almağı tövsiyə etdi.

! Qeyd:Əmək Məcəlləsi işəgötürənə hər bir əmək haqqının ödənilməsi (avanslar daxil olmaqla) üçün öhdəlik qoyur. işçini yazılı şəkildə xəbərdar edir(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi):

• müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri üzrə;
• işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləği, o cümlədən işəgötürən tərəfindən əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarılma ödənişlərinin və (və ya) işçiyə ödənilməli digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətin pozulmasına görə pul kompensasiyası;
• tutulmaların məbləğləri və əsasları haqqında;
• ödəniləcək pulun ümumi məbləği haqqında.

Göstərilən məlumatlar, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla, işəgötürənin özü tərəfindən təsdiq edilmiş əmək haqqı vərəqində əks olunur.

Əmək haqqının ödənilməsi üsulları

Əmək haqqı işçilərə ya işəgötürənin kassasından nağd şəkildə, ya da bank köçürməsi yolu ilə ödənilir. Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyi əmək haqqının bir hissəsinin (20% -dən çox olmayan) natura şəklində, məsələn, hazır məhsulda ödənilməsini qadağan etmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu halda əmək haqqının ödənilməsinin konkret üsulu işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Əmək haqqının ödənilməsinin pul formaları üzərində daha ətraflı dayanaq.

1. Əmək haqqının nağd şəkildə ödənilməsi

Kassadan işçilərə əmək haqqının ödənilməsi aşağıdakı sənədlərlə sənədləşdirilir:

• ödəniş (forma T-53) və ya əmək haqqı fondu (forma T-49);
• xərc kassa orderi (KO-2).

İşçilərin sayı azdırsa, hər bir işçiyə əmək haqqının ödənilməsi ayrıca kassa orderindən istifadə etməklə həyata keçirilə bilər. Bununla belə, böyük bir heyətlə bütün işçilər üçün əmək haqqı (hesablaşma və ödəniş) hesabatı tərtib etmək və hesabata uyğun olaraq ödənilən bütün məbləğ üçün bir xərc sifarişi hazırlamaq daha rahatdır.

1. Əmək haqqının bank kartına köçürülməsi

Əmək haqqının nağdsız qaydada ödənilməsi şərtləri kollektiv müqavilədə və ya işçi ilə əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir. Əmək haqqının köçürülməsinin rahatlığı üçün bir çox işəgötürən işçilərə əmək haqqı kartlarının verilməsi və onlara xidmət göstərilməsi üçün banklarla müvafiq müqavilələr bağlayır. Bu, hər bir işçinin kart hesabına mədaxil edilməli olan məbləğləri göstərən reyestr əlavə edilməklə əmək haqqının bütün məbləğini bir ödəniş tapşırığına köçürməyə imkan verir.

! Qeyd:Əmək haqqının nağdsız formada köçürülməsi yalnız işçinin razılığı ilə və yalnız onun ərizəsində göstərilən rekvizitlərdən istifadə etməklə mümkündür. Bundan əlavə, işəgötürən öz işçilərini konkret banka “bağlaya” bilməz: əmək qanunvericiliyi işçiyə istənilən vaxt əmək haqqının köçürülməli olduğu bankı dəyişmək hüququ verir. Bu halda, işçinin əmək haqqının ödənilməsi günündən beş iş günündən gec olmayaraq əmək haqqının ödənilməsi üçün ödəniş detallarının dəyişdirilməsi barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməsi kifayətdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). ).

Əmək haqqı üzrə fərdi gəlir vergisinin və sığorta haqlarının hesablanması və ödənilməsi qaydası

Bildik ki, işçilərə ayda ən azı iki dəfə maaş verilməlidir. Bununla əlaqədar bir çox insanın sualı var: sığorta haqlarını və fərdi gəlir vergisini əvvəlcədən ödəmədən hesablamaq lazımdırmı? Gəlin bunu anlayaq. Qanuna görə, sığorta haqları əmək haqqının hesablandığı ayın nəticələrinə əsasən hesablanmalıdır (212-FZ saylı Federal Qanunun 15-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Fərdi gəlir vergisinə gəldikdə, Vergi Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək haqqı şəklində gəlirin alındığı tarix, yerinə yetirilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün gəlirin hesablandığı ayın son günü kimi tanınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi). Beləliklə, Avans ödənişindən nə sığorta haqları, nə də fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır.

Əməkhaqqından sığorta haqlarının ödənilməsi müddətləri bütün işəgötürənlər üçün eynidir və əmək haqqının ödənilmə tarixindən asılı deyildir. Hal-hazırda, büdcədənkənar fondlara töhfələr əmək haqqının hesablandığı aydan sonrakı ayın 15-dən əvvəl ödənilməlidir (212-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 5-ci bəndi). İstisna, Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta haqlarıdır - onlar bankdan keçən ayın əmək haqqını ödəmək üçün pul almaq üçün müəyyən edilmiş gündə ödənilməlidir (Qanunun 22-ci maddəsinin 4-cü bəndi). № 125-FZ).

Sığorta haqlarından fərqli olaraq, fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi üçün son tarix əmək haqqının ödənilmə tarixi və üsulundan asılıdır:

Əmək haqqının uçotu

Mühasibat uçotunda əmək haqqının, habelə fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarının hesablanması işlədiyi ayın son günündə əks etdirilir. Bu vəziyyətdə aşağıdakı qeydlər aparılır:

Məqaləni faydalı və maraqlı hesab edirsiniz? sosial şəbəkələrdə həmkarları ilə bölüşmək!

Hələ suallar var - məqalənin şərhlərində onlardan soruşun!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "birbaşa"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "şaquli"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = doğrudur; yandex_no_sitelinks = doğrudur; sənəd.write(" ");

Normativ baza

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
2. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi
3. "Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları haqqında" 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanun.
4. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2000-ci il tarixli 94n nömrəli "Təşkilatların maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin uçotu üçün Hesablar Planının və onun tətbiqi üçün təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" əmri.
5. SSRİ Nazirlər Sovetinin 1957-ci il 23 may tarixli, 566 nömrəli “Ayın birinci yarısı üçün işçilərə əmək haqqının verilməsi qaydası haqqında” qərarı.
6. Rostrudun 30 noyabr 2009-cu il tarixli məktubu, № 3528-6-1
7. Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu

Bölmədə bu sənədlərin rəsmi mətnlərinin necə oxunacağını öyrənin

Buna avans deyirlər hesablanmış əmək haqqının bir hissəsi müəssisə və idarələrin işçilərinə əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün. Avansın verilmə tarixi kollektiv və ya əmək müqaviləsində yazılmalıdır.

İstənilən müəssisə avans verməyə borcludur ayın 1-ci yarısında. Əmək haqqı işçiyə altı ayda bir dəfə təşkilat, korporativ müqavilə və ya işçi ilə bağlanmış müqavilə ilə müəyyən edilmiş gündə ödənilməlidir. Qanunla tələb olunduğu kimi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi), hər hansı bir sahibkar əmək haqqını 2 hissəyə bölmək məcburiyyətindədir.

Sənətə görə. 2018-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-sı, ödəniş edilir yarım ayda bir dəfə. Bu, işçilərlə (korporativ və ya əmək) müqavilələrlə təsdiqlənir. İşəgötürən, Art-da göstərildiyi kimi ayda 2 dəfə ödənişlər etməyə borcludur. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ümumilikdə ödəniş ayın birinci yarısı üçün hesablanmış məbləğdən az ola bilməz.

Ayda 2 dəfə əmək haqqının ödənilməsi üçün bu müddəa istənilən ödəniş forması üçün müqavilədə olmalıdır. Bir şəxs işə düzəldikdə, ona müəssisənin sənədləri və avansın verilməsi günlərini göstərən müqavilə ilə tanış olmaq verilməlidir. Qanuni tələblər istisnasız olaraq bütün sahibkarlara, o cümlədən işçiləri olan fərdi sahibkarlara şamil edilir. Bir təşkilatın və ya müəssisənin bütün iştirakçıları üçün işçilərin maaşları ən vacib şey olmalıdır.

Məbləğ hər hansı gecikmə günü üçün hesablanmış yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü təşkil edir. Hesablama üçün əməliyyat tarixində qüvvədə olan qiymət götürülür. Ödəniş işəgötürən tərəfindən razılaşma olmadan şərtlərə uyğun olaraq həyata keçirilir. Ödəniş günləri kollektiv müqavilədə və sərəncamda təsdiqlənir. Ödəniş tarixlərini aydın bilmək üçün işçilər bu sənədləri yoxlamalıdırlar. Heç kim onları bu işdən çəkindirə bilməz. Ödəniş şərtləri ilə bağlı sənəd ildə bir dəfə banka təqdim olunur.

Necə düzgün hesablamaq olar

Avansın hesablanması üçün müxtəlif üsullardan istifadə olunur. İşlənmiş vaxta əsaslanan hesablamanın istifadəsi yalnız təşkilatın əmək haqqı qaydalarında təsdiqlənə bilər. Bu üsul əsasdır.

Hesablama əmək haqqının faizi kimi tətbiq edilərsə, iş günləri üçün məbləğ dəyişmir. Adətən - əmək haqqının 50%-i.

Misal 1: İşçi şirkətdə anbardar işləyir. Əmək haqqı - 35.000 rubl. Şirkətin sənədində avans üçün əmək haqqının faizi göstərilir - 50%. İşçi yarım ay işlədiyi üçün avans almalıdır:

35.000 * 50% = 17.500 rub.

Qazancın bu faizinin ölçüsünə qərar verərkən bəzi digər səbəbləri də nəzərə almalısınız:

• iş şəraiti və çətinlikləri;
• ixtisaslar;
• işçinin uğuru;
• bir neçə işdə çalışır.

Misal 2: işçilərin gəliri - 68.000 rubl. Şəxsi gəlir vergisi - 8840 rub. (68.000 * 13% / 100%). Hesablama tarixi 15-dir. Nəticədə, 2018-ci ilin avqust ayı üçün onlardan 15.08.2018-ci il tarixində 26.891 rubl məbləğində avans ödəmələri tələb olunur.

((68.000 – 8840) / 22 * ​​10) = 26.891 rubl, burada

10 gün - Bunlar yarım ay işlənmiş günlərdir, ayda 22 iş günü var;

Avans, fərdi gəlir vergisi istisna olmaqla, aylıq qazancın 50%-i həcmində müəyyən edilir.

İşçilərin təqdim edilmiş sənədlər əsasında mühasibatlıqda avans ödənişinin hesablanmasını yoxlamaq hüququ vardır. Qeyri-dəqiqliklər və uyğunsuzluqlar aşkar edildikdə, işçi səhvlərin düzəldilməsini və avans ödənişinin yenidən hesablanmasını tələb edə bilər.

Ödəmə metodları

1. Əmək haqqının nağd şəkildə ödənilməsi günləri təşkilat tərəfindən təsdiqlənir. Adətən 3 gündən 5 günə qədər, məbləğ yatırıldıqdan sonra. Ayda 2 dəfədən artıq ödənişlər qadağan edilmir. Qanuniliyi sübut etmək üçün əmək haqqının ödənilməsi günləri şirkətin sənədlərində təsdiqlənir. Nağd pul kassa vasitəsi ilə ödənilir.
2. Nağdsız ödəniş məbləğin bank kartına köçürülməsi deməkdir. Qeyri-rezident işçiyə yalnız bu formada maaş verilir. Bu, ən perspektivli ödəniş növüdür və ən təhlükəsizdir, texniki xidmət üçün əhəmiyyətli pula qənaət etməyə imkan verir.
3. Naturada çatdırılma. Xüsusi ödəniş emalı rahat formada həyata keçirilir. Əsasən əmək haqqı forması T-53 istifadə olunur.

Hesablama dövrü

Rostrud dövlət qulluqçuları 15 və ya 16-da avans verməyi məsləhət görürlər. Firmalar ödənişləri ayın 25-də edə bilər, lakin ayın əvvəlində işçi qəbul edərkən bu baş verə bilər. ödənişin 15 gün və ya daha çox gecikməsi. Bundan sonra işçilər məhkəməyə müraciət edib işlərini dayandıra bilərlər

Qazancların və avansların ödənilməsi tarixləri dövlət orqanlarının iştirakı olmadan işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Tarix dəyişdikdə, kollektiv müqaviləyə, habelə işçi müqavilələrinə dəyişikliklər edilməlidir.

19 noyabr 2010-cu il tarixindən etibarən əmək haqqının hesablandığı aydan sonra 7 təqvim günü ərzində ödənildiyi bir standart qüvvədədir.

Ödənişlər arasındakı vaxt 16 təqvim günündən çox olmamalıdır. Əsas odur ki, işçilər real həyatda müxtəlif səbəblərdən tez-tez qaçırılan çatdırılma müddətlərinə nəzarət edirlər və bunun üçün sahibkarı yalnız işçilərin özləri cəzalandıra bilərlər ki, bunu etməyə həmişə hazır deyillər.

Maaşlar yalnız iş günlərində verilir. Müəyyən edilmiş ödəniş tarixi həftə sonu və ya bayram gününə düşərsə, ödəniş edilir əvvəlcədən.

Mümkün pozuntulara görə məsuliyyət

Art altında kirayəçilərə avans ödənişlərinin verilməsində gecikmə üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi cərimələr tətbiq etmək:

1. Bir müəssisənin rəhbəri, sahibkar üçün: 1000 - 5000 rubl.
2. Bir müəssisə üçün - 30.000-50.000 rubl. Yenidən işə qəbul edərkən - 70.000 rubla qədər.

Əlavə məlumat videoda təqdim olunur.

Hər bir əmək fəaliyyəti mükafat üçün iş yerinə yetirməkdən ibarətdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni stat. 136, işəgötürənləri ayda ən azı 2 dəfə işçilərlə öhdəliklərini ödəməyi öhdəsinə götürür. Avans necə hesablanır və 2016-cı ilin əmək haqqının neçə faizini təşkil edir? Ödənişlər üçün qanuni müddətlər hansılardır? Bu bölmədə bütün əməliyyatları sənədləşdirmək üçün hansı daxili sənədlərə baxacağıq. Mövcud dəyişikliklər işçilərin hüquqlarının pozulması halında məsul şəxslər üçün mümkün cəzalar ilə birlikdə aşağıda verilmişdir.

Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə yazılıb ki, işçilərə əmək haqqı yarım aydan bir, yəni ayda iki dəfə ödənilməlidir. Dövrlər 15 gündən çox ola bilməz, köçürmələr çox vaxt qadağan edilmir. Oktyabrın 3-dək konkret ödəniş şərtləri heç yerdə göstərilməyib və işəgötürən onları daxili qaydalarda, əmək müqavilələrində və ya kollektiv müqavilədə müstəqil şəkildə müəyyən edib. Belə çıxır ki, avans ayın birinci yarısının qazancıdır.

Tənzimləyici orqanlardan izahatlar:

• Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 fevral tarixli 22-2-709 nömrəli məktubu. 2009 - avans və əmək haqqının hesablanması elə olmalıdır ki, nəticə təxminən bərabər məbləğlər olsun.
• Federal Əmək Xidmətinin 8 sentyabr tarixli 1557-6 saylı məktubu. 2006 – faktiki işlənmiş saatlara görə avans ödənişləri edilməlidir.
• Rostrud ilə şifahi məsləhətləşmələr - avans ödənişləri ayın ortasında, yəni 15/16-da etmək tövsiyə olunur. Ödəniləcək məbləğlər işçinin müəyyən edilmiş tarif dərəcəsi/əmək haqqı ilə dövr ərzində faktiki qazandığı məbləğdən az olmamalıdır.

Rəsmi şəxslərin bu izahatları məcburi deyil, lakin təqdim olunan rəylər nəzərə alınmalıdır. Avansın əmək haqqının neçə faizini təyin etdikdən sonra təşkilatın daxili sənədlərində, habelə əmək müqavilələrində ölçü və şərtləri müəyyənləşdirmək lazımdır. Hesablamaya birləşmələr, o cümlədən xaricilər üçün əlavə ödənişlərin və ehtiyatların məbləğləri daxildir; emal; digər işçilərin dəyişdirilməsi; digər. Bonuslar, maddi yardımlar, müavinətlər və sosial ödənişlər daxil deyil.

Vacibdir! 3 oktyabr 2016-cı il tarixdən, 3 iyun tarixli 272-FZ saylı Qanunla. 2016 əmək haqqı hesablanmış müddətin sonundan 15 təqvim günündən gec olmayaraq ödənilə bilməyəcəyini müəyyən etdi (stat. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Lazım gələrsə, işəgötürən yeni ödəniş şərtləri təyin etməyə borcludur.

Avans məbləği müxtəlif yollarla müəyyən edilə bilər. Birincisi hesablama zamanı həftə sonları/tətil günlərini nəzərə alır, ikincisi isə nəzərə alınmır, bu dövrdə çoxlu sayda bayramlar olarsa, bu daha sərfəlidir. Seçilmiş hesablama alqoritmi müəssisədə əmək haqqı reqlamentində göstərilməlidir. Konkret bir nümunədən istifadə edərək hər iki üsula baxaq.

İşçi İqor Viktoroviç Qvozdenko “Spetsstroy” MMC-də inşaat mühəndisi işləyir. Əmək haqqı 46.000 rubl, iş stajına görə bonus 4000-dir, sentyabr ayı üçün avans və əmək haqqını hesablayaq. Təşkilatda avans ödənişi üçün əmək haqqının neçə faizi təyin olunduğunu nəzərə alırıq.

Birinci üsul Formuladan istifadə edir: (Əmək haqqı + Müavinətlər) x 50% = 25.000 rubl.

İkinci üsul - bayram və həftə sonları nəzərə alınır, hesablama faktiki işlənmiş vaxta əsaslanır. Nümunənin şərtlərini dəyişdirək və 2016-cı ilin may ayı üçün avans/əmək haqqını müəyyən edək. Ayda cəmi 19 iş günü var, bunun 7 günü birinci yarımillikdədir.

Hesablama üçün formula: (Əmək haqqı + Müavinətlər) x 1 yarım işlənmiş günlərin sayı / Cəmi işlənmiş günlərin sayı = 18,421 rubl. Nəticə 1-ci üsuldan xeyli aşağı idi.

Qazancın qalan hissəsi əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixə uyğun olaraq "əldə" veriləcəkdir. Qanunla tələb olunan bütün vergilər və ödənişlər bütün ayın nəticələrinə əsasən hesablanır və işəgötürən tərəfindən büdcəyə köçürülür.

Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti:

• Təşkilatlar üçün - 30.000-50.000 rubl, təkrar pozuntu halında - 50.000-100.000 rubl məbləğində cərimə tutulur.
• Məsul şəxslər (rəhbər, təşkilatın sahibi) üçün 10.000-20.000 rubl cərimə tutulur və təkrar pozuntu halında, 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya və ya 20.000-30.000 rubl cərimə ilə üzləşirlər.
• Hər gecikmə günü üçün işəgötürən işçilərə cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı 1/150 (10/03/16) məbləğində cərimə ödəməyə borcludur.

İşəgötürənin əmək haqqının müəyyən edilmiş faizində avans ödəməməsinə görə məsuliyyəti:

• Təşkilatlar üçün - 30.000-50.000 rubl cərimə, təkrar pozuntu - 50.000-70.000 rubl cərimə.
• Fərdi sahibkarlar üçün - 1000-5000 rubl, təkrar pozuntular - 10.000-30.000 rubl.
• Məsul şəxslər üçün - 1000-5000, təkrar pozuntu - 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya və ya 10.000-20.000 rubl cərimə.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Maliyyə hesabatlarının tərtib edilməsinin düzgünlüyü əmək haqqı avanslarının hesablanması, qeydiyyatı və ödənilməsinin düzgünlüyündən və vaxtında aparılmasından asılıdır. Yanlış və ya son vaxtlar ödənilmiş əmək haqqı avanslarına görə inzibati cərimələrin qarşısını almaq üçün 2019-cu il üçün bu məsələ ilə bağlı ən aktual məlumatları təqdim edən bu məqaləni öyrənin.

İnsan iş görərkən nəticənin yaxşı və vaxtında ödənilməsini istəyir. Lakin əmək haqqı və avanslar üzrə vergilərin hesablanması, ödənilməsi və tutulmasının baş verdiyi əsas qaydaları bilməməsi çox vaxt işəgötürənin öz işçisinə köçürməni gecikdirməsinə və ya ümumiyyətlə etməməsinə səbəb olur. Bu yazı sizə avans və əmək haqqının ödənilməsi qaydaları, əmək haqqının neçə faizinin avans olması, bu qaydaların pozulmasına görə məsuliyyət, əmək haqqı və avanslar üzrə vergilərin düzgün tərtib edilməsi və tutulması barədə məlumat verəcəkdir.

Maaşlar və avanslar necə ödənilir?

Əmək haqqı ilə bağlı "avans" kimi bir anlayışın 2019-cu il qanunvericiliyində olmaması ilə başlamağa dəyər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 136-cı maddəsinin normalarına əsasən, 2019-cu ildə əmək haqqı ən azı yarım ayda bir dəfə ödənilməlidir.

Bu ödəniş işçilərlə müqavilələr (kollektiv və ya əmək), daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş gündə, məsələn, hər ayın 15-də baş verir.

Beləliklə, belə çıxır Avans müəyyən bir müddət üçün əmək haqqı ödənişinin birinci hissəsidir. Bu cür ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün konkret müddət qanunla müəyyən edilməsə də, tənzimləyici orqanlar müəyyən aydınlıq gətirmişlər.

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 nömrəli məktubunda deyilir ki, ayın hər yarısı üçün avans hesablanarkən məbləğ təxminən bərabər olmalıdır. Əmək və Məşğulluq üzrə Federal Xidmətin 8 sentyabr 2006-cı il tarixli 1557-6 nömrəli məktubuna müraciət etsək, avans məbləğini təyin edərkən işçinin faktiki işlədiyi vaxtı nəzərə almaq lazımdır. müvafiq nəticə belədir: Müəyyən bir dövrdə faktiki işləmiş vaxt üçün təxminən iki bərabər məbləğ almaq üçün ilk ödəniş təxminən müəyyən bir iş dövrünün ortasında edilməlidir.

Bu nəticə, ayın ortasında (15 və ya 16) avans ödəməyi tövsiyə edən Rostrud işçiləri ilə şifahi məsləhətləşmələrlə təsdiqlənir.

Bütün aydınlaşdırma məktublarının məcburi olmamasına baxmayaraq, hələ də yoxlama orqanlarının rəyini dinləməyə dəyər. Hələ Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 nömrəli eyni məktubunda, bir təşkilatda avans ödənişinin 25-ci günə təyin edildiyi və əmək haqqının təyin edildiyi bir nümunə verilir. növbəti ayın 10-da ödənilir. Formal olaraq Artın tələbləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əməl olunur, lakin Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, bir insanın ayın 1-də işə başladığı və yalnız 25-də avans alacağı bir vəziyyətə istinad edir. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi bu vəziyyəti mövcud əmək qanunvericiliyinə zidd hesab edir.

Təbii ki, yoxlama zamanı belə bir pozuntu aşkar edilərsə, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq dövlət müfəttişlərinin qərarından şikayət verə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 361-ci maddəsi, pozuntu haqqında protokol tərtib edən müfəttişin birbaşa rəhbərinə, Rusiya Federasiyasının baş dövlət əmək müfəttişinə və ya məhkəməyə müvafiq ərizə təqdim etməklə. Amma ödənişlər nəzarət orqanlarının tövsiyələrinə uyğun aparılarsa, daha sakit və ucuz olar.

İşəgötürən üçün əsas odur ki, müvafiq müqavilələrdə və ya VTR qaydalarında avans və əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarixləri göstərməyi unutma. Yalnız onların ödəniş müddətlərinin göstərilməsi pozuntu hesab ediləcək. Bu tələb Sənətdə təsbit edilmişdir. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Avans ödənişi qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət

Ayda iki dəfədən az olmayaraq ödəniş etmək öhdəliyi Sənətdə təsbit edilmişdir. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Eyni zamanda, heç kim ayda bir neçə avans ödəməyi, üç ödəniş (hər 10 gündən bir) və ya altı ödənişi (hər 5 gündə bir) etməyi qadağan etmir.

Əmək haqqı ayda yalnız bir dəfə ödənilirsə, belə ödənişi həyata keçirən təşkilat mövcud əmək qanunvericiliyini pozur və onun hərəkətləri inzibati xəta kimi qiymətləndirilir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə aşağıdakı cərimələr tətbiq olunur:

• Məmurlar- 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə. Bir şəxs oxşar cinayətə görə artıq cinayət məsuliyyətinə cəlb edilibsə, 10-20 min rubl cərimə və ya 1 ildən 3 ilədək diskvalifikasiya;
• Fərdi sahibkarlar- 1 ilə 5 min rubl arasında cərimə. Bir şəxs artıq oxşar cinayətə görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilibsə, 10 ilə 20 min rubl arasında cərimə;
• Hüquqi şəxslər- 30 min rubldan 50 min rubla qədər cərimə. Hüquqi şəxs oxşar cinayətə görə artıq cinayət məsuliyyətinə cəlb edilibsə, o zaman 50 ilə 70 min rubl arasında cərimə;

Bundan əlavə, işçilər Arta uyğun olaraq əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiya tələb edə bilərlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 235-ci maddəsi, əmək haqqının ayda iki dəfədən az ödənilməsi vəziyyəti vaxtında ödənilməmiş hesab edilə bilər.

Maaş avansı üçün necə müraciət etmək olar?

Avansın verilməsi üsulundan (nağd pul, bank kartına köçürmə, natura şəklində ödəniş) asılı olaraq, doldurulmalı olan sənədlərin siyahısı dəyişir.

Ümumi qayda ondan ibarətdir ki, avans ödənişi son əmək haqqı ödənişi ilə eyni sənədlərdən istifadə edilməklə verilməlidir.

Əgər avans verilirsə:

• Nağd pul: emissiya T-53 formasının aktı və ya KO-2 kassa mədaxil orderinə uyğun olaraq verilir. Avans natamam bir ay üçün ödənildiyi üçün T-49 formasında arayış tərtib etmək lazım deyil. Bütün ay üçün ayırmaları, hesablamaları və ödənişləri qeyd etmək üçün istifadə olunur.
• Bank kartına və ya hesabına köçürmə: əmək haqqı üçün avans ödəyərkən ödəmənin məqsədi çox uzun olmamalıdır, məsələn: "15 iyunun 1-ci yarısı üçün əmək haqqı". Bu halda, iki qeyd etmək lazımdır: avans köçürərkən - DEBIT 70 KREDİT 51 "əmək haqqı üçün pul köçürüldü", bank komissiyasını köçürərkən - DEBIT 91-2 KREDİT 51 "bankda saxlanılan komissiya".
• Növlə: Sənət normalarına əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi - nağdsız avans forması ümumi əmək haqqının 20% -dən çox ola bilməz. 5 qeyd etmək lazımdır: DEBIT 70 KREDİT 90-1 “hazır məhsulların əmək haqqı fonduna köçürülməsindən əldə edilən gəlir”, DEBIT 90-2 KREDİT 43 (41) “hazır məhsulların dəyərinin silinməsi”, DEBIT 90-3 KREDİT 68 “ƏDV hesablamaları” subhesabı “ƏDV hesablanması”, DEBET 90-9 KREDİT 99 “Əmlakın əmək haqqı üçün verilməsindən mənfəət” və ya DEBET 99 KREDİT 90-9 “Əmlakın əmək haqqı üçün verilməsindən zərər”.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 268-ci maddəsinə əsasən, öz istehsalı olan məhsulların və ya malların təhvil verilməsi nəticəsində yaranan zərər adi qaydada vergi tutulan mənfəəti azaldır.

Beləliklə, 2019-cu ildə avansın maaşın neçə faizini təşkil edəcəyini dəqiq müəyyən etmək olduqca çətindir. Məntiqlə bu ödəniş formadan asılı olaraq 20-50% arasında olmalıdır.

Əmək haqqı avanslarına görə vergilər

Avans əmək haqqının bir hissəsinin ödənilməsi olduğundan, ondan heç bir vergi və ya ayırmalar, o cümlədən fiziki şəxslərin gəlir vergisi, tibbi, sosial, pensiya sığortası, bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri üzrə yığımlar tutulmur.

Şəxsi gəlir vergisi əmək haqqının əvvəlcədən ödənilməsi hesablandıqdan sonra işçiyə gəlirin ödənilməsi zamanı tutulur. Bu an bu gəlirin hesablandığı ayın son günü və ya işçinin son iş günü (işdən çıxarıldıqda) kimi tanınır. Bu, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin və Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətinin 09.08.2012-ci il tarixli, 03-04-06/8-232 nömrəli və 26.05.2014-cü il tarixli №-li məktubları ilə təsdiqlənir. BS-4-11/10126, müvafiq olaraq.

Sığorta haqları ayın yekunlarına əsasən bütün zəruri ödənişlər edildikdən sonra, ayın sonunda hesablanır.

Bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri üzrə müavinətlər əməkhaqqından hesablanır və avans onun yalnız bir hissəsidir.

Mövzu ilə bağlı əlavə materiallar:

Balans hesabatı 2019: Forma 1, hesabların doldurulması qaydaları, balansın sətirlərə bölünməsi 2019-cu il yanvarın 1-dən dövlət sektorunda çalışan işçilərin əməkhaqqı artımı: son xəbərlər Dövlət rüsumlarının məhkəməyə ödənilməsi: dövlət rüsumlarının mühasibat uçotunda yerləşdirilməsi