जमानतदार संपत्ति जब्त कर लेंगे या वेतन रोक देंगे। बेलिफ़्स की कटौतियाँ - वे वेतन का कितना प्रतिशत ले सकते हैं?

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किसी भी व्यक्ति के वेतन से कटौती दो तरीकों से की जा सकती है: नियोक्ता द्वारा (उदाहरण के लिए, पहले किए गए गलत भुगतान का पता चलने पर) या बेलीफ सेवा द्वारा अदालत के फैसले के आधार पर। मौजूदा ऋण चुकाने, क्षति की भरपाई करने आदि के लिए धन एकत्र करने के संबंध में अदालती फैसलों के कार्यान्वयन को सुविधाजनक बनाने के लिए बेलीफ्स को बुलाया जाता है।

स्वाभाविक रूप से, जमानतदारों को धन इकट्ठा करने और उन्हें वेतन से काटने पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार नहीं है - उन्हें केवल अदालत के फैसले को लागू करने का अधिकार है।

बेलीफ सेवा द्वारा धन एकत्र करने की प्रक्रिया

अदालत द्वारा धन की वसूली का निर्णय लेने के बाद, प्रतिवादी के पास इस फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए एक महीने का समय होगा। यदि इस माह के भीतर किसी उच्च न्यायालय को निर्णय के विरुद्ध शिकायत प्राप्त नहीं होती है, तो निर्णय लागू हो जाता है। वादी को देय धनराशि प्राप्त करने के लिए स्वतंत्र रूप से कार्रवाई करने का अधिकार है, अर्थात, वह स्वयं उस संगठन के लेखा विभाग को निष्पादन की रिट भेज सकता है जहां प्रतिवादी काम करता है। वही कार्रवाई जमानतदारों द्वारा की जा सकती है। उनके अनुरोध पर, लेखा विभाग भी ऋण चुकाने के लिए धन हस्तांतरित करना शुरू करने के लिए बाध्य है।

ऋण चुकौती मासिक रूप से होती है जब तक कि यह पूरी तरह से बंद न हो जाए। पुनर्भुगतान राशि आमतौर पर प्रतिवादी के वेतन का कुछ हिस्सा होती है।

लेखा विभाग हर महीने स्वचालित रूप से स्थानांतरण करेगा, और देनदार भुगतान पर्ची का उपयोग करके इसे ट्रैक कर सकता है।

आपकी कुल मासिक कमाई से कटौती की जाएगी। इसका मतलब यह है कि इस राशि में न केवल सीधे मजदूरी (टैरिफ दर, वेतन, आदि) शामिल होगी, बल्कि सामान्य तौर पर किसी भी महीने में अर्जित होने वाली कोई भी राशि शामिल होगी। ये बोनस भुगतान, सब्सिडी, प्रोत्साहन भुगतान और कोई अन्य नकद संचय हो सकते हैं।

कटौती की सटीक विधि सीधे लेखा विभाग द्वारा तय की जाएगी। प्रत्येक विशिष्ट मामले में, ये अलग-अलग समाधान हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक मामले में, निर्णय लिया जाता है कि देनदार से वेतन और अग्रिम भुगतान के बराबर हिस्से में कमाई का 50% रोक लिया जाएगा। यानी हर महीने किसी व्यक्ति को उसके हिस्से का आधा भुगतान ही मिलेगा, बाकी का इस्तेमाल कर्ज चुकाने में किया जाएगा।

किसी अन्य मामले में, पूरी राशि वेतन के केवल एक हिस्से से रोकी जाएगी, उदाहरण के लिए, अग्रिम भुगतान से। अन्य भुगतान विकल्प भी संभव हैं.

किसी व्यक्ति का कितना वेतन रोका जा सकता है?

ऋण चुकौती के लिए कानूनी आवश्यकताएं इस तथ्य पर आधारित हैं कि देनदार को मौजूदा ऋण जल्द से जल्द चुकाना होगा। लेकिन साथ ही, उसके पास अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए भौतिक संसाधन भी होने चाहिए।

इसलिए, किसी भी परिस्थिति में, जमानतदारों के अनुरोध पर, वे देनदार से उसके देय सभी वेतन को नहीं रोक पाएंगे। किसी भी स्थिति में, इसका कुछ हिस्सा, शायद छोटा हिस्सा, उसके पास रहेगा।

सामान्य तौर पर, कानून कटौती की राशि को सीमित करता है देनदार की कुल कमाई का पचास प्रतिशत. यह अधिकतम स्वीकार्य राशि है और इसे केवल असाधारण मामलों में ही पार किया जा सकता है। ऐसे विशेष मामलों में, उदाहरण के लिए, वे स्थितियाँ शामिल हैं जहाँ माता-पिता किसी नाबालिग के लिए बाल सहायता ऋण का भुगतान करते हैं या स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई करते हैं।

पोर्टल साइट याद दिलाती है कि ऐसी स्थितियाँ बहुत अधिक सामान्य होती हैं जब कटौती की राशि 50% से कुछ हद तक भिन्न होती है। ऐसा निम्नलिखित मामलों में हो सकता है:

• कटौती उस व्यक्ति से की जाती है जिसके एक या अधिक नाबालिग बच्चे हैं, साथ ही ऐसे बच्चे जो वयस्कता की आयु तक पहुंच चुके हैं और विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं; इस मामले में, कटौती की अधिकतम राशि वेतन के 30% तक सीमित है;
• कटौती एकल माता-पिता से की जाती है; इस स्थिति में, कटौती की राशि वेतन के 25% से अधिक नहीं हो सकती।

वैसे, देनदार की सभी प्रकार की आय से कटौती की जाती है। यदि उसके पास आय के कई स्रोत हैं, तो उनमें से प्रत्येक से कटौती की जाती है।

एक और महत्वपूर्ण बिंदु यह तथ्य है कि यदि एक व्यक्ति के पास निष्पादन के कई रिट हैं (उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता भुगतान और क्षति के लिए मुआवजा), तो उनके लिए कटौती की राशि कमाई के 50% से अधिक नहीं हो सकती है।

हर प्रकार के उपार्जन में कटौती नहीं की जा सकती। ऐसी आय के प्रकार हैं जिनसे कोई भी राशि रोकने पर कानून रोक लगाता है।

इसमे शामिल है:

• हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजा;
• बच्चे के जन्म पर देय भुगतान;
• छंटनी पर देय भुगतान;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करते समय देय अतिरिक्त भुगतान।

शायद ही कभी, लेकिन फिर भी ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब देनदार वेतन का 50% काटने के बाद शेष राशि से अतिरिक्त राशि का भुगतान करता है। लेकिन यह उसका स्वैच्छिक निर्णय है, और जमानतदार उसे किसी भी तरह से प्रभावित नहीं कर सकते।

रोजगार के दौरान लोगों को मुख्य रूप से पारिश्रमिक की राशि की चिंता होती है। प्रत्येक कर्मचारी को यकीन है कि उसके काम की पर्याप्त सराहना नहीं की जाती है। और तो और, जब वे आपके वेतन से अतिरिक्त कटौती करते हैं, तो यह आपको परेशान करता है। यह लेख इस विषय पर समर्पित है कि "बेलीफ्स वेतन का कितना प्रतिशत काट सकते हैं।" लेख यह भी जानकारी देगा कि अनिवार्य कटौतियाँ क्या हैं, निष्पादन की रिट के तहत भुगतान क्या है और वेतन कार्ड से जब्ती कैसे हटाई जाए।

सभी अतिरिक्त प्रश्न पोर्टल के वकीलों को संबोधित किए जा सकते हैं।

परामर्श निःशुल्क हैं और दिन के 24 घंटे उपलब्ध हैं।

रूसी कानून अनिवार्य रूप से उद्यमों के लेखा विभाग की मदद से मजदूरी से कटौती के माध्यम से संघीय बजट को वित्तपोषित करने के लिए जनसंख्या को आकर्षित करता है।

वेतन कटौती की राशि जो स्वचालित रूप से बट्टे खाते में डाल दी जाती है वह इस प्रकार है:

• व्यक्तिगत आयकर;
• अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए योगदान;
• सामाजिक बीमा कोष को भुगतान।

लेकिन फिर भी, इन योगदानों को 100% रोका नहीं जा सकता, क्योंकि भुगतान कर्मचारी द्वारा उस संगठन की सहायता से किया जाता है जिसमें वह काम करता है। इन योगदानों के अलावा, वेतन से एक और कटौती होती है, जिसे निष्पादन की रिट के तहत भुगतान के लिए रोका जा सकता है।

निष्पादन की रिट के तहत वेतन से कटौती अन्य व्यक्तियों या संगठनों पर किए गए ऋण के परिणामस्वरूप होती है। और यदि कर्मचारी भौतिक संपत्तियों के लिए ज़िम्मेदार था और उनकी सुरक्षा सुनिश्चित नहीं कर सका तो वे वेतन का कुछ हिस्सा अतिरिक्त रूप से रोक सकते हैं। फिर इस प्रॉपर्टी की कीमत उनकी सैलरी से जुटाई जाती है.

इसके अलावा, वे निम्नलिखित बिंदुओं के आधार पर शुल्क ले सकते हैं:

• मजदूरी की गणना करते समय एक त्रुटि उत्पन्न हुई;
• खाते में जारी किए गए वित्तीय संसाधनों की वापसी और निर्धारित तरीके से वापस नहीं की गई;
• अन्य मामले.

दस्तावेज़ जिसके आधार पर जमानतदार वेतन का कुछ हिस्सा रोक सकते हैं:

1. प्रदर्शन सूची. शायद इस दस्तावेज़ को सबसे व्यापक कहा जा सकता है, क्योंकि... इसका प्रयोग सबसे अधिक बार किया जाता है. यह आवश्यक है ताकि अदालत के फैसले से वेतन से एक प्रतिशत की कटौती की जा सके।
2. एक आदेश के रूप में अदालत का निर्णय। यह दस्तावेज़ अदालत के फैसले के आधार पर बनाया गया है। अर्थात्, यदि कोई ऋण उत्पन्न हुआ है, तो संगठन या व्यक्ति अदालत में सहायक दस्तावेज प्रस्तुत करता है। अदालत के फैसले से, उसे निष्पादन की रिट जारी की जाती है, जिसके आधार पर वह कानून के अनुसार ऋण की अदायगी की मांग कर सकता है।
3. गुजारा भत्ता के स्वैच्छिक भुगतान पर समझौता, नोटरी द्वारा प्रमाणित। यह दस्तावेज़ बहुत कम मिलता है क्योंकि... विवाहित जोड़े को स्वेच्छा से इस पर हस्ताक्षर करना होगा। किसी संगठन के कर्मचारी के लिए लेखा विभाग से संपर्क करना सरल और आसान है ताकि गुजारा भत्ता दायित्वों का भुगतान करने के लिए धन का कुछ हिस्सा वेतन से रोक दिया जाए।
4. जमानतदारों का फरमान. यदि संबंधित आदेश हो तो जमानतदार वेतन से कटौती कर सकते हैं।

अन्य प्रकार के दस्तावेज़ हैं जिनके आधार पर जमानतदार मजदूरी का एक निश्चित हिस्सा वसूल कर सकते हैं। कटौती की अधिकतम राशि पर अगले भाग में चर्चा की जाएगी।

वेतन प्रतिधारण प्रक्रिया

बेलीफ्स को शुरू किए गए मामले के आधार पर वेतन खाते को जब्त करने का अधिकार है और परिणामस्वरूप, ऋण एकत्र करने के लिए एक संकल्प जारी किया जा सकता है।

बेलिफ़ के हाथ में दस्तावेज़ होने के बाद, वह उसे कार्य के निर्दिष्ट स्थान पर भेजती है। एक नियम के रूप में, संकल्प इंगित करता है: देनदार कहां काम करता है, संगठन का कानूनी और डाक पता, कानूनी कार्यवाही और निर्णय के बारे में जानकारी, साथ ही वेतन का कितना हिस्सा रोका जा सकता है। इसके बाद, जमानतदार, डाकघर की मदद से, सभी दस्तावेजों को पंजीकृत मेल द्वारा कार्य पते पर भेजता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी मेल, एक नियम के रूप में, उद्यम प्रबंधन के डेस्क पर जाते हैं। यह संगठन का निदेशक है जिसे संकल्प पर हस्ताक्षर करना होगा और इसे निष्पादन के लिए लेखा विभाग को भेजना होगा।

इसके बाद, अकाउंटेंट कार्यकारी आवश्यकता के आधार पर गणना करता है। कटौती की जाने वाली राशि विभिन्न बारीकियों पर निर्भर करती है, जिस पर दूसरे अनुभाग में चर्चा की जाएगी।

इस प्रकार, महीने के अंत में कर्मचारी को कटौती के कारण कम वेतन मिलेगा। स्पष्ट तथ्य यह है कि निष्पादन है - आपको भुगतान करना होगा। ध्यान दें कि कर्ज चुकाने के लिए वेतन से कटौती सबसे आसान विकल्प है। कम समय में चुकाया गया कर्ज कर्मचारी को पूरा वेतन प्राप्त करने की अनुमति देगा।

यदि आपको लगता है कि वेतन से बहुत अधिक राशि रोकी जा रही है, तो आप हमारे पोर्टल पर निःशुल्क कानूनी सलाह प्राप्त कर सकते हैं।

सक्षम वकील, मामले से परिचित होने के बाद, उत्पन्न होने वाले सभी मुद्दों को सुलझाने में मदद करने में सक्षम होंगे। यदि आपके मामले में यह संभव है तो वे भुगतान की राशि को कम करने के बारे में चरण-दर-चरण निर्देश भी देंगे। परामर्श के लिए ऑनलाइन फॉर्म में अनुरोध छोड़ें या हमें फोन पर कॉल करें।

वे आपके वेतन से कितना काट सकते हैं?

वेतन से वसूली के लिए जमानतदारों के कार्यों की वैधता अनुच्छेद संख्या 98 द्वारा नियंत्रित होती है। इसके आधार पर, आप कानूनी तौर पर अपने वेतन से पैसे का एक हिस्सा ले सकते हैं यदि:

1. निष्पादन की एक रिट है जिसमें एक निश्चित राशि का भुगतान करने की आवश्यकता बताई गई है। यदि बैंकिंग संस्थान देनदार के कार्यस्थल को जानता है, तो वे आमतौर पर उसके वेतन से डेबिट का संकेत देते हैं। अदालती आदेश के लिए अनुरोध लेखा विभाग को भेजा जाता है, जो हर महीने वेतन से एक निश्चित कटौती करता है।
2. कर्ज 10,000 रूबल से कम है।
3. ऐसे मामलों में जहां देनदार के पास ऋण चुकाने के लिए बचत निधि या संपत्ति नहीं है।

ऋण की देखरेख करने वाला बेलीफ संगठन को निष्पादन की रिट भेजता है, जिसके आधार पर कटौती की जानी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा दे देता है, तो इसकी जानकारी बेलीफ को भेज दी जाती है, और वह उसे फिर से काम की एक नई जगह पर भेज देता है।

बहुत से लोग इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि "बेलिफ़्स वेतन से पैसा रोक सकते हैं, कितना प्रतिशत?" अनुच्छेद संख्या 99, अनुच्छेद 2, विनियमित करता है कि निष्पादन की रिट के तहत वेतन से 50% से अधिक नहीं रोका जा सकता है। हालाँकि, ऐसे कई प्रतिबंध हैं जो रूसी श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए गए हैं:

• यदि 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं और अनुबंध के आधार पर किसी संस्थान में शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं। इस मामले में, जमानतदार को 30% से अधिक नहीं रोकने का अधिकार है।
• अगर कोई माता-पिता अकेले बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं। इससे आप वेतन का केवल 25% ही निकाल सकते हैं।

इसके अलावा, कानून के अनुसार, इसे जब्त करना मना है:

• काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के मामले में सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान किया गया लाभ;
• यदि कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में काम करता है तो अतिरिक्त भुगतान देय है;
• यदि कर्मचारी श्रेणी 1 वाले विकलांग व्यक्ति की देखभाल कर रहा है;
• काम पर छंटनी पर किसी कर्मचारी को देय भुगतान;
• बच्चे के जन्म के समय या यदि 3 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है तो इच्छित भुगतान और लाभ।

आइए ध्यान दें कि एक संगठन जिसे ऋण चुकाने के लिए किसी कर्मचारी के वेतन के हिस्से के हस्तांतरण का आदेश देने वाली निष्पादन रिट प्राप्त हुई है, वह अदालत के फैसले का पालन करने से इनकार नहीं कर सकता है। इसे देखते हुए प्रबंधन से इस मसले को सुलझाना संभव नहीं होगा.

पोर्टल के विशेषज्ञ न केवल बैंक या ऋण लेनेवालों के साथ, बल्कि जमानतदारों के साथ भी उचित संवाद बनाए रखने के महत्व पर ध्यान देते हैं। पहले, जमानतदारों को एकत्रित ऋणों के लिए बोनस मिलता था, लेकिन अब इसे समाप्त कर दिया गया है। इसे देखते हुए, मामले पर निष्पादक के साथ समझौते पर पहुंचना बहुत आसान है, क्योंकि वे काम करने के लिए उतने उत्सुक नहीं हैं। इस प्रकार, देनदार इष्टतम समय सीमा के भीतर और अच्छी शर्तों पर ऋण चुका सकता है, जिससे संपत्ति की सूची और जब्ती से बचा जा सकता है।

वेतन अवरोध के विरुद्ध अपील कैसे करें?

जमानतदारों ने वेतन खाता जब्त कर लिया। इस मामले में, अधिकतम रोक सीमा आय के 50% से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि किसी व्यक्ति के पास राशि से असहमत होने का कारण है, तो अदालत के फैसले के खिलाफ अपील करने के लिए कुछ उपाय किए जाने चाहिए।

सबसे पहली बात तो यह है कि सबूत इकट्ठा करना शुरू करें जिसके आधार पर आप अपनी स्थिति को प्रमाणित कर सकें। अन्यथा, यह साबित करना समस्याग्रस्त होगा कि इतनी राशि में ऋण का भुगतान संभव नहीं है।

तो, साक्ष्य दस्तावेज़ निम्नलिखित हैं:

• मजदूरी के बारे में काम से प्रमाण पत्र;
• अन्य संगठनों के साथ ऋण समझौते (यदि कोई हो);
• गंभीर बीमारी का प्रमाण पत्र;
• विकलांगता की उपस्थिति;
• किसी विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना;
• एक माता-पिता द्वारा नाबालिग बच्चे का पालन-पोषण करना;
• साथ ही अन्य दस्तावेज़ भी।

यह भी ध्यान में रखना आवश्यक है कि अनुच्छेद संख्या 446, भाग एक, अनुच्छेद सात के अनुसार, वेतन खाते की गिरफ्तारी असंभव है यदि वेतन का आकार व्यक्ति के निर्वाह स्तर से कम है, साथ ही साथ जो लोग उस पर निर्भर हैं.

फिर, व्यक्ति को अपने वेतन से रोकी गई धनराशि को कम करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। इस घटना में कि वेतन स्थापित न्यूनतम से कम है, तो अवरोधन को रद्द करने के लिए एक आवेदन लिखा जाता है।

हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि, उदाहरण के लिए, वेतन 25,000 रूबल है, और व्यक्ति के पास आधिकारिक तौर पर न्यूनतम वेतन है, तो वेतन ब्लॉक लगाना अधिक लाभदायक है। इस मामले में गिरफ्तारी रद्द करना प्रासंगिक नहीं है.

अनुमानित गणना:

25,000 रूबल। - कर्मचारी वेतन.

देश में न्यूनतम वेतन सीमा 7500 रुपये है।

न्यूनतम से 50% कटौती, यानी 3,750 रूबल।

कुल मिलाकर, कर्मचारी को 21,250 रूबल मिलेंगे।

जैसा कि आप देख सकते हैं, अंतर बड़ा नहीं है। इसके आधार पर, हम अनुशंसा करते हैं कि देनदार अपने अधिकारों से अधिक न हो और तुरंत इसे सुलझाने और मासिक भुगतान कम करने के लिए दौड़े। पोर्टल के विशेषज्ञ भी यथासंभव अधिक भुगतान करने की सलाह देते हैं।

हालाँकि, चलिए जारी रखते हैं। एकत्रित साक्ष्य को आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए और जमानतदारों के पते पर अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए।

यदि उत्तर सकारात्मक है, तो बेलीफ पुनर्गणना करने और इस मांग को कार्यस्थल पर संगठन को भेजने का निर्णय लेगा।

इस घटना में कि आवेदन अस्वीकार कर दिया जाता है, आवेदन और बेलीफ की प्रतिक्रिया न्यायिक अधिकारियों को भेजी जानी चाहिए। अदालत में देनदार की स्थिति ऐसी है कि, वेतन की 50% राशि पर, यह वहन करने योग्य नहीं है। तर्क - अन्य ऋण दायित्वों का भुगतान करने, उपयोगिता बिलों का भुगतान करने, उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित भोजन और दवाएं खरीदने आदि में असमर्थता।

वालेरी इसेव

वालेरी इसेव ने मॉस्को स्टेट लॉ इंस्टीट्यूट से स्नातक किया। कानूनी पेशे में काम के वर्षों के दौरान, उन्होंने विभिन्न न्यायालयों की अदालतों में कई सफल नागरिक और आपराधिक मामले चलाए हैं। विभिन्न क्षेत्रों में नागरिकों को कानूनी सहायता देने का व्यापक अनुभव।

कोर्ट के मुताबिक मुझसे कर्ज पर बकाया वसूला गया. जमानतदारों ने मेरे काम पर फाँसी की रिट भेज दी, और अब वे मेरे वेतन से पैसे रोक रहे हैं। यदि मैं अपने शेष वेतन पर गुजारा नहीं कर सकता तो मुझे क्या करना चाहिए?

मजदूरी पर फौजदारी के मामले "प्रवर्तन कार्यवाही पर" कानून के अनुच्छेद 98 में प्रदान किए गए हैं:

• यदि हम आवधिक रकम के संग्रह के बारे में बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता;
• यदि ऋण की राशि 10,000 रूबल से अधिक नहीं है;
• यदि आपके पास कोई अन्य संपत्ति नहीं है या यह पूरा कर्ज चुकाने के लिए पर्याप्त नहीं है।

प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून के अनुसार, संग्रह मुख्य रूप से धन के लिए निर्देशित होता है (उदाहरण के लिए, देनदार के चालू खाते में स्थित)। चूंकि यह वेतन से कटौती तक पहुंच गया, इसका मतलब है कि जमानतदारों द्वारा आजमाए गए अन्य संग्रह तरीकों से ऋण का भुगतान नहीं हुआ, और उन्हें आप पर कोई अन्य संपत्ति नहीं मिली।

आपके कार्यस्थल पर लेखा विभाग बेलीफ के अनुरोध का अनुपालन करने में विफल नहीं हो सकता है और बेलीफ से दस्तावेज प्राप्त होने के तुरंत बाद आपके वेतन से पैसा रोकना शुरू करने के लिए बाध्य होगा। रोकी गई राशि को 3 दिनों के भीतर जमानत विभाग के जमा खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। और वहां से जमानतदार उन्हें आपके सभी दावेदारों के बीच वितरित करेंगे और उनके खातों में स्थानांतरित करेंगे। जब तक ऋण की पूरी राशि चुका नहीं दी जाती तब तक रोक जारी रहती है।

जमानतदार कितना वेतन रोक सकते हैं?

आपकी प्रवर्तन कार्यवाही की संख्या की परवाह किए बिना, आपके वेतन और अन्य आय का 50% से अधिक नहीं। राशि का निर्धारण वेतन "शुद्ध" से किया जाता है, अर्थात, इसमें से करों को रोके जाने के बाद। असाधारण मामलों में 70% तक वेतन रोका जा सकता है। यह 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए बाल सहायता के देनदारों पर लागू होता है, साथ ही उन लोगों पर भी लागू होता है जो कमाने वाले की हानि, या अपराध के परिणामस्वरूप क्षति के कारण स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य हैं।

मैं पेरोल कटौती की राशि कैसे बदल सकता हूँ?

1) ऋण चुकाने के लिए जमानतदार को दूसरा विकल्प प्रदान करें।

प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून (अनुच्छेद 69 का भाग 5) के अनुसार, आप, एक देनदार के रूप में, बेलीफ को उस संपत्ति का संकेत दे सकते हैं जिसे आप पहले जब्त करने के लिए कह रहे हैं। उदाहरण के लिए, किसी अन्य प्रवर्तन कार्यवाही के तहत किसी पर आपका पैसा बकाया है, या आपके पास संपत्ति है जिसे आप ऋण चुकाने के लिए छोड़ने और देने के लिए तैयार हैं। बेलीफ को संबोधित एक याचिका लिखें, अपने वेतन पर फौजदारी रद्द करने और अपनी अन्य संपत्ति पर फौजदारी रद्द करने के लिए कहें (विशेष रूप से बताएं कि कौन सी है)।

2) वसूली करने वाले बैंक से सीधे बातचीत करने का प्रयास करें।

कुछ मामलों में, बैंक बीच-बीच में मिलते हैं और कर्ज चुकाने के लिए देनदार से मासिक एक निश्चित राशि स्वीकार करने पर सहमत होते हैं। यदि आप लगातार और कर्तव्यनिष्ठा से ऋण चुकाते हैं, तो बैंक कोई कठोर वसूली उपाय नहीं कर सकता है और बेलीफ़ को ऐसा करने के लिए नहीं कह सकता है।

3) एक किस्त योजना या अदालत के फैसले के निष्पादन को स्थगित करने की व्यवस्था करने का प्रयास करें।

यदि बैंक सहयोग नहीं करता है या अप्राप्य मासिक भुगतान राशि की पेशकश करता है, तो आप उस अदालत में अपील कर सकते हैं जिसने आपके मामले पर निर्णय लिया है। प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून स्थापित करता है कि यदि देनदार को एक किस्त योजना दी गई है, तो निष्पादन की रिट की आवश्यकताएं केवल प्रदान की गई किस्त योजना के ढांचे के भीतर ही पूरी की जाएंगी। इस मामले में, आपको अदालत द्वारा अनुमोदित किस्त अनुसूची के अनुसार बस जमानतदारों या बैंक को मासिक भुगतान करना होगा, या यह राशि आपके वेतन से रोक दी जाएगी।

मिखाइलोव्स्की यूरी इओसिफ़ोविच(01/31/2014 21:14:13)

शुभ संध्या! रूस की संघीय बेलीफ सेवा (बेलीफ्स) के अधिकारी अनुच्छेद 99 "ऑन" के अनुसार 50% तक आय रोक सकते हैं। निर्णय को लागू करने के लिए रूस की संघीय बेलीफ सेवा (बेलीफ्स) को प्राप्त करने के लिए, उन्हें कम से कम उत्तेजित होना चाहिए, प्रवर्तन कार्यवाही की सामग्री से परिचित होना चाहिए, अन्यथा शायद घोड़ा वहां नहीं पड़ा था, आधिकारिक तौर पर 80% से अधिक रूसी संघीय बेलीफ़ सेवा (बेलिफ़्स) का कभी भी अनुपालन नहीं होता है। 2 अक्टूबर 2007 एन 229-एफजेड के संघीय कानून "प्रवर्तन कार्यवाही पर" का अनुच्छेद 37। न्यायिक कृत्यों, अन्य निकायों और अधिकारियों के कृत्यों के निष्पादन के लिए स्थगन या किस्त योजना प्रदान करना, उनके निष्पादन की विधि और प्रक्रिया को बदलना 1. दावेदार, देनदार, जमानतदार को निष्पादन के लिए स्थगन या किस्त योजना के लिए आवेदन करने का अधिकार है एक न्यायिक अधिनियम, किसी अन्य निकाय या अधिकारी का कार्य, साथ ही अदालत, किसी अन्य निकाय या कार्यकारी दस्तावेज़ जारी करने वाले अधिकारी को इसके निष्पादन की विधि और प्रक्रिया को बदलने के बारे में। 2. यदि देनदार को किसी न्यायिक अधिनियम, किसी अन्य निकाय या अधिकारी के कार्य के निष्पादन में स्थगन दिया जाता है, तो प्रवर्तन कार्रवाई नहीं की जाती है और अदालत, अन्य निकाय या अधिकारी द्वारा स्थापित अवधि के भीतर प्रवर्तन उपाय लागू नहीं किए जाते हैं। स्थगन. 3. यदि देनदार को किसी न्यायिक अधिनियम, किसी अन्य निकाय या अधिकारी के कार्य के निष्पादन के लिए एक किस्त योजना दी जाती है, तो कार्यकारी दस्तावेज़ को उस भाग में और किस्त योजना प्रदान करने पर अधिनियम में स्थापित समय सीमा के भीतर निष्पादित किया जाता है। 2 अक्टूबर 2007 एन 229-एफजेड के संघीय कानून "प्रवर्तन कार्यवाही पर" का अनुच्छेद 99। देनदार की अन्य आय से कटौती की राशि और इसकी गणना के लिए प्रक्रिया 1. बौद्धिक गतिविधि के परिणामों के लेखकों के पारिश्रमिक सहित देनदार की मजदूरी और अन्य आय से कटौती की राशि की गणना राशि से की जाती है करों को रोकने के बाद शेष 2. निष्पादन की रिट (निष्पादन दस्तावेजों की कई रिट) निष्पादित करते समय, देनदार-नागरिक से पचास प्रतिशत से अधिक मजदूरी और अन्य आय नहीं रोकी जा सकती है। जब तक कार्यकारी दस्तावेज़ में निहित आवश्यकताएँ पूरी तरह से पूरी नहीं हो जातीं, तब तक रोक लगाई जाती है। 3. इस लेख के भाग 2 द्वारा स्थापित देनदार-नागरिक के वेतन और अन्य आय से कटौती की राशि पर सीमा, स्वास्थ्य क्षति के लिए नाबालिग बच्चों, कमाने वाले की मृत्यु के संबंध में क्षति के मुआवजे पर लागू नहीं होती है और किसी अपराध के कारण हुआ. इन मामलों में, देनदार-नागरिक के वेतन और अन्य आय से कटौती की राशि सत्तर प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती। 4. इस लेख के भाग 1 - 3 द्वारा स्थापित देनदार-नागरिक के वेतन और अन्य आय से कटौती की राशि पर सीमाएं लागू नहीं होती हैं, जब देनदार के खातों में स्थित धनराशि पर फौजदारी लागू होती है, जिसमें नियोक्ता शामिल होता है। अंतिम आवधिक भुगतान की राशि को छोड़कर, वेतन का भुगतान किया जाता है।