Baş ovçu əlaqədədir. Baş ovçu kimdir və nə edir?
“Head Hunter” Rusiyada və bir sıra qonşu ölkələrdə ən populyar onlayn məşğulluq resursu olan iş və işçi axtarış saytıdır. Vakansiya və ya CV yerləşdirmək üçün istifadəçilər saytla işləmək məqsədinə uyğun gələn formadan istifadə edərək qeydiyyatdan keçməklə şəxsi HH (Head Hunter) hesabı yaradırlar.
Şəxsi hesabın xüsusiyyətləri
Ərizəçilərə öz HH şəxsi hesabı vasitəsilə icazə verilir:
- Görünüşü məxfilik parametrləri ilə tənzimlənən CV yaradın. CV-nizi təqdim edə bilərsiniz:
- bütün sayt ziyarətçiləri, o cümlədən qeydiyyatdan keçməmişlər;
- qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər;
- qara siyahıya alınmış şirkətlər istisna olmaqla, qeydiyyatdan keçmiş şirkətlər;
- heç kim;
- birbaşa keçid aldı;
- ərizəçinin vakansiyalarına cavab verdiyi şirkətlər.
- Vakansiyalara baxın və onlara cavab verin, CV-lərə baxıldıqda bildirişlər alın.
- İstədiyiniz vakansiya parametrlərinə əsasən avtomatik axtarış qurun və onlar üçün e-poçt xəbər bülletenlərinə abunə olun.
- CV-nizin rəqabət qabiliyyətini qiymətləndirmək üçün digər müraciət edənlərin CV-lərinə baxın.
- Sorğularda iştirak edin.
- İş axtarışı mövzularında məqalələr oxuyun.
Müraciət edənlərin HH şəxsi hesabı vasitəsilə sifariş edə biləcəyi ödənişli seçimlər:
- CV yerləşdirmə tarixinin avtomatik yenilənməsi.
- CV-nin vurğulanması.
- HH Academy onlayn kursları.
- "Mən sizin üçün işləmək istəyirəm" qeydi.
- Mütəxəssislərdən hazır CV-nin tərtib edilməsi.
- Karyera qabiliyyət imtahanı.
- CV-nizi işə qəbul agentliklərinə göndərin.
- Peşəkar ədəbiyyat kitabxanası.
- Karyera üzrə məsləhətçi xidmətləri.
Qeydiyyatdan keçin və şəxsi hesabınıza daxil olun
Vakansiyalar və CV kataloqu ilə işləmək üçün bütün istifadəçilər saytın əsas səhifəsi vasitəsilə öz hesablarına daxil olurlar.
Səhifənin yuxarı sağ küncündə iki nişanı olan bir blok var:
Rəsmi HH veb saytı vasitəsilə qeydiyyatdan keçməklə standart hesab prosesini seçərkən ərizəçilər daxil olurlar:
- Soyad.
- E-poçt.
- Yeni hesab üçün parol.
Formanı təqdim etdikdən sonra "Qeydiyyatdan keç" düyməsini klikləyin, poçt qutunuza daxil olmalı və Head Hunter məktubundakı linki aktivləşdirməlisiniz.
Şirkəti qeydiyyatdan keçirərkən qeyd edin:
- Şirkətin növü və adı.
- Şirkətin saytı.
- İşçilərin sayı.
- Şəhər.
- Əlaqədar şəxsin adı, soyadı və mobil telefon nömrəsi.
- E-poçt.*
- Əlavə nömrə.
* Əgər e-poçt ərizəçi hesabı yaratmaq üçün istifadə olunubsa, siz onunla işəgötürən kimi qeydiyyatdan keçə bilməzsiniz;
Şirkəti qeydiyyata almaq üçün sorğu göndərildikdən sonra ona moderator baxacaq və əlaqə saxlayan şəxs sonradan dəyişdirilə bilən giriş parolu və ya qeydiyyatdan imtina barədə məlumat alacaq.
Əgər hh şəxsi hesabınıza girişi itirsəniz, parolunuzu vebsayt vasitəsilə bərpa edə bilərsiniz. Bunu etmək üçün sizə qeydiyyat e-poçtunuz və ya mobil nömrəniz (hesabınızla əlaqələndirilibsə) lazımdır.
- Rəsmi sayt: http://hh.ru
- Şəxsi sahə: https://hh.ru
- Qaynar xətt telefon nömrəsi: Səhifədəki rəy formasından istifadə edərək dəstək xidməti ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz
) yüksək ixtisaslı işçiləri axtaran və müştərinin şirkətinə cəlb edən mütəxəssisdir. Dəyərli bir işçi tapa bilər, onu rəqabət aparan şirkətdən ayrılmağa və vəzifəni bağlamağa inandıra bilər.
Kifayət qədər çox sayda ərizəçi arasından uyğun namizədi seçən işə götürənlərdən fərqli olaraq, baş ovçular işlərini dəyişməkdə maraqlı olmayan, kifayət qədər uğurlu və yaxşı pul qazanan mütəxəssislər axtarırlar.
"Baş ovçu" sistemli düşüncəyə, məlumatı təhlil etmək qabiliyyətinə malik olmalı, həmçinin düzgün nəticə çıxarmalıdır. Bundan əlavə, o, hər hansı bir çətin vəziyyətdə naviqasiya etməyə imkan verən inkişaf etmiş intuisiya tələb edir. Həm də psixoloq istedadına və ünsiyyət bacarığına malik olmalı, israrlı, qətiyyətli və iradəli olmalıdır.
İstənilən ali təhsilli mütəxəssis belə bir vəzifəyə uyğun ola bilər, o şərtlə ki, onun şəxsi keyfiyyətləri işin xüsusiyyətlərinə uyğun olsun. Bununla belə, hesab edilir ki, ideal olaraq onun psixoloji təhsili olmalıdır.
Headhunter karyerası və maaşı
Baş ovçular işə götürmə agentliklərində və böyük şirkətlərdə çox yaygındır. Headhunter xidmətlərinə ən yüksək tələbat aşağıdakı şirkətlərdəndir:
- maliyyə, yüksək texnologiyalar və telekommunikasiya sahəsində işləmək;
- pərakəndə ticarət və istehlak mallarının istehsalı ilə məşğul olur.
Nəzərə alsaq ki, baş ovçu yüksək vəzifələr üçün müvafiq əmək haqqı ilə mütəxəssislər axtarır, onun haqqı kifayət qədər böyük ola bilər.
Baş ovçunun yalnız iki əsas karyera addımı var: əvvəlcə məsləhətçi, sonra isə tərəfdaş. Bu mütəxəssisin gələcək karyera yüksəlişi yüksəlişlə deyil, maaş səviyyəsi ilə bağlıdır.
Tipik olaraq, "rəhbərlərin arxasında" maaşın əsas hissəsini "qapalı vakansiyalar" üçün haqlar təşkil edir. Ovçu qonorarı işləyən şəxsin əmək haqqının müəyyən faizini təşkil edir. Bu faiz tapılan namizədin illik gəlirinin 1/3 hissəsinə çata bilər. Təbii ki, ovçunun pulu mütəxəssisin işəgötürənləri tərəfindən ödənilir.
Baş ovçunun işi nədir?
Baş ovçu yalnız uğurlu bir şirkətdən dəyərli bir işçini cəlb edə bilməz, həm də onun menecerləri haqqında vacib gizli məlumatları öyrənə bilər. Onun müxtəlif sahələrdə öz informatorları var. Ümumiyyətlə, “baş ovçu” əsl kəşfiyyatçı kimi davranır.
Baş ovçu bazarı təhlil edir və sonra uyğun namizədin tapıla biləcəyi təşkilatların siyahısı olan uzun siyahı tərtib edir. Zəng edərkən baş ovçu özünü və şirkətini/şirkətini belə bir namizədə təqdim edir, həmçinin onun çağırış məqsədini göstərir. Sonrakı söhbət zamanı o, həmsöhbətini maraqlandırmağa çalışır ki, müsahibə aparmağa razı olsun.
Namizəd baş ovçuluq şirkətinə baş çəkərək “diqqəti işıqlandırmaq” istəmirsə, belə müsahibə ya agentlikdə, ya da neytral ərazidə keçirilə bilər. Uyğun namizədləri seçdikdən sonra baş ovçu onları müştəriyə təqdim edir və daha sonra ən yaxşı təəssürat yaradan namizədlərlə görüşlər təşkil edir.
HH xidməti 15 ildən çox əvvəl Headhunter Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti tərəfindən işəgötürənlərə işçiləri və vətəndaşları ən uyğun işi tapmaqda kömək etmək məqsədi ilə yaradılmışdır. Şirkətin nümayəndəlikləri xaricdə açıqdır: Ukrayna, Belarus, Qazaxıstan, Gürcüstan, Özbəkistan və Qırğızıstanda.
Saytda hər gün 22 milyondan çox insan vakansiya axtarır. Eyni zamanda, müraciət edənlərin CV-ləri təkcə vasitəçi təşkilatların işçiləri tərəfindən deyil, həm də müəssisələrin kadr şöbələri tərəfindən nəzərdən keçirilir. Head Hunter səhifələrində bu gün üçün daim yeni vakansiyalar yerləşdirilir, onların sayı yarım milyona yaxınlaşır.
Təklif olunan iş müxtəlif təhsil və iş təcrübəsi olan şəxslər üçün uyğundur. İnformasiya texnologiyaları mütəxəssislərinə Moskva və ya Sankt-Peterburq kimi böyük şəhərlərdə böyük tələbat var. Bununla belə, ofis meneceri, mühasib və əczaçı yüksək maaşlı iş tapa biləcəklər.
“Head Hunter” xidmətinin fəaliyyətinin təhlili göstərir ki, gündəlik 600 mindən çox abituriyent müsahibə üçün dəvət alır və orada onlar zəmanətli sosial müdafiəsi olan birbaşa işəgötürənlərdən iş tapacaqlar.
Şirkətin mütəxəssisləri hər bir dəvəti diqqətlə yoxlayır və davam edir. Yanlış və ya natamam məlumatlar olan reklamlar dərc edilməyəcək.
Headhunter şirkəti işçilərin axtarışı və informasiya məkanının inkişafı ilə məşğul olan bir sıra təşkilatlar assosiasiyalarının bir hissəsidir.
Şirkət tərəfindən təqdim olunan analitik materiallar və elmi əsərlər iş və ya kadr axtarış fəaliyyətini bacarıqla təşkil etməyə kömək edir.
Saytda hansı iş təklifləri var?
Xidmət yaşından, cinsindən, təhsilindən və təcrübəsindən asılı olmayaraq iş axtaran hər kəsi maraqlandırır. Burada hər kəs üçün vakansiyalar var. Bu, hər kəsin qalib gəldiyi bir oyun növüdür.
Ən maraqlı və yüksək ödənişli təkliflər birbaşa əsas səhifədə əks olunur. Bunlar təkcə rəhbər vəzifələr deyil, həm də şirkət menecerləri, sürücülər, ekspeditorlar, Qazprom və ya Rosneft kimi enerji şirkətlərində işçilər, Yandex axtarış sistemi üçün informasiya texnologiyaları mütəxəssisləri, zəncir supermarketlərinin satıcıları və daha çox şeylərdir.
Namizədlərə evdən natamam iş də təklif olunur. Rahat pulsuz cədvəl uşaq böyüdən qadınlar üçün uyğundur.
Hand Hunter xidməti həmçinin işçilər axtaran şirkətlər haqqında məlumat təqdim edir. Onlar ad və ya sənaye üzrə seçilə bilər.
Müraciət edən şəxs əmin olmalıdır ki, distant işi və ya müəssisədə və təşkilatda işi təsvir edən təklif əvvəllər xidmət mütəxəssisləri tərəfindən öyrənilib.
Ərizəçilər üçün sayt quruluşu
Saytın əsas səhifəsi vizual olaraq üç hissəyə bölünür ki, bu da istifadəçiyə düzgün təklifi seçməyə kömək edəcək:
- şirkətlərdə işləmək;
- günün boş yeri;
- peşə ilə işləmək.
Şirkətlərdən gələn təkliflər əslində müəssisə və ya təşkilat, onların üstünlükləri, inkişaf perspektivləri, işçilər üçün faydaları haqqında məlumat verən elektron kitabçadır.
Müvafiq linkə kliklədikdə istifadəçi işəgötürənin rəsmi saytına yönləndirilir. Bu, ixtisas tələbləri, iş şəraiti, sosial müdafiə və əmək haqqı haqqında ətraflı məlumatla bütün mövcud vakansiyaların siyahısını ehtiva edir. Respublika əhəmiyyətli müəssisələrdə vakant yerlərin olduğu şəhərlər də göstərilir. Onlar ölkənin müxtəlif yerlərində yerləşdirilə bilər. Məsələn, Krasnodar və Novosibirsk, Voronej və Ufa, Rostov-na-Donu və Tümen.
“Günün vakansiyası” bölməsində gələcək işçi üçün tələblərdən asılı olmayaraq ən yüksək ödənişli təkliflər yer alır. Bununla belə, bu iş yerlərinin əksəriyyəti Smolensk, Kazan, Smolensk, Tula kimi böyük regional mərkəzlərdə yerləşir.
“Peşə ilə iş” alt bölməsi hər biri fəaliyyət növünə görə oxşar olan 10-dan çox peşəni özündə birləşdirən 28 blokdan ibarətdir.
Necə iş tapmaq olar?
Müasir dünyada belə bir aksioma var ki, iş tapmaq bir neçə ay çəkir. Axtarış xidməti bu vaxtı əhəmiyyətli dərəcədə azaltmağa kömək edəcəkdir.
Bir neçə axtarış metodu var. Ən sadəsi, saytın axtarış çubuğuna peşənizin və yaşayış yerinizin adını daxil etmək və təklif olunan vakansiyalar arasından seçməkdir.
İkinci seçim daha mürəkkəbdir. Bunun üçün saytda qeydiyyatdan keçmək və şəxsi hesabınızın yaradılması tələb olunur. Ancaq bundan sonra bir sıra əlavə seçimlər görünür:
- boş iş yerlərinin axtarışı daimi istifadəçi iştirakı olmadan həyata keçirilir;
- təklif olunan işlərin siyahıları göstərilən e-poçt ünvanına göndərilir;
- HR departamentlərindən rəy işləyir və siz müvafiq mesajları tərk edib qəbul edə bilərsiniz.
Ərizəçi qeydiyyatdan keçmək üçün yalnız bir neçə dəqiqə sərf edəcək.
Genişləndirilmiş iş axtarışı formasına giriş ərizə forması doldurulduqdan sonra açılır. Orada deyilir:
- ixtisasın adı;
- peşə və sahə və fəaliyyət sahəsi;
- bölgə, məsələn, Yaroslavl, Samara, Nijni Novqorod şəhərləri və müvafiq rayonlar;
- nəqliyyat əlaqələrinin mövcudluğu ilə bağlı istəklər;
- gözlənilən əmək haqqı səviyyəsi;
- mövcud iş təcrübəsi;
- istədiyiniz iş növü və iş qrafiki.
Qeydiyyat
Qeydiyyat bir sıra mərhələləri əhatə edir.
İlk addım güclü tərəflərinizin və iş tələblərinizin təsvirini düzgün yazmaqdır. Təklif olunan CV forması bunu tez və səmərəli şəkildə etməyə kömək edəcək.
Bundan sonra saytda qeydiyyatdan keçməlisiniz. Bunun üçün şəxsi məlumatlar və əlaqə məlumatları ayrıca səhifəyə daxil edilir. Bunun üçün mövcud sosial media hesablarından da istifadə edə bilərsiniz.
Qeydiyyat başa çatdıqdan sonra "mənim səhifəm" bölməsinə daxil olacaqsınız. Bu, öz istəyinizlə redaktə edilə bilər.
Daxil edilmiş məlumatların təhlükəsizliyini təmin etmək üçün şəxsi hesabınıza giriş yalnız istifadəçi tərəfindən müəyyən edilmiş parol ilə həyata keçirilir.
"İş axtarıram" sorğusu yaratarkən istifadəçi çoxlu miqdarda daxil olan məlumatlara hazır olmalıdır.
Qeyd etmək lazımdır ki, tərcümeyi-hal şablonu özbaşına iş axtarmaq üçün də faydalı ola bilər.
İşçi axtarın
Xidmət müəssisələrin kadr şöbələrinə və rəhbərlərə böyük köməklik göstərir. İndiki vaxtda işçi tapmaq asan deyil. Müraciət edənlərin bir çox müraciətləri onların öz vəzifələrini layiqincə yerinə yetirə biləcəklərinə inam vermir.
Buna görə də, HH xidməti öz dəstəyini təklif edir. Xidmətlərin siyahısına aşağıdakılar daxildir:
- təklif olunan parametrlər üzrə kadrların seçilməsi;
- işçilərin qiymətləndirilməsində yardım;
- tabeliyində olanların işə qəbulu və idarə olunması ilə bağlı metodiki məsləhətlər.
Axtarış veb saytından istifadə edərək birdəfəlik həyata keçirilə bilər. Ancaq şəxsi hesabınızda qeydiyyatdan keçsəniz, əlavə üstünlüklər açılır. Bunlara daxildir:
- ərizəçilər üçün demək olar ki, avtomatik axtarış;
- xidmət mütəxəssisləri ilə əks əlaqə imkanı;
- xarici bazalara giriş;
- müəyyən tələblərə cavab verən CV-lərin gündəlik elektron poçtla alınması.
Qeydiyyat çox sadədir. Bunun üçün internet səhifəsində şəxsi məlumatlarınızı doldurmalı və xüsusi qrafada əlaqə məlumatlarını daxil etməlisiniz. Bundan sonra, vakansiyanın bütün parametrlərini və ərizəçi üçün tələbləri nümunə ərizə formasına daxil edin.
Hər bir halda, işəgötürənlər üçün qiymət sifariş edilən xidmətin ölçüsündən asılı olacaq. Saytın səhifələrində yerləşən dəstək telefon nömrəsinə zəng edərək müqavilə bağlaya bilərsiniz. Onun sayları ölkənin paytaxtı və regionları, o cümlədən Ryazan, Rostov, Kirov şəhərləri üçün fərqlidir.
İşə qəbul xidmətləri bir sıra funksiyalardan ibarətdir:
- verilənlər bazasına girişin təmin edilməsi;
- internet resurslarında müştərilərin vakansiyalarının təsvirlərinin yerləşdirilməsi;
- bütün CV-lərin işlənməsi və müştəriyə göndərilməsi;
- zənglərin qəbulu və məsləhətlərin verilməsi üçün daimi qaynar xətt.
Çox axtarılan xüsusiyyət namizədlərin qiymətləndirilməsində yardımdır.
Bir çox işəgötürən intellektə, ümumi bilik və bacarıqlara tələblər qoyur. Bütün dünya alimləri bu parametrləri yoxlamaq üçün xüsusi proqramlar hazırlayıblar. Xidmət mütəxəssisləri onlardan ən uğurlularını seçiblər. Bu yoxlayır:
- şifahi bacarıqlar;
- rəqəmlərlə işləmək bacarığı;
- universal səlahiyyətlər.
Həmçinin, HH işçiləri müştəri təşkilatının markasını inkişaf etdirməyə, onu tanınan və populyar etməyə kömək edəcəklər.
Onlayn əmək yarmarkası
Məşğulluğa köməklik göstərən təşkilatlar tərəfindən keçirilən əmək yarmarkaları həmişə müraciət edənlərin və işəgötürənlərin görüşməsinə yardımçı olub.
Şirkətin saytında belə tədbirlər mütəmadi olaraq onlayn keçirilir. Buna görə də, eyni anda çox sayda iştirakçı ola bilər. Orta hesabla 80 minə yaxın var. Bir qayda olaraq, onlar ayrı bir bölgə üçün təşkil edilir, məsələn, Perm və ya Bryansk şəhərləri, eləcə də bitişik rayon mərkəzləri.
Sistem çox sadə işləyir və bir neçə mərhələdən ibarətdir:
- abituriyentlər yarmarkada əvvəlcədən qeydiyyatdan keçərək öz məlumatlarını bazaya daxil edir və onların artıq şəxsi kabineti varsa, məlumat avtomatik ötürülür;
- işəgötürənlər öz internet saytlarını tərtib edir və müəssisə, tələb olunan mütəxəssislər, əmək şəraiti və sosial müdafiə haqqında məlumatları daxil edir;
- Tərəflər arasında ünsiyyət söhbətlər və ya video müsahibələr vasitəsilə baş verir.
Coğrafiya
Siz CV yarada və aşağıdakı şəhərlərdən vakansiyalar elan edə bilərsiniz: Moskva, Çeboksarı, Voronej, Yoşkar-Ola, Novosibirsk, Kazan, Nijni Novqorod, Sankt-Peterburq, Kursk, Ufa, Samara, Krasnodar, Soçi, Sankt-Peterburq, Orel, Belqorod, Bryansk.
Şəxsi sahə
Heath Hunter-in şəxsi hesabına qeydiyyatdan keçin və daxil olun: hh.ru.
İstifadəçilərin rahatlığı üçün xidmət mütəxəssisləri müxtəlif cihazlarda işləyən xüsusi mobil versiya hazırlayıblar. Onu iOS, Android və ya Windows istifadə edən qadjetlər üçün xüsusi elektron mağazalardan yükləmək olar. Quraşdırma çox sadədir. Bundan sonra saytın əksər funksiyalarına, o cümlədən vakansiyaların və rezyumelərin yerləşdirilməsi və işçi tələb edən şirkətlərin siyahısına baxmaq mümkündür.
Mobil proqram:
- Android:
Baş ovçu kimdir? O nə edir? Bu, nisbətən yaxınlarda yaranan bir peşədir. Headhunter, iş öhdəliklərinə müştərinin (işəgötürənin) tələblərinə cavab verən uyğun namizədlərin axtarışını əhatə edən işçidir. İş müsahibə zamanı ən yaxşı namizədlərin seçilməsini və onunla bağlı bir sıra məsələlərin müzakirəsini əhatə edir. Bu, geniş səlahiyyətlərə malik olan bir növ məşğulluq agentidir.
"Baş ovçu"
Baş ovçu kimdir? İngilis dilindən tərcümə edilən bu söz "headhunter" kimi tərcümə olunur. Və həqiqətən də, bu peşənin nümayəndəsinin vəzifələri arasında müəyyən vəzifələr üçün ən uyğun mütəxəssislərin axtarışı da var. Əsas bacarıq insanları başa düşmək bacarığıdır.
Peşəkar ovçu insanların etibarını qazanmağı bilən əla ünsiyyətçidir. O, eyni zamanda inandırıcı, israrlı və səbirlidir. Baş ovçu, ağıllı və təzyiqlərə tab gətirə bilən bir işçidir. O, çevik, uyğunlaşa bilən və yetkin şəxsiyyət olmaqla yanaşı, yaxşı təşkilatçılıq və idarəetmə bacarıqlarına malik istedadlı danışıqçıdır.
İcraçı İşəgötürən
Headhunter, işə qəbul üçün işə götürmə xidmətləri göstərən bir korporasiya və ya fərddir. İşəgötürənin xüsusi tələblərinə cavab verən şəxsləri tapmaq üçün firmalar tərəfindən işə götürülür. Başqa sözlə, bu, namizədlərin bacarıq səviyyəsinə görə seçilməsində iştirak edən və bununla da işəgötürənlə potensial namizəd arasında işə qəbul prosesini sürətləndirən icraçı işəgötürəndir.
Headhunter: peşənin təsviri
- Məqsədli tədqiqat strategiyasının hazırlanması və həyata keçirilməsi.
- Şirkətin müştərilərinin, rəqiblərinin və bazarının tədqiqi.
- Müxtəlif kanallar vasitəsilə potensial namizədləri izləyin və müəyyənləşdirin.
- Namizədlərin ixtisas qiymətləndirilməsi.
- Məxfi müsahibələrin aparılması, məlumatların düzgünlüyünün sonradan yoxlanılması.
- Namizədlərin qısa siyahısını tərtib etmək.
- Uyğunlaşma prosesində təqib və yardım.
- Müəyyən bir bilik sahəsində (ixtisaslaşdırılmış sənaye və ya vəzifə) xüsusiyyətlərin olması.
Baş ovçuluq peşəsindən nə gözləmək olar?
İş əsasən ofisə əsaslanır, lakin bəzi müştəri görüşləri və namizəd müsahibələri ofisdən kənarda baş verə bilər. Headhunter - xüsusi olaraq bir təşkilat tərəfindən işə götürülən işə qəbul üçün. O, həm də frilanser ola bilər. Hər halda, bu, müəyyən bir sahədə ekspert bilikləri olan bir mütəxəssis olmalıdır. Müştərilərlə görüşmək üçün iş günü ərzində səyahət lazım ola bilər. Söhbət turizm sənayesindən və ya xarici filialları olan böyük şirkətlərdən gedirsə, xaricdə işləmək mümkündür.
İcraçı İşəgötürənin Məsuliyyətləri
- İşə namizədləri cəlb etmək və qiymətləndirmək yolu ilə kadr problemlərinin həlli.
- Kadrların tərkibinə dair menecerlərə məsləhət.
- Səyahətlərin idarə edilməsi və təcrübə proqramının inkişafı.
- Müəyyən vəzifələrə müraciət edənlər və potensial namizədlər haqqında məlumat verən təhsil müəssisələri, məşğulluq və kadr seçimi agentlikləri, media və internet saytları kimi mənbələrlə işləmək.
- İş təsvirini öyrənin və ixtisaslarınızı artırın.
- Vakansiyalar elan etməklə abituriyentlərin cəlb edilməsi.
- Müsahibə zamanı ərizəçinin ixtisaslarının müəyyən edilməsi, cavabların təhlili və məlumatların yoxlanılması.
- İş müsahibəsinin təşkili (lazım olduqda, səyahət, yaşayış, yemək, qrup və ya fərdi namizədi müşayiət etmə ilə bağlı suallar).
- Baş ovçu CV-ləri diqqətlə öyrənir və ərizəçiləri iş tələblərinə uyğun olaraq qiymətləndirir.
- Razılaşdırılmış ixtisaslar dəsti üçün namizədlərlə müsahibələrin aparılması.
Peşəkar ovçunun keyfiyyətləri
Baş ovçu peşəsi işə qəbul proseslərinin dərindən başa düşülməsini, bazar şəraiti, tendensiyalar və ən yaxşı təcrübələrlə bağlı mükəmməl bilik və oriyentasiyanı nəzərdə tutur. Mühüm keyfiyyətlər işgüzarlıq, effektiv danışıqlar aparmaq bacarığı, çoxsaylı prioritetlərlə işləmək bacarığı, problemləri həll etmək bacarığı, ambisiya və qətiyyət, mətanət və özünə inamdır. Komandada işləmək bacarığı və yaradıcılıq da önəmlidir.
Baş ovçu kimdir?
Bu sözün necə tərcümə olunduğu yuxarıda müzakirə olunur. Gəl danışaq, baş ovçuluq hansı peşədir? O nə edir?
Bu, işəgötürən və potensial işçi arasında vasitəçi kimi çıxış edən mütəxəssisdir. Tipik olaraq, baş ovçu daha yüksək səviyyəli mütəxəssislərlə məşğul olur. Adi işəgötürən özü iş axtaran namizədləri seçdiyi halda, baş ovçu artıq bir çox digər gəlirli təklifləri olan qabaqcıl, yüksək ixtisaslı mütəxəssislərlə məşğul olur.
Bəzən baş ovçunun məqsədi həqiqətən dəyərli işçiləri öz tərəfinə çəkməkdir. Baş ovçu ilk olaraq hansı növ CV-yə diqqət yetirir? İlk növbədə, ərizəçini müəyyən bir sahədə birinci dərəcəli mütəxəssis kimi xarakterizə edən məlumatlar haqqında. Tələb olunan ixtisas üzrə iş təcrübəsi də qəbul olunur.
Headhunter formaları
- Diplomat və psixoloq inandırmaq qabiliyyətinə malik olan və bir insanı görən biridir.
- Satıcı və analitik təkcə məhsulunu deyil, həm də təşkilatının markasını satan, eyni zamanda əmək bazarını və onun mövcud tendensiyalarını təhlil edən şəxsdir.
- Marketoloq və kommunikator müxtəlif üsullardan, o cümlədən tamamilə dürüst olmayanlardan istifadə edərək, istədiyiniz mütəxəssisin ağlını və ürəyini qazana bilən biridir.
- Məsləhətçi, tövsiyələri hətta rəhbərlik qrupu tərəfindən də dinlənilən biridir, çünki baş ovçunun uğurlu təqdimatı ilə ən yüksək səviyyədə yüksək keyfiyyətli heyət formalaşır.
Baş ovçu, öz sahəsində əsl peşəkardan danışırıqsa, sistem təfəkkürü, həmçinin məlumatları təhlil etmək və müvafiq nəticələr çıxarmaq bacarığı olmalıdır. Çox vaxt texniki sahənin mütəxəssisləri humanistlərdən fərqli olaraq əla “baş ovçu” olurlar.
Ancaq sırf texniki bilik kifayət deyil. İntuisiya, ünsiyyətçinin istedadı və psixoloqun müstəsna dərrakəsi mühüm rol oynayır. Bundan əlavə, baş ovçunun əsas şəxsi keyfiyyətləri cəsarət, iddialılıq və güclü iradə olmalıdır. Yalnız bütün bu döyüş arsenalına sahib olmaqla siz “ova” gedə bilərsiniz.
HH RU (HeadHunter) portalı işəgötürənlər və cəlbedici vakansiya axtaranlar üçün xidmətdir. Rusiya Federasiyasında milyonlarla istifadəçi artıq bu saytdan uğurla iş tapıb. Müxtəlif təşkilatlar və fərdi sahibkarlar yeni işçiləri səmərəli şəkildə axtarmaq üçün HeadHunter-dən istifadə etməkdən məmnundurlar. HH RU-nun rəsmi saytı geniş funksionallığı olan rahat platformadır. Burada siz nəinki vakansiyalara və CV-lərə baxa bilərsiniz, həm də e-poçtunuza işəgötürənlərdən yeni elanlar və dəvətlər ala bilərsiniz. Bunu etmək üçün sadəcə şəxsi hesab yaratmaq və şəxsi parametrləri təyin etmək lazımdır. Xidmət daim inkişaf edir, yeni seçimlər əlavə olunur və verilənlər bazası gündəlik yenilənir. HeadHunter portalı sayəsində bir çox insanın gələcək perspektivləri və indiki zamanda ilhamı var.
